管理干部崗位職責(zé)任職要求（20篇范文）

第1篇 管理干部崗位職責(zé)任職要求

管理干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。

2、負責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。

3、負責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。

4、負責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。

5、負責(zé)建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風(fēng)險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。

6、負責(zé)建立和完善干部檔案管理。

任職要求:

1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達與說服能力

崗位職責(zé):

1、負責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。

2、負責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。

3、負責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。

4、負責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。

5、負責(zé)建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風(fēng)險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。

6、負責(zé)建立和完善干部檔案管理。

任職要求:

1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達與說服能力

管理干部崗位

第2篇 儲備管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護;

2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運營項目管理;

3. 參與當(dāng)?shù)卣型稑耸乱?

4.其他部門交付的工作

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力

儲備管理干部崗位

第3篇 質(zhì)量管理儲備干部崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量管理儲備干部崗位職責(zé)

儲備干部-質(zhì)量管理方向 萊爾德管理 萊爾德管理(深圳)有限公司，萊爾德 1.customer complaints handling

2.new parts quality control

3.changes managements

4.internal improvement

5.customer relationship maintenance

6. kpi tracking

7. reporting

8.other support

質(zhì)量管理儲備干部崗位

第4篇 銷售管理儲備干部崗位職責(zé)

儲備干部(銷售管理) 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 即將告別校園;

或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;

或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);

或許,你正徘徊、不知如何抉擇;

那么過來人會告訴你,在這場青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!

若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍月亮?xí)橹δ愕某砷L!!!

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崗位職責(zé):

1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;

2.負責(zé)推廣藍月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;

3.組建團隊、培訓(xùn)帶教促銷人員;

4.負責(zé)所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;

5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。

崗位要求:

1.2023年,全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2. 有較強的口頭表達能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;

3.責(zé)任心強,肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團隊合作精神;

4.樂于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。

第5篇 銷售管理干部崗位職責(zé)

儲備干部(銷售管理) 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 即將告別校園;

或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;

或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);

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崗位職責(zé):

1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;

2.負責(zé)推廣藍月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;

3.組建團隊、培訓(xùn)帶教促銷人員;

4.負責(zé)所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;

5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。

崗位要求:

1.2023年,全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;

2. 有較強的口頭表達能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;

3.責(zé)任心強,肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團隊合作精神;

4.樂于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。

第6篇 干部管理崗崗位職責(zé)任職要求

干部管理崗崗位職責(zé)

干部管理崗 負責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;

有政府工作背景優(yōu)先考慮;

有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 負責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;

有政府工作背景優(yōu)先考慮;

有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

干部管理崗崗位

第7篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求

后備管理干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;

2.新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護新增出單機構(gòu)的財務(wù)相關(guān)配置，保障機構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護，負責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;

3.負責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;

4.定期進行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性，并在每月月結(jié)固定進行業(yè)財核對，保證報送相關(guān)數(shù)據(jù)的準確性;

5.協(xié)助完成財務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時處理匯率維護、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對，運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

6.負責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;

7.負責(zé)公司其他系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

8.負責(zé)總賬系統(tǒng)費用分攤的維護及定期運行;

9.負責(zé)公司有價單證的統(tǒng)籌管理。

任職資格:

1.會計、財稅、金融、財務(wù)管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;

2.熱愛財務(wù)工作，責(zé)任心強，有毅力;

3.溝通能力強;

4.具有豐富的財務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗;

5.熟悉保險公司流程及財務(wù)制度;

6.熟悉各種辦公軟件及財務(wù)系統(tǒng)，特別是費控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);

7.財務(wù)分析能力較好。

后備管理干部崗位

第8篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負責(zé)干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負責(zé)干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進取,能在壓力下開展工作。

第9篇 中層管理干部崗位職責(zé)

學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語言表達能力。

第10篇 零售管理儲備干部崗位職責(zé)

珠寶零售管理培訓(xùn)生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學(xué)歷大專及以上,也可

2.良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,具備領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)

3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓(xùn)期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標準

第11篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設(shè)計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第12篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

2.負責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的實施執(zhí)行;

3.負責(zé)對公司生產(chǎn)計劃的組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

4.配合技術(shù)部門，參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力;

5.負責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;

6.負責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作;

7.負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間;

8.強化調(diào)度管理，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;

9.負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

10.負責(zé)對現(xiàn)場的綜合檢查、指導(dǎo)工作;

11.按時完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1. 年齡35~45歲，機械或自動化專業(yè)大專以上文化程度，

2. 工作經(jīng)驗:5年以上從事機械制造業(yè)生產(chǎn)運營管理的職業(yè)經(jīng)歷，

4. 能力素質(zhì):具有優(yōu)秀的計劃執(zhí)行、溝通、分析解決問題以及團隊管理、計劃管理、現(xiàn)場管理的能力

生產(chǎn)管理干部崗位

第13篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1. 負責(zé)設(shè)計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負責(zé)建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。

3. 負責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。

4. 負責(zé)建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負責(zé)建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗

2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣

3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗

4.客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團管理層角度思考問題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗工作職責(zé)

1. 負責(zé)設(shè)計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負責(zé)建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。

3. 負責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。

4. 負責(zé)建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負責(zé)建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗

2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣

3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗

4. 客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團管理層角度思考問題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗

干部管理經(jīng)理崗位

第14篇 生產(chǎn)管理儲備干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、運用辦公軟件進行產(chǎn)品邊際利益分析和生產(chǎn)負荷分析;

2、協(xié)助主管從事工廠生產(chǎn)管理改善，對異常問題提出改善意見;

3、每日追蹤工廠生產(chǎn)狀況，并制作相關(guān)報表;

4、協(xié)助完成上級交代的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，管理類或機械類專業(yè);

2、邏輯思維強，條理清晰，對數(shù)據(jù)有一定敏感性;

3、良好的規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;

4、能適應(yīng)短期出差;

5、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。

生產(chǎn)管理儲備干部崗位

第15篇 干部管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負責(zé)集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓(xùn)、晉升和降職;

2、為集團干部的績效提升負責(zé)。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗,有實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第16篇 生產(chǎn)管理儲備干部崗位職責(zé)

1.熟練excel、word、cad等電腦辦法軟件

2.具體崗位待定:(后期重點發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個人能力適當(dāng)調(diào)整;

招聘要求

1.大專及以上學(xué)歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗及機械自動化和機電一體工程優(yōu)先;

2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強,適應(yīng)白、夜班。

第17篇 營銷管理儲備干部崗位職責(zé)

xxxx年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應(yīng)屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責(zé)描述:培養(yǎng)方向:在全國83家分公司直營中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營,渠營,電營、項目管理、團隊管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才

任職資格:

1.xxxx年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務(wù)意識,抗壓能力,團隊協(xié)助能力強;

3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;

4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團隊管理,對高壓的快節(jié)奏的營銷類工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

南京分部招聘:10人

招聘流程:在線申請-初試-復(fù)試-入職溝通-發(fā)放offer

晉升渠道:儲備干部--商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)

第18篇 后備管理干部崗位職責(zé)

1、理工大學(xué)機電一體化專業(yè)或其他大專院校機械設(shè)計相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗或;

2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力

3、有良好的語言組織和表達能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團隊協(xié)助意識;

4、吃苦耐勞,性格外向,有較強的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);

5、具有學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團隊的潛質(zhì)。

培訓(xùn)計劃:儲備干部進入公司后將進行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗,經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。

崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險等

外地人員可解決南陽市戶口;

簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。

第19篇 管理儲備干部崗位職責(zé)

儲備管理干部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 1、 負責(zé)為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險理財咨詢服務(wù);

2、 負責(zé)在線下為客戶提供多樣化的金融理財產(chǎn)品,實行交叉營銷;

3、 負責(zé)協(xié)助市場部組織策劃理財培訓(xùn)課程或者理財沙龍活動;

4、 負責(zé)策劃各項促銷活動,并為咨詢客戶提供詳細的解釋和說明;

5、 負責(zé)收集市場信息和行業(yè)信息,全面了解客戶保險理財需求;

6、 負責(zé)妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時性的相關(guān)事宜;

7、 負責(zé)幫助維護客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。

2、具有較強的管理協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。

3、有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責(zé),有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。

4、做好團隊管理及管理績效提升工作,關(guān)注團隊建設(shè)。

5、完成上級交辦的其他工作。

第20篇 營銷管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、協(xié)助落實全系統(tǒng)ade/adm管理制度，設(shè)定培養(yǎng)方向，搭建培訓(xùn)平臺

2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實施及訓(xùn)后追蹤

3、ade/adm晉升、考核及日常管理

4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機構(gòu)ade/adm隊伍的建設(shè)

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷

2、三年以上壽險公司個險培訓(xùn)經(jīng)驗

3、優(yōu)秀的表達溝通能力、團隊協(xié)作及抗壓能力

營銷管理干部崗位