第1篇 督導崗位職責及職位要求
督導是對制造產(chǎn)品/或提供服務的員工進行管理的人。
督導職位要求
1.關注市場動態(tài)，了解多方面的信息，了解商業(yè)圈，能協(xié)助店鋪的拓展；
2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和培訓能力，專業(yè)知識強，執(zhí)行力強；
3.熟悉基本的電腦操作和辦公軟件；
4.熟悉賣場操作流程、促銷員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作；
5.具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與賣場管理人員溝通；
6.表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力；
7.思路清晰、邏輯性強，具有較強的原則性；
8.具備細致、耐心、踏實、穩(wěn)重的職業(yè)作風。
督導崗位職責
1.制訂年度、季度、月度區(qū)域銷售計劃，并落實到店鋪每月的銷售計劃。監(jiān)督并指導完成店鋪及區(qū)域的銷售業(yè)績；
2.定期下店巡查，了解店員工作情況，關注店員心態(tài)，并及時做好店員心理輔導工作；
3.具體跟進所負責區(qū)域的新品上市與促銷活動，確保備貨、陳列、促銷及信息反饋等各環(huán)節(jié)都按計劃進行；
4.定期對店員進行培訓，產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧、心態(tài)、服務及erp操作等培訓；
5.招納店員，及時補充店鋪店員數(shù)量，確保店鋪的正常運營；
6.新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關注新開店業(yè)績情況；
7.與各大商場處理好合作關系，定期溝通活動方案及合同情況，時刻關注商場的活動信息；
8.監(jiān)督專賣店等及時向公司指定的銀行，指定的時間內(nèi)存入當天的營業(yè)額；
9.協(xié)助完成公司月、季度、年度盤點工作，確保店鋪賬實相符；
10.服從工作調(diào)動，完成上級臨時安排的工作。
第2篇 早教督導崗位職責
早教運營督導 北京金色搖籃教育科技有限公司 北京金色搖籃教育科技有限公司,北京金色搖籃教育集團,金色搖籃,金色搖籃
崗位職責:
1、監(jiān)督加盟商規(guī)范化經(jīng)營;
2、負責為加盟商提供早教項目啟動和品牌導入等督導工作;
3、加盟商日常經(jīng)營狀況核查考評;
4、現(xiàn)場對加盟商進行運營培訓指導,核查示范等工作;
5、負責品牌專供物品和專供教材的銷售;
6、電話跟進加盟商日常經(jīng)營狀況并指導,完成客戶檔案的建立、完善及更新。
崗位要求:
1、學前教育專業(yè)、教育專業(yè)、市場營銷或企業(yè)管理專業(yè);
2、4年以上親子早教機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗,2年以上店長管理經(jīng)驗;
3、能接受偶爾出差。
第3篇 營業(yè)督導崗位職責
崗位職責:主要負責監(jiān)督各區(qū)域所屬門店按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作任務目標,確保門店日常營業(yè)工作正常進行、銷售量逐步提升,指導公司各項方針政策在門店的落實執(zhí)行等。
休息制度:調(diào)休制,一周休兩天
任職條件:35周歲以下,大專及以上學歷,專業(yè)不限,工作認真積極熱情、普通話標準,刻苦勤奮,具有良好的抗壓能力及較強的團隊協(xié)作精神,有相關工作經(jīng)驗者以上條件可適當放寬、予以優(yōu)先錄用。
工作區(qū)域:南京市浦口區(qū)橋北區(qū)域
薪酬待遇:3000-5000元/月(績效含計件),簽訂勞動合同后繳納五險一金
第4篇 陳列督導/陳列師崗位職責職位要求
職責描述：
1，轄區(qū)內(nèi)重點店鋪新裝修陳列方案的制定及開業(yè)的現(xiàn)場陳列指導。
，2，培訓指導轄區(qū)內(nèi)店鋪執(zhí)行統(tǒng)一陳列標準。
，3，每月對轄區(qū)內(nèi)重點店鋪予以陳列評估，反饋整改意見。
，4，協(xié)助制作一年兩季陳列手冊，執(zhí)行陳列培訓。
，5，協(xié)助預定會布展及撤展工作，期間維護好展會的陳列形象。
，6，其他與陳列相關的工作。
職位要求：
1，大?？埔陨蠈W歷，2-3年陳列相關工作經(jīng)驗。
2，熟練操作平面設計軟件，photoshop、corelcraw等。
3，能獨立完成陳列培訓及現(xiàn)場陳列指導工作。
4，良好的職業(yè)操守，細致、耐心、踏實、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
，5，良好的語言表達能你。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第5篇 服裝督導崗位職責
崗位職責:
1、負責監(jiān)督考核和指導店面日常運營,完善運營系統(tǒng):
2、制定并完成所轄區(qū)域市場的年季月銷售指標:
3、執(zhí)行銷售、貨品、形象、培訓等品牌終端統(tǒng)一管理與指導:
4、定期巡查店鋪,填寫巡鋪報告;
5、完成上級交辦的其他工作及臨時各部門對接事件。
任職資格:
1. .3年以上服裝工作經(jīng)驗,其中兩年以上終端銷售經(jīng)驗,精通店鋪零售管理知識
2. 有理想、有目標、有追求
3. 具備較強的終端市場診斷、分析、培訓、陳列、貨品、人員及道具的指導與管理經(jīng)驗,熟悉辦公軟件操作;
第6篇 區(qū)域零售督導崗位職責
零售市場支持督導-華東區(qū)域 絲漣貿(mào)易(上海)有限公司 絲漣貿(mào)易(上海)有限公司,絲漣中國,絲漣 絲漣,一張襯托了愛與信任的床墊,
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工作職責
-經(jīng)銷商/分銷商日常門店運營管理
*終端零售銷量提升及目標達成
*區(qū)域品牌形象維護
*產(chǎn)品陳列及門店標準化管理與執(zhí)行
*市場促銷活動執(zhí)行與反饋
*區(qū)域終端人員的培訓、考核與評估
*巡店并開展行業(yè)及競品市場信息搜集與反饋
要求:
*溝通能力強,執(zhí)行能力佳,認真負責
*有家居零售門店銷售經(jīng)驗
*以前有過門店運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮
*有一定的零售銷售能力
*可接受長時間出差(僅限華東區(qū))
第7篇 美容督導崗位職責
資生堂美容督導 角色
你代表資生堂,把美傳遞給眾多的顧客
你代表資生堂,在化妝品店向化妝品店員貫徹資生堂的美容理論
你通過美容方式,化妝品,想顧客提案更愉悅,更美麗,更健康的生活方式
你對化妝品店店員進行銷售方法的示范,指導,對銷售活動提供建議和幫助。
職責
店鋪指導
a)對店員的儀容儀表,基礎知識,htl實施狀況進行指導
b)確認門店目標及銷售進度,并對化妝品店進行數(shù)據(jù)分析,提升店鋪銷售知識
c)向顧客宣傳資生堂美容理念
d)向店員示范接待流程,并指導店員銷售,帶動銷售
e)檢查會員資料填寫情況,確保會員簿填寫與pos輸入的完整性與有效性
f)幫助店鋪增加新會員,并維護好老會員,為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務
g)推進落實公司施策活動
參加促銷活動,美容講座及沙龍活動
a)參加地區(qū)門店促銷活動,從活動準備到促銷活動進行中,積極的推動活動的開展,并提升銷售
b)協(xié)助地區(qū)培訓擔當開展美容講座及沙龍活動,積極推廣品牌及資生堂美容理論
會議指導
a)協(xié)助區(qū)域培訓師一起完成培訓課程,并擔當?shù)陠T學習的指導工作
b)及時解答店員提出的問題,匯總問題點,并及時反饋給區(qū)域培訓師
c)全面觀察每位學員的學習情況,并在會后反饋區(qū)域培訓師
其他
a)主動了解門店其他競爭品牌銷售情況,目前店鋪經(jīng)營情況,并反饋給對應此化妝品銷售主任和培訓師。
費用管理
a)差旅費用使用合理有效,記錄清晰明確
b)嚴格財務紀律管理,準時報銷和上報有關資料
信息管理
a)建立化妝品店重點店員檔案并及時跟蹤
b)確?；瘖y品店重點店會員資料檔案的完整性和有效性 角色
你代表資生堂,把美傳遞給眾多的顧客
你代表資生堂,在化妝品店向化妝品店員貫徹資生堂的美容理論
你通過美容方式,化妝品,想顧客提案更愉悅,更美麗,更健康的生活方式
你對化妝品店店員進行銷售方法的示范,指導,對銷售活動提供建議和幫助。
職責
店鋪指導
a)對店員的儀容儀表,基礎知識,htl實施狀況進行指導
b)確認門店目標及銷售進度,并對化妝品店進行數(shù)據(jù)分析,提升店鋪銷售知識
c)向顧客宣傳資生堂美容理念
d)向店員示范接待流程,并指導店員銷售,帶動銷售
e)檢查會員資料填寫情況,確保會員簿填寫與pos輸入的完整性與有效性
f)幫助店鋪增加新會員,并維護好老會員,為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務
g)推進落實公司施策活動
參加促銷活動,美容講座及沙龍活動
a)參加地區(qū)門店促銷活動,從活動準備到促銷活動進行中,積極的推動活動的開展,并提升銷售
b)協(xié)助地區(qū)培訓擔當開展美容講座及沙龍活動,積極推廣品牌及資生堂美容理論
會議指導
a)協(xié)助區(qū)域培訓師一起完成培訓課程,并擔當?shù)陠T學習的指導工作
b)及時解答店員提出的問題,匯總問題點,并及時反饋給區(qū)域培訓師
c)全面觀察每位學員的學習情況,并在會后反饋區(qū)域培訓師
其他
a)主動了解門店其他競爭品牌銷售情況,目前店鋪經(jīng)營情況,并反饋給對應此化妝品銷售主任和培訓師。
費用管理
a)差旅費用使用合理有效,記錄清晰明確
b)嚴格財務紀律管理,準時報銷和上報有關資料
信息管理
a)建立化妝品店重點店員檔案并及時跟蹤
b)確保化妝品店重點店會員資料檔案的完整性和有效性
第8篇 ktv收銀督導員崗位職責范本
職 務:收銀督導
報告上級:財務總監(jiān)
督導下級:各崗位收銀員
職責規(guī)范:
1、 建立收銀員個人檔案,定期評估,獎勤罰懶。
2、負責前臺結(jié)算、餐廳(娛樂)收銀、外幣兌換的全部工作內(nèi)容的監(jiān)督、落實和業(yè)務培訓工作。
3、向財務總監(jiān)報告員工的工作表現(xiàn),評定員工獎懲和提出晉升建議,并完成財務部負責人交給的其它工作。
4、配合信貸部解決掛帳及電匯客戶結(jié)算,為結(jié)算提供所有資料。
5、負責對上述管理工作中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào),并處理日常事務、突發(fā)事件及與賓客結(jié)帳發(fā)生的一般疑難問題,并及時向上匯報。
6、制定詳細的工作流程及操作標準,積極開展現(xiàn)場督導培訓,提高員工整體素質(zhì)。
7、掌握帳務結(jié)算及各崗位電腦的使用操作程序,負責與電腦維護人員聯(lián)系,隨時檢查,避免停機事故。
8、合理安排人員上下班時間和班次,以便于在缺人的情況下靈活調(diào)動,不至于影響工作。
9、團結(jié)員工,做好所屬員工的思想工作,關心員工生活。
10、監(jiān)督和檢查轄下員工對外匯管理制度、現(xiàn)金管理制度、信用卡操作程序、帳單及發(fā)票使用規(guī)定等規(guī)章制度的執(zhí)行情況,防止酒店流動資金的損失。
11、開展培訓工作,加強對員工服務常識和服務技能方面的培訓,針對平時工作上出現(xiàn)的問題及其處理方法和前臺、餐廳收銀工作程序進行詳細講評,并定期進行檢查和考核。
12、核查或抽查各收銀崗的收銀員是否準時到崗,對所屬員工儀表儀容和日常工作的準備及工作程序的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,不定期抽查收銀員的備用金。
13、經(jīng)常與前廳部經(jīng)理、餐飲部各餐廳經(jīng)理、客房部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理保持聯(lián)系,掌握客人動向,避免跑帳。
第9篇 宴會督導崗位職責
1.刻苦耐勞,有強烈的責任心,性格陽光外向。
2.銷售專業(yè),禮儀專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先選擇。
3.服從上司安排工作,做事細心上進。
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第10篇 訪問督導崗位職責
1、負責項目質(zhì)控工作;熟悉業(yè)務流程;
2、編制項目質(zhì)控預決算,人員勞務費計算;
3、按公司規(guī)定的統(tǒng)一操作流程及質(zhì)量標準進行質(zhì)量控制操作;
4、對質(zhì)控過程中出現(xiàn)的問題向相關人員反饋,并監(jiān)督處理;
5、定期總結(jié)項目質(zhì)控工作。
職位要求:
1、精通普通話和粵語,有良好的計算機技能;
2、工作責任心強,做事細致,為人正直;
3、具備良好的管理能力、溝通能力、應變能力以及團隊合作意識;
4、能夠在工作壓力下保持工作熱情;
5、能夠適應加班,吃苦耐勞。
第11篇 招商督導崗位職責
1. 負責公司代理商、加盟商的日常督導管理工作,包括提供咨詢,接收投訴、業(yè)務答疑以及其他需求。
2. 負責代理商、加盟商開業(yè)、營銷與推廣活動的指導及工作進程管理;
3. 負責建立健全相關業(yè)務的標準化、體系化,提高和加強客戶端服務體系的滿意度;
4. 上級交辦的其他事宜。
崗位要求:
1. 本科以上學歷,3年以上客戶服務或招商管理經(jīng)驗。
2. 客戶關懷、責任心,持之以恒,邏輯性,有親和力,具有很強的判斷與決策能力;能獨立處理緊急問題。
3. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力,團隊合作精神,能承受一定的工作壓力。
第12篇 護理質(zhì)量督導員崗位職責
崗位職責：
1、在護理部主任的直接領導下工作。
2、負責全院護理質(zhì)量、護理服務、培訓管理督導。
3、制定年、季、月質(zhì)控計劃并組織實施，完成年季月質(zhì)控工作總結(jié)。
4、修改、完善、補充護理質(zhì)量檢查標準。
5、定期檢查、考核。內(nèi)容：危重患者護理及責任護士對病情掌握情況；患者皮膚傷評估及結(jié)果追蹤；基礎護理操作及急救操作；消毒隔離；急救物品管理；各種藥品管理；患者健康教育；患者滿意度調(diào)查；各種護理文件書寫檢查；icu、手術(shù)室、供應室、急診科、血液透析室的質(zhì)量控制；護理人員工作檢查；病室規(guī)范；護理人員勞動紀律及儀容儀表等。
6、匯總檢查結(jié)果，每月向護理部主任書面匯報并提出改進措施。
7、每月向病區(qū)護士長反饋檢查結(jié)果和改進。
8、定期組織護理人員進行有關內(nèi)容的講課。
9、參加護理部夜查值班。
