第1篇 局長崗位職責范本交通局
1.交通局實行局長負責制。局長在局黨組的領導下負責領導全面工作。
2.局長召集和主持局務會、局長辦公會。
3.局長不在期間,由局長指定的副局長負責全面工作,在局長授權的范圍內履行職責。
4.制定審批本局年度工作計劃,并領導組織實施。
5.負責局黨組班子的思想作風建設。
6.領導全市交通行政隊伍建設、業(yè)務建設。
7.負責全局的經費使用工作。
8.協調內外各種關系。
9.完成省交通廳和市政府交辦的其他工作。
第2篇 水務局局長-崗位職責
水務局是國家企業(yè)也是控制水資源的一個部門,那么水務局局長崗位職責是什么
1.負責本局在全區(qū)的水利建設、水資源、灘涂統(tǒng)一管理和保護等水行政方面的全面工作。
2.負責制定局近期和年度工作計劃及有關工作方案,全面組織實施,并認真做好工作總結。
3.在區(qū)政府和上級防汛指揮部的領導下,負責全區(qū)的防汛、抗臺、排漠抗旱等工作。
4.負責水利規(guī)劃、水利資金的管理和調節(jié)、人事、體制改革、審計、國資管理、農橋建設、臨港水利建設管理工作。
5.主管本局的辦公室和計劃財務科的工作。
6.完成上級領導交辦的其他工作。
第3篇 局長、副局長、紀檢組長崗位職責范本
1.貫徹執(zhí)行國家、省有關的法律、法規(guī)和方針政策,研究擬訂軟件與系統(tǒng)集成業(yè)和信息資源業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
2.根據國家、省信息網絡建設規(guī)劃,協調信息傳輸網絡建設;組織協調有關部門保障全市通信與信息安全。
3.根據產業(yè)政策與技術發(fā)展政策,引導與扶持軟件與系統(tǒng)集成業(yè)、信息資源業(yè)和信息服務業(yè)的發(fā)展,指導和推進有關行業(yè)結構調整。
4.負責無線電管理工作,指導屬下各市無線電管理工作。
5.推進有關行業(yè)的技術進步和科研開發(fā)工作,組織實施重大科技項目攻關和引進技術。
6.研究制定全市國民經濟和社會信息化發(fā)展規(guī)劃并組織實施,指導、協調與組織信息資源的開發(fā)利用,推動信息化普及教育。
7.組織信息化工作的對外經濟技術合作交流。
8.承辦市人民政府和省信息產業(yè)廳交辦的其他事項。
第4篇 事業(yè)單位局長崗位職責范本
1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和與國土資源相關的法律、法規(guī),團結并帶好領導班子。
2.抓好領導班子建設、職工思想政治建設和機關黨風廉政建設。
3.嚴格執(zhí)行局黨組議事規(guī)則和行政工作規(guī)則,實行“一把手”負總責的行政首長分工負責制,負責局里全面工作。
第5篇 儲匯局局長崗位職責
1.組織領導儲匯局全面工作，負責對全市儲匯專業(yè)工作的指導、管理和監(jiān)督檢查。
2.檢查考核同級副職和所屬各部門負責人履行儲匯資金安全管理職責情況。
3.組織制定和完善各項規(guī)章及內控管理制度，確保國家法律規(guī)定和儲匯內部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依法合規(guī)經營。
4.加強對儲匯市場的調查、研究、分析，不斷拓展業(yè)務范圍，促進儲匯業(yè)務規(guī)模發(fā)展，圓滿完成上級下達的各項生產經營任務，確保郵政儲匯業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展和經營目標的全面實現。
5.加強對儲匯局生產經營和服務工作的日常管理，及時協調解決生產經營和服務工作中存在的問題。
6.按要求建立起逐級風險管理體系，建立動態(tài)分析例會，解決管理中存在的問題，消除資金女全隱患。
7.完成上級交辦的其他工作。
第6篇 局長崗位職責廣播電視局
1.主持廣播電視局全面工作。
2.貫徹執(zhí)行黨和國家新聞宣傳、廣播電視方針政策，組織豐富多彩的廣播電視節(jié)目，推進兩個文明建設，把握正確的輿論導向，提高社會效益。
3.認真落實縣委、縣政府及上級主管部門下達的工作任務，組織制訂全局工作規(guī)劃，提出具體措施，安排部署全局工作，抓好落實。
4.召集局內各種會議，研究和處理本局政務和事務。審定下屬單位的工作計劃和規(guī)劃，及時檢查落實情況。
5.負責人事勞動工作，堅持國家人事勞動政策，按原則辦事。負責本局人事調動、工作審核、醫(yī)療養(yǎng)老統(tǒng)籌、退休和勞動保險及違紀人員的處理工作。
6.負責本系統(tǒng)工作人員的配備及培訓和干部的培養(yǎng)工作，負責落實崗位責任制的考核兌現。認真細致地做好思想政治工作，確保人員穩(wěn)足。
7.主管財務工作。審核年度財務預算和決算、審批支出條據。管理固定資產投資，合理運用資金，抓好財物購置及其他相關財務工作。
8.帶領全局人員努力工作、開拓進取，精誠團結，榮辱與共，增強全員的凝聚力和向心力，上下一心共同打造一支團結和諧、求實創(chuàng)新的戰(zhàn)斗團隊。
第7篇 人事勞資、教育副局長崗位職責
a)按照“誰主管、誰負責”的原則,對人事、勞資、教育系統(tǒng)hse管理和業(yè)績的考核工作負主要責任;
b)組織制定、修訂和審批人事、教育系統(tǒng)hse管理制度、規(guī)定,并組織實施;
c)負責建立、健全各級hse監(jiān)督管理機構,負責配備各級hse監(jiān)督管理技術人員和安全工程師;
d)負責審批職工hse、消防教育培訓工作計劃,并組織實施;
e)負責干部hse業(yè)績的考核工作,并將此作為干部政績考核的重要依據,對發(fā)生重大、特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理;
f)制定人事、勞資、教育副局長(副書記)年度hse管理工作計劃,并逐條落實在當年具體工作中。
第8篇 科技局知識產權局其他副局長崗位職責
1.負責分管處室行政執(zhí)法責任制工作，對所分管的行政執(zhí)法工作承擔分管責任。在局長領導下開展工作，并向局長負責。
2.接受局長監(jiān)督同時對分管處室的行政執(zhí)法主管責任人進行監(jiān)督。
3.負責分管處室實施的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習、宣傳工作，提高執(zhí)法人員的素質和水平，提出指導行政執(zhí)法意見及主要措施。
4.負責分管處室行政執(zhí)法的組織安排，聽取行政執(zhí)法情況匯報，研究、解決行政執(zhí)法過程中存在的重大問題并監(jiān)督檢查；支持有關處室開展的行政執(zhí)法檢查、監(jiān)督、考核工作。
5.定期向局長匯報分管處室行政執(zhí)法工作情況。
第9篇 副局長崗位職責老干部局
在局長的領導下開展工作。按分工履行以下職責：
1.協助局長抓好全局工作。認真學習和掌握老干部工作的方針政策及老干部政治生活待遇的各項規(guī)定，及時、準確地為局的集體領導當參謀、提建議，積極發(fā)揮參謀助手作用。自覺維護局的集體領導。
2.分管老干部局政治待遇科和生活待遇科。指導政治待遇科和生活待遇科對老干部政治、生活待遇落實工作實施檢查和協調，檢查督促老干部待遇的全面落實。抓好老干部政治理論學習，指導老干部黨支部建設，加強對老干部黨支部建設、思想政治工作研究，及時向局長辦公會和局務會提交有關政治生活待遇落實的意見、方案。
3.分管和指導干休所的工作。
4.對分管工作進行業(yè)務把關，參與研究制定老干部待遇中的政策和規(guī)定。
5.做好分管工作范圍內來信來訪人員的接待和處理工作。指導分管科室及單位做好相關
文稿的擬制和審核工作。
6.協助局長做好干部職工的選拔、調配、交流、考核工作。
7.協調處理老干部善后工作，組織走訪慰問老干部。
8.負責機關黨支部工作。協助局長抓好老干部局系統(tǒng)黨風廉政建設工作。
9.完成上級領導和局長交辦的工作。
第10篇 局長、副局長崗位職責
1、局長崗位職責
主持局的全面工作，溝通上下，協調多方面關系；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實市委、市人大、區(qū)政府的有關決策和工作部署；堅持民主集中制原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這十六字要求，實行集體領導；確立局的工作目標、任務，審定工作計劃，健全各項工作制度并付諸實施；對局的大政方針、日常工作的熱點難點問題，在充分發(fā)揚民主、集思廣益的基礎上，作出果斷決策；主持局的會議和年度考核工作；審批財務開支；檢查、督促各科室履行工作職責，平衡各種關系；搞好計劃生育和聯系點的計劃生育工作；完成市領導交辦的各項工作任務。
2、副局長崗位職責
協助局長工作；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行局的工作計劃和各項工作制度；經常向局長請示匯報工作，對局長負責；深入調查研究，為局班子決策提供合理化建議；堅決地、一絲不荀地執(zhí)行局領導班子決策，主動配合局長工作；支持和指導分管股室工作人員的思想政治教育工作；平衡各種關系，充分調動分管科室干部、職工的工作積極性。
第11篇 市科技局局長崗位職責責任
1.負責組織領導全局行政執(zhí)法、行政執(zhí)法責任制評議考核領導小組工作,是局行政執(zhí)法第一責任人。
2.負責對行政執(zhí)法工作實施全面領導,把行政執(zhí)法工作列入議事日程,審定行政執(zhí)法年度工作計劃。
3.貫徹執(zhí)行有關法律、法規(guī)和規(guī)章,領導、監(jiān)督、檢
第12篇 某儲匯局副局長崗位職責
1.協助儲匯局局長負責分管工作。
2.負責所分管的部室各崗位的規(guī)章、內控管理制度的執(zhí)行,檢查各崗位是否認真履職。
3.負責所分管部室的安全生產、資金安全、日常監(jiān)督管理、通信服務工作,及時協調處理生產過程中出現的問題及新情況。
4.及時傳達、轉發(fā)上級文件和要求(不超出三個工作日),根據上級要求和業(yè)務發(fā)展管理需要,組織落實各項規(guī)章和內控制度。
5.制定分管部門的考核辦法并監(jiān)督實施。
6.組織分管部門各崗位的業(yè)務學習、職工思想、法制教育培訓。
7.完成上級交辦的其他工作。
