第1篇 企業(yè)管理科科長崗位職責
崗位目的：在站領導的帶領下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標，處理法律、合同事務，確保站工作有序開展。
工作職責：
1．貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度，建立健全公司各項規(guī)章制度，審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。
2．根據公司年度考核要求，分解工作任務，組織站年度經營目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。
3．推進督辦站各部門專項重點工作的實施，協調及推進各部門經營管理工作。
4．根據站發(fā)展規(guī)劃，引進推廣先進的企業(yè)管理辦法，強化法律調研與論證，為站領導提出合理化建議。
5．組織站招標工作，參與經濟合同談判，審查、簽訂經濟合同，監(jiān)督合同履行情況，處理合同糾紛。
6．負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統一制作和留樣工作，管理好合同印章。
工作要求：
1. 努力完成好合同、法律事務，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領導匯報工作進展情況。
2．認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現狀。
3．密切聯系，深入調研、合理協調各部門工作。
4．組織招標做到程序合法、公開公正，合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。
第2篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1. 負責搜集整理行業(yè)資訊，跟蹤法律行業(yè)發(fā)展動態(tài)，持續(xù)輸出行業(yè)研究報告、專項研究報告、商業(yè)洞察信息等；
2. 參與商業(yè)咨詢項目，圍繞客戶需求和公司產品展開咨詢服務；
3. 完成客戶溝通、客戶關系維護以及項目相關的客戶拓展工作；
4. 配合團隊完成其他相關工作。
【職位要求】
1. 統招本科及以上學歷，3-5年工作經驗，咨詢/戰(zhàn)略/投行相關經歷優(yōu)先；
2. 出色的數據分析能力和問題解決能力，具備同理心、優(yōu)秀的溝通協作能力和書面表達能力；
3. 有著對新事物的好奇心、推進中國法制進程的信心、創(chuàng)業(yè)者的熱情，自我驅動、高效執(zhí)行，抗壓能力強。
4. 有商科、法學相關背景或熟悉法律行業(yè)優(yōu)先。
第3篇 高級企業(yè)信息管理師崗位職責和考試報考條件
高級企業(yè)信息管理師含義
高級企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中國的國家職業(yè)一級職稱，高級企業(yè)信息管理師和企業(yè)信息管理師同是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經營管理經驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設，同時負責信息技術應用和信息系統的開發(fā)、維護、管理以及資源開發(fā)利用工作的復合型人才。
企業(yè)信息管理師共設3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。
高級企業(yè)信息管理師職能
1.信息化管理。包括制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、建立信息化評價指標體系、制定信息化管理制度、制定信息化標準規(guī)范、信息化組織機構設置和調整、全員信息化培訓。
高級企業(yè)信息管理師需分析公司經營戰(zhàn)略目標、信息化環(huán)境，制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃;設計信息化評價指標、設計信息化指標評價方法;制定信息化管理制度、對信息化管理制度的適用性進行動態(tài)分析，如有需求并做出調整;審定企業(yè)信息化各種標準規(guī)范、制定企業(yè)信息化標準規(guī)范體系;合理劃分信息化管理的各種職能、對信息化管理組織機構和崗位進行建議和設置;制定企業(yè)全員信息化培訓計劃和實施方案。
2.信息系統開發(fā)。包括信息化性總體規(guī)劃、系統開發(fā)的組織管理、制定開發(fā)策略、業(yè)務流程重組、系統分析、系統設計、系統實施。
高級企業(yè)信息管理師根據企業(yè)對信息系統的需求和信息化環(huán)境的分析執(zhí)行信息系統開發(fā)總體方案;合理設置并領導管理開發(fā)組織和組織成員;制定開發(fā)計劃和投資預算;提出業(yè)務流程優(yōu)化方案;進行系統分析工作;進行系統設計并制定系統設計方案;在系統實施過程中組織系統轉換和預算控制并對實施效果進行評價。
3.信息網絡構建。包括系統需求分析、網絡規(guī)劃、項目實施和預算控制。
根據需求調查結果進行網絡構建的必要性和可行性分析;制定網絡建設總體規(guī)劃，為企業(yè)制定網絡管理和安全策略;根據制定的實施計劃監(jiān)控實施過程和檢查實施效果;對項目實施進行預算控制、合理分配預算。
4.信息系統的維護。包括制定系統硬件、軟件和數據的維護管理的規(guī)章制度。
5.信息系統運作。進行操作和使用信息系統并對信息系統運作效果進行評價。
信息系統需要實現能夠進行知識管理、決策分析和電子商務管理。從技術和經濟角度進行信息系統運作效果評價，制定信息系統的調整方案。
6.信息資源的開發(fā)利用。包括制定信息資源管理制度、進行信息分析、為企業(yè)提供決策分析。
高級企業(yè)信息管理師考試
國家人力資源和社會保障部根據國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》。
高級企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。
高級企業(yè)信息管理師考試報考條件
(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)高級企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
*相關專業(yè)是指：計算機科學與應用、信息管理與信息系統、電子商務、自動化、管理科學與工程、工商管理。
考試科目
高級企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審。
理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;
專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結合的方式。
培訓課程
高級企業(yè)信息管理師培訓不少于200標準學時(其中網上培訓不少于120標準學時)。
培訓包括面授培訓和網上培訓。
面授培訓的具體內容：基礎知識、信息化管理、信息系統開發(fā)、信息網絡構建、信息系統維護、信息系統運作、信息資源開發(fā)利用。
網上培訓的具體內容：經典應用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設與應用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(近30個真實企業(yè)的信息化建設的過程、方法和成果)。
成績管理和證書頒發(fā)
高級企業(yè)信息管理師理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。
理論知識考試、專業(yè)技能考核、綜合評審的合格成績一年內有效。
高級企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔的。
成績合格考生由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。
高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展
企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統管理與維護崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務、七是物流與供應鏈管理?？梢缘胶毛C頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第4篇 企業(yè)管理部經理崗位職責
職責描述:
人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經驗,5年以上管理經驗,3年以上部門管理經驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設;具有較強的組織領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設能力、計劃與執(zhí)行能力。
第5篇 企業(yè)管理部經理-崗位職責
一個公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經理是負責哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經理崗位職責,僅供參考。
(1)統籌領導、主持監(jiān)督部門各項工作,協調各方資源,確保部門各項職能的實現;
(2)領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作,組織人員對公司所處的內外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作,并在常務副總經理、總經理助理的指導下,組織本部門人員編制適合本公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經濟運營計劃;
(3)組織人員并協同各下屬經營機構落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作;
(4)組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;
(5)在公司常務副總經理的領導下,組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;
(6)領導本部門人員并協調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;
(7)領導本部門人員完善公司各項管理制度,負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;
(8)公司各部門之間綜合協調及對各項工作的督導和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;
(9)組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作;
(10)領導并組織公司法制化管理工作。
第6篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、學歷及專業(yè)：工商管理、經濟學、人力資源管理、財稅、法律、企業(yè)管理類相關專業(yè)；碩士/mba起。
2、3年以上企業(yè)管理咨詢服務經歷或3年以上企業(yè)管理工作經驗；
3、有知名管理咨詢公司咨詢經歷者，優(yōu)先；
4、有人力資源咨詢工作經驗的，優(yōu)先；
5、良好的數據收集與分析能力，邏輯思維能力強，精通使用word、excel 、powerpoint，熟練visio、project等新型工具等常用辦公軟件；
6、掌握企業(yè)管理和人力資源管理理論，具有較強的學習能力；
7、具有較強的溝通、理解、分析、判斷與解決問題能力；
8、有強烈的上進心，熱愛管理咨詢工作，希望通過高強度的學習和工作快速成長為專業(yè)人士；
9、能夠適應工作壓力及不定期出差。
崗位職責：
1、參與公司咨詢項目，開展項目調研，收集、整理、分析客戶信息或行業(yè)信息，撰寫分析診斷報告；
2、與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面的了解客戶需求；
3、依據客戶需求設計咨詢方案，將設計思路和工作成果清晰的傳達給客戶；
4、完成公司安排的研發(fā)、寫作或其他工作。
5、協助客戶落實和推廣項目方案。
第7篇 企業(yè)管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數學、經濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
第8篇 管理企業(yè)管理崗位職責
職責描述:
1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計劃、計劃與預算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設計人事資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設),制訂和完善人事資源管理制度;
4.負責公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設;
5.負責公司管理制度及流程的編制與管理;
6.負責公司各項重大合同、項目的立項、評審、及過程、結果跟蹤;
7.根據公司對績效管理的要求。制定評價政策,組織實施績效管理。并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;及時解決其中出現的問題,
第9篇 企業(yè)網絡管理崗位職責
崗位職責
1、日常it設備維護、維修、性能及穩(wěn)定性測試
2、日常網絡問題的處理,如:路由、防火墻、交換機及無線設備的安裝配置及問題處理,網絡設備設置備份及恢復,網絡安全、日志及監(jiān)控和其他網絡設備安裝等
3、數據中心機房日常運維,包括:電話系統、門禁系統、監(jiān)控系統及會議室系統等
4、公司相關系統及軟件安裝配置,軟硬件功能測試
【任職要求】
1、全日制本科及以上學歷,計算機或相關專業(yè)
2、具備較強技術能力、動手能力、溝通能力與學習能力
3、熟悉了解路由器、防火墻、交換機等網絡設備
4、熟悉了解門禁、視頻監(jiān)控、溫濕度監(jiān)控、機房報警等設備使用
5、熟悉了解打印機、投影儀等設備使用
6、熟悉了解windows及l(fā)inux的安裝配置及使用,并熟悉dos及shell等腳本
7、有開發(fā)語言基礎者優(yōu)先
第10篇 建筑企業(yè)管理者代表崗位職責
建筑公司管理者代表崗位職責
一、在總經理的領導下,負責公司質量管理體系的建立、實施和持續(xù)改進工作。
二、根據iso9001-2000《質量管理體系標準》和國家有關法律法規(guī),結合本公司實際,建立、健全質量管理體系,負責管理體系的《質量管理手冊》、《程序文件》及各項管理制度的編制和修訂工作。
三、領導公司管理體系內部審核的組織和實施及不合格項的追蹤驗證,負責管理評審的組織和實施,并協調體系實施中各部門的溝通和交流。
四、定期向總經理匯報管理體系運行實施中的情況和改進要求。
五、領導在建立和實施質量管理體系過程中的培訓工作,提高各級部門負責人和管理人員的質量意識、安全意識,提高持續(xù)改進意識、以顧客為導向意識。
六、負責體系管理的資料整理和歸檔工作。
七、批準發(fā)布公司《程序控制文件》。
八、完成總經理布置的其他工作。
第11篇 企業(yè)管理崗崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、及時收集公司總部的各項管理制度、規(guī)范及流程要求等，準確傳達給各相關人；
2、負責收集區(qū)域內各分公司及項目部所在地具有地方特性的行業(yè)政策，供各級領導決策參考；
3、協助區(qū)域總負責人收集區(qū)域各分公司相關資源并進行合理配置；
4、協助區(qū)域總負責人對區(qū)域內各分公司相關經營數據及管理情況等的計劃統計及分析上報；
5、 協助區(qū)域總負責人對公司總部下達給分公司的經營任務進行分解并指導落實；
6、協助區(qū)域總負責人對區(qū)域內各分公司落實會議制度進行監(jiān)督；
7、協助區(qū)域總負責人對分公司內控管理進行監(jiān)督指導；
8、領導臨時交辦的其他事項。
職位要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理或統計類相關專業(yè)；
2、具有公文寫作基礎知識，對標準化管理有認知，有一定的數據敏感性；
3、理解能力強，計劃性強。
第12篇 企業(yè)管理顧問-熱力行業(yè)崗位職責要求
職責描述：
1、參與組織制定年度計劃大綱與經營目標；參與組織各團隊、部門年度目標責任書分解、考核指標制定和簽訂；
2、負責組織開展公司定期的運營會議（月、季、年），組織會議材料；參與對計劃目標、工作任務進行過程跟蹤、監(jiān)控分析；
3、結合公司業(yè)務規(guī)劃，能夠定期收集業(yè)務流程優(yōu)化需求，負責組織流程的優(yōu)化設計；
4、從流程視角協調跨部門的協同運作，定期開展流程檢視工作，推動流程的持續(xù)改進；
5、不斷完善公司流程管理制度，逐步建立流程執(zhí)行、監(jiān)控、考核、改進的管理機制；
6、參與業(yè)務流程信息化需求分析，推動流程信息化落地；
7、參與流程文化宣傳，流程管理知識、方法工具的推廣和培訓；
8、負責部門內外部工作的對接，資源的協調與信息的上傳下達。
職位要求：
1、統招本科以上學歷，熱動、暖通、給排水專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上熱力行業(yè)經驗；
3、具備較強的數據分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務理解能力、溝通表達能力與執(zhí)行力，處事具有原則性；
4、熟練使用常用辦公軟件（visio、ppt、excel），文字功底好。
