招聘崗位崗位職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-03-04 16:02:07 查看人數(shù)：21

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招聘崗位崗位職責

第1篇招聘崗位崗位職責

技術(shù)招聘(高端技術(shù)崗位) 1、依據(jù)業(yè)務部門用人需求,制定招聘計劃,熟悉并跟進招聘全流程;

2、維護現(xiàn)有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;(包括自獵和獵頭供應商)

3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務 ;

4、與業(yè)務部門保持有效溝通,跟進招聘結(jié)果和流程反饋;

5、收集人才市場信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘。

1.要有算法、ai崗位的招聘經(jīng)驗;獵頭行業(yè)背景優(yōu)先

2. 廣州,北京均有崗位需求,需求度高 1、依據(jù)業(yè)務部門用人需求,制定招聘計劃,熟悉并跟進招聘全流程;

2、維護現(xiàn)有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;(包括自獵和獵頭供應商)

3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務 ;

4、與業(yè)務部門保持有效溝通,跟進招聘結(jié)果和流程反饋;

5、收集人才市場信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘。

第2篇招聘文案策劃崗位職責

1、有深厚的文字功底,對文案策劃、活動執(zhí)行、創(chuàng)意策劃等方面有深入的了解,熟悉操作office辦公軟件。

2、與客戶、市場部門密切合作,全面了解分析客戶品牌的市場定位、營銷狀況、需求等信息,形成科學的策略;

3、撰寫集團所屬各媒體與重點目標客戶的合作策劃案并參與提案;

4、根據(jù)集團各媒體的優(yōu)勢特點,向客戶提供靈活多變的媒體整合方案;

5、根據(jù)市場要求,制定出產(chǎn)品推廣策劃方案并依據(jù)活動項目變化及時調(diào)整策略;

6、制定及實施公司產(chǎn)品媒體傳播計劃,實施媒體宣傳的監(jiān)督和效果評估;

7、提供市場開拓及促銷的策略支持。

職位要求:

1、新聞學、傳播學、中文、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉文化傳媒或本土大型廣告公司市場策劃及文案工作經(jīng)驗;

3、具備良好的文字駕馭能力和視角獨到的文案創(chuàng)作能力,較強的編輯整合能力,能夠獨立思考并有所創(chuàng)新;

4、具備高度的敬業(yè)和團隊合作精神,有較強的責任心,工作細致負責;

5、有文化傳媒或大型活動策劃方面經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第3篇招聘督導崗位職責

崗位職責:

1、負責課件的研發(fā)(波段產(chǎn)品知識課件、專業(yè)類課件開發(fā));

2、負責培訓的執(zhí)行(視頻培訓、現(xiàn)場培訓等)。

任職資格:

1、大專以上學歷,市場營銷、服裝設(shè)計等專業(yè);

2、有3年以上門店銷售經(jīng)驗,2年以上服裝行業(yè)培訓督導工作經(jīng)驗;

3、具備女裝設(shè)計、面料性能、服裝搭配及形象顧問、風格色彩運用等相關(guān)專業(yè)知識;

4、具備較強的課件編寫能力,能獨立完成產(chǎn)品fab的編寫、研發(fā)產(chǎn)品知識課件的技能;

5、較強的親和力、溝通表達能力。

第4篇人事招聘崗崗位職責

工作職責:

1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負責專業(yè)技術(shù)職務評聘及后續(xù)管理;

5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;

6.具體負責員工關(guān)系管理和維護,協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

9.負責匯總并確認各部門招聘需求,組織崗位說明書的編寫及報批,起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;

10.具體負責招聘審批相關(guān)工作,完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負責招聘的實施工作,組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

13.把控擬錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度,能處理各類勞動爭議事務;

3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;

5.品行端正,為人正派,綜合素質(zhì)好。

6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。

第5篇招聘汽車修理工崗位職責

要求:接待能力、溝通力較好,有對汽車故障的獨立診斷、維修、工作流程的全部處理。對工作認真、負責、有上進心。

第6篇招聘導醫(yī)崗位職責

負責門診部的日常導診工作1.迎接顧客 2.引導顧客 3.幫助顧客解決實際的困難以及滿足服務所需 4.做好分診 5.維持責任區(qū)的就診秩序 6.做好登記和統(tǒng)計 7.做好責任區(qū)的宣傳工作

第7篇招聘合伙人崗位職責

工作職責:

1、合伙人需要對招聘業(yè)務有深入了解,并且在某些行業(yè)領(lǐng)域有專業(yè)積累,特別對于房地產(chǎn)、汽車、醫(yī)療器械、醫(yī)藥、金融、快消、it、互聯(lián)網(wǎng)等優(yōu)質(zhì)行業(yè)者優(yōu)先;

2、拓展新客戶;

3、組建并管理顧問團隊。合理配置團隊資源,帶領(lǐng)團隊完成各項招聘項目,提高職位推薦及成功率。

4、與重點客戶深入溝通,制定高級人才尋訪策略及人才儲備方案。

5、參與公司決策。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷;

2、3年以上顧問行業(yè)或人力資源咨詢行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域高層管理從業(yè)經(jīng)驗;

3、強大的業(yè)務拓展能力,溝通能力,執(zhí)行力及豐富的團隊管理經(jīng)驗;

4、獨立構(gòu)建團隊,培養(yǎng)后續(xù)人才能力。

5、視野開闊,勇于創(chuàng)新,企業(yè)家精神,格局觀。

工作職責:

2、拓展新客戶;

3、組建并管理顧問團隊。合理配置團隊資源,帶領(lǐng)團隊完成各項招聘項目,提高職位推薦及成功率。

4、與重點客戶深入溝通,制定高級人才尋訪策略及人才儲備方案。

5、參與公司決策。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷;

2、3年以上顧問行業(yè)或人力資源咨詢行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域高層管理從業(yè)經(jīng)驗;

3、強大的業(yè)務拓展能力,溝通能力,執(zhí)行力及豐富的團隊管理經(jīng)驗;

4、獨立構(gòu)建團隊,培養(yǎng)后續(xù)人才能力。

5、視野開闊,勇于創(chuàng)新,企業(yè)家精神,格局觀。

第8篇招聘建造師崗位職責

招聘一級或二級建造師江蘇康仁建設(shè)工程有限公司江蘇康仁建設(shè)工程有限公司,康仁單位招聘一級或二級建造師用于資質(zhì)維護或者項目投標,合適的也可以帶證上班,資質(zhì)維護只給予費用,項目投標給費用給出場費還交全年保險(建筑,機電,市政,水利,公路)均由需要,具體詳情請聯(lián)系我,給我投遞簡歷的我會回電話注意接聽

第9篇招聘php程序崗位職責

崗位職責:

1、熟悉mysql+php環(huán)境編程;

2、熟悉javascript、jquery、php、mysql數(shù)據(jù)庫等;

3、有良好的代碼習慣,結(jié)構(gòu)清晰,命名規(guī)范,邏輯性強,代碼冗余率低;

4、為人做事要求:真誠、善良、積極樂觀。

第10篇招聘淘寶運營崗位職責

1、要求工作細致,有耐性,有較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神,擅于溝通。能針對關(guān)鍵詞優(yōu)化進行合理內(nèi)容設(shè)計!

2、性格開朗、善于溝通、能承受一定的工作壓力,具備良好的網(wǎng)絡(luò)營銷意識和人際溝通能力。

4、要有淘寶或京東的實際運作經(jīng)驗且對淘寶、京東運營推廣規(guī)則熟悉.

5、具備一年以上電子商務運營經(jīng)驗,具有相應的營銷策劃能力和經(jīng)驗。

6、熟悉團隊管理、商品管理、熟悉網(wǎng)店的各項流程的制定。