第1篇 崗位職責(zé)說明書：企業(yè)管理人員
職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。
職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營工作。
(1)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進(jìn)行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解,組織各部門實施,并對實施過程進(jìn)行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書,負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其
職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——副經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
第2篇 企業(yè)管理部部門崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)安排負(fù)責(zé)組織擬定和實施經(jīng)批準(zhǔn)實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃；
負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析；
3、負(fù)責(zé)市場狀況進(jìn)行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；
4、負(fù)責(zé)組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤，及時了解企業(yè)狀況，力所能及地幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題； 5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)財務(wù)部有效合作，防止國有資產(chǎn)流失，盡力確保國有資產(chǎn)保值增值；
5、負(fù)責(zé)組織搞好集團(tuán)對企業(yè)的投資收益管理，確保上交任務(wù)的完成；
6、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)搞好集團(tuán)下屬企業(yè)的證照管理、安全生產(chǎn)管理、對外協(xié)調(diào)工作；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)資產(chǎn)評估管理工作、法律事務(wù)管理工作；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。制定集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制及經(jīng)營目標(biāo)年度考核辦法，會同辦公室和財務(wù)審計部考核下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績；指導(dǎo)下屬企業(yè)制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)營管理工作，定期檢查監(jiān)督和分析生產(chǎn)經(jīng)營計劃落實情況，定期編制經(jīng)營管理簡報和召開生產(chǎn)經(jīng)營會議；
9、參與公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營的研究和策劃；
10、負(fù)責(zé)對集團(tuán)固定資產(chǎn)投資提出使用方面的意見、參與驗收并負(fù)責(zé)牽頭接收驗收合格的資產(chǎn)；參與審定集團(tuán)設(shè)備采購的招標(biāo)文件、設(shè)備驗收和牽頭組織交接；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第3篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè);
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;
3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo);
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團(tuán)隊。
任職資格:
1、40-50周歲;
2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。
第4篇 企業(yè)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第5篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責(zé)要求
職位描述：
深圳，一座屬于年輕人的城市，中國改革開放的橋頭堡、試驗田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布，深圳作為中國高科技、高速度、高質(zhì)量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務(wù)歡迎著海內(nèi)外人才，十年來人口增長率高達(dá)3.5%，是全國平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補貼、“來了就是深圳人”的包容和情懷，承載著千萬人追尋的夢想！
佐佑成長扎根深圳，源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運營商與移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專注于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域。
佐佑成長堅持“小而美”的精品路線，致力于成為陪伴客戶成長的專業(yè)智力服務(wù)機構(gòu)，扁平化的管理、敏而好學(xué)的內(nèi)部氛圍和多年來的行業(yè)積累讓這里成為渴望進(jìn)入咨詢行業(yè)的年輕人成長的最佳舞臺。
我們希望你：或畢業(yè)2年內(nèi)有意愿從事管理咨詢行業(yè)，對咨詢行業(yè)有強烈的好奇心和求知欲，具有扎實的邏輯思維能力和快速學(xué)習(xí)能力，樂于且善于與客戶溝通交流。
來吧，年輕人！我們在深圳等你！
深圳市佐佑成長管理咨詢企業(yè)（有限合伙）
2023年2月
【崗位職責(zé)要求崗位：分析員（全職）】
崗位職責(zé)：
1、客戶需求分析、項目資料搜集和相關(guān)專題研究
2、客戶現(xiàn)場調(diào)研訪談，外部行業(yè)標(biāo)桿實證研究
3、組織或參與客戶專題研討會（焦點小組討論等）
4、方案設(shè)計、報告撰寫，以及與客戶的溝通、講解和修訂
5、根據(jù)工作需要在國內(nèi)及海外出差
崗位要求：
1、面向2019屆畢業(yè)生，或畢業(yè)2年以內(nèi)有志于從事管理咨詢的人員
2、敏思好學(xué)，對管理咨詢充滿熱情；友善開朗，樂于與人溝通交流
3、熟練掌握office軟件，聽說讀寫技能優(yōu)秀
4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備商業(yè)和管理咨詢常識、有咨詢行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗或科研經(jīng)歷者優(yōu)先
工作地點：深圳南山區(qū)科技園
第6篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述
房地產(chǎn)公司企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位描述
1、職務(wù)名稱:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理
2、直接上級:總經(jīng)理
3、直接下屬:人事行政部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理
4、本職工作:負(fù)責(zé)企業(yè)管理中心全面工作。
5、直接責(zé)任:
*草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
*負(fù)責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。
*根據(jù)以上計劃指標(biāo),負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施,在確保完成計劃指標(biāo)同時,能有效地節(jié)省費用。
*負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。
*負(fù)責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé),負(fù)責(zé)編制公司各項工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。
*主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
*負(fù)責(zé)公司及本中心的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。
*負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。
*積極完成上級臨時交辦的各項工作。
第7篇 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、日常it設(shè)備維護(hù)、維修、性能及穩(wěn)定性測試
2、日常網(wǎng)絡(luò)問題的處理,如:路由、防火墻、交換機及無線設(shè)備的安裝配置及問題處理,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備設(shè)置備份及恢復(fù),網(wǎng)絡(luò)安全、日志及監(jiān)控和其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝等
3、數(shù)據(jù)中心機房日常運維,包括:電話系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)及會議室系統(tǒng)等
4、公司相關(guān)系統(tǒng)及軟件安裝配置,軟硬件功能測試
【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷,計算機或相關(guān)專業(yè)
2、具備較強技術(shù)能力、動手能力、溝通能力與學(xué)習(xí)能力
3、熟悉了解路由器、防火墻、交換機等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
4、熟悉了解門禁、視頻監(jiān)控、溫濕度監(jiān)控、機房報警等設(shè)備使用
5、熟悉了解打印機、投影儀等設(shè)備使用
6、熟悉了解windows及l(fā)inux的安裝配置及使用,并熟悉dos及shell等腳本
7、有開發(fā)語言基礎(chǔ)者優(yōu)先
第8篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)1
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。完善、修訂銷售管理辦法、經(jīng)營管理制度、明確工作任務(wù)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò),協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核。發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整改進(jìn),提出營銷計劃建議。
2.負(fù)責(zé)參與擬定公司咨詢業(yè)務(wù)年度建議計劃,對公司經(jīng)營過程中的業(yè)務(wù)、服務(wù)中事務(wù)做出協(xié)調(diào)和推進(jìn),解決業(yè)務(wù)與服務(wù)中的問題或提出方案,并在授權(quán)內(nèi)做出決定。
3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部管理工作,發(fā)揮其各職能作用,確保經(jīng)營部各項工作任務(wù)的有效落實及保障經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
4.負(fù)責(zé)駐外分公司、辦事處的日常工作檢查考核。做好駐外人員的學(xué)習(xí)、總結(jié)、客戶回訪、期刊發(fā)放、工作日記、基礎(chǔ)資料填寫檢查,建立健全學(xué)習(xí)記錄、電話記錄、客戶資料、統(tǒng)計臺賬、經(jīng)營臺賬,及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表。
5.領(lǐng)導(dǎo)和組織各駐外機構(gòu),按合同規(guī)定收繳咨詢費和處理滯收業(yè)務(wù)費問題。
6.組織管理新聘經(jīng)營人員、銷售助理的崗前培訓(xùn)工作,不斷提高營銷人員的業(yè)務(wù)水平。
7.負(fù)責(zé)組織月度、季度、年度經(jīng)營工作會議。
8.負(fù)責(zé)做好營銷售后服務(wù),及時處理好客戶回訪及客戶投訴工作,保證客戶滿意,提高公司信譽。
任職要求:
1.工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上管理經(jīng)驗,有工程咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.良好的溝通和組織能力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、具備一定的人力資源管理能力,協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)、制定崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及上報工作。
2、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
3、負(fù)責(zé)開展部門制度建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)各類檔案的建立與管理工作,包括實驗室檢驗報告、技術(shù)資料、儀器設(shè)備、合同、文件和人員檔案等。
5、負(fù)責(zé)實驗室固定資產(chǎn)管理。
6、協(xié)助實驗室負(fù)責(zé)人開展實驗室日常安全工作。
7、負(fù)責(zé)信息工作管理。
8、負(fù)責(zé)公文運轉(zhuǎn)管理。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、遵守國家各項法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度,遵守北京市公民道德規(guī)范;積極響應(yīng)各級黨組織的號召;熱愛燃?xì)馐聵I(yè),有良好的職業(yè)道德;責(zé)任心較強。
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具備基本的人力資源、行政后勤、檔案管理等相關(guān)知識。
3、有行政、人力相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的也可考慮。
3、能夠熟練地操作計算機辦公軟件。
4、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5、良好的文字和語言表達(dá)能力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對內(nèi)外協(xié)調(diào)和內(nèi)部管理,參與公司重大戰(zhàn)略、經(jīng)營決策;
2.組織和推動重大經(jīng)營決策的落地實施,并跟進(jìn)實施完成結(jié)果,及時做好溝通協(xié)調(diào)處理;
3.設(shè)計、完善公司運作流程、管理機制及制度體系,督促重要制度流程的執(zhí)行和落實;
任職要求:
1.熟悉企業(yè)運作與管理,對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理問題有較強的分析和解決能力;
2.熟悉企業(yè)流程管理,能獨立完成企業(yè)相關(guān)制度流程的編撰工作;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強,執(zhí)行力強。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
[招聘部門:本部]
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司下達(dá)的各項任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;
3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5、協(xié)助生產(chǎn)系統(tǒng)做好每月考核工作及日常檢查情況;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
招聘人數(shù):1人
職位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)編制公司年度經(jīng)營計劃,并進(jìn)行分解;
2、定期收集、整理、分析各單位年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況,形成經(jīng)營分析報告;
3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行業(yè)研究報告;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督新企業(yè)的運行,推動新企業(yè)的各項管理步入正軌;
5、制訂與運營管理有關(guān)的制度。
任職條件
學(xué)歷:碩士研究生
專業(yè):管理類相關(guān)專業(yè)
1、具有3年及以上企業(yè)運營管理工作經(jīng)歷;
2、具有較為扎實的管理理論基礎(chǔ);
3、具有較強的寫作能力;
4、擅長統(tǒng)籌、組織、分析、溝通和協(xié)調(diào)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司管理體系(權(quán)責(zé)、制度、流程)建設(shè)、執(zhí)行,確保公司管理體系運行的規(guī)范化;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
3、負(fù)責(zé)公司會議籌辦、管理文件(如通知、紀(jì)要、報告等)的編制;
負(fù)責(zé)公司日常人力資源業(yè)務(wù)的實施(包括員工關(guān)系、勞動合同、異動管理等);
4、根據(jù)公司人力資源需求,組織開展人員招聘,為公司選聘、錄用符合要求的合格人才;
5、建立公司任職管理體系,組織開展公司部門/崗位評估;
6、組織開展公司及各部門績效管理,推進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的落實
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、第一學(xué)歷本科及以上
2、有人力資源管理經(jīng)驗
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;
2.協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
3.協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,協(xié)調(diào)與組織部門內(nèi)的相關(guān)事宜;
4.參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2.具有較強的時間管理能力及公文寫作能力;
3.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件能力;
4.熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設(shè)備。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)總公司和公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織建立并改進(jìn)年度經(jīng)營計劃管理體系和管理制度;
2、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營計劃及經(jīng)營目標(biāo)的編制、評估、調(diào)整、考核等工作,對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;
3、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營信息、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持; 4、負(fù)責(zé)公司會議記錄并編制會議紀(jì)要; 5、負(fù)責(zé)編寫公司活動通訊稿及新聞稿。
崗位要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強的英語聽讀寫能力,達(dá)到大學(xué)英語六級或以上水平; 3、具有很強的邏輯思維能力和書面表達(dá)能力,能高質(zhì)量地起草有關(guān)公文、報告等;
4、具有處理復(fù)雜問題的能力和工作經(jīng)驗,能承受一定工作壓力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程,隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
3、負(fù)責(zé)組織公司對外形象宣傳,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系。
4、參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案
5、組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃,并監(jiān)督實施。
6、配合公司開展市場活動;行業(yè)市場信息的收集、調(diào)研與整理;競爭對手情況的反饋
7、有較強的市場感知、判斷與分析能力,能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向,有良好的市場開拓能力
8、完成公司制定的所負(fù)責(zé)區(qū)域的各項銷售指標(biāo)與回款目標(biāo),并進(jìn)行分解、達(dá)成;提供月度銷售分析報告和訂單預(yù)測
任職要求:
1、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理的先進(jìn)理念和方法
2、本科及以上學(xué)歷,工商管理及市場類相關(guān)專業(yè)
3、接受過財務(wù)、人事、營銷、法律知識培訓(xùn),掌握word,e*cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
4、有很強的統(tǒng)籌駕馭能力、協(xié)調(diào)管理能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng),協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新開拓能力
對企業(yè)管理、經(jīng)營項目、資本運作等工作具有豐富經(jīng)驗優(yōu)先!
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
工廠管理,管理負(fù)責(zé)人
任職要求:廠長是對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作。組織公司員工共同參與企業(yè)的各項管理工作,廣泛聽取員工意見,建立健全各項規(guī)章制度。
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運營,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
3、組織生產(chǎn),設(shè)備,安全,環(huán)保等制度擬訂,檢查,監(jiān)督,控制及執(zhí)行。
4、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn),銷售綜合計劃,提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案。
5、負(fù)責(zé)編制年,季,月度和平時作業(yè),設(shè)備維修計劃及時組織實施,檢查,協(xié)調(diào),考核。
6、負(fù)責(zé)設(shè)計工廠的改造計劃,設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)。
7、密切配合營銷部門,確保訂,定產(chǎn)品合同的履行。
8、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),編制生產(chǎn)工藝流程,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力。
9、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制,實施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi),設(shè)備,人身傷亡事故的發(fā)生。
10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護(hù)工作,抓好勞動防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計劃。
11、加強管理,確保工廠各部門和各類人員職責(zé),權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系。
12、及時編制年,季,月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表,請保留此標(biāo)記表、認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作,重視原始記錄,臺賬,統(tǒng)計報表管理工作,確保統(tǒng)計核算規(guī)范化,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性。
13、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)。
14、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告、定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計分析,經(jīng)濟(jì)活動分析報告會,總結(jié)經(jīng)驗,找出存在的問題,提出改進(jìn)工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
15、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,計量器具維護(hù)檢修工作、結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備,計量器具計劃,確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時間。
16、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作、強化調(diào)度管理,嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律,提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平,平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平衡用電,節(jié)約能源。
17、抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員,車間管理人員,統(tǒng)計員,車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查,考核,評比。
18、貫徹,執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),積極減少廠區(qū)的各種成本,確保在提高產(chǎn)量,保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。
19、認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計,必須做到“有因必補無因不批”的原則。
20、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo),工作計劃、組織實施,檢查監(jiān)督及控制。
21、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門管理層建設(shè)經(jīng)營管理的相關(guān)制度、工作程序和制度流程,確保其完整性、系統(tǒng)性和可行性;
2、收集內(nèi)外部公司發(fā)展所需信息,參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展研究,分析外部經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展,撰寫各種經(jīng)營分析報告,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);
3、協(xié)助部門管理層對各業(yè)務(wù)部門、子公司的經(jīng)營管理活動進(jìn)行監(jiān)控、指導(dǎo)和服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)管理問題和漏洞,防范和控制經(jīng)營風(fēng)險;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助部門管理層制定公司年度規(guī)劃和工作目標(biāo),執(zhí)行計劃管理;
5、定期或不定期牽頭組織對現(xiàn)行管理文件執(zhí)行情況實行動態(tài)檢查、分析,負(fù)責(zé)對現(xiàn)行文件的未盡事項進(jìn)行補充和完善。
崗位要求:
1、211院校,本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2、擅長公文寫作,熟練運用各類辦公軟件,擅長ppt制作;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)、項目管理等專業(yè)方法與工具;
4、具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),認(rèn)真細(xì)致、思路清晰、責(zé)任心強;
5、性格外向、善于溝通,能適應(yīng)工作節(jié)奏及高效工作環(huán)境;
6、執(zhí)行力強,有團(tuán)隊合作精神。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)匯總公司年度經(jīng)營總結(jié)和計劃,監(jiān)督落實各部門年度經(jīng)營計劃的完成情況; 2、負(fù)責(zé)公司制度、流程體系的建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行情況,不斷修訂和完善; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),研究、收集公司內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗,總結(jié)、引進(jìn)、吸收、交流、...
任職要求:1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,管理類、財務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)均可;
2、男女不限,35-45歲之間;
3、性格沉重、穩(wěn)重,具備較強的溝通能力;
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織企業(yè)管理體系的策劃、建設(shè)、實施、監(jiān)督和優(yōu)化
2、組織企業(yè)管理體系相關(guān)知識和工具的培訓(xùn)與宣傳工作
3、組織規(guī)劃通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)管理體系的固化
4、實施企業(yè)管理體系建設(shè)考核與激勵
5、結(jié)合公司實際,善于創(chuàng)新管理理念,不斷提升管理水平
6、完成上級交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、法律、等相關(guān)專業(yè)
2、企業(yè)管理部從事相關(guān)管理工作3年以上工作經(jīng)驗;
3、較好的文字功底,能正確的制訂管理方案、規(guī)劃、制度及標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助公司運營管理;
4、性格外向,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識;
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司對外投資項目的管理與分析;
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)劃和計劃管理,經(jīng)營活動的分析與總結(jié);
3、負(fù)責(zé)公司所屬基層單位的管理;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資產(chǎn)、合同的管理;
5、負(fù)責(zé)后勤(員工食堂、宿舍,車輛,環(huán)境衛(wèi)生、治安等)的管理。
任職要求:
1、全日制重點大學(xué)本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律、投資、管理等相關(guān)專業(yè),具有堅實的投融資方面知識;
2、具備清晰企業(yè)管理思路、優(yōu)秀的市場拓展能力、較強的協(xié)調(diào)組織能力以及良好的溝通能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、具備良好的敬業(yè)精神,工作認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
企業(yè)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助對產(chǎn)業(yè)公司進(jìn)行計劃管理、經(jīng)營分析和績效考評管理;
2. 收集并建立產(chǎn)業(yè)公司和參股公司工商資料和管理檔案;
3. 參加編寫集團(tuán)各項管理制度、管理流程,不斷完善集團(tuán)管理體系;
4. 根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司需求,探索開展管理診斷或管理指導(dǎo)工作;
5.收集整理行業(yè)發(fā)展動態(tài),定期編寫行業(yè)發(fā)展報告;
6.參與擬投資項目考察、調(diào)研并編寫項目建議書、商業(yè)計劃書和可研報告;
7.參與項目論證、盡職調(diào)查、商務(wù)談判,整理相關(guān)記錄和報告;
8.參與政府公共和項目申報工作;
9.處理部門內(nèi)部日常事務(wù)并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、年齡:28—35歲
2、學(xué)歷要求:一本院校大學(xué)本科以上
3、相關(guān)工作經(jīng)驗:5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作。
2、編寫活動新聞,公司內(nèi)部報刊宣傳等文字工作。
2、做好溝通工作,與上級領(lǐng)導(dǎo)和下級同事的溝通工作。
3、注重信息的收集和整理,并即時提供給管理者。
4、培育傳播企業(yè)文化。
5、黨辦秘書職責(zé)/行政管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,工商管理/文秘行政/文科專業(yè)。
2、文筆較好者優(yōu)先。
3、25歲--40歲,黨員。
4、對工作有熱情,善于溝通。
第9篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第10篇 企業(yè)管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)工廠維護(hù)及管理相關(guān)工作,要求普通話較標(biāo)準(zhǔn),并且有責(zé)任心,有積極的工作態(tài)度,較強的與人交流的能力,較為活躍的思維模式,心思細(xì)膩,態(tài)度端正,踏實勤奮。農(nóng)業(yè)專業(yè)優(yōu)先,歡迎廣大求職者前來本公司應(yīng)聘!
第11篇 高級企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)和考試報考條件
高級企業(yè)信息管理師含義
高級企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中國的國家職業(yè)一級職稱，高級企業(yè)信息管理師和企業(yè)信息管理師同是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設(shè)，同時負(fù)責(zé)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)、管理以及資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人才。
企業(yè)信息管理師共設(shè)3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。
高級企業(yè)信息管理師職能
1.信息化管理。包括制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、建立信息化評價指標(biāo)體系、制定信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、信息化組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整、全員信息化培訓(xùn)。
高級企業(yè)信息管理師需分析公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、信息化環(huán)境，制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃;設(shè)計信息化評價指標(biāo)、設(shè)計信息化指標(biāo)評價方法;制定信息化管理制度、對信息化管理制度的適用性進(jìn)行動態(tài)分析，如有需求并做出調(diào)整;審定企業(yè)信息化各種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制定企業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系;合理劃分信息化管理的各種職能、對信息化管理組織機構(gòu)和崗位進(jìn)行建議和設(shè)置;制定企業(yè)全員信息化培訓(xùn)計劃和實施方案。
2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括信息化性總體規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)的組織管理、制定開發(fā)策略、業(yè)務(wù)流程重組、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施。
高級企業(yè)信息管理師根據(jù)企業(yè)對信息系統(tǒng)的需求和信息化環(huán)境的分析執(zhí)行信息系統(tǒng)開發(fā)總體方案;合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)管理開發(fā)組織和組織成員;制定開發(fā)計劃和投資預(yù)算;提出業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案;進(jìn)行系統(tǒng)分析工作;進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計并制定系統(tǒng)設(shè)計方案;在系統(tǒng)實施過程中組織系統(tǒng)轉(zhuǎn)換和預(yù)算控制并對實施效果進(jìn)行評價。
3.信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建。包括系統(tǒng)需求分析、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、項目實施和預(yù)算控制。
根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的必要性和可行性分析;制定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)總體規(guī)劃，為企業(yè)制定網(wǎng)絡(luò)管理和安全策略;根據(jù)制定的實施計劃監(jiān)控實施過程和檢查實施效果;對項目實施進(jìn)行預(yù)算控制、合理分配預(yù)算。
4.信息系統(tǒng)的維護(hù)。包括制定系統(tǒng)硬件、軟件和數(shù)據(jù)的維護(hù)管理的規(guī)章制度。
5.信息系統(tǒng)運作。進(jìn)行操作和使用信息系統(tǒng)并對信息系統(tǒng)運作效果進(jìn)行評價。
信息系統(tǒng)需要實現(xiàn)能夠進(jìn)行知識管理、決策分析和電子商務(wù)管理。從技術(shù)和經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行信息系統(tǒng)運作效果評價，制定信息系統(tǒng)的調(diào)整方案。
6.信息資源的開發(fā)利用。包括制定信息資源管理制度、進(jìn)行信息分析、為企業(yè)提供決策分析。
高級企業(yè)信息管理師考試
國家人力資源和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。
高級企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。
高級企業(yè)信息管理師考試報考條件
(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
*相關(guān)專業(yè)是指：計算機科學(xué)與應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、自動化、管理科學(xué)與工程、工商管理。
考試科目
高級企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審。
理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;
專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結(jié)合的方式。
培訓(xùn)課程
高級企業(yè)信息管理師培訓(xùn)不少于200標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(其中網(wǎng)上培訓(xùn)不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時)。
培訓(xùn)包括面授培訓(xùn)和網(wǎng)上培訓(xùn)。
面授培訓(xùn)的具體內(nèi)容：基礎(chǔ)知識、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護(hù)、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用。
網(wǎng)上培訓(xùn)的具體內(nèi)容：經(jīng)典應(yīng)用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設(shè)與應(yīng)用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(wù)(近30個真實企業(yè)的信息化建設(shè)的過程、方法和成果)。
成績管理和證書頒發(fā)
高級企業(yè)信息管理師理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。
理論知識考試、專業(yè)技能考核、綜合評審的合格成績一年內(nèi)有效。
高級企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔(dān)的。
成績合格考生由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。
高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展
企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護(hù)崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務(wù)、七是物流與供應(yīng)鏈管理。可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第12篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)搜集整理行業(yè)資訊，跟蹤法律行業(yè)發(fā)展動態(tài)，持續(xù)輸出行業(yè)研究報告、專項研究報告、商業(yè)洞察信息等；
2. 參與商業(yè)咨詢項目，圍繞客戶需求和公司產(chǎn)品展開咨詢服務(wù)；
3. 完成客戶溝通、客戶關(guān)系維護(hù)以及項目相關(guān)的客戶拓展工作；
4. 配合團(tuán)隊完成其他相關(guān)工作。
【職位要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗，咨詢/戰(zhàn)略/投行相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先；
2. 出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，具備同理心、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力和書面表達(dá)能力；
3. 有著對新事物的好奇心、推進(jìn)中國法制進(jìn)程的信心、創(chuàng)業(yè)者的熱情，自我驅(qū)動、高效執(zhí)行，抗壓能力強。
4. 有商科、法學(xué)相關(guān)背景或熟悉法律行業(yè)優(yōu)先。
