第1篇 院長崗位職責(zé)大學(xué)
1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院的教學(xué)和行政管理工作。
2.負(fù)責(zé)制訂學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教材建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)修訂教學(xué)計劃，并對教學(xué)計劃的落實和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查、評估。
4.負(fù)責(zé)實驗室和實訓(xùn)基地的建設(shè)和管理。
5.負(fù)責(zé)教職工的管理，師資的引進(jìn)、培養(yǎng)教育等。
6.負(fù)責(zé)協(xié)助做好對學(xué)生的管理工作。
7.負(fù)責(zé)制訂學(xué)院年度財務(wù)預(yù)算、決算方案，搞好院管經(jīng)費的使用和管理。
8.負(fù)責(zé)招生工作和協(xié)助做好學(xué)生就業(yè)的教育、管理。
9.負(fù)責(zé)學(xué)院的科研、教研工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 執(zhí)行院長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)教研團隊日常管理及建設(shè)工作,制定團隊培訓(xùn)計劃,搭建部門人才梯隊;
2.把控k12教學(xué)研究方向,開展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;
3.指導(dǎo)資源庫建設(shè),保障資源庫整體進(jìn)度與質(zhì)量;
4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個環(huán)節(jié)的落實及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;
5.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;
6.依據(jù)市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。
任職資格:
1.師范類專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗,2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗;
2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點,有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3.良好的計劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;
4.具有較強的團隊管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。
第3篇 某外語學(xué)院副院長崗位職責(zé)
外語學(xué)院副院長分管教學(xué)、科研及學(xué)生的教育教學(xué)實(見)習(xí)工作,崗位職責(zé)如下:
一、學(xué)科建設(shè)
1、根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定,協(xié)助院長研究本系的專業(yè)設(shè)置,參加學(xué)科會議,收集國內(nèi)外本學(xué)科的前沿信息,促進(jìn)教學(xué)與科研相結(jié)合,不斷提高本系學(xué)術(shù)水平。
2、根據(jù)市場需求情況和本系資源優(yōu)勢,協(xié)助院長指導(dǎo)并參與本系學(xué)科建設(shè),培育本系重點學(xué)科及新的學(xué)科增長點。
二、日常教學(xué)管理
1.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,協(xié)助院長編制教學(xué)、科研發(fā)展規(guī)劃,制定有關(guān)工作程序、規(guī)章制度、學(xué)期工作計劃和各系預(yù)算,組織監(jiān)督實施。
2.根據(jù)本系發(fā)展規(guī)劃和教師情況,在教務(wù)處指導(dǎo)下,修訂本系各專業(yè)學(xué)期教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、課程大綱等教學(xué)文件,協(xié)助院長組織全系教師貫徹執(zhí)行,完成學(xué)校規(guī)定學(xué)時的教學(xué)任務(wù)。
3.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定和本系發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助院長組織教師出考卷、審題簽字,指導(dǎo)專業(yè)課題庫的建立、集體批改試卷和登分等工作,組織補考,上報學(xué)生成績并提出獎懲建議。
4.根據(jù)預(yù)算,協(xié)助院長對教學(xué)設(shè)備購買提出要求,輔助進(jìn)行實驗室的建立、建設(shè)和管理工作。
5.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,充分利用本系優(yōu)勢教學(xué)資源,協(xié)助組織開展面向?qū)W校內(nèi)部及面向社會的各類專業(yè)培訓(xùn)。
6.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和系里分工,負(fù)責(zé)指導(dǎo)系教學(xué)科研秘書排課、排考等日常工作,遇重大問題,與院長協(xié)商解決。
三、科研活動
1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和任課教師實際情況,參加、組織、領(lǐng)導(dǎo)本系教工進(jìn)行科研活動,負(fù)責(zé)收集信息,聯(lián)系項目、組織申報課題,開展教學(xué)科研活動,并協(xié)調(diào)解決科研活動中出現(xiàn)的問題。
2.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,收集有關(guān)信息,協(xié)助院長組織、承辦或選派教師參加學(xué)術(shù)交流活動,組織或承辦有關(guān)專業(yè)技能考試。
四、教師管理
1.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定和專業(yè)需要,協(xié)助人力資源處,進(jìn)行教師招聘,協(xié)助院長招聘擔(dān)任本系課程的兼職教師,并對本系青年教師深造進(jìn)修提出建議,培養(yǎng)中青年教師,組建一支優(yōu)化、配置合理的高素質(zhì)教學(xué)隊伍。
2.根據(jù)學(xué)科和專業(yè)設(shè)置、系里分工,協(xié)助院長建立相應(yīng)教研室,并指導(dǎo)教研室的各項活動,下達(dá)教學(xué)任務(wù)。
3.根據(jù)教務(wù)處教學(xué)檢查規(guī)定,協(xié)助院長組織年輕教員進(jìn)行教學(xué)觀摩,對本系教工進(jìn)行學(xué)期考核評估,參與填寫教學(xué)檢查表,檢查教案、記載成績,協(xié)助教研室主任組織本系學(xué)生對教師教學(xué)的評估座談會,并及時和任課教師溝通,適時提出改進(jìn)意見和獎罰建議。
4.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,指導(dǎo)秘書對教師考勤,并協(xié)助院長做教師的思想工作,協(xié)調(diào)解決教師的后顧之憂。
五、其它工作
1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和本系實際情況,協(xié)助院長組織指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)和學(xué)生實踐基地的建設(shè),擬定畢業(yè)論文題目,組織實施畢業(yè)設(shè)計,并參與主持畢業(yè)論文答辯工作。
2.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,指導(dǎo)系秘書和輔導(dǎo)員做好學(xué)生學(xué)籍管理、新生學(xué)生證、畢業(yè)證及學(xué)位證的發(fā)放,核實學(xué)生成績,報院辦公室審核。
3.在院長授權(quán)范圍內(nèi),代理院長職責(zé)。完成學(xué)院和院長交辦的其它具體工作。
zz師范學(xué)院外語學(xué)院
第4篇 養(yǎng)老院長崗位職責(zé)
1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護管理等;
2.結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點,參與設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃;
3..快速組建運營管理團隊并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),組織開展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時間搭建具備運營條件的管理體系;
4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;
5.落實外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機構(gòu)社會團體、公益機構(gòu)建立良好關(guān)系;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
錄用要求
1、三年以上養(yǎng)老院院長工作經(jīng)驗。
2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老、護理機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運作機制與辦事流程。
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;
4、年齡50歲以下。
第5篇 科研副院長崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)全院科研管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)科研方面的方針、政策、規(guī)定，努力完成任務(wù)。
2.研究本院有關(guān)學(xué)科領(lǐng)域和項目的科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，對科研方向、任務(wù)提出建議并制訂本院科研遠(yuǎn)、近期規(guī)劃和實施辦法，組織實施、協(xié)調(diào)并定期檢查。
3.組織全院開展科研工作，組織科研團隊進(jìn)行科研項目申報，并協(xié)助教師科研立項、談判、簽訂合同，督促檢査科研進(jìn)度和質(zhì)量。
4.擬訂全院科研人員培養(yǎng)計劃，負(fù)責(zé)組織科研人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)及科研能力考核。
5.組織院內(nèi)定期和不定期的學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)報告。組織參加校內(nèi)外的有關(guān)科研活動，組織安排接待有關(guān)的國內(nèi)外專家講學(xué)，并做好對其內(nèi)容的整理與宣傳工作。
6.對研究成果鑒定和科研課題立項、評獎進(jìn)行初步審查，組織學(xué)術(shù)委員會討論，確定申報名單。
7.做好學(xué)院科研課題管理、科研成果匯總、科研檔案建設(shè)、教師科研分?jǐn)?shù)計算、教師科研情況督促與檢査等日常管理工作。
8.負(fù)責(zé)學(xué)院科技服務(wù)、咨詢、協(xié)作工作的組織與實施。
9.完成院長交辦的其他工作。
第6篇 所院長崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，維護黨和國家的利益，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè)，主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關(guān)項目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。
3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。
4.組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。
5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項規(guī)章制度，保證各項工作的有序進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。
7.制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，通過引進(jìn)、培養(yǎng)，全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊。
8.負(fù)責(zé)本單位的財務(wù)預(yù)決算，多渠道籌集科研經(jīng)費。
9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關(guān)心群眾生活，調(diào)動全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責(zé)。
第7篇 外語學(xué)院院長崗位職責(zé)
院長崗位職責(zé)
1.領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)全院教學(xué)、科研和行政等工作;實施和完成學(xué)校下達(dá)的教學(xué)、科研、行政等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)全院人事、財務(wù)等方面的工作;對全院教職員工負(fù)責(zé);
3.主持制定學(xué)院長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃;就教學(xué)改革、人事管理改革、人事調(diào)配、經(jīng)費使用等重大問題組織調(diào)查研究并提出意見,交學(xué)院辦公會議討論并做出決定,報學(xué)校批準(zhǔn)后付諸實施;
4.負(fù)責(zé)召開黨政聯(lián)席會議,協(xié)調(diào)和督促開展學(xué)院工作;通過各種渠道了解教學(xué)、科研等任務(wù)貫徹執(zhí)行情況,及時采取必要措施,以保證教學(xué)、科研等項任務(wù)的順利完成;
5.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本院教師參加各種學(xué)術(shù)會議以及進(jìn)修活動;
6.按照學(xué)校下?lián)艿慕?jīng)費指標(biāo),制定計劃,合理使用各項經(jīng)費;
7.負(fù)責(zé)本院教職工的考勤,審批院內(nèi)教職工的假期;
8.負(fù)責(zé)我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。
第8篇 運營院長崗位職責(zé)
職位描述:
1、根據(jù)養(yǎng)老院戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),制定年度工作計劃,監(jiān)督落地;
2、全面主持養(yǎng)老院各項管理工作,不斷完善工作流程,達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
3、建立科學(xué)的制度標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)體系,嚴(yán)格把控服務(wù)質(zhì)量;
4、培養(yǎng)人才隊伍,搭建培訓(xùn)體系,提升專業(yè)技能,為客戶提供高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù);
5、密切關(guān)注養(yǎng)老行業(yè)及市場動態(tài),與政府、醫(yī)院等各方建立良好的關(guān)系;
任職資格
1、50周歲以下,大專以上學(xué)歷,具備5年以上養(yǎng)老院全面管理的工作經(jīng)歷,了解日式養(yǎng)老服務(wù)流程、有中高端養(yǎng)老院管理工作經(jīng)驗、養(yǎng)老院前期籌開經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉行業(yè)法律法規(guī),具有較強的溝通管理能力、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行能力;
3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強烈的責(zé)任心。
第9篇 研究院院長崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1)負(fù)責(zé)研究院總體業(yè)務(wù)項目管理工作，包含但不限于：
a. 研究院整體工作項目的規(guī)劃與執(zhí)行；
b. 研究院各項目研究思路制定、關(guān)鍵點把控、工作成果審核；
c. 對接集團內(nèi)部需求方如pr和gr部門，合力對外部媒體、政府機構(gòu)等輸出有價值的成果和建議；
2）對國內(nèi)外房產(chǎn)行業(yè)的趨勢研究；
a. 區(qū)域宏觀經(jīng)濟、政策、發(fā)展規(guī)劃及對房地產(chǎn)行業(yè)的影響研究；
b. 房地產(chǎn)行業(yè)及經(jīng)紀(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭態(tài)勢、風(fēng)險因素等研究；
c. 行業(yè)內(nèi)top公司發(fā)展現(xiàn)狀、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)等研究；
職位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、具有3年以上房地產(chǎn)市場及行業(yè)研究經(jīng)驗者；
3、致力于研究，信奉專業(yè)立身的理念；
4、很強的獨立思考能力、邏輯思維能力和溝通能力；
第10篇 中醫(yī)門診部院長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
員工福利：
1、提供具有競爭力的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間；
2、入職即為員工繳納五險（ 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險）；
3、假期可協(xié)商調(diào)休，享受國家法定節(jié)假日，年休假；
4、享受生日津貼、節(jié)日禮品、享受年終獎、工齡獎等完善的福利待遇。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹落實醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)和保障區(qū)域性醫(yī)療保健作用；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室門診醫(yī)生的出勤率和客戶滿意度；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院運營過程中各種安全措施的貫徹落實；
4、為醫(yī)院的長久發(fā)展目標(biāo)提供確實有效的戰(zhàn)略機制；
職位要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)學(xué)管理專業(yè)畢業(yè)，有三年縣市級以上醫(yī)院、?？漆t(yī)院或綜合醫(yī)院管理經(jīng)驗；
2、有醫(yī)院醫(yī)務(wù)科從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強危機公關(guān)和市場拓展能力，能快速執(zhí)行公司董事會階段目標(biāo)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第11篇 院長崗位職責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
1.在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)和基建、總務(wù)等工作。
2.領(lǐng)導(dǎo)制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。
3.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
4.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新項目的引進(jìn)和應(yīng)用。
6.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。
7.經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。
8.根據(jù)國家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作。
9.加強對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促財務(wù)收入開支，審査預(yù)決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴(yán)格審查把關(guān)。關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設(shè)施。
10.及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權(quán)。
第12篇 本科教學(xué)副院長崗位職責(zé)
1.協(xié)助院長做好全院的教學(xué)管理工作，對全院教學(xué)任務(wù)的完成負(fù)全面責(zé)任。
2.組織制訂各專業(yè)的教學(xué)計劃，每學(xué)期期中、期末檢查各教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的執(zhí)行情況，并提出教學(xué)改革措施。
3.制訂每學(xué)期開課計劃，布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單。督促檢査各系工作計劃的執(zhí)行情況；督促檢査各教學(xué)環(huán)節(jié)的落實和教師工作規(guī)范執(zhí)行情況，確保教學(xué)任務(wù)的完成。
4.主持全院的教學(xué)檢查和教學(xué)經(jīng)驗交流活動，提高教學(xué)質(zhì)量。組織制定教育實習(xí)和社會實踐檢查，并組織實施。
5.負(fù)責(zé)全院教學(xué)質(zhì)量的評估工作，領(lǐng)導(dǎo)和主持各專業(yè)組開展活動，對教學(xué)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行考核，并對教學(xué)人員的使用、晉升、獎懲等方面提出具體意見。
6.組織各類教材的編寫工作。
7.督促和檢查教學(xué)秘書做好日常教務(wù)工作。
8.負(fù)責(zé)處理和完成院長交辦的其他工作。
