房地產(chǎn)專員崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 房地產(chǎn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù)

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-30歲之間

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)

3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動,樂觀開朗

4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神

第2篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)集團人力資源專員

房地產(chǎn)集團人力資源專員崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱:人力資源專員

所屬部門:總經(jīng)辦

崗位職等

直接上級:主任

直接下屬

崗位概要:負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作

職責(zé)描述

重點工作

1.計劃擬定:根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,負(fù)責(zé)擬訂集團公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預(yù)算,擬訂招聘計劃、培訓(xùn)計劃,并對計劃、預(yù)算執(zhí)行情況進行分析、提出改善對策;

2.招聘管理:根據(jù)集團公司人力需求計劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項目公司做好招聘協(xié)助工作;

3.培訓(xùn)管理:根據(jù)集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估;協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計;并將考核結(jié)果和意見及時反饋給各個部門;負(fù)責(zé)組織項目公司經(jīng)營業(yè)績和公司經(jīng)營班子成員的考核管理;

一般工作

1.制度建設(shè):根據(jù)集團公司管理要求,負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督;

2.人事管理:負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負(fù)責(zé)集團人才庫建設(shè),并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進行管理;

3.薪資管理:負(fù)責(zé)員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負(fù)責(zé)公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作

4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。

主要責(zé)任

1.保證制度及計劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;

2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;

3.保證培訓(xùn)的計劃性和針對性;

4.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性;

5.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性;

崗位權(quán)力

1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.根據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權(quán)力;根據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權(quán)力;

4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力;

5.檢查各項人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力;

6.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;

8.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

9.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:人力資源、管理、經(jīng)濟、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;

能力:具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件;

品質(zhì):工作積極主動、細(xì)致、耐心,責(zé)任心強,具有保密意識;

知識結(jié)構(gòu):熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ),了解房地產(chǎn)行業(yè);

關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵人才到位率、費用差異率(預(yù)算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數(shù)

第3篇 房地產(chǎn)評估專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.能完成各類資產(chǎn)評估及咨詢類業(yè)務(wù),并在執(zhí)業(yè)過程中協(xié)調(diào)好與客戶的關(guān)系;

2.遵守執(zhí)業(yè)道德和工作紀(jì)律,團隊意識強;

3.管理資產(chǎn)評估專員的日常評估工作;

4.具有良好的客戶溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

5.制定資產(chǎn)評估流程及評估制度,能夠獨立完成相應(yīng)報告;

6.能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

7.有駕駛證優(yōu)先考慮

第4篇 房地產(chǎn)開發(fā)報建專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、設(shè)計方案審查、建設(shè)用地規(guī)劃及建設(shè)工程規(guī)劃許可報批工作;

2、負(fù)責(zé)土地出讓手續(xù)、地籍測繪、國土證辦理相關(guān)手續(xù);

3、辦理人防、消防、園林綠化、城建檔案報批手續(xù);

4、辦理項目質(zhì)量及安全監(jiān)督手續(xù),配合完成施工圖審查,工程施工許可證、預(yù)售許可證;

5、辦理項目竣工后的規(guī)劃驗收、環(huán)保驗收及其它專項驗收工作;

6、負(fù)責(zé)辦理面積預(yù)測實測、產(chǎn)權(quán)證、初始登記手續(xù);

7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門、施工單位及其他業(yè)務(wù)的日常工作協(xié)調(diào)溝通;

8、負(fù)責(zé)項目開發(fā)、施工進度控制;

9、負(fù)責(zé)完成公司其他臨時性工作任務(wù)。

第5篇 房地產(chǎn)渠道專員崗位職責(zé)

1、責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業(yè)績目標(biāo)；

2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；

3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合開展渠道部的工作，以達到業(yè)績指標(biāo)。

第6篇 房地產(chǎn)客服專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 來電來訪的客戶數(shù)據(jù)錄入、分類、整理、備案,制定定向分析報表;

2、 認(rèn)購、網(wǎng)簽等工作的辦理;

3、 入住交房手續(xù)的辦理;

4、 產(chǎn)權(quán)辦理相關(guān)工作;

5、 對營銷部文件及各部門之間的往來文件進行歸檔保存;

6、 各種例會紀(jì)要工作;

7、 協(xié)助營銷總監(jiān)與公司各部門進行聯(lián)絡(luò)溝通及相關(guān)文件的撰寫;

8、 養(yǎng)老地產(chǎn)相關(guān)政策、信息的收集和整理工作;

任職資格:

教育背景:大專及以上

技能:熟練操作常用辦公軟件,熟悉辦公設(shè)備的使用及維護;

兩年及以上房地產(chǎn)客服工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)銷售流程及相關(guān)工作;

熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)。

第7篇 房地產(chǎn)項目專員崗位職責(zé)

房地產(chǎn)項目招標(biāo)專員 宏地置業(yè)集團有限公司 宏地置業(yè)集團有限公司,宏地 1、有完整的房產(chǎn)招采項目經(jīng)驗,熟悉房產(chǎn)開發(fā)招采相關(guān)流程;

2、對房產(chǎn)開發(fā)的常規(guī)成本要有一定的了解;

3、熟悉常規(guī)建筑材料的品牌并能對相應(yīng)的價格有所了解;

4、能獨立編制合約文本并具有相應(yīng)的合約管理經(jīng)驗;

5、能熟練的編寫與本職工作相關(guān)的文件并能對招標(biāo)代理單位編制的招標(biāo)文件提出合理修改意見;

6、具備招標(biāo)、談判、議價、審價能力,具有較強的市場意識和分析、溝通、應(yīng)變及自我約束能力。

7、優(yōu)秀亦可。

第8篇 x房地產(chǎn)報建專員崗位職責(zé)說明

房地產(chǎn)公司報建專員崗位職責(zé)說明

房地產(chǎn)公司或建筑公司對于報建專員有哪些職責(zé)的制定

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)前期主管部門,完善各種具體手續(xù),保證開發(fā)計劃順利實施。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與市政府有關(guān)部門關(guān)系,確保市政配套設(shè)施符合公司開發(fā)項目的需要,組織有關(guān)部門完成市政配套設(shè)計,完善小區(qū)的各種市政配套設(shè)施。

3、完善房屋入住所需的各種手續(xù),證件等。

4、參與各有關(guān)單位及部門經(jīng)濟合同的談判,并及時整理已完成的合同。

5、處理公司交于的其它事宜。

報建專員招聘要求:

每個企業(yè)在招聘報建專員時,有著相似的要求,同時也有不同的需求:

1.本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)、工民建等相關(guān)專業(yè);

2.3年以上工作經(jīng)驗,2年以上報建工作經(jīng)驗,有政府部門資源者優(yōu)先;

3.精通房地產(chǎn)報建流程,熟悉國家、地方政府有關(guān)房地產(chǎn)方面的法規(guī)、規(guī)章和政策,了解房地產(chǎn)行業(yè)基本知識;

4.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、語言表達能力、應(yīng)變力、計劃與執(zhí)行能力,熟悉辦公自動化操作技能等。

第9篇 房地產(chǎn)市場專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。

第10篇 房地產(chǎn)文案專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)營銷的宣傳文案撰寫,為平面廣告配文,執(zhí)行管控;

2、負(fù)責(zé)新媒體平臺相關(guān)的文案撰寫,包括且不限于新聞稿、微博、微信及其他新媒體渠道;

崗位要求:

1、全日制大專及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、新聞學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),文筆能力強;

2、3年以上房地產(chǎn)銷售和招商廣告文案策劃工作經(jīng)驗,廣告,

第11篇 房地產(chǎn)策劃專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

房地產(chǎn)策劃專員負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項目的營銷策劃工作，對項目進行前期的考察，做研究、寫方案，并和外聯(lián)單位或合作單位進行溝通合作。

房地產(chǎn)策劃專員崗位職責(zé)

1.完成所負(fù)責(zé)項目的前期策劃、營銷推廣等工作，撰寫各階段的策劃方案并配合執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)完成策劃部的基礎(chǔ)調(diào)研工作及所負(fù)責(zé)項目的專項市場調(diào)研工作并撰寫調(diào)研報告；

3.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)相關(guān)政策、信息的日常收集、整理工作，形成匯編并定期上報；

4.負(fù)責(zé)與對應(yīng)銷售項目組的對接，配合其各階段的工作需求，促使項目組銷售目標(biāo)的達成；

5.市場信息系統(tǒng)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護；

6.參與項目產(chǎn)品、客戶定位、監(jiān)控分析等工作；

7.負(fù)責(zé)與廣告公司等外部相關(guān)業(yè)務(wù)單位的日常協(xié)調(diào)。

房地產(chǎn)策劃專員崗位要求

1.文字功底好，邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強；

2.具備較強的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；

3.善于溝通、協(xié)調(diào)，且具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心；

4.能熟練使用專業(yè)辦公軟件；

5.熟悉房地產(chǎn)策劃、營銷、推廣的各個環(huán)節(jié)；

6.能對項目提出有效的的營銷方式方法；

7.熱愛房產(chǎn)營銷策劃工作，對營銷策劃有獨到見解，創(chuàng)意、方案能力強；

8.具備良好的團隊合作精神，良好的悟性，有韌性、能夠吃苦、積極向上。

房地產(chǎn)策劃專員發(fā)展方向

策劃專員→策劃主管→策劃經(jīng)理

第12篇 崗位職責(zé)說明書：房地產(chǎn)客服專員

房地產(chǎn)客服專員崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱客服專員所屬部門項目營銷策劃部崗位職等

直接上級項目營銷策劃部經(jīng)理直接下屬

崗位概要:負(fù)責(zé)樓盤銷售的后勤工作,負(fù)責(zé)辦理樓盤及客戶各種銷售所需證照文件;負(fù)責(zé)接待及處理客戶異議、投訴等crm管理工作

職責(zé)描述

重點工作

1.簽約管理:根據(jù)訂金收款單,負(fù)責(zé)與客戶簽訂協(xié)議;對售房合同進行合同的整理歸檔及移交;

2.銷售后勤:為客戶提供辦證服務(wù);負(fù)責(zé)售后相關(guān)工作及一些突發(fā)性事件的處理;

3.客戶管理:接待并處理客戶異議、投訴,及時聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門解決客戶需求,并回復(fù)客戶問題處理情況;組織策劃客戶活動工作,建立良好的客戶關(guān)系;協(xié)助建設(shè)并維護公司crm系統(tǒng),及時更新客戶系統(tǒng);

4.溝通協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)做好客戶相關(guān)資料的移交工作;做好與客戶、綜合辦、工程部、物業(yè)等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;及時總結(jié)工作情況和相關(guān)投訴信息匯整工作,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作;

一般工作

1.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);

主要責(zé)任

1.保證簽約的正確性;

2.保證客戶服務(wù)質(zhì)量;

3.保證本崗位提供的各項資料及時、完整、符實、準(zhǔn)確;

4.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作;

崗位權(quán)力

1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

3.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;

4.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

5.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

能力:較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力、問題處理能力;

品質(zhì):工作積極主動,吃苦耐勞,有團隊精神,責(zé)任心強;

知識結(jié)構(gòu):熟悉房地產(chǎn)相關(guān)知識;

關(guān)鍵指標(biāo):簽約失誤次數(shù)、投訴處理及時性、客戶投訴次數(shù)

第13篇 房地產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)專員崗位職責(zé)

房地產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.參與土地可開發(fā)性評估,結(jié)合土地的地質(zhì)條件、周邊現(xiàn)狀及區(qū)域規(guī)劃,研判土地可開發(fā)程度及可開發(fā)產(chǎn)品類型。

2.參與市場調(diào)研和產(chǎn)品定位研究。針對特定區(qū)域市場明確需要重點調(diào)查的與產(chǎn)品相關(guān)的問題,解讀分析市場調(diào)研報告,并結(jié)合項目市場定位,提出產(chǎn)品定位建議,并編制產(chǎn)品定位建議書。

3.設(shè)計配合報建,對接當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門,包括規(guī)劃局、消防局、電力局、水利局等。

4.結(jié)合市場趨勢展開產(chǎn)品研究、項目規(guī)劃及技術(shù)方案分析,必要情況下自行制作產(chǎn)品開發(fā)方案。

5.制作設(shè)計院招標(biāo)文件,對投標(biāo)方案進行經(jīng)濟技術(shù)分析,負(fù)責(zé)設(shè)計文件的審查,參與設(shè)計分包管理。

6.參與產(chǎn)品實施過程監(jiān)控,結(jié)合市場營銷情況完成產(chǎn)品后評價,總結(jié)并提出改進方案。

任職資格:

1.學(xué)歷:本科及以上

2.專業(yè):建筑學(xué)或城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)

3.專業(yè)工作年限和經(jīng)歷要求:房地產(chǎn)同行業(yè)從業(yè)3年以上;至少有1個5萬平米以上住宅項目或1萬平米以上商業(yè)項目開發(fā)經(jīng)驗。

4.職業(yè)資格要求:有建筑及城市規(guī)劃職業(yè)資格者優(yōu)先

5.外語:通過tcf或delf考試b1等級以上

6.電腦:熟練使用office/autocad/sketchup辦公軟件

7.其他要求:較強文字功底,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及團隊協(xié)作能力,為人務(wù)實勤奮,能吃苦耐勞,執(zhí)行力強。

第14篇 房地產(chǎn)客服專員工作崗位職責(zé)

在房地產(chǎn)行業(yè),我們見過最多的崗位是直接服務(wù)客戶的銷售顧問及客服專員崗位,每個崗位的崗位職責(zé)都不同。以下整理的是房地產(chǎn)客服專員崗位職責(zé),僅供參考。

1、受理及主動電話客戶

2、與客戶建立良好的聯(lián)系,熟悉及挖掘客戶需求

3、具備一定的銷售能力,針對公司現(xiàn)有的客戶進行營銷,讓客戶接受更為廣泛的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品,達到最好的網(wǎng)絡(luò)營銷的效果。

4、不斷接受公司的各項業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。

第15篇 房地產(chǎn)前期專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、土地投資分析

1.1、負(fù)責(zé)收集、分析土地與項目信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持;

1.2、負(fù)責(zé)提出公司地產(chǎn)發(fā)展擬進入?yún)^(qū)域的建議和實施方案;

1.3、完善項目投資的篩選,并進行實地調(diào)研,寫成調(diào)研報告上交部門領(lǐng)導(dǎo);

1.4、負(fù)責(zé)與相關(guān)各方的商務(wù)談判工作并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織合作協(xié)議的簽訂;

2、專題報告研究

2.1負(fù)責(zé)收集、分析、整理相關(guān)地區(qū)地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策及房地產(chǎn)開發(fā)政策信息,包括行業(yè)、金融和政府政策動向等,并及時上報本部門領(lǐng)導(dǎo);

2.1負(fù)責(zé)長租公寓商業(yè)模式、資金方案、資產(chǎn)證券化等專題報告研究。

任職資格:

1、在一線城市從事前期策劃或顧問咨詢類工作3年及以上;

2、熟悉長租公寓、酒店等物業(yè)的商業(yè)模式;

3、擅長市調(diào)、定位、專題研究與政府匯報ppt等各類報告的撰寫;

4、有深圳中原、世聯(lián)、國際五大行、品牌開發(fā)商工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、能適應(yīng)出差。

第16篇 房地產(chǎn)合同專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工程項目的合同法務(wù)管理工作;

2.制定地區(qū)公司與合同法務(wù)管理相關(guān)的管理制度、工作流程、工作計劃,并組織實施;

3.審定地區(qū)公司與合同法務(wù)管理相關(guān)的業(yè)務(wù)報表、報告、專項意見等文件資料;

4.指導(dǎo)、監(jiān)督、考核地區(qū)公司各業(yè)務(wù)部門的合同法務(wù)相關(guān)工作;

5.組織開展本部門各項日常工作并完成上級交辦的其它專項工作。

1.本科以上學(xué)歷,法學(xué)專業(yè)背景;

2.通過國家司法考試;

3.3年以上工作經(jīng)驗;

4.有大型企業(yè)合同法務(wù)管理經(jīng)驗;房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先

5.工作認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)。

第17篇 房地產(chǎn)行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。

第18篇 房地產(chǎn)銷售經(jīng)理銷售專員崗位職責(zé)

銷售經(jīng)理/專員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù)

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)

3、溝通能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動，樂觀開朗

4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神

第19篇 房地產(chǎn)市場拓展專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。

第20篇 房地產(chǎn)計劃運營專員崗位職責(zé)

房地產(chǎn)計劃運營專員 廣東奧園商業(yè)地產(chǎn)集團有限公司 廣東奧園商業(yè)地產(chǎn)集團有限公司,廣東奧園,奧園 1、參與公司年度經(jīng)營計劃的編制并匯總各部門計劃報總經(jīng)理審批;

2、及時采集、匯總各部門的經(jīng)營數(shù)據(jù),跟蹤計劃的執(zhí)行情況;

3、協(xié)調(diào)各部門的工作進度、相互銜接,確保年度計劃的順利完成;

4、編制計劃執(zhí)行狀況分析報告,分析計劃差異原因,提出改進措施和建議;

5、負(fù)責(zé)各項經(jīng)營計劃資料的整理歸檔;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)經(jīng)營管理、建筑工程等相關(guān)專業(yè);

2、至少1年以上房地產(chǎn)工程管理或計劃管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)全過程運營管理;熟悉房地產(chǎn)各階段工作周期、工作程序及工作內(nèi)容;

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、全局把控能力;

5、優(yōu)秀的人際交往能力,良好的分析判斷能力,良好的分析報告撰寫能力。

6、本崗位會經(jīng)常出差南京,且周一至周六上班,單休工作制。