培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

針對(duì)新老員工的培訓(xùn),不同行業(yè)的培訓(xùn),對(duì)于其培訓(xùn)人員的崗位職責(zé)要求都不同。以下結(jié)合各行業(yè),為您提供培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的相關(guān)資料,請(qǐng)參考。

一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以江蘇蘇寧電器集團(tuán)有限公司為例)

1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作;

2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)工作;

3、負(fù)責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作;

二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

例一:(以中電電氣集團(tuán)有限公司為例)

1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;

4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,編寫評(píng)估報(bào)告;

5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

6、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

例二:(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據(jù)'培訓(xùn)計(jì)劃'分區(qū)域組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

2、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(提名、通知、材料、器材、場(chǎng)地等);

3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)工作(現(xiàn)場(chǎng)氣氛、活動(dòng)組織、評(píng)估收集、知識(shí)測(cè)評(píng)、行動(dòng)計(jì)劃等);

4、負(fù)責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授;

5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做'跟線輔導(dǎo)';

6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員的'行動(dòng)計(jì)劃';

7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤'三個(gè)月績(jī)效跟蹤';

8、給所有銷售同事建立'個(gè)人培訓(xùn)檔案';

9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集,并協(xié)助其開展;

10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營(yíng)銷市場(chǎng)系的工作。

例三:(以北京中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例)

1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。

2、制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法。

4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估。

5、獨(dú)立對(duì)門店員工進(jìn)行有效培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)。

其次,匯總六類行業(yè)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)如下:

一、營(yíng)銷類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

2、主動(dòng)開發(fā)新客戶,并對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行深度跟蹤服務(wù),了解客戶最新培訓(xùn)需求;

3、把握客戶培訓(xùn)需求并進(jìn)行分析,予以推進(jìn)銷售;

4、負(fù)責(zé)了解客戶培訓(xùn)需求,并編寫培訓(xùn)方案;

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容;

6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤。

二、產(chǎn)品類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以索尼(中國(guó))有限公司為例)

1.負(fù)責(zé)索尼消費(fèi)電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn);

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營(yíng)門店進(jìn)行索尼產(chǎn)品的銷售實(shí)踐,總結(jié)有效的零售經(jīng)驗(yàn)和陳列方法并培訓(xùn)推廣;

3.按照總部的計(jì)劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗(yàn)活動(dòng),向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價(jià)值和真實(shí)體驗(yàn),提升索尼在消費(fèi)者心目中的品牌形象,促進(jìn)銷售;

4.及時(shí)收集市場(chǎng)信息和顧客反饋并總結(jié),按時(shí)向公司匯報(bào)。

三、it類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以北京百納威爾科技有限公司為例)

1.配合公司信息化進(jìn)行部門人員的培訓(xùn)工作;

2.做好推進(jìn)中信息反饋及整理;

3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進(jìn)工作。

四、醫(yī)療器械類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司為例)

1、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案,落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃

2、組織交實(shí)施會(huì)議營(yíng)銷;

3、總部各種營(yíng)銷方案向分公司的專項(xiàng)培訓(xùn)宣導(dǎo)。

五、招聘類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以浙江三紅集團(tuán)有限公司為例)

1、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評(píng)估工作;

2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),內(nèi)刊編輯等;

4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開發(fā)類培訓(xùn)專員職位職責(zé):(以江西塞維ldk太陽(yáng)能高科技有限公司為例)

1、主要負(fù)責(zé)多媒體教材開發(fā)工作

2、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料

3、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)之管理

4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)及一些基礎(chǔ)課程的講解;

綜上,所屬行業(yè)不同,各培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)也不同。但也并非完全沒有共同點(diǎn),負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部相關(guān)人員的培訓(xùn),并組織培訓(xùn)工作的展開及后期的評(píng)估是各行業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的共同點(diǎn)。不同點(diǎn)則主要在培訓(xùn)工作的具體展開環(huán)節(jié)。

第2篇 支持培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程運(yùn)維日本客戶服務(wù)器系統(tǒng),并提供服務(wù)器技術(shù)維護(hù)和客戶支持.

2. 及時(shí)向用戶報(bào)告問題處理的進(jìn)程以及問題解決后要和用戶進(jìn)行確認(rèn),對(duì)新的項(xiàng)目予以支持和管理的工作。

3. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定記錄每一個(gè)服務(wù)要求,分析和決定問題的優(yōu)先級(jí)別,能夠準(zhǔn)確的把問題派送到相應(yīng)的支持組。

職位要求:

1.本科以上學(xué)歷,非計(jì)算機(jī)專業(yè)亦可。

2.具有優(yōu)秀的日語(yǔ)溝通能力(日語(yǔ)一級(jí))。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時(shí)間。

第3篇 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第4篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第5篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí),有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識(shí),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級(jí)安排的其他工作。

第6篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)市場(chǎng)

1.在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程學(xué)習(xí)資料，開拓并維護(hù)適合學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

2.了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

3.做好培新記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋：分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓(xùn)對(duì)象工作內(nèi)容和工作職責(zé)。

5.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理。

第7篇 終端培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助做好全國(guó)終端店鋪培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌實(shí)施,組織研發(fā)各類培訓(xùn)資料、全國(guó)店鋪指導(dǎo)手冊(cè)、新員工培訓(xùn)手冊(cè)、組織營(yíng)銷中心新員工培訓(xùn);

2、協(xié)助全國(guó)訓(xùn)練營(yíng)及區(qū)域轉(zhuǎn)培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施、配合區(qū)域召開分區(qū)動(dòng)員會(huì)議、北京市場(chǎng)日常培訓(xùn);

3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進(jìn)度、落地情況的監(jiān)督檢查;

4、做好營(yíng)銷中心銷售支援工作,管理銷售支援號(hào),切實(shí)使其成為有利的內(nèi)部溝通平臺(tái);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有服裝、化妝品、保險(xiǎn)、保健品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擅長(zhǎng)培訓(xùn)、編輯、銷售者優(yōu)先;

3、可獨(dú)立提煉、編寫銷售話術(shù)、培訓(xùn)課件,組織培訓(xùn)活動(dòng);

4、性格開朗、抗挫折能力強(qiáng);

5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及協(xié)同精神;

6、語(yǔ)言表達(dá)能力佳,可負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。

第8篇 招聘與培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排、遵守制度

第9篇 政策法規(guī)、教育培訓(xùn)專員安全崗位職責(zé)

1．在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，參與有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的起草，組織研究貫徹落實(shí)國(guó)家、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總公司關(guān)于礦山安全、安全監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策的實(shí)施意見或辦法。

2．負(fù)責(zé)牽頭公司法制體系的建設(shè)，會(huì)同有關(guān)部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施依法行政的依據(jù)及評(píng)議考核辦法并承擔(dān)協(xié)調(diào)管理。

3．牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計(jì)劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

4．受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復(fù)議、行政訴訟和應(yīng)訴等工作。

5．做好調(diào)查研究，組織開好季度執(zhí)法分析會(huì)。

6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設(shè)工作，組織并協(xié)調(diào)《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。

7．對(duì)公司機(jī)關(guān)規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進(jìn)行會(huì)審或會(huì)簽；公司對(duì)外門戶網(wǎng)站主要內(nèi)容、各部室(部門)對(duì)外投稿等適用政策、法律及公司有關(guān)規(guī)定的會(huì)審或會(huì)簽；公司發(fā)《公告》類文稿的會(huì)審或會(huì)簽。

8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協(xié)調(diào)公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，定期或適時(shí)發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產(chǎn)信息。

9．會(huì)同有關(guān)部室(部門)，協(xié)調(diào)礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機(jī)制的有關(guān)工作。

10．做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。

11．做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設(shè)工作，組織指導(dǎo)法制和礦山安全生產(chǎn)宣傳教育，會(huì)同有關(guān)部門組織各類人員的法制培訓(xùn)工作，管理資格證和特殊工種培訓(xùn)。

12．負(fù)責(zé)組織部門報(bào)刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會(huì)審。

13．負(fù)責(zé)與國(guó)家、省區(qū)、市級(jí)業(yè)務(wù)對(duì)口部門的聯(lián)系和銜接；做好本部室職責(zé)范圍內(nèi)的公文擬寫、上級(jí)來文承辦、部門領(lǐng)導(dǎo)講話的起草等工作。

14．負(fù)責(zé)本部門的保密工作。

15．負(fù)責(zé)本部門的文明辦公和業(yè)務(wù)保安工作。

16．完成上級(jí)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第10篇 幼教培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第11篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

培訓(xùn)專員含義

培訓(xùn)專員，是指企業(yè)中協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施的人員。

培訓(xùn)專員的直接上級(jí)是培訓(xùn)主管。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。

培訓(xùn)專員應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的培訓(xùn)知識(shí)和能力，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作的作業(yè)流程;

2.具備良好的分析判斷能力和計(jì)劃制定以及執(zhí)行能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;

4.具備優(yōu)秀的文字功底;

5.具備一定的創(chuàng)新能力和良好的學(xué)習(xí)能力;

培訓(xùn)專員任職條件

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧;

3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;

5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)專員職業(yè)發(fā)展

培訓(xùn)專員的就業(yè)前景非常廣闊，“充電”是職場(chǎng)人員必須的，而企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)也越來越重視，培訓(xùn)專員需求量也很大。培訓(xùn)專員的職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)，一是朝著培訓(xùn)師的方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓(xùn)人員;二是朝著管理職位發(fā)展，成為培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理;三是朝著咨詢的方向發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展咨詢顧問、培訓(xùn)顧問等。

培訓(xùn)專員收入

培訓(xùn)專員收入與個(gè)人的能力有很大的關(guān)系，如果針對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，則需要培訓(xùn)專員具有較高的技術(shù)以及理論和實(shí)踐知識(shí)，是技術(shù)人才，收入一般在3000-8000元之間，如果是針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，技術(shù)含量比較低，收入一般在2000-3000元之間。地區(qū)和企業(yè)性質(zhì)也是造成收入差距的重要原因，一線城市的收入高于二三線城市，外企收入高于國(guó)企和私企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第12篇 客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第13篇 誠(chéng)聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第14篇 集團(tuán)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第15篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)以及職位要求

培訓(xùn)專員職位要求

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉培訓(xùn)管理流程。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；

2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

3.培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；

4.執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；

5.聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

6.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

第16篇 技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第17篇 培訓(xùn)組織專員崗位職責(zé)

資深培訓(xùn)組織專員-海外團(tuán)隊(duì) 崗位描述

(1)負(fù)責(zé)海外員工的通用能力培訓(xùn);

(2)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理,包括培訓(xùn)目標(biāo)的確定,培訓(xùn)計(jì)劃的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;

(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項(xiàng)目的迭代;

(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)

崗位要求

(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)英語(yǔ)流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓(xùn)帶班和交付經(jīng)驗(yàn)。

(4)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極主動(dòng),抗壓能力好。 崗位描述

(1)負(fù)責(zé)海外員工的通用能力培訓(xùn);

(2)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理,包括培訓(xùn)目標(biāo)的確定,培訓(xùn)計(jì)劃的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;

(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項(xiàng)目的迭代;

(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)

崗位要求

(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)英語(yǔ)流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓(xùn)帶班和交付經(jīng)驗(yàn)。

(4)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極主動(dòng),抗壓能力好。

第18篇 金融培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第19篇 美容事業(yè)部臨床培訓(xùn)專員-廣州崗位職責(zé)要求

職位描述：

美容事業(yè)部

職位名稱： 醫(yī)療美容，臨床培訓(xùn)專員

工作地點(diǎn)： 廣州

匯報(bào)對(duì)象： 區(qū)域臨床培訓(xùn)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、新裝機(jī)客戶臨床培訓(xùn)

2、舊裝機(jī)客戶的加強(qiáng)培訓(xùn)

3、臨床培訓(xùn)中心管理

4、區(qū)域銷售代表培訓(xùn)

5、區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)支持

6、客戶的回訪

任職條件：

1、本科，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）

2、皮膚美容相關(guān)工作經(jīng)歷更佳。

3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。

4、善于與人交談，親和力強(qiáng)。

5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，動(dòng)手能力強(qiáng)。

6、愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。

第20篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)內(nèi)容航空運(yùn)輸

1.負(fù)責(zé)制定和修訂公司的培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)章和制度,并負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)工作流程以及本部門業(yè)務(wù)手冊(cè)。

2.年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施與管理。

3.負(fù)責(zé)公司新入職員工的初始培訓(xùn)以及管理人員的企業(yè)管理類培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)公司師資庫(kù)的建設(shè)及管理。

5.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)管理、培訓(xùn)實(shí)施、課程開發(fā)、師資建設(shè)等進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。