第1篇 經(jīng)營管理副總崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營管理副總崗位職責(zé)
集團(tuán)經(jīng)營管理副總 中訊控股重慶 重慶中訊控股(集團(tuán))有限公司，中訊 一、戰(zhàn)略規(guī)劃管理
1、根據(jù)董事會中長期整體戰(zhàn)略，協(xié)助總裁按不同發(fā)展階段組織制定發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、對集團(tuán)和子公司戰(zhàn)略推進(jìn)階段性成果進(jìn)行分析和總結(jié)，并向總裁匯報;
二、體系建設(shè)
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的規(guī)劃，制定集團(tuán)實施戰(zhàn)略的行政、人事、經(jīng)營管理體系，組織培訓(xùn)，并實施和督查;
2、協(xié)助董事會進(jìn)行控股集團(tuán)和子公司授權(quán)分權(quán)管理，提高管理效率;
3、建立控股集團(tuán)運營管理預(yù)警機(jī)制，控制經(jīng)營管理風(fēng)險;
4、設(shè)計高級人才人力資源管理模式，建立引進(jìn)、培養(yǎng)、調(diào)配、淘汰等管理機(jī)制，進(jìn)行高管人才梯隊建設(shè)，供董事會參考和聘用;
5、按照董事會要求負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司和各控股公司績效激勵管理機(jī)制;
6、根據(jù)人才市場與人才競爭發(fā)展趨勢，制定并逐步實施具有競爭力的薪酬戰(zhàn)略與薪酬福利政策;
7、負(fù)責(zé)信息化體系建設(shè)，并組織實施;
8、負(fù)責(zé)信息安全體系的建設(shè)和防護(hù)工作;
三、運營管理
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)董事會管轄人員《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》的編制、簽訂;
2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)董事會管轄人員績效指標(biāo)提煉、績效檢查/評估及述職工作;
3、協(xié)助總裁對集團(tuán)以及各控股子公司的年度經(jīng)營計劃、預(yù)算的評審工作;
4、負(fù)責(zé)對控股集團(tuán)和子公司經(jīng)營管理執(zhí)行力和工作效率進(jìn)行檢查，并向總裁匯報;
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、制定公司年度企業(yè)文化建設(shè)總體方案并組織實施、考評;
2、對各子公司企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
五、其他
領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。
經(jīng)營管理副總崗位
第2篇 經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)人 1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營指標(biāo)的組織落實并確保完成;
2.負(fù)責(zé)組織制定公司各項經(jīng)營管理制度,參與制定各部門、各項目經(jīng)營指標(biāo),協(xié)助開展公司組織績效考核工作;
3.負(fù)責(zé)組織落實公司市場拓展及項目談判工作,不斷捕捉新市場機(jī)會;
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經(jīng)驗,其中至少5年及以上企業(yè)經(jīng)營管理、市場拓展實操經(jīng)驗,有較強(qiáng)的人際溝通能力和客戶資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場行情及相關(guān)政策要求;
4.具備較強(qiáng)的市場拓展能力和責(zé)任意識。
1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營指標(biāo)的組織落實并確保完成;
2.負(fù)責(zé)組織制定公司各項經(jīng)營管理制度,參與制定各部門、各項目經(jīng)營指標(biāo),協(xié)助開展公司組織績效考核工作;
3.負(fù)責(zé)組織落實公司市場拓展及項目談判工作,不斷捕捉新市場機(jī)會;
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經(jīng)驗,其中至少5年及以上企業(yè)經(jīng)營管理、市場拓展實操經(jīng)驗,有較強(qiáng)的人際溝通能力和客戶資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場行情及相關(guān)政策要求;
4.具備較強(qiáng)的市場拓展能力和責(zé)任意識。
第3篇 經(jīng)營管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理對公司經(jīng)營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進(jìn)行階段性分析并形成報告;
2、協(xié)助部門經(jīng)理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團(tuán)各中心部門及下屬公司實現(xiàn)對應(yīng)的目標(biāo)與計劃,通過科學(xué)、客觀的評價進(jìn)行對應(yīng)激勵;
3、參與公司組織架構(gòu)及職能梳理,明確關(guān)聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),梳理公司各層級的權(quán)責(zé)管理體系并推動執(zhí)行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進(jìn)度管理并跟進(jìn)計劃的執(zhí)行并進(jìn)行預(yù)警及評估
5、主導(dǎo)公司流程體系建設(shè)及制度文件建設(shè),不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風(fēng)險降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位經(jīng)驗。
第4篇 經(jīng)營經(jīng)營管理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營經(jīng)營管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
組織制定、完善集團(tuán)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和投融資規(guī)劃籌劃，指導(dǎo)審核下屬公司子經(jīng)營戰(zhàn)略實施策略，對下屬各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)控;
負(fù)責(zé)制定集團(tuán)預(yù)算體系、資本運營方案，實施資本運營相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)制定集團(tuán)財務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向公司管理層報告;
參與集團(tuán)重大投融資方案決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置;
參與審批集團(tuán)及下屬公司經(jīng)營計劃，財務(wù)預(yù)算和決算;
對集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和監(jiān)控集團(tuán)成本、費用及經(jīng)營風(fēng)險，采用有效的措施予以防范;
負(fù)責(zé)培養(yǎng)建設(shè)專業(yè)人才隊伍。
任職資格:
學(xué)歷:會計、財務(wù)、金融、投資相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
知識:熟悉財務(wù)體系建立、企業(yè)投融資、兼并收購、資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)整合、稅務(wù)籌劃等相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉上市公司運作模式和國內(nèi)外資本市場運作;
專業(yè)資格:中級以上職稱，持有注冊會計師、稅務(wù)師等資格證書;
經(jīng)驗:15年以上財務(wù)工作經(jīng)驗、5年以上集團(tuán)經(jīng)營管理及投融資工作經(jīng)驗;
素質(zhì):具備良好的職業(yè)操守，有較高的事業(yè)心和責(zé)任感;具備良好的戰(zhàn)略思維、全局觀及良好的資源整合能力、團(tuán)隊合作精神。崗位職責(zé):
組織制定、完善集團(tuán)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和投融資規(guī)劃籌劃，指導(dǎo)審核下屬公司子經(jīng)營戰(zhàn)略實施策略，對下屬各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)控;
負(fù)責(zé)制定集團(tuán)預(yù)算體系、資本運營方案，實施資本運營相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)制定集團(tuán)財務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向公司管理層報告;
參與集團(tuán)重大投融資方案決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置;
參與審批集團(tuán)及下屬公司經(jīng)營計劃，財務(wù)預(yù)算和決算;
對集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，并定期審核和監(jiān)控集團(tuán)成本、費用及經(jīng)營風(fēng)險，采用有效的措施予以防范;
負(fù)責(zé)培養(yǎng)建設(shè)專業(yè)人才隊伍。
任職資格:
學(xué)歷:會計、財務(wù)、金融、投資相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
知識:熟悉財務(wù)體系建立、企業(yè)投融資、兼并收購、資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)整合、稅務(wù)籌劃等相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉上市公司運作模式和國內(nèi)外資本市場運作;
專業(yè)資格:中級以上職稱，持有注冊會計師、稅務(wù)師等資格證書;
經(jīng)驗:15年以上財務(wù)工作經(jīng)驗、5年以上集團(tuán)經(jīng)營管理及投融資工作經(jīng)驗;
素質(zhì):具備良好的職業(yè)操守，有較高的事業(yè)心和責(zé)任感;具備良好的戰(zhàn)略思維、全局觀及良好的資源整合能力、團(tuán)隊合作精神。
經(jīng)營經(jīng)營管理崗位
第5篇 經(jīng)營管理總裁崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營管理總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定經(jīng)營發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;
2、定期向公司匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜 ;
3、主持公司經(jīng)營管理部的全面管理工作;主持召開例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展;
4、組織開拓市場業(yè)務(wù)，制訂公司營銷戰(zhàn)略和營銷計劃，組織實施以達(dá)到公司年度銷售目標(biāo);
5、領(lǐng)導(dǎo)公司開展產(chǎn)業(yè)整合和產(chǎn)能擴(kuò)張，組織尋找投資項目，進(jìn)行可行性研究，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級;
6、根據(jù)經(jīng)營管理需要，合理配置人力資源，組建團(tuán)隊，實現(xiàn)團(tuán)隊資源的整合，促進(jìn)團(tuán)隊工作效率的提高;
7、落實制定公司經(jīng)營管理部各項考核指標(biāo)，并組織完成;
8、決定與批準(zhǔn)公司各項重要報告及處理各種突發(fā)事項。
任職資格:
1、對自動化行業(yè)整體營運工作有全面的了解;
2、具備自動化行業(yè)管理經(jīng)驗，有較寬的眼界，了解國內(nèi)自動化行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顟B(tài)，熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策;
3、在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
4、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念;
5、有很強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，有很強(qiáng)的承受力和協(xié)調(diào)能力，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對困難敢于擔(dān)當(dāng)并有能力加以解決;
6、具有財務(wù)、法律、質(zhì)量控制、風(fēng)險管理、人力資源規(guī)劃和發(fā)展等管理理念。
經(jīng)營管理總裁崗位
第6篇 物業(yè)經(jīng)營管理專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)物業(yè)小區(qū)的可利用資源的開發(fā)。
2. 負(fù)責(zé)客戶接待，并針對客戶提出的問題和投訴，主動與其他業(yè)務(wù)部門對接，促進(jìn)問題有效解決。
3. 及時收集、整理和反饋商戶意見，主動向商戶宣傳商場的各項管理規(guī)定。 4. 主動配合其它部門，做好商戶日常服務(wù)和管理工作。
5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
職位要求：
1. 性別不限。40周歲及以下。
2. 本科學(xué)歷。
3. 專業(yè)不限。
4. 5年以上物業(yè)經(jīng)營管理崗位工作經(jīng)驗。 5. 熟悉并掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用電腦。 6. 責(zé)任心強(qiáng)、有工作激情，抗壓能力強(qiáng)，無不良嗜好，具備良好的思想素質(zhì)，有冷靜和果斷處事的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、經(jīng)營分析
1)搭建經(jīng)營分析體系，挖掘各類數(shù)據(jù)與測算;
2)輸出年/季/月度經(jīng)營分析報告，按季/月/日輸出經(jīng)營分析報告與專題數(shù)據(jù)分析報告，并提出經(jīng)營決策意見。
2、目標(biāo)管理
1)制定租車事業(yè)部季/月經(jīng)營計劃，輸出季/月度經(jīng)營目標(biāo)表;
2)組織各分公司進(jìn)行目標(biāo)制定與分解。
3)每周輸出經(jīng)營數(shù)據(jù)報告并進(jìn)行目標(biāo)滾動預(yù)測，針對差距提出改進(jìn)建議;
4)組織各部門/各分公司輸出月度關(guān)鍵事項，實時跟蹤關(guān)鍵事項完成進(jìn)度，以確保經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
3、績效管理
1)事業(yè)部與分公司績效設(shè)計與考核實施;
2)按時輸出績效評估數(shù)據(jù)與溝通。
4、定價管理
1)完成短與共享業(yè)務(wù)價格管理辦法，擬定價格策略與調(diào)價標(biāo)準(zhǔn);
2)針對淡旺季、特殊節(jié)假日等執(zhí)行不同價格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)識別并分析成本的構(gòu)成科目、組織運營一起估算每個科目的成本大小;
2)通過數(shù)據(jù)識別影響成本的各種因素，輔助決策，使費用控制在預(yù)定的范圍內(nèi);
3)分析成本費用預(yù)算和實際完成情況，通過數(shù)據(jù)查明影響預(yù)算完成的各種因素;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數(shù)據(jù)思維，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，熟悉經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等
3、具備汽車租賃行業(yè)、連鎖酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、有較豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗
5、5年及以上相關(guān)經(jīng)驗
經(jīng)營管理部經(jīng)理崗位
第8篇 經(jīng)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、在集團(tuán)及速運bg的整體戰(zhàn)略方向下,統(tǒng)籌地區(qū)年度經(jīng)營規(guī)劃、全景圖的制定及經(jīng)營指標(biāo)分解,并推動落地實施;
2、根據(jù)地區(qū)經(jīng)營目標(biāo)與方向,因地制宜地制定各項經(jīng)營舉措,推動區(qū)域內(nèi)各項資源合理投放,搭建經(jīng)營管控體系,保障各項經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
3、統(tǒng)籌開展地區(qū)經(jīng)營分析、經(jīng)營診斷工作、并推動改善及評估經(jīng)營管理成效;
4、跟進(jìn)推動各職能部門的工作實施;
5、跟進(jìn)與管理本地區(qū)網(wǎng)點重點經(jīng)營工作,結(jié)合經(jīng)營診斷與分析,推動網(wǎng)點持續(xù)改善;
6、承接速運bg經(jīng)營管理方法論及工具在地區(qū)的推廣與運用;
7、負(fù)責(zé)速運bg授權(quán)、流程等梳理優(yōu)化。
任職要求:
1、全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué),中文、會計、管理、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;
2、具備1年以上大團(tuán)隊(50人以上)管理經(jīng)驗;
3、具備較強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力、邏輯思維能力強(qiáng);
4、熟練使用ppt、excel、word、xmind等常用辦公軟件;
5、具備一定的風(fēng)險意識及數(shù)據(jù)分析能力;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力高,具備抗壓和創(chuàng)新能力。
第9篇 資產(chǎn)經(jīng)營管理崗位職責(zé)
1、配合部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司經(jīng)營性資產(chǎn)運營管理,建立和持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營性資產(chǎn)運維管理工作體系。
2、制訂經(jīng)營性資產(chǎn)經(jīng)營方案、選聘及管理第三方運營服務(wù)公司。
3、收集各類租賃市場動態(tài)情況,配合招商服務(wù)部做好招租工作;
4、監(jiān)管園區(qū)生產(chǎn)、經(jīng)營動態(tài),及時掌控園區(qū)情況,協(xié)助安全管理部實施園區(qū)安全檢查。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)10年(含)以上工作經(jīng)驗、5年以上經(jīng)營性資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;同時兼有財經(jīng)類和法律專業(yè)知識背景或經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和市場調(diào)查基本辦法,對招采程序有一定的了解;
3、具有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,善于與人溝通;
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文字表達(dá)能力。
第10篇 經(jīng)營管理主任崗位職責(zé)
經(jīng)營管理副主任 職責(zé):
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝?jīng)營管理、學(xué)科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經(jīng)驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
5年以上知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗;
有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M(jìn)經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營管理院長 運營總監(jiān) 經(jīng)營管理部長 經(jīng)營助理等
有情商、有抗壓力;
職責(zé):
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝?jīng)營管理、學(xué)科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經(jīng)驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
5年以上知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗;
有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M(jìn)經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營管理院長 運營總監(jiān) 經(jīng)營管理部長 經(jīng)營助理等
有情商、有抗壓力;
第11篇 管理經(jīng)營管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與公司各業(yè)務(wù)經(jīng)營管理指導(dǎo)、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及管理思路的探索;
2、完善公司經(jīng)營管理體系的建設(shè),預(yù)算管理體系建設(shè),負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理新方法、新工具的策劃與實施,協(xié)助公司進(jìn)行經(jīng)營管理方面的優(yōu)化工作;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制公司及業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃、管理指標(biāo)及進(jìn)度跟蹤;提供各層級的規(guī)劃模板和工具,推進(jìn)公司各層級的規(guī)劃工作按計劃、高效完成;
4、負(fù)責(zé)組織各級經(jīng)營分析報告,對經(jīng)營過程中出現(xiàn)的重點問題及時了解,分析原因,提出改善和建設(shè)性建議
5、參與公司重要事項的分析決策與組織執(zhí)行,組織團(tuán)隊進(jìn)行有效的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、運營過程與結(jié)果分析,及時提出調(diào)整經(jīng)營工作思路與想法;
6、負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫搭建工作,為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)類專業(yè)背景,碩士以上學(xué)歷,具7年以上經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、編制公司經(jīng)濟(jì)運行分析、經(jīng)營績效考核的工作經(jīng)驗;
3、編制公司年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃工作經(jīng)驗;
4、邏輯性強(qiáng),組織溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集團(tuán)級的公司經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先;
第12篇 計劃經(jīng)營管理崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)審定本標(biāo)準(zhǔn),檢查和監(jiān)督本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行;負(fù)責(zé)提出公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃(討論稿)、三年短期經(jīng)營計劃、年度計劃、季度計劃,并向總經(jīng)理說明;負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告公司對公司年度計劃、季度計劃、月度計劃的實施情況,接受總經(jīng)理對未完成的年度計劃、季度計劃、月度計劃的質(zhì)詢,并提出相應(yīng)的解決辦法;負(fù)責(zé)各部門工作計劃及工作的完成質(zhì)量進(jìn)行評定,并提出相應(yīng)的激勵措施以及相關(guān)文件的審批,并負(fù)責(zé)接收員工的投訴。有權(quán)就工作計劃的完成情況對計劃負(fù)責(zé)人提出獎勵、批評和處罰。負(fù)負(fù)責(zé)對本部門員工工作計劃完成質(zhì)量進(jìn)行評定,并提出相應(yīng)的激勵措施。
