第1篇 培訓(xùn)管理崗位職責作內(nèi)容
培訓(xùn)管理崗位崗位職責
崗位職責:
1. 負責促銷人員的招聘/第三方服務(wù)公司的工作對接安排，促銷活動宣導(dǎo)、銷售技巧的培訓(xùn);
2. 負責每檔促銷活動的原物料、輔材等材料申請;
3. 負責日常巡店、檢查促銷員出勤情況，落實促銷活動的要求，并收集現(xiàn)場反饋的問題，匯總后進行解決;
4. 負責對促銷人員的現(xiàn)場工作進行指導(dǎo)并在活動結(jié)束后進行考核;
5. 負責每檔促銷活動的結(jié)案報告，對促銷活動的結(jié)果進行分析評估;
6. 負責市場調(diào)研、反饋競品的信息;
7. 負責ka門店促銷人員活動銷售的提成考核統(tǒng)計;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職要求:
1. 年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2. 3年以上連鎖行業(yè)運營督導(dǎo)經(jīng)驗(有快消、商超經(jīng)驗者優(yōu)先錄用)
3. 能夠接受短期出差(外地ka區(qū)域事務(wù)溝通，門店支援)
4. 良好的溝通和表達能力，快速的應(yīng)變能力
5. 熟悉microsoft office等辦公軟件，懂得基礎(chǔ)操作
6. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能快速融入團隊
培訓(xùn)管理崗位崗位
第2篇 某某物業(yè)培訓(xùn)管理崗位職責
某物業(yè)培訓(xùn)管理崗位職責
培訓(xùn)管理具體負責公司培訓(xùn)管理、員工活動策劃、組織等工作,主要職責如下:
1.負責運用培訓(xùn)實施、評估手段,保證培訓(xùn)的有效性,幫助員工更新觀念,提高業(yè)務(wù)技能,增強員工應(yīng)變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進行培訓(xùn)、指導(dǎo),使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。
2.根據(jù)人力資源計劃,合理運用培訓(xùn)資訊及資源,負責公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計劃實施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。
3.組織備課會、新課程試講、培訓(xùn)評估會,認真準備、及時處理解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題,不斷改進和完善培訓(xùn)組織工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,保證培訓(xùn)效果。
4.負責根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結(jié)合公司實際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負責審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材。
5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓(xùn)和考核。
6.負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計劃,經(jīng)審批后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課,努力提高素質(zhì),鉆研培訓(xùn)技巧、方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要。
7.負責對公司各部門培訓(xùn)計劃、實施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負責培訓(xùn)效果的跟查。
8.負責安排、實施組織的新員工入職培訓(xùn)、按業(yè)務(wù)類別安排強化培訓(xùn)。
9.負責安排、實施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓(xùn),并保存培訓(xùn)、考核記錄。
10.負責培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評估,報綜合辦公室主任及相關(guān)人員。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第3篇 管理培訓(xùn)師崗位職責任職要求
管理培訓(xùn)師崗位職責
學(xué)習管理培訓(xùn)師經(jīng)理 1. 負責學(xué)員管理，學(xué)員學(xué)習過程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長保持溝通;及時處理突發(fā)事件;
2. 了解家長意見，協(xié)調(diào)家校關(guān)系;
3. 對于學(xué)習管理師進行工作上的指導(dǎo);
4. 負責學(xué)習管理部工作的全面管理;
任職要求:
1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;
2.有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;
3.對中小學(xué)教育有獨特的見解，熟悉中小學(xué)生的生活及學(xué)習特點，熟悉學(xué)生家長思想特點;
4.辦公軟件使用熟練。 1. 負責學(xué)員管理，學(xué)員學(xué)習過程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長保持溝通;及時處理突發(fā)事件;
2. 了解家長意見，協(xié)調(diào)家校關(guān)系;
3. 對于學(xué)習管理師進行工作上的指導(dǎo);
4. 負責學(xué)習管理部工作的全面管理;
任職要求:
1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;
2.有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;
3.對中小學(xué)教育有獨特的見解，熟悉中小學(xué)生的生活及學(xué)習特點，熟悉學(xué)生家長思想特點;
4.辦公軟件使用熟練。
管理培訓(xùn)師崗位
第4篇 培訓(xùn)營運管理崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店營運營病態(tài),制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和流程,掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應(yīng)的客戶服務(wù)和支撐戰(zhàn)略并落實為相應(yīng)的可行性計劃; 2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團隊建設(shè)目標(人員標配、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等)并嚴格落實以上規(guī)劃和計劃,確保戰(zhàn)略目標的落地和完成; 3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運營管理培訓(xùn)部的的相應(yīng)體系文件及標準文件,經(jīng)受控后執(zhí)行; 4、根據(jù)培訓(xùn)市場反饋及時提報建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級別管理干部,及時修訂相應(yīng)制度和標準,(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)
5、負責醫(yī)美教育中心運營部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導(dǎo)和考核,對分院培訓(xùn)業(yè)績目標的達成負全責并賦能相關(guān)人員組織實施;
6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓(xùn)部組織架構(gòu)及培訓(xùn)管理團隊和講師團隊的建設(shè)、人才培養(yǎng)與考核;
7、負責運營管理培訓(xùn)體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;
8、負責根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況與客戶需求制定專項培訓(xùn)課題、制作培訓(xùn)課件、培訓(xùn)方案與計劃,確保業(yè)績目標的達成;
9、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織評估培訓(xùn)效果。 10、不定期開發(fā)店務(wù)管理,運營管理課程 11、及時制定和完善利益分配機制; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
任職要求:
1. 坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務(wù)意識、事業(yè)心、上進心、責任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維
2.非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團隊建設(shè)能力、管理能力、文化建設(shè)及維護能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應(yīng)對能力、影響力及親和力
3.市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財務(wù)和人力知識
4.5年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗、大型活動策劃經(jīng)驗、多團隊管理經(jīng)驗
5.3年以上培訓(xùn)授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷,店務(wù)運營管理能力
第5篇 管理培訓(xùn)專員崗位職責
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第6篇 運營管理培訓(xùn)生濟南崗位職責要求
職位描述：
1.渠道拓展與維護
- 針對公司業(yè)務(wù)部門的需求，協(xié)助完成公司全年及各月的高中宣傳推廣計劃；
- 拓展并維護與高中各個渠道的關(guān)系，同時發(fā)掘新的高中推廣渠道；
- 深入學(xué)校，對各渠道合伙人進行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓其有效參與公司推廣活動；
- 通過跟學(xué)校建立的良好合作關(guān)系，進而建立跟學(xué)校老師、學(xué)生社團，以及學(xué)生的親密合作關(guān)系；
- 負責所管轄區(qū)域的高中校園大使的崗位職責要求、管理，對這些高中的推廣目標負責；
2、維護渠道以及客戶關(guān)系
- 保持與現(xiàn)有學(xué)?？蛻舻慕?jīng)常性聯(lián)系、拜訪工作，了解客戶的情況和變化；；
- 根據(jù)客戶信息和需求，以公司內(nèi)部資源和流程可用為前
提，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下針對客戶設(shè)計維護方案；
- 在公司內(nèi)外調(diào)集資源保證客戶維護方案的實施；
- 將客戶關(guān)系由低層提高到高層；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學(xué)生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有相關(guān)教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務(wù)銷售、商務(wù)或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有相關(guān)國內(nèi)升學(xué)2b資源者優(yōu)先；
3、對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
4、積極主動，性格外向，溝通能力強，能承受一定的工作壓力。
5、周一至周五全職上班，可接受周六日或節(jié)假日非經(jīng)常性加班
具體負責工作：賽事活動運營相關(guān)，以渠道拓展工作為主要任務(wù)
優(yōu)先考慮條件：
如應(yīng)屆生，則有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學(xué)生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗者優(yōu)先；
如非應(yīng)屆生，則有相關(guān)教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務(wù)銷售、商務(wù)或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有相關(guān)國內(nèi)升學(xué)2b資源者優(yōu)先；
第7篇 教育培訓(xùn)管理崗位職責
聚能教育助教管理/培訓(xùn)管理 北京聚能輝煌教育科技有限公司 北京聚能輝煌教育科技有限公司,北京聚能輝煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟網(wǎng),聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集團,聚能題庫,聚能輝煌 1.負責雙師課堂與助教有關(guān)的相關(guān)的溝通、培訓(xùn)和對接工作。
2.協(xié)助主講教師進行直播和錄播課程。
3.保證日常教學(xué)工作的順利進行。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有k12相關(guān)教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗。
2.有班課教學(xué)/運營或教務(wù)經(jīng)驗。
3.良好的溝通協(xié)作能力。
4.有雙師課堂助教管理經(jīng)驗優(yōu)先
第8篇 管理培訓(xùn)生崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
管理培訓(xùn)生工作職責
崗位職責:
1、重視政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)技能，牢固樹立服務(wù)教學(xué)的意識。
2、在中心領(lǐng)導(dǎo)下，負責中心的各種培訓(xùn)的組織管理工作。
3、負責落實培訓(xùn)教學(xué)計劃的制定和課程表（教師、教室）的定位。負責培訓(xùn)教材訂購計劃的上報并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。
4、負責協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報到登記，費用收繳，學(xué)員基本情況電子存檔等。
5、負責常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)的管理。
6、負責協(xié)調(diào)組織、落實培訓(xùn)學(xué)員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。
7、負責安排接待培訓(xùn)任何教師，協(xié)調(diào)上課簽到、學(xué)時工作量考核等工作。協(xié)助做好培訓(xùn)學(xué)員的考勤記錄。
8、負責征求培訓(xùn)學(xué)員對教學(xué)管理、授課效果等方面的意見和建議，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反映，及時給予解決。
9、負責培訓(xùn)班學(xué)員原始成績單存單及成績錄入。
10、按規(guī)定明細負責培訓(xùn)資料的整理歸檔。
11、培訓(xùn)班結(jié)束后，負責培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)及文字資料存檔。
12、主任部長安排的其他工作。
企業(yè)對管理培訓(xùn)生要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對管理培訓(xùn)生的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責:
1、重視政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)技能，牢固樹立服務(wù)教學(xué)的意識。
2、在中心領(lǐng)導(dǎo)下，負責中心的各種培訓(xùn)的組織管理工作。
3、負責落實培訓(xùn)教學(xué)計劃的制定和課程表（教師、教室）的定位。負責培訓(xùn)教材訂購計劃的上報并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。
4、負責協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報到登記，費用收繳，學(xué)員基本情況電子存檔等。
5、負責常規(guī)培訓(xùn)教學(xué)的管理。
6、負責協(xié)調(diào)組織、落實培訓(xùn)學(xué)員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。
7、負責安排接待培訓(xùn)任何教師，協(xié)調(diào)上課簽到、學(xué)時工作量考核等工作。協(xié)助做好培訓(xùn)學(xué)員的考勤記錄。
8、負責征求培訓(xùn)學(xué)員對教學(xué)管理、授課效果等方面的意見和建議，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反映，及時給予解決。
9、負責培訓(xùn)班學(xué)員原始成績單存單及成績錄入。
10、按規(guī)定明細負責培訓(xùn)資料的整理歸檔。
11、培訓(xùn)班結(jié)束后，負責培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)及文字資料存檔。
12、主任部長安排的其他工作。
崗位職責及任職資格b
工作職責：
1、從公司基層崗位做起，了解、熟悉公司各崗位不同業(yè)務(wù)類型及技能要求；
2、參加公司組織的各項知識技能和管理培訓(xùn)；
3、銷售、市場、運營等各崗位輪崗實習。
任職要求：
1.較強的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件（excel、word、powerpoint等）
2.具備較好的工作堅韌性，適應(yīng)能力及學(xué)習能力；
3.工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠
職位說明：
管理培訓(xùn)生項目針對的是優(yōu)秀的或者剛畢業(yè)的優(yōu)秀人才，被選中的培訓(xùn)生將在不同的崗位進行輪崗以幫助對公司業(yè)務(wù)有深入的了解，最終當培訓(xùn)生的表現(xiàn)評估被認可后，我們將根據(jù)他們的表現(xiàn)從不同部門中指派一個特定的崗位。該管理培訓(xùn)生將直接由公司各部門總經(jīng)理指導(dǎo)工作，使其能夠快速成長。
崗位職責及任職資格c
崗位職責
1.熟悉及了解各部門工作細則和流程；
2.以項目方式，參與相關(guān)的公司管理工作；
3.需在公司出財務(wù)之外的各個部門進行輪崗，根據(jù)輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項；
4.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議；
5.執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求
1.認同并實踐公司企業(yè)文化；
2.有協(xié)調(diào)跨部門工作經(jīng)驗和較強的項目管理能力；
3.具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用ms office工具；
4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長；
5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習能力和管理潛力；
6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力。
第9篇 戰(zhàn)略管理培訓(xùn)生崗位職責任職要求
戰(zhàn)略管理培訓(xùn)生崗位職責
bmw集團管理培訓(xùn)生項目(售后戰(zhàn)略)bmw group global leader development programme 華晨寶馬 華晨寶馬汽車有限公司，華晨寶馬 division: sales & marketing
location: beijing
the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.
your work will focus primarily on:
? this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.
? retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.
? dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.
? aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.
? investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.
? aftersales management report preparation based on requests.
? other tasks assigned by line manager.
you should have:
? a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).
? at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).
? a maximum of 3 years professional working experience after graduation.
? at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).
? familiar with the automotive industry and aftersales business.
? personal commitment alongside or outside university.
? excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.
? fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).
? a sharp intellect.
? passion for bmw.
? initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.
? readiness for an international career.
第10篇 量販ktv管理培訓(xùn)崗位職責
第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定
一、《店經(jīng)理任職說明書》
崗位名稱
店經(jīng)理
直屬上級
總經(jīng)理
所在部門
直屬下級
各部負責人
崗位定員
1人
工資等級
崗位職責概述:
1、 負責各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。
2、 嚴格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導(dǎo)書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準確地實施。
3、 負責對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導(dǎo)干部進行業(yè)務(wù)、行政管理。
4、 負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調(diào)。
職責與任務(wù)
職責一:個人工作規(guī)
第11篇 店長管理培訓(xùn)生崗位職責
職責描述:
1、學(xué)習品牌和產(chǎn)品知識,熱情周到地接待客戶,精準分析客戶置家需求,實現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售;
2、深入了解客戶生活方式,為客戶提供專業(yè)的個性化搭配設(shè)計,并通過設(shè)計使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果;
3、跟進客戶訂單,與客戶形成長期穩(wěn)定的良好互動關(guān)系,成為客戶值得信賴的家居顧問,持續(xù)提升客戶滿意度、維護品牌美譽度;
4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護,培養(yǎng)客戶忠誠度;
5、協(xié)助完成市場推廣活動的實施;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷,xxxx年屆應(yīng)屆生
2.優(yōu)秀的溝通能力,形象氣質(zhì)佳
3.英語6級
4.優(yōu)秀的學(xué)習能力,吃苦耐勞
此崗位為紅星美凱龍新業(yè)務(wù)板塊的銷售管理培訓(xùn)生崗位,希望一年內(nèi)能成長為管理人才
第12篇 財務(wù)管理培訓(xùn)生崗位職責
工作職責:
協(xié)助開展財務(wù)管理(會計、資金、稅務(wù)等)相關(guān)工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;、
2、在校期間擔任學(xué)生干部、社團負責人或有技能特長者優(yōu)先考慮;
3、性格開朗,學(xué)習和溝通能力強,較強的抗壓能力。
