hr崗位職責（20篇范文）

第1篇 hr崗位職責

崗位職責:

1.根據企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協(xié)調能力。

第2篇 hrp實施運維顧問崗位職責要求

職位描述：

hrp實施運維顧問

崗位職責：

1、負責公司hrp軟件系統(tǒng)客戶服務.

2、負責系統(tǒng)運維工作，受理用戶服務請求，積極跟進并解決系統(tǒng)問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；

3、能根據公司實施工作需要和信息化分析需求制定系統(tǒng)解決方案；

4、協(xié)助項目經理進行項目風險管理和項目進度把控 ；

5、協(xié)助完成上級交付的其他工作和任務 ;

6、協(xié)助項目經理或顧問制定客戶hrp系統(tǒng)上線計劃及實施.

7、解決客戶使用過程中的疑問.

職位要求：

1、賬務、會計、計算機應用或軟件專業(yè)，本科以上學歷，有經驗者優(yōu)先；

2、熟悉hrp理論，有一定的hrp相關配置能力；

3、工作態(tài)度積極，具有強烈的責任感力及團隊精神。

第3篇 hr實習生崗位職責

崗位職責

1.本科或以上學歷,一周出勤三個工作日以上 ,長期最好

2.溝通好, 積極主動,工作認真負責 ,抗壓力強

3.無相關經驗亦可

【職位誘惑】

1.薪酬:月均2000—3000,免費三餐

2. 無限量供應的零食飲料任你挑選,天天都有水果供應!

3. hr小姐姐人很nice,有能力和耐心愿意教東西,可以學習到很多

4. 有機會接觸人工智能、無人駕駛行業(yè)全鏈條崗位,如有意向在互聯(lián)網或人工智能行業(yè)發(fā)展,是個很好的機會

第4篇 人事/hr團隊年輕崗位職責職位要求

職責描述：

1、負責制定并實施公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃（轄區(qū)分公司）

2.負責公司崗位職責職位要求工作

3.負責與總公司對接，完成日常工作

4.負責考勤與工資報表的制作

5.負責員工入職、離職、調轉、晉升等手續(xù)的辦理，員工檔案管理

6.負責社保、公積金的統(tǒng)計和繳納

7.負責公司的行政事宜

8.總經理交代的其他事宜

9.老板nice

職位要求：

1.大專及以上學歷

2.人事行政相關工作經驗2年及以上，有全盤處理人事實務經驗者優(yōu)先

3.頭腦靈活，獨立處理工作中的問題，有責任心

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 外資醫(yī)藥hr崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 負責項目/區(qū)域的客戶關系維護 ，做好客戶溝通計劃&客戶需求挖掘及客戶滿意度，完成區(qū)域內業(yè)務增漲的指標；

2. 項目/區(qū)域的員工入離職、考勤、咨詢、員工活動、員工突發(fā)事件處理、培訓相關或員工與客戶及項目內部的溝通協(xié)調等；

3. 項目/區(qū)域的崗位職責職位要求支持，崗位職責職位要求需求溝通和反饋及崗位職責職位要求會支持等；

4. 做好項目/區(qū)域相關或跨部門/項目的溝通協(xié)調或現(xiàn)場支持等；

5．制作項目手冊、定期匯報工作及完成客戶或領導交辦的其他工作

職位要求：

本科以上學歷，專業(yè)不限

1-3年工作經驗，具備人力資源或客戶服務或銷售類工作經驗，人力資源領域相關知識

英文至少4級

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

第6篇 hrbp崗位職責及相關職位要求

hrbp職位要求

1.負責研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設；

4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。

hrbp崗位職責

1.統(tǒng)招本科以上學歷，研發(fā)相關/人資專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經驗，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經驗優(yōu)先；

3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通。

第7篇 sap 實施顧問hr/hcm/sf崗位職責要求

職位描述：

sap 實施顧問（hr）

1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實施顧問經驗，1個以上hr模塊完整項目實施經驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；

3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

第8篇 hrg崗位職責要求

崗位職責：

1、戰(zhàn)略承接，基于公司整體戰(zhàn)略的生成演進，能夠吸收吐納跑在業(yè)務前面，及時搭場子 開好各種會議，保證戰(zhàn)略的通透落地一致性；

2、績效考核：能夠搭建績效考核體系，保證考核前的宣導、考核中的跟進、考核后的執(zhí)行溝通節(jié)奏清晰，利用各種工具為業(yè)務和團隊提升能量；

3、崗位職責要求和培養(yǎng)：通過各種崗位職責要求渠道完成團隊搭建，幫助團隊一年完成200人的引進。對于新人和中層有分層跟進的策略，保障為組織增值；

4、組織設計：能夠基于業(yè)務不斷辯證，承接線型和網絡組織的設計變化，上下游如何配合銜接；

5、組織溫度：通過各種策略 形式確保組織溫度，提升組織士氣，幫助業(yè)務成功！

崗位要求：

1、大學本科以上學歷，英語四級以上。

2、陽光正直熱愛和人打交道，有5年以上從業(yè)經驗。

3、參與過企業(yè)0到1的組建，獨立帶領過300人以上業(yè)務團隊；

4、對于excel、ppt、思維導圖和一些od工具熟練，能夠結合業(yè)務及時應用。

5、年齡建議88后，能夠適應出差和異地作戰(zhàn)。

第9篇 hr售前顧問崗位職責

1、精通公司產品業(yè)務,了解軟件及oa領域的行業(yè)特性,能充分運用各種商務方式包裝和推動行業(yè)市場;

2、有計劃的配合銷售人員,擬定產品的市場及銷售策略,持續(xù)輔助銷售人員履行拓展和維護客戶的策略;

3、有行業(yè)解決方案的策劃能力,對于已經成型產品進行行業(yè)推廣擴充,能深入挖掘客戶市場,培養(yǎng)客戶應用習慣和應用場景;

4、能及時根據客戶反饋意見建議及投訴,輔助銷售人員進行后續(xù)需求挖掘和商務合作跟進;

5、配合商務人員進行招投標及各類商務文案的撰寫,進行現(xiàn)場演講方案及答辯,協(xié)調客戶關系,輔助項目溝通;

6、協(xié)助完成產品及項目的公司級銷售工具、產品包裝、整合方案、行業(yè)案例等文檔的撰寫;

7、整合我們產品在hr共享應用解決方案上的深入應用,能夠在產品需求,打單支持,實施落地上給予支持。類似獨立業(yè)務事業(yè)部。

職位要求:

1、熟悉計算機基本應用軟件及其他大型應用軟件的常見功能和應用場景,善于了解和分析管理軟件行業(yè)特性和客戶應用行為;

2、能通過對客戶的調研及售前引導,形成有效商務推動,并能在售后持續(xù)挖掘客戶需求,培養(yǎng)客戶使用習慣;

3、精通各類軟件的應用,有較強的文案和demo制作能力,對行業(yè)客戶和類型客戶有方案概括能力,并能制作銷售工具,形成有效售前支撐;

4、具有較好的協(xié)調與協(xié)作精神,能與銷售人員形成搭配,配合銷售需要進行方案制作和演講答辯,促進銷售成單,并擴大成單金額。

5、有1-3年或以上企業(yè)管理軟件售前咨詢工作經驗;在所屬行業(yè)領域內有豐富的售前營銷案例。

第10篇 區(qū)域hrbp崗位職責

崗位職責:

1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職資格:

任職資格

1、本科及以上學歷,3年以上服務行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產等)人力資源工作經驗;

2、有基礎人事事務操作、培訓、績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成;

4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;

5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。

第11篇 hrvp崗位職責

cho 本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經驗,不低于30人的管理團隊經驗;

具備產品或者業(yè)務模式類似的公司工作經驗;

具備快速的適應能力及非常高的情商;

認同并看好公司的業(yè)務及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結合公司公司業(yè)務&客戶有實際情況予以整合并轉化為管理成果。

頂層設計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;

經營管理能力:具務從經營的視角看人效等公司經營績效并給出優(yōu)化建設和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預的能力;

干部管理與領導力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領導力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據公司戰(zhàn)略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結果進行應用的能力。

本科,碩士尤佳

同崗位不低于3年專職工作經驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經驗,不低于30人的管理團隊經驗;

具備產品或者業(yè)務模式類似的公司工作經驗;

具備快速的適應能力及非常高的情商;

認同并看好公司的業(yè)務及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質與公司匹配度高

具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風格與管理思想,并能結合公司公司業(yè)務&客戶有實際情況予以整合并轉化為管理成果。

頂層設計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設計及落地能力;

經營管理能力:具務從經營的視角看人效等公司經營績效并給出優(yōu)化建設和策略的能力;

od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預的能力;

干部管理與領導力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領導力開發(fā)的能力;

組織績效與激勵:根據公司戰(zhàn)略目標做目標分解,并對組織績效進行評估,將評估結果進行應用的能力。

第12篇 hr人力崗位職責

hr人力資源經理 崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經理交辦的其他工作。 崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經理交辦的其他工作。

第13篇 hr獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第14篇 hr售前崗位職責

1、精通公司產品業(yè)務,了解軟件及oa領域的行業(yè)特性,能充分運用各種商務方式包裝和推動行業(yè)市場;

2、有計劃的配合銷售人員,擬定產品的市場及銷售策略,持續(xù)輔助銷售人員履行拓展和維護客戶的策略;

3、有行業(yè)解決方案的策劃能力,對于已經成型產品進行行業(yè)推廣擴充,能深入挖掘客戶市場,培養(yǎng)客戶應用習慣和應用場景;

4、能及時根據客戶反饋意見建議及投訴,輔助銷售人員進行后續(xù)需求挖掘和商務合作跟進;

5、配合商務人員進行招投標及各類商務文案的撰寫,進行現(xiàn)場演講方案及答辯,協(xié)調客戶關系,輔助項目溝通;

6、協(xié)助完成產品及項目的公司級銷售工具、產品包裝、整合方案、行業(yè)案例等文檔的撰寫;

7、整合我們產品在hr共享應用解決方案上的深入應用,能夠在產品需求,打單支持,實施落地上給予支持。類似獨立業(yè)務事業(yè)部。

職位要求:

1、熟悉計算機基本應用軟件及其他大型應用軟件的常見功能和應用場景,善于了解和分析管理軟件行業(yè)特性和客戶應用行為;

2、能通過對客戶的調研及售前引導,形成有效商務推動,并能在售后持續(xù)挖掘客戶需求,培養(yǎng)客戶使用習慣;

3、精通各類軟件的應用,有較強的文案和demo制作能力,對行業(yè)客戶和類型客戶有方案概括能力,并能制作銷售工具,形成有效售前支撐;

4、具有較好的協(xié)調與協(xié)作精神,能與銷售人員形成搭配,配合銷售需要進行方案制作和演講答辯,促進銷售成單,并擴大成單金額。

5、有1-3年或以上企業(yè)管理軟件售前咨詢工作經驗;在所屬行業(yè)領域內有豐富的售前營銷案例。

第15篇 hr系統(tǒng)崗位職責

崗位職責:

1. 為hr信息管理系統(tǒng)提供售前支持:客戶溝通,調研客戶信息化需求、及問題解答;

2. 團隊合作,主導制作信息化管理解決方案,并向客戶宣講和展示,促成簽約;

3. 支持市場活動方案演講、產品相關培訓。

任職資格:

1、本科及以上學歷

2、5年以上hr系統(tǒng)售前經驗

第16篇 sap 實施顧問hr/hcm/sf-北京崗位職責要求

職位描述：

sap 實施顧問（hr）

職位描述：

1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實施顧問經驗，1個以上hr完整項目實施經驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；

3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

第17篇 資深hr崗位職責

崗位職責:

1. 落實人力資源各項具體工作,包括招聘、培訓、員工關系等。

2.協(xié)助開展招聘管理工作,包括招聘渠道管理、人才篩選和溝通、招聘流程和進度跟進、儲備人才關系維護等。

任職資格:

1. 211本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,2年以上人力資源工作經驗。

2. 良好的溝通協(xié)調、團隊合作和自我學習能力,主動負責,認真細致,勤奮踏實。

第18篇 商業(yè)分析員戰(zhàn)略、hr崗位職責要求

職位描述：

崗位職責:

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1. 承擔咨詢項目實施的主要人員角色，在項目經理安排和指導下開展咨詢工作；

2. 獨立負責項目組所需的資料收集工作，并根據項目需求提煉有效的項目信息；

3. 參與咨詢項目診斷階段的調研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨立撰寫診斷報 告更佳；

4. 參與項目解決方案設計，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實際的問題解決方案；

5. 關注行業(yè)動態(tài)并參與行業(yè)研究報告的撰寫；

6. 參與標桿企業(yè)研究，完成數(shù)據收集與分析工作；

7. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務工作；

8. 完成公司交代的其他工作與任務。

職位要求：

1. 學歷要求：研究生學歷，優(yōu)秀大學本科學歷也可考慮；

2. 專業(yè)要求：人力資源類、經濟類、管理類相關專業(yè)；

3. 工作經歷：具有咨詢公司或市場研究公司實習或工作經驗者優(yōu)先；

4. 核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力以及學習能力等。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 商業(yè)分析員既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第19篇 hr文員崗位職責

支撐服務研發(fā)hr例行工作,包括但不限于人員招聘、員工關系、領導力、組織與組織績效、人崗、學發(fā)等一個或者幾個hr模塊。負責按模塊輸出報告,進行數(shù)據統(tǒng)計分析。高效支撐hr相關各種會議,有效處理部門各項行政事務。

崗位要求

1、大專以上學歷,有hr相關工作經驗;

2、擁有較強的理解能力,需求分析能力,人際溝通能力和團隊合作能力;

3、具備良好的溝通、協(xié)調能力,對問題具有敏感性,推動力強,具備較強的學習能力,具備較好的心理素質和自我調節(jié)能力。

4、能夠撰寫中英文郵件,熟悉excel,word,ppt等辦公軟件;

5、溝通能力強,熱心積極,勤于解決問題。

崗位職責

支撐服務研發(fā)hr例行工作,包括但不限于人員招聘、員工關系、領導力、組織與組織績效、人崗、學發(fā)等一個或者幾個hr模塊。負責按模塊輸出報告,進行數(shù)據統(tǒng)計分析。高效支撐hr相關各種會議,有效處理部門各項行政事務。

崗位要求

1、大專以上學歷,有hr相關工作經驗;

2、擁有較強的理解能力,需求分析能力,人際溝通能力和團隊合作能力;

3、具備良好的溝通、協(xié)調能力,對問題具有敏感性,推動力強,具備較強的學習能力,具備較好的心理素質和自我調節(jié)能力。

4、能夠撰寫中英文郵件,熟悉excel,word,ppt等辦公軟件;

5、溝通能力強,熱心積極,勤于解決問題。

第20篇 sap 實施顧問hr/hcm/sf-成都崗位職責要求

職位描述：

sap 實施顧問（hr）

職位描述：

1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實施顧問經驗，1個以上hr完整項目實施經驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；

3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。