第1篇 綜合管理專員崗位職責(zé)及職位要求
綜合管理專員職位要求
1.具有一定的財(cái)務(wù)管理、法律、人力資源等方面基礎(chǔ);
2.通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)
3.掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法,最好有一定的ps基礎(chǔ);
4.善于與人溝通、組織調(diào)控能力;
5.行政事務(wù)處理能力;
6.文字表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、信息收集能力。
綜合管理專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門主管制定工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2.執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度并實(shí)施監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3.協(xié)助財(cái)務(wù)部完成固定資產(chǎn)的例行盤點(diǎn);
4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理,使公司有一個(gè)良好的工作環(huán)境;
5.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備、物業(yè)費(fèi)用的繳納管理工作;
6.協(xié)助策劃、組織、實(shí)施公司大小活動(dòng),協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng);
7.負(fù)責(zé)票務(wù)、酒店、
8.公司通訊錄及時(shí)更新、員工活動(dòng)的組織策劃,會(huì)議紀(jì)要的撰寫和跟進(jìn)。
第2篇 綜合管理采購經(jīng)理崗位職責(zé)
物料管理經(jīng)理 - 綜合采購 立足供應(yīng)鏈支持,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過物料運(yùn)營支撐前端業(yè)務(wù)需求,協(xié)同各鏈條部門,梳理優(yōu)化中臺(tái)物料管理的流程及產(chǎn)品鏈路,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈理的專業(yè)化、精細(xì)化運(yùn)營。
1、建立完善的物料,sku設(shè)計(jì)、需求申請(qǐng)、訂單分配、質(zhì)檢品控和后端運(yùn)維的全鏈路管理機(jī)制,并能推動(dòng)實(shí)現(xiàn)物料管理系統(tǒng)化操作。
2.通過物料運(yùn)營效果數(shù)據(jù),能建立反哺業(yè)務(wù)方的物料sku篩選和升級(jí)。
3.優(yōu)化供應(yīng)商庫存和產(chǎn)能管理模型,優(yōu)化物料roi.
1.本科及以上學(xué)歷,具備較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新意識(shí);
2.5年以上的物料采購及管理經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)掌握機(jī)具類物料的sku管理、質(zhì)檢品控、訂單跟蹤等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3.有采購系統(tǒng)產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,較強(qiáng)的產(chǎn)品思維。
4.具有想好的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,跨部門協(xié)作推動(dòng)力強(qiáng)
5.有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有物料分銷的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 立足供應(yīng)鏈支持,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過物料運(yùn)營支撐前端業(yè)務(wù)需求,協(xié)同各鏈條部門,梳理優(yōu)化中臺(tái)物料管理的流程及產(chǎn)品鏈路,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈理的專業(yè)化、精細(xì)化運(yùn)營。
1、建立完善的物料,sku設(shè)計(jì)、需求申請(qǐng)、訂單分配、質(zhì)檢品控和后端運(yùn)維的全鏈路管理機(jī)制,并能推動(dòng)實(shí)現(xiàn)物料管理系統(tǒng)化操作。
2.通過物料運(yùn)營效果數(shù)據(jù),能建立反哺業(yè)務(wù)方的物料sku篩選和升級(jí)。
3.優(yōu)化供應(yīng)商庫存和產(chǎn)能管理模型,優(yōu)化物料roi.
1.本科及以上學(xué)歷,具備較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新意識(shí);
2.5年以上的物料采購及管理經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)掌握機(jī)具類物料的sku管理、質(zhì)檢品控、訂單跟蹤等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3.有采購系統(tǒng)產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,較強(qiáng)的產(chǎn)品思維。
4.具有想好的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,跨部門協(xié)作推動(dòng)力強(qiáng)
5.有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有物料分銷的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
第3篇 汽車銷售公司 綜合管理部副部長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
1組織制定綜合管理部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)描述崗位要求、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
4組織好日常的事務(wù)來客接待做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;
5負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理,使車輛能夠安全、高效地利用;組織財(cái)務(wù)部與本部門相關(guān)人員每月對(duì)辦公用品及辦公設(shè)備進(jìn)行例行盤點(diǎn);
6負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào)、發(fā)放管理,各部門所需的基本辦公設(shè)施、計(jì)算機(jī)的申報(bào)、發(fā)放、 維護(hù)、保養(yǎng),并根據(jù)年度預(yù)算,嚴(yán)格控制行政開支;
7負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常行為的管理,根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰;
8負(fù)責(zé)公司各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),處理公司一些突發(fā)事件;
9根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
10管理公司重要資質(zhì)證件,起草及歸檔公司相關(guān)文件,同時(shí)負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
11負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
12負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
13與總公司人事行政部門做好工作對(duì)接。
職位要求:
1、大學(xué)專科及以上;
2、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),或企業(yè)管理類,或汽車營銷類專業(yè);
3、3年以上從事汽車銷售公司方面工作經(jīng)驗(yàn)。
第4篇 綜合管理部職員崗位職責(zé)
基本條件:
(一)性別:男女不限
(二)年齡:25-40歲
(三)學(xué)歷:本科(含)以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗(yàn),具備金融相關(guān)職業(yè)資格證書(銀行或證券);
任職要求:
(一)熟悉金融類公司注冊(cè)流程、文件上報(bào)工作。
(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
(三)部門溝通與人員協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)項(xiàng)目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。做好上情下達(dá)的工作。盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,有效的推進(jìn)及上報(bào)工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)意識(shí)。
(三)績效考核:全面了解評(píng)估員工工作績效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工??己嗽瓌t是通過考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力??己四康?、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。
(四)根據(jù)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織籌備。
(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,無任何紀(jì)律處分,在從事過的工作崗位上無重大過失,有駕照;
第5篇 綜合金融管理崗位職責(zé)
保險(xiǎn)金融綜合管理崗 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司,中國人壽蘇州分公司 我司作為隸屬國務(wù)院的副部級(jí)央企,世界五百強(qiáng)排名第51位,國內(nèi)最大的保險(xiǎn)公司,斥巨資控股廣發(fā)銀行,實(shí)力雄厚。
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門日常工作的整理,保單管理,打印復(fù)印資料
2、負(fù)責(zé)部門普通員工招聘,及金融行業(yè)中高端人士招聘
3、負(fù)責(zé)部門員工關(guān)系共同溝通,內(nèi)部培訓(xùn),發(fā)展規(guī)劃
4、負(fù)責(zé)部門新老客戶滿意度調(diào)查,及新老客戶相關(guān)活動(dòng)的組織,開拓
5、負(fù)責(zé)部門大型活動(dòng)的策劃,布展及活動(dòng)執(zhí)行
6、執(zhí)行上級(jí)主管的任務(wù)及工作安排
任職要求:
1、思維活躍,有一定的想法,
2、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維能力
3、表達(dá)溝通能力良好
第6篇 綜合管理辦公室崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的綜合管理工作,協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
2、其他董事長辦公室各項(xiàng)重要事務(wù)性工作的處理。
工作任職條件:
1、全日制本科以上學(xué)歷;
2、具有人事行政管理或工商管理背景或經(jīng)驗(yàn);
3、反應(yīng)敏捷,形象氣質(zhì)佳,具有良好的理解能力與判斷應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能 力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的文字與語言表達(dá)能力;
4、具有良好的溝通、人際交流、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)談判能力;
5、工作仔細(xì)認(rèn)真、條理性強(qiáng),吃苦耐勞,講求效率和質(zhì)量。
第7篇 綜合管理部經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理項(xiàng)目綜合管理部行政人事工作;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政人事部門與其他部門的工作,確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā),組織實(shí)施員工教育培訓(xùn),對(duì)員工的培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)檢查和考核,為公司適時(shí)配備合格管理人員;
4、負(fù)責(zé)組織編制工資計(jì)劃,檢查工資計(jì)劃完成情況,做好調(diào)資、晉升、晉級(jí)等工作;
5、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的體系文件及相關(guān)管理制度;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè);制定職位描述與崗位職責(zé)任職要求計(jì)劃開展職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上行業(yè)人力資源及行政管理從業(yè)經(jīng)歷;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有親和力;
4、以目標(biāo)為導(dǎo)向,具有較強(qiáng)的時(shí)間管理和在壓力下工作的能力。
第8篇 商業(yè)管理中心綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位描述:
1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目招商前后管理對(duì)接及日常管理工作,協(xié)助商業(yè)管理中心總經(jīng)理制定部門職能規(guī)范、崗位職能、工作標(biāo)準(zhǔn)、建立和健全各項(xiàng)招商管理制度、動(dòng)作規(guī)范和流程,并組織貫徹實(shí)施、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各合同;
2、執(zhí)行公司招商政策,宣布傳達(dá)招商工作任務(wù)與目標(biāo),處理并解決招商工作上的難題,指導(dǎo)幫助員工完成工作計(jì)劃,制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
3、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展的整體目標(biāo),擬訂招商策略,系統(tǒng)的招商政策、計(jì)劃方案、招商資料等報(bào)公司審批,并對(duì)招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn);
4、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,針對(duì)項(xiàng)目周邊市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研分析,撰寫項(xiàng)目定位、策劃及實(shí)施方案,收集物業(yè)信息,并在市場(chǎng)調(diào)查和物業(yè)信息成果的基礎(chǔ)上編制出物業(yè)招商策略調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)招商人員的專業(yè)培訓(xùn),業(yè)績考核,評(píng)估等工作。為公司創(chuàng)造價(jià)值產(chǎn)出,以營利為目的,做好日常管理工作;
6、在商業(yè)管理中心總經(jīng)理授權(quán)下協(xié)助處理其他相關(guān)工作事宜;
職位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力,對(duì)商戶開發(fā)、商戶管理具有一定經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)客戶資源;
3、具有獨(dú)立規(guī)劃工作的能力和較強(qiáng)的市場(chǎng)敏稅度,準(zhǔn)確分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
4、熟悉商業(yè)綜合體管理業(yè)務(wù)流程以及市場(chǎng)定位,熟悉招商操作程序和招商后管理工做流程;
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理合作精神激勵(lì);優(yōu)異的洽談溝通能力以及執(zhí)行力;
6、能熟練應(yīng)用word、excel、ppt等辦公軟件;
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第9篇 物資綜合管理崗位職責(zé)任職要求
物資綜合管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、物資需求,招標(biāo)采購,合同履約,物資庫存數(shù)據(jù)管理,供應(yīng)商管理等。
2、物資系統(tǒng)數(shù)據(jù)清理及優(yōu)化。
3、物資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)用化指標(biāo)管控。
4、項(xiàng)目資料整理、歸檔。
5、協(xié)助并確保信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)的正常有序開展。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)、物流管理類、工程管理類相關(guān)專業(yè)。
2、熟練操作常用辦公軟件,有較好的文案編寫功底,具有良好的學(xué)習(xí)意識(shí)及工作意愿。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立分析和解決問題的能力
4、有較強(qiáng)事業(yè)心,積極樂觀,能隨機(jī)應(yīng)變,做事干練、認(rèn)真、細(xì)致。
公司福利:
1、過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日、周末雙休;
2、駐貴安新區(qū)人員包含免費(fèi)班車;
3、提供住宿。
物資綜合管理崗位
第10篇 綜合管理部主任崗位職責(zé)
19.2.1? 負(fù)責(zé)召集和主持綜合管理部辦公會(huì)議,研究處理綜合管理部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,起草相關(guān)的工作計(jì)劃、意見等。
19.2.2? 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績考核;協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作,確保綜合管理部工作順利開展。
19.2.3? 負(fù)責(zé)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作建章立制,建立健全各類臺(tái)帳;帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會(huì)化服務(wù)軌道,積極開展多種經(jīng)營,充分利用現(xiàn)有資源進(jìn)行創(chuàng)收活動(dòng)。
19.2.4? 負(fù)責(zé)一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門的貫徹執(zhí)行。
19.2.5? 加強(qiáng)對(duì)綜合管理部的財(cái)務(wù)管理和核算工作,審批相關(guān)費(fèi)用的收支,確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行和有關(guān)住戶水電費(fèi)按時(shí)繳納。
19.2.6? 負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作,協(xié)調(diào)江都基地、太陽宮基地各項(xiàng)屬地管理的相關(guān)工作,對(duì)所屬單位對(duì)口業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
19.2.7? 分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書、土地證書的日常管理工作,負(fù)責(zé)零星基建和維修審核等工作。
19.2.8? 協(xié)助相關(guān)部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。
19.2.9? 審批所屬員工的假期,研究安排部門內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。
第11篇 辦公內(nèi)勤綜合管理崗位職責(zé)
1.做好辦公室日常工作。 2.做好各類行政文件、信函、報(bào)告等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)遞工作,做到手續(xù)完備,及時(shí)準(zhǔn)確。需要清退歸檔的資料應(yīng)做好登記和立卷工作。 3.負(fù)責(zé)做好各種接待及會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。 4.及時(shí)、準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員傳達(dá)上級(jí)有關(guān)部門的通知事項(xiàng)。 5.負(fù)責(zé)保管和正確使用公司印鑒,做好登記,做到有據(jù)可查,不出錯(cuò)。 6.負(fù)責(zé)公司人事檔案及統(tǒng)計(jì)等項(xiàng)工作。 7.做好辦公室用品的申報(bào)、購置、保修等管理工作,保管登記和按規(guī)定發(fā)公司辦公用品及勞保用品。 8.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的管理維護(hù)工作。 9.對(duì)月底水電氣的統(tǒng)計(jì)和繳費(fèi)。 10.負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生。 11.負(fù)責(zé)員工的考勤記錄。每日分析、匯總,月底上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)。 12.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、整理、存檔。 13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并將完成情況及時(shí)匯報(bào)。
第12篇 z大學(xué)生公寓管理中心綜合維修工崗位職責(zé)
大學(xué)生公寓管理中心綜合維修工崗位職責(zé)
1、綜合維修工在中心主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的日常維修。
2、負(fù)責(zé)所轄公寓限電柜、走廊層分箱的使用維修。
3、負(fù)責(zé)所轄公寓走廊、水房、廁所、宿舍、照明系統(tǒng)的維修。負(fù)責(zé)宿舍、電視、電話、電源系統(tǒng)的維修。
4、負(fù)責(zé)公寓、門窗、鐵柜、桌椅、玻璃的日常維修。
5、負(fù)責(zé)公寓、上下水管的疏通。
6、負(fù)責(zé)檢查、維修廁所、水房水管跑、冒、滴、漏現(xiàn)象(每日檢查一次)。
7、負(fù)責(zé)公寓、走廊、暖氣的日常維修。
8、負(fù)責(zé)公寓、宣傳櫥窗等的檢查、維修。
9、負(fù)責(zé)檢查學(xué)生的違紀(jì)行為和防火、防盜現(xiàn)象。
10、完成科里交給的其他任務(wù)。