第1篇 經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)能夠獨(dú)立主持分公司經(jīng)營(yíng)管理部業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)部門日常工作，組織貫徹路橋公司經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)，制定分公司所轄項(xiàng)目公司、總承包部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
(2)負(fù)責(zé)建立分公司經(jīng)營(yíng)管理工作流程，組織制定經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)管理制度及管理辦法;
(3)組織對(duì)項(xiàng)目公司、總承包部合同管理、經(jīng)營(yíng)管理制度制定及執(zhí)行情況的檢查，對(duì)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)行有效的過程管控;
(4)組織項(xiàng)目公司年度投資計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司所屬項(xiàng)目成本管理的控制及監(jiān)管工作;組織各類合同的內(nèi)部評(píng)審、報(bào)審及交底工作;
(5)監(jiān)督項(xiàng)目公司、總承包部招標(biāo)及采購管理工作;組織供應(yīng)商的履約能力考核工作;
(6)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作管理;
(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格:
(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱;
(2)具有5年及以上大中型建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)、建筑施工行業(yè)基層工作經(jīng)驗(yàn)。有同行業(yè)總部管理經(jīng)驗(yàn)或投資類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有注冊(cè)造價(jià)工程師、建造師等資質(zhì)優(yōu)先考慮;
(3)具有較好的工程管理相關(guān)理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方建筑行業(yè)政策、法規(guī)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和文字組織能力;
(4)綜合素質(zhì)高，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，語言表達(dá)能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力較好;
(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過40周歲;
(6)接受異地工作調(diào)配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動(dòng)為主)。
經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位
第2篇 經(jīng)營(yíng)管理部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)實(shí)施等工作;
3.負(fù)責(zé)公司各部門及下屬公司的運(yùn)營(yíng)分析;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系的全面完善。
任職條件:
1、國(guó)內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經(jīng)歷;
2、具備財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第3篇 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2、陪同客戶看房,促成二手房買賣或租賃業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;
4、促使公司現(xiàn)有房源資產(chǎn)盤活,增加公司收益。
任職要求:
1、在大型中介房產(chǎn)公司工作7年及以上,并擔(dān)任副總及以上職位;
2、有一定的客戶資源;
3、熟悉房產(chǎn)中介的運(yùn)作模式;
4、大專及以上學(xué)歷,年齡35歲及以上。
本崗位提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,公司購買五險(xiǎn)一金,雙休,法定節(jié)假日正常休息,有過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等福利。
第4篇 經(jīng)營(yíng)管理崗崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、行業(yè)資訊研究及經(jīng)營(yíng)決策建議;
2、組織和籌備公司月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì):
3、組織制定各部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并下發(fā);
4、經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)、月報(bào)等定期報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控及呈報(bào)集團(tuán);
5、項(xiàng)目進(jìn)度管理及項(xiàng)目達(dá)成評(píng)價(jià);
任職資格:
1、211本科及以上學(xué)歷，工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、1年以上流程管理或數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)工具;
3、具有經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定及推進(jìn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
4、溝通表達(dá)較好、邏輯清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、有較好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。
經(jīng)營(yíng)管理崗崗位
第5篇 經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷管理、建設(shè)工程合同會(huì)簽，區(qū)域市場(chǎng)備案，投標(biāo)鎖統(tǒng)一管理、市場(chǎng)營(yíng)銷平臺(tái)管理;負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理工作;負(fù)責(zé)“四庫一平臺(tái)”維護(hù)和管理;完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工程管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、中級(jí)及以上職稱，一級(jí)建造師(房建、市政、機(jī)電)執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先;
4、熟悉招投標(biāo)管理相關(guān)工作，熟悉企業(yè)資質(zhì)管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)管理相關(guān)知識(shí);
5、有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，壓力承受能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;
6、熟練使用辦公軟件，具有良好的判斷能力、人際溝通能力;優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力;良好的獨(dú)立工作能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)崗位
第6篇 經(jīng)營(yíng)管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行階段性分析并形成報(bào)告;
2、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)建立和優(yōu)化組織績(jī)效,通過組織績(jī)效促使集團(tuán)各中心部門及下屬公司實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)與計(jì)劃,通過科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)應(yīng)激勵(lì);
3、參與公司組織架構(gòu)及職能梳理,明確關(guān)聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),梳理公司各層級(jí)的權(quán)責(zé)管理體系并推動(dòng)執(zhí)行和評(píng)估;
4、搭建公司項(xiàng)目計(jì)劃管理平臺(tái),參與項(xiàng)目進(jìn)度管理并跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行預(yù)警及評(píng)估
5、主導(dǎo)公司流程體系建設(shè)及制度文件建設(shè),不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風(fēng)險(xiǎn)降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
第7篇 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部?jī)?nèi)部審計(jì)員崗位職責(zé)
房地產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理部?jī)?nèi)部審計(jì)員崗位職責(zé)
(1)按照國(guó)家審計(jì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)審計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)擬訂公司具體審計(jì)實(shí)施細(xì)則,在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(2)調(diào)審或就地審查集團(tuán)公司以及所屬公司的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、決算及分配方案,查詢有關(guān)的文件、工藝設(shè)計(jì)圖紙及其他資料,確保財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)往來、會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和合法性。
(3)檢查有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的資料、文件和實(shí)物。
(4)監(jiān)督集團(tuán)公司各部門、公司對(duì)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃的行為。
(5)負(fù)責(zé)或會(huì)同其他部門查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財(cái)務(wù)制度、貪污挪用財(cái)物、泄密、賄賂等違紀(jì)違法行為。
(6)定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì),協(xié)助政府審計(jì)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司的獨(dú)立審計(jì)活動(dòng)。
(7)負(fù)責(zé)或參與對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)活動(dòng)。
(8)負(fù)責(zé)對(duì)所有涉及的審計(jì)事項(xiàng),編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,提出制止、糾正和處理違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)和嚴(yán)重失職等事項(xiàng)的意見以及改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的建議。
(9)負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
(10)對(duì)阻撓、拒絕和破壞審計(jì)工作的,有權(quán)提出處理意見或提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議。
綜合計(jì)劃員崗位職責(zé)
(1)組織起草公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制季度、月度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
(2)組織收集國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)等方面的信息,建立內(nèi)部市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫。
(3)對(duì)下屬單位定期進(jìn)行經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)研,并形成專題研究報(bào)告上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)。
(4)組織制訂各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并對(duì)指標(biāo)完成情況和各項(xiàng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行追蹤、督查、考核、評(píng)價(jià)。
(5)審核公司各部門的生產(chǎn)計(jì)劃、采購計(jì)劃、大修維修計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃等,并對(duì)不合理的計(jì)劃有提出修訂建議的權(quán)力。
(6)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)綜合分析,督促、指導(dǎo)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行專項(xiàng)分析,提出綜合分析報(bào)告。
(7)做好與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握和解決經(jīng)營(yíng)中暴露的各種問題,理順業(yè)務(wù)程序,疏通經(jīng)營(yíng)中阻礙環(huán)節(jié)。
第8篇 經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)部管理工作，推動(dòng)新業(yè)務(wù)的拓展與落實(shí)，統(tǒng)籌集團(tuán)整體多種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并確保計(jì)劃完成;
3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)作業(yè)指導(dǎo)文件，確保各制度及流程的實(shí)施與完善;
4、負(fù)責(zé)對(duì)所管各區(qū)域的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、指導(dǎo)與支持工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求:
1、 大專以上學(xué)歷，物業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉物業(yè)多種經(jīng)營(yíng)管理，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)拓展;
3、 熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及物業(yè)多種經(jīng)營(yíng)業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài);
4、 具備良好的談判技巧和判斷分析能力，能夠與客戶及相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通;
5、 性格外向、善于溝通，有一定的行業(yè)人脈和業(yè)務(wù)資源。崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)部管理工作，推動(dòng)新業(yè)務(wù)的拓展與落實(shí)，統(tǒng)籌集團(tuán)整體多種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并確保計(jì)劃完成;
3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)作業(yè)指導(dǎo)文件，確保各制度及流程的實(shí)施與完善;
4、負(fù)責(zé)對(duì)所管各區(qū)域的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、指導(dǎo)與支持工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求:
1、 大專以上學(xué)歷，物業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉物業(yè)多種經(jīng)營(yíng)管理，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)拓展;
3、 熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及物業(yè)多種經(jīng)營(yíng)業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài);
4、 具備良好的談判技巧和判斷分析能力，能夠與客戶及相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通;
5、 性格外向、善于溝通，有一定的行業(yè)人脈和業(yè)務(wù)資源。
經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人崗位
第9篇 經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、經(jīng)營(yíng)分析
1)搭建經(jīng)營(yíng)分析體系，挖掘各類數(shù)據(jù)與測(cè)算;
2)輸出年/季/月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，按季/月/日輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告與專題數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并提出經(jīng)營(yíng)決策意見。
2、目標(biāo)管理
1)制定租車事業(yè)部季/月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，輸出季/月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)表;
2)組織各分公司進(jìn)行目標(biāo)制定與分解。
3)每周輸出經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)告并進(jìn)行目標(biāo)滾動(dòng)預(yù)測(cè)，針對(duì)差距提出改進(jìn)建議;
4)組織各部門/各分公司輸出月度關(guān)鍵事項(xiàng)，實(shí)時(shí)跟蹤關(guān)鍵事項(xiàng)完成進(jìn)度，以確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
3、績(jī)效管理
1)事業(yè)部與分公司績(jī)效設(shè)計(jì)與考核實(shí)施;
2)按時(shí)輸出績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)與溝通。
4、定價(jià)管理
1)完成短與共享業(yè)務(wù)價(jià)格管理辦法，擬定價(jià)格策略與調(diào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
2)針對(duì)淡旺季、特殊節(jié)假日等執(zhí)行不同價(jià)格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)識(shí)別并分析成本的構(gòu)成科目、組織運(yùn)營(yíng)一起估算每個(gè)科目的成本大小;
2)通過數(shù)據(jù)識(shí)別影響成本的各種因素，輔助決策，使費(fèi)用控制在預(yù)定的范圍內(nèi);
3)分析成本費(fèi)用預(yù)算和實(shí)際完成情況，通過數(shù)據(jù)查明影響預(yù)算完成的各種因素;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數(shù)據(jù)思維，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，熟悉經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等
3、具備汽車租賃行業(yè)、連鎖酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、有較豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
5、5年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗位
第10篇 經(jīng)營(yíng)管理總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 建立面向股東的經(jīng)營(yíng)管理匯報(bào)機(jī)制;
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,及時(shí)收取、統(tǒng)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào),并適時(shí)進(jìn)行有效分析,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)依據(jù)。
2. 督導(dǎo)和檢查各個(gè)板塊下屬公司基礎(chǔ)管理工作,建立完善高效的經(jīng)營(yíng)管理體系。定期調(diào)研和向總裁集團(tuán)股東匯報(bào)各個(gè)板塊經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)行情況。
3. 根據(jù)集團(tuán)公司安排負(fù)責(zé)組織擬定和實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的企業(yè)管理體制、運(yùn)行方式、資源整合等各方面的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃。
4. 協(xié)同戰(zhàn)略研究部的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析,提供經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀分析。
5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況跟蹤,及時(shí)了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題。
6. 組織編制集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;對(duì)各公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行定期檢查;主持召開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問題。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部有效合作,防止資產(chǎn)流失,盡力確保資產(chǎn)保值增值。
8. 負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、內(nèi)容的籌備、推廣進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)成本及服務(wù)全過程的推進(jìn),保障經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展;
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),211, 985, 美國(guó)留學(xué)背景優(yōu)先;
2. 連續(xù)5年前30強(qiáng)地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)模型建立能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,
4. 了解集團(tuán)層面溝通技巧,知道如何從各個(gè)板塊收集數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)板塊運(yùn)營(yíng)關(guān)系、分析解決問題能力;
5. 擅長(zhǎng)ppt, 熟悉集團(tuán)股東會(huì)議議程和經(jīng)營(yíng)管理匯報(bào)流程。
崗位職責(zé):
1. 建立面向股東的經(jīng)營(yíng)管理匯報(bào)機(jī)制;
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,及時(shí)收取、統(tǒng)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào),并適時(shí)進(jìn)行有效分析,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)依據(jù)。
2. 督導(dǎo)和檢查各個(gè)板塊下屬公司基礎(chǔ)管理工作,建立完善高效的經(jīng)營(yíng)管理體系。定期調(diào)研和向總裁集團(tuán)股東匯報(bào)各個(gè)板塊經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)行情況。
3. 根據(jù)集團(tuán)公司安排負(fù)責(zé)組織擬定和實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的企業(yè)管理體制、運(yùn)行方式、資源整合等各方面的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃。
4. 協(xié)同戰(zhàn)略研究部的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析,提供經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀分析。
5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況跟蹤,及時(shí)了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題。
6. 組織編制集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;對(duì)各公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行定期檢查;主持召開經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問題。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部有效合作,防止資產(chǎn)流失,盡力確保資產(chǎn)保值增值。
8. 負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、內(nèi)容的籌備、推廣進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)成本及服務(wù)全過程的推進(jìn),保障經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展;
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),211, 985, 美國(guó)留學(xué)背景優(yōu)先;
2. 連續(xù)5年前30強(qiáng)地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)模型建立能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,
4. 了解集團(tuán)層面溝通技巧,知道如何從各個(gè)板塊收集數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)板塊運(yùn)營(yíng)關(guān)系、分析解決問題能力;
5. 擅長(zhǎng)ppt, 熟悉集團(tuán)股東會(huì)議議程和經(jīng)營(yíng)管理匯報(bào)流程。
第11篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實(shí)。
2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
3.督促并落實(shí)各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報(bào)工作。
4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報(bào)工作。
5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改査詢業(yè)務(wù)管理員權(quán)限集，授權(quán)本局的司法查詢。
6.協(xié)調(diào)儲(chǔ)匯局各部門的關(guān)系，督促各部門工作及時(shí)完成。
7.負(fù)責(zé)授權(quán)業(yè)務(wù)管理員重置市縣局業(yè)務(wù)主管密碼，增加市縣局各部門主管。
8.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的制定，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。
9.根據(jù)業(yè)務(wù)種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時(shí)收集各種信息資料，全面分析各市的各種經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報(bào)。
10.對(duì)中間業(yè)務(wù)各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患。
11.負(fù)責(zé)對(duì)中間業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
該職位會(huì)帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和績(jī)效考評(píng)兩支團(tuán)隊(duì)，幫助公司提高運(yùn)營(yíng)效率，制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。
client details
該集團(tuán)旗下有豐富的產(chǎn)業(yè)包括金融、實(shí)業(yè)、大健康等領(lǐng)域。
description
* 建立業(yè)務(wù)條線績(jī)效指標(biāo)體系，并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理閉環(huán)，合理分解公司目標(biāo)至各業(yè)務(wù)條線；建立各業(yè)務(wù)條線及個(gè)人績(jī)效指標(biāo)體系，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線合理分解指標(biāo)至業(yè)務(wù)單元和個(gè)人；建立前線績(jī)效考核動(dòng)態(tài)檢視機(jī)制，定期查缺補(bǔ)漏，保證考核指標(biāo)的有效性；
* 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)提取、清洗與整合，優(yōu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)多口徑自動(dòng)化計(jì)算功能；負(fù)責(zé)表單工具的開發(fā)，通過實(shí)現(xiàn)測(cè)算工具、報(bào)告工具自動(dòng)化，提高經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)處理工作效率；
* 負(fù)責(zé)根據(jù)公司管控及戰(zhàn)略需要，制定各類業(yè)務(wù)政策、管控規(guī)則，確保對(duì)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)管理的有效性，定期檢視各項(xiàng)政策、規(guī)則的適用性和有效性；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新管理事項(xiàng)的跟蹤與反饋；
* 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析模型，負(fù)責(zé)從績(jī)效角度提供管理決策相關(guān)信息，真實(shí)、及時(shí)地反映公司及業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)能力、核算各業(yè)務(wù)條線及個(gè)人績(jī)效達(dá)成結(jié)果、預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)推進(jìn)趨勢(shì)，及時(shí)洞察經(jīng)營(yíng)和管理中的亮點(diǎn)與不足，并定期反饋至公司決策層；
* 團(tuán)隊(duì)管理工作。
profile
* 大學(xué)本科及以上，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
* 5年及以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)績(jī)效管理，經(jīng)營(yíng)分析等模塊
* 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及建模能力
* 較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力
* 較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和技能
* 一定的金融學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和技能
job offer
* 決策層面核心崗位
* 廣闊的職業(yè)發(fā)展可能性
* 多元化的內(nèi)部輪崗機(jī)制
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