人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-03-11 10:36:02 查看人數(shù)：32

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人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

第1篇人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事管理主管崗位崗位職責(zé)

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.性格開朗，熱情，愛(ài)好廣泛，工作認(rèn)真踏實(shí)，積極向上，有責(zé)任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)互助合精神

人事管理主管崗位崗位

第2篇綜合管理人事專員崗位職責(zé)任職要求

綜合管理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作，并對(duì)接渠道各分公司的入職以及勞動(dòng)合同的簽訂;

2、對(duì)接分公司考勤管理以及績(jī)效的匯總以及上報(bào);

3、負(fù)責(zé)部門行政物品的申請(qǐng)、采購(gòu)、保管、使用;

4、完成相關(guān)會(huì)議的會(huì)議報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議的撰寫;

5、負(fù)責(zé)部門的費(fèi)用預(yù)算以及報(bào)銷工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上行政、人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和能力，能迅速掌握新知識(shí)并實(shí)踐運(yùn)用，工作態(tài)度主動(dòng)積極，有服務(wù)意識(shí);

3、熟練掌握office等辦公軟件工具。

綜合管理人事專員崗位

第3篇人事勞動(dòng)管理崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級(jí)人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事勞動(dòng)管理崗位

第4篇人事行政銷售管理崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

應(yīng)聘及咨詢者請(qǐng)直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美無(wú)需投遞簡(jiǎn)歷

1、核對(duì)訂單信息和客戶信息,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、處理客戶訂單,及時(shí)解決客戶疑難問(wèn)題。

3、老顧客維護(hù)

應(yīng)聘及咨詢者請(qǐng)直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美無(wú)需投遞簡(jiǎn)歷

第5篇人事行政管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì)議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

3、進(jìn)行各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)或校企合格經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)。

第6篇人事管理主管崗位職責(zé)任職要求

人事管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

主要職責(zé):

1.負(fù)責(zé) 考核工作。

2.負(fù)責(zé) 新員工的接待工作。

3.負(fù)責(zé) 員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

4.負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。

5.負(fù)責(zé) 假期管理工作。

6.負(fù)責(zé) 工牌及各類合同的管理工作。

7.負(fù)責(zé) 工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。

8.負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。

9.負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。

任職資格:

了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法;

人事管理主管崗位

第7篇人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));

4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核，提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本;

7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問(wèn)題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，熟練使用辦公軟件;

4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng);

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);

7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理經(jīng)理崗位

第8篇人事管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)； 7、管理公司人事的檔案； 8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇人事管理崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作； 2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時(shí)交納五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作； 3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)查研究工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；

2、年齡35周歲以下；

3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇人事管理專員崗位職責(zé)

人事專員(人事管理方向) 華潤(rùn)雪花啤酒(中國(guó))有限公司華潤(rùn)雪花啤酒(中國(guó))有限公司,華潤(rùn)雪花一、崗位職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見(jiàn)和任免通知;

(二)負(fù)責(zé)審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;