培訓主任崗位職責（15篇范文）

第1篇 培訓主任崗位職責

培訓主任 益海嘉里 益海嘉里食品營銷有限公司,嘉里糧油集團,益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品營銷,金龍魚,益海嘉里 一、崗位職責:

1、挖掘內(nèi)部培訓需求,負責專業(yè)培訓課程的開發(fā);

2、負責培訓項目的設計、組織及實施;

3、負責公司內(nèi)訓師的選拔與培養(yǎng),不斷提升內(nèi)訓師的授課質(zhì)量;

4、承接公司業(yè)務團隊培訓項目。

二、任職條件:

1、本科或以上學歷,3年以上培訓管理經(jīng)驗;

2、具有豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗與培訓項目設計經(jīng)驗,能獨立進行課程開發(fā)和培訓項目設計;

3、有培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師的經(jīng)驗,快消品業(yè)務工作或培訓工作相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、有較強的項目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達力,對事件的推動力強。

第2篇 公務員培訓部主任崗位職責

1.主持公務員培訓部的全面工作。

2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務學習。

3.負責本部門人事工作及經(jīng)費的使用審批。

4.負責公務員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發(fā)；負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。

5.負責公務員培訓部教學及科研工作，負責協(xié)調(diào)、組織編寫公務員培訓教材。

6.負責公務培訓課程開發(fā)、招標工作。

7.負責對設區(qū)市行政學院(分院)公務員培訓工作的指導。

8.負責每年一次的行政學院會議籌備工

9.負責《行政管理內(nèi)參》審定工作。

第3篇 人資培訓主任崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 培訓室主任崗位職責

主管培訓室主任 1、依據(jù)相關帶班或項目操作流程,統(tǒng)籌和實施業(yè)務主管培訓項目(20%);

2、講授業(yè)務主管培訓課程(50%);

3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%);

4、向中國區(qū)及時準確提供相關數(shù)據(jù)報表 (10%));

5、小組負責人安排的其它工作,或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%);

1、依據(jù)相關帶班或項目操作流程,統(tǒng)籌和實施業(yè)務主管培訓項目(20%);

2、講授業(yè)務主管培訓課程(50%);

3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%);

4、向中國區(qū)及時準確提供相關數(shù)據(jù)報表 (10%));

5、小組負責人安排的其它工作,或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%);

第5篇 銷售培訓主任崗位職責

崗位職責:

1、制定不同季節(jié)的游泳池招生計劃及方案;

2、制定游泳教學的課程安排;

3、制定教練員的定期考核標準;

4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;

5、在教學過程中,必須遵循科學、合理的教學原則;

6、監(jiān)督及管理所以教練,嚴禁教練私自接單;

7、安排及對接相關銷售人員完成游泳池產(chǎn)品的銷售。

任職資格:

1、有1-2年游泳館銷售經(jīng)驗。

第6篇 營運培訓主任崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司年度銷售計劃,協(xié)助培訓經(jīng)理制定品牌年度培訓計劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓系統(tǒng);

2、根據(jù)品牌年度培訓計劃,開發(fā)相關的培訓課程;統(tǒng)籌和推動地區(qū)分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);

3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓需求,指定相關培訓方案;

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓經(jīng)理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區(qū);

5、根據(jù)品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;

6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結(jié)報告;

7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統(tǒng)計;

8、完成上司交待的臨時性工作任務;

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);

2、5年以上的服裝培訓管理工作經(jīng)驗,對服裝行業(yè)的培訓工作有一定的經(jīng)驗和認識,能承受一定的工作壓力;

3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;

4、熟練使用辦公室軟件.

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第7篇 培訓班班主任崗位職責

崗位職責:

1、負責黨政機關干部培訓的課堂服務。

2、負責組織協(xié)調(diào)課堂紀律,處理各種突發(fā)情況。

3、負責協(xié)助銷售顧問做現(xiàn)場開發(fā),挖掘潛在客戶資源。

崗位要求:

1、從事服務或教育行業(yè)二年以上,有相關助教經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、入職后,前3個月統(tǒng)一先在項目部跟隨銷售熟悉公司各類業(yè)務;

3、性格樂觀,求上進,務實,有團隊意識;

4、普通話標準,有良好的溝通技巧,擅長與人交往;

5、能吃苦耐勞,具有一定文化素養(yǎng)。

第8篇 培訓中心主任防突崗位職責

1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓工作。

2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。

3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質(zhì)。

4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現(xiàn)場實踐的差距。

5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。

6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調(diào)事宜。

7、負責培訓費用的審批工作。

第9篇 公務員培訓部主任崗位職責內(nèi)容

1.主持公務員培訓部的全面工作。

2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務學習。

3.負責本部門人事工作及經(jīng)費的使用審批。

4.負責公務員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發(fā);負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。

5.負責公務員培訓部教學及科研工作,負責協(xié)調(diào)、組織編寫公務員培訓教材。

6.負責公務培訓課程開發(fā)、招標工作。

7.負責對設區(qū)市行政學院(分院)公務員培訓工作的指導。

8.負責每年一次的行政學院會議籌備工

9.負責《行政管理內(nèi)參》審定工作。

第10篇 酒店培訓主任崗位職責

酒店培訓主任的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經(jīng)理

[崗位職責]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令,全面負責酒店的培訓工作,向人力資源部經(jīng)理負責并報告工作。

2、根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要,負責擬定員工的培訓規(guī)劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。

3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。

4、根據(jù)員工培訓的需要,制訂教育培訓大綱,設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

5、負責收集各種資料,建立和健全培訓檔案庫,為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。

6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監(jiān)督和控制,協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。

8、負責酒店有關外派培訓和外單位委托培訓、考核的有關組織和管理工作。

9、負責擬訂酒店年度培訓經(jīng)費預算,嚴格控制培訓經(jīng)費,并做好教育設備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。

10、負責招聘考試,并組織員工入店后的培訓工作。

11、加強酒店培訓網(wǎng)絡的溝通,充分發(fā)揮兼職培訓員的積極性,做好追蹤培訓和教學評估工作。

12、不斷提高培訓網(wǎng)絡中兼職培訓人員的自身素質(zhì),做好培訓員的培訓工作。

13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作,并負責安排人員清潔整理培訓室,完成經(jīng)理交辦的其它工作任務。

14、負責做好人力資源部的會議記錄。

15、完成上級領導指派的其他工作。

第11篇 培訓教務主任崗位職責

培訓班教務主任 河北隆泰物業(yè)服務有限責任公司 河北隆泰物業(yè)服務有限責任公司,隆泰 1.大專以上學歷,有教育資格證的優(yōu)先;

2.教育培訓行業(yè)2-3年以上工作經(jīng)歷,兩年以上招生經(jīng)歷;

3.具備良好的團隊管理能力及營銷能力;

4.從事過培訓市場開發(fā)、熟練使用各類辦公軟件,具有良好的溝通能力,熱愛教育事業(yè),工作踏實,細致認真。

第12篇 培訓科主任-崗位職責

在一個企業(yè)的培訓科,培訓科主任是整科的管理人員,負責全面的培訓工作的安排,計劃等。以下是詳細的培訓科主任崗位職責,可供參考。

全面負責培訓中心工作;

非學歷教育政策、模式、規(guī)律的研究工作;

研究生課程班、在職申請碩士學位班的組織、管理和報批及相關證書的辦理工作;

各類培訓班的培訓方案,教學計劃和相關規(guī)章制度制定、修訂和完善工作;

各類培訓的評估驗收,優(yōu)質(zhì)課評選和優(yōu)秀學員的評選,培訓質(zhì)量的檢查督導和專項師資培訓的選派工作;

各類培訓學員培訓合格證的辦理工作;

省《百千萬工程》辦公室工作;

組織和領導交辦的其它工。

第13篇 培訓部主任崗位職責

1、全日制本科及以上學歷;

2、從事壽險培訓相關崗位2-3年以上;

3、熟悉excel和相關辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;

4、具備溝通能力、學習能力、規(guī)劃能力、授課能力;

崗位職責:

1、制定分公司主管訓練工作計劃,分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓練工作;

2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;

3、推動百強論壇;

4、組織季度輪訓;

5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經(jīng)理人特訓營、經(jīng)理人晉升、領導力研修訓練;

6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;

7、推動、督導中支舉辦經(jīng)理人研修訓練;

8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;

9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;

薪酬福利:

1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;

2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎金;

3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;

4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程,滿足各個領域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓,提升員工的綜合素質(zhì);

5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;

第14篇 培訓業(yè)務主任崗位職責

工作職責:

1、高客項目的策劃與實施

2、根據(jù)公司業(yè)務培訓計劃完成銀行渠道與內(nèi)部fa培訓、授課、輔導工作

3、根據(jù)公司培訓相關制度,建立培訓檔案,實施日常培訓管理

4、與本機構(gòu)其他部門做好相關溝通協(xié)調(diào)事項

5、完成領導交辦的相關培訓崗位工作

任職資格:

1、全日制本科,學士學位

2、兩年左右的工作經(jīng)驗,有培訓、支持及個人壽險營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的語言、文字表達能力和綜合分析能力

4、親和力強,性格開朗,責任心強,能吃苦,工作有激情,較強的語言表達、組織及溝通能力

第15篇 零售培訓主任崗位職責

工作職責:

1、完善營銷中心的培訓和發(fā)展體系,支撐業(yè)務合理可持續(xù)發(fā)展;

2、負責營銷中心培訓業(yè)務的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關懷(10%);

4、熟悉營銷業(yè)務,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓計劃和課程。

任職資格:

1、全日制本科以上學歷,有零售/金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險內(nèi)訓講師加盟;

2、2-3年的培訓經(jīng)驗(有過授課的經(jīng)驗),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;

3、業(yè)務導向,強計劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團隊協(xié)助精神。