第1篇 發(fā)展培訓生崗位職責
崗位職責:
1、對待合作項目進行搜尋、評審、談判,以及落地;
2、對新興技術等微創(chuàng)感興趣的領域,進行市場進入策略研究、行業(yè)研究等工作;
專業(yè)能力:
1、具備在多個醫(yī)療器械工程領域的技術知識;
2、具備經(jīng)濟、財務、金融等學科的知識背景;
3、具備對企業(yè)進行快速定價、條款談判等能力;
4、具備對醫(yī)療器械行業(yè)的熱愛,與強烈的創(chuàng)業(yè)精神;
5、具備較強的口頭表達、綜述報告提綱寫作的能力;
第2篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2.安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；
3.開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；
4.提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；
5.負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓師團隊；
6.設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；
7.提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象；
8.開拓并維護校企合作關系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。
第3篇 保險培訓師崗位職責和任職條件是什么？有發(fā)展前景嗎
保險培訓師含義
保險培訓師，是指對保險從業(yè)者進行保險相關知識培訓，幫助其提高保險知識和能力，能順利開展保險產(chǎn)品的營銷和推廣的人員。
保險培訓師的直接上級是培訓主管。
保險培訓師崗位職責
1.調查和分析培訓需求，編制培訓計劃;
2.針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，并負責實施;
3.負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業(yè)務部員工實施相關培訓;
4.對培訓效果進行評估，改進教學內(nèi)容與形式;
5.維護培訓渠道和培訓資源，保持內(nèi)外部培訓師的良好關系;
6.整理、匯總、歸檔各類培訓資料。保險理賠主管的崗位職責和任職條件是什么
保險培訓師任職條件
1.金融、保險、管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上保險培訓相關工作經(jīng)驗;
3.具備保險培訓的專業(yè)知識，熟悉內(nèi)部培訓和外部培訓的流程;
4.具有優(yōu)秀的語言表達能力和溝通交流能力;
5.具備較強的組織協(xié)調能力;
6.具備良好的人際交往能力;
7.具有創(chuàng)新能力和敏捷的思維。
保險培訓師職業(yè)發(fā)展
保險培訓師具備豐富的培訓經(jīng)驗，對業(yè)務知識有充分的了解，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)朝著培訓方向發(fā)展，成為資深保險培訓師，二是朝著管理方向發(fā)展，成為培訓主管、培訓經(jīng)理，不但需要具備培訓專業(yè)知識，還需要具備一定的管理能力。 保險理賠主管應具備的能力有哪些，發(fā)展前景如何？
第4篇 培訓策劃師崗位職責、要求及未來可以發(fā)展的方向
培訓策劃師是指在培訓行業(yè)中，從事一切咨詢策劃活動、為實現(xiàn)指定目標、具備一定策劃學理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監(jiān)督策劃方案的全過程的專業(yè)人員。
培訓策劃師崗位職責
1.配合公司進行培訓系統(tǒng)的研發(fā)和完善；
2.根據(jù)客戶需求為客戶制定公司年度培訓計劃并完成實施、評估和跟進工作；
3.配合公司進行公開課、企業(yè)內(nèi)訓、顧問式培訓等培訓課程的研發(fā)及培訓的實施；
4.根據(jù)公司要求負責備課、制作相關教案、案例，制作培訓提綱與各類培訓課件；
5.服務于目標企業(yè)終端內(nèi)部的診斷、教練、指導、評估工作。
培訓策劃師崗位要求
1.具有較強的策劃能力；
2.具有完善的知識儲備；
3.具有良好的應變能力；
4.具有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維；
5.具有獨立的工作能力；
6.受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓者優(yōu)先。
培訓策劃師發(fā)展方向
可根據(jù)個人興趣愛好和能力發(fā)展情況轉職為培訓師、培訓督導或培訓顧問等。
第5篇 培訓與發(fā)展經(jīng)理崗位職責范本
1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程。
2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。
3.計劃并管理有關技術和員工關系主題的培訓科目。
4.對沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。
5.評估培訓效果。
6.與培訓商洽談專門培訓課程服務。
7.調查新的培訓資源,提出新的培訓計劃。
第6篇 銷售培訓講師崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
銷售培訓講師肩負著一線促銷員的培訓工作和管理工作，如果促銷員是“臨門一腳”進攻隊員，銷售培訓講師就是輔導進攻隊員技術的教練員，銷售培訓講師工作業(yè)績將很大程度上影響“臨門一腳”的準確性及進攻力。
銷售培訓講師崗位職責
1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓；
2.根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；
3.根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作）；
4.對培訓結果進行考核，根據(jù)考核結果修正培訓計劃；
5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；
6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；
7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；
8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；
9.收集市場信息，及時反饋有關部門。
銷售培訓講師崗位要求
1.有過硬的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2.豐富的理論造詣；
3.有良好的語言表達能力和控場能力；
4.出色的授課技巧。
銷售培訓講師發(fā)展方向
沒有豐富的實際經(jīng)驗，沒有大量的思考是做不到的。除了實際經(jīng)驗和思考以外，銷售培訓講師還要不斷學習，擴充自己的知識面和視野，否則也很難有“思想”。
第7篇 培訓與員工發(fā)展主管崗位職責
員工培訓與發(fā)展主管 崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;
◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;
◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。
第8篇 培訓助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓助理負責根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，負責職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。
培訓助理崗位職責
1.負責協(xié)助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓師資和課程；
2.負責集團年度及項目型培訓需求的調查、總結與評估，制定集團年度培訓預算和培訓計劃并組織實施；
3.負責統(tǒng)籌、協(xié)調、指導、協(xié)助各經(jīng)營單位培訓工作的開展，確保公司資源的合理配置；
4.負責集團層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓活動的組織，對培訓效果進行反饋和分析；
5.負責內(nèi)部培訓師隊伍的建設和管理，提高培訓質量及效果；
6.負責維護和拓展培訓渠道，保持與外部培訓機構的聯(lián)絡；
7.負責培訓記錄、培訓考核、培訓設備的保管、培訓檔案的建立、員工培訓學習費用報銷及培訓協(xié)議簽訂等相關工作；
8.負責按時準確完成集團員工專業(yè)技術職稱評定的相關工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護職稱評審渠道；
9.負責受理公司各經(jīng)營單位、職能部門關于培訓方面的投訴，跟進解決并建立監(jiān)督機制；
10.職責范圍內(nèi)或上級交辦的其他工作。
培訓助理崗位要求
1.責任心強、開朗樂觀、細致耐心、靈活、親和力強、有表現(xiàn)欲望；
2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識，熟悉企業(yè)培訓流程，對人力資源管理事務性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質證書優(yōu)先；
3.有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調能力出色、計劃和執(zhí)行力強，活動策劃組織能力強，有會議主持或活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先；
4.接受過人力資源管理、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識、企文等方面的培訓，具有良好的團隊協(xié)作精神，時間觀念強。
培訓助理發(fā)展方向
1.招聘培訓主管、人力資源部部長；
2.集團下屬經(jīng)營單位行政人事部管理崗位。
第9篇 培訓師崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。培訓師在市場上主要分為兩類：企業(yè)培訓師（ttt）和職業(yè)培訓師（ptt）。
培訓師崗位職責
1.協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；
2.制定與實施專項培訓計劃；
3.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
5.設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；
6.設計培訓形式和方法；
7.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
培訓師崗位要求
1.熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；
2.能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；
3.較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；
4.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件
5.具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
6.親和力，影響力，激勵他人的能力，建立關系的能力，變通能力，超強的溝通、演講及組織能力，控制的能力；
7.能對培訓的有效性負責。優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
培訓師發(fā)展方向
1.往組織方向發(fā)展：成為培訓方面的專家、學者、咨詢顧問；
2.往專業(yè)方向發(fā)展：成為職業(yè)培訓師、培訓專家輿學者；
3.往管理方向發(fā)展：培訓主管、培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)、人資主管、人資經(jīng)理、人資總監(jiān)；
4.往相關領域發(fā)展：財務主管、行政主管、品質主管、行銷主管、職業(yè)經(jīng)理人；
5.自行創(chuàng)業(yè)，或開顧問公司、培訓公司、人才服務公司等。
第10篇 培訓督導崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓督導是指培訓機構中，針對學員學習、培訓情況進行監(jiān)督和指導的管理工作人員。
培訓督導崗位職責
1.完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3.設計培訓課程、培訓形式和方法；
4.監(jiān)督培訓進程，提出相關建議；
5.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；
6.跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
7.完成上級領導交付的其他工作。
培訓督導崗位要求
1.具有較強的管理能力；
2.具有較強的溝通能力；
3.具有較強的策劃能力；
4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；
5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；
6.具有勤勞、認真、負責的工作精神；
7.具有經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓督導發(fā)展方向
可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉職為培訓策劃、培訓講師或培訓產(chǎn)品開發(fā)人員等。
