副經(jīng)理的崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 副經(jīng)理的崗位職責(zé)

第2篇 z地產(chǎn)公司物管技術(shù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司物管技術(shù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理落實(shí)各管理處維修部、綠化部及各專業(yè)維修隊(duì)、綠化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的工程維保、整改項(xiàng)目的實(shí) 施,確保配套設(shè)備系統(tǒng)的正常運(yùn)行、景觀園林的效果及各項(xiàng)維保進(jìn)度、質(zhì)量及安全的控制。

2、負(fù)責(zé)參與公司相關(guān)工程的方案論證及有關(guān)維保條款的合同簽訂,協(xié)助物業(yè)維修部在設(shè)備免費(fèi)保修期結(jié)束 后進(jìn)行有償維保協(xié)議擬訂。

3、配合經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門及其他協(xié)作單位的工作關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)制定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃、落實(shí)相應(yīng)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第3篇 車副經(jīng)理崗位職責(zé)

車貸門店副經(jīng)理 智富金融 智富金融信息服務(wù)(上海)有限公司,上海智富金融,智富360,智富金融,智富 職責(zé)概述:

1、負(fù)責(zé)門店的逾期、壞賬管控,監(jiān)督指導(dǎo)客服的電話催收工作

2、負(fù)責(zé)門店客服專員的日常簽約指導(dǎo)及業(yè)務(wù)進(jìn)件流程監(jiān)督

3、后線人員的日常工作管理及績效考核

4、協(xié)助門店經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)開展和業(yè)務(wù)的提升

5、管理、分析門店各項(xiàng)數(shù)據(jù),預(yù)警異常指標(biāo),優(yōu)化日常業(yè)務(wù)報(bào)表

6、制定逾期客戶的催收計(jì)劃,參與并督促具體實(shí)施

7、負(fù)責(zé)門店的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控,提高進(jìn)件業(yè)務(wù)質(zhì)量

崗位要求:

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)

3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理經(jīng)驗(yàn)

4、掌握客戶關(guān)系管理能力

5、較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力

第4篇 客戶副經(jīng)理崗位職責(zé)

客戶服務(wù)副經(jīng)理 1、全面負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)工作,主持客服中心工作,負(fù)責(zé)客服體系的規(guī)范化管理,制定規(guī)范化客服工作流程;

2、制定客服部各級人員的崗位職責(zé),內(nèi)部管理制度和工作程序。制定部門員工培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)處理客戶投訴,協(xié)調(diào)并妥善處理各類緊急事件,組織落實(shí)特殊情況下,客戶應(yīng)急服務(wù)措施,積極消除因此帶來的不良影響;

4、負(fù)責(zé)物業(yè)公司統(tǒng)籌管理,提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì);

5、負(fù)責(zé)組織交房工作,監(jiān)督考核維修服務(wù)品質(zhì),提升客戶交房滿意度。

6、保證內(nèi)部和外部客戶投訴渠道暢通;

7、負(fù)責(zé)自持物業(yè)處置及租金收繳管理方案監(jiān)督落實(shí),并協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)部門聯(lián)動;

8、對于不合理的設(shè)計(jì)、施工、規(guī)劃等方面問題提出改進(jìn)建議; 1、全面負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)工作,主持客服中心工作,負(fù)責(zé)客服體系的規(guī)范化管理,制定規(guī)范化客服工作流程;

2、制定客服部各級人員的崗位職責(zé),內(nèi)部管理制度和工作程序。制定部門員工培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)處理客戶投訴,協(xié)調(diào)并妥善處理各類緊急事件,組織落實(shí)特殊情況下,客戶應(yīng)急服務(wù)措施,積極消除因此帶來的不良影響;

4、負(fù)責(zé)物業(yè)公司統(tǒng)籌管理,提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì);

5、負(fù)責(zé)組織交房工作,監(jiān)督考核維修服務(wù)品質(zhì),提升客戶交房滿意度。

6、保證內(nèi)部和外部客戶投訴渠道暢通;

7、負(fù)責(zé)自持物業(yè)處置及租金收繳管理方案監(jiān)督落實(shí),并協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)部門聯(lián)動;

8、對于不合理的設(shè)計(jì)、施工、規(guī)劃等方面問題提出改進(jìn)建議;

第5篇 工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)源的監(jiān)測活動,及時(shí)查出隱患,預(yù)防質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn),對查出的隱患,采取糾正與預(yù)防,防止質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn)。

二、參與領(lǐng)導(dǎo)本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動,對分公司重大經(jīng)營決策提出建設(shè)性意見,并協(xié)助實(shí)施。

三、組織制定分公司各類人員崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)檢查施工計(jì)劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機(jī)械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況:

四、責(zé)分管業(yè)務(wù)工作內(nèi)與體系相關(guān)的其他工作,對分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的完成負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第6篇 工程預(yù)算副經(jīng)理崗位職責(zé)

1有電力項(xiàng)目預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)3熟透線路工程、配電安裝造價(jià)

第7篇 造價(jià)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 建筑類、工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷,五年以上工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上安裝造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 熟練操作廣聯(lián)達(dá)或斯維爾軟件;

3. 卓越的執(zhí)行能力,學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力;

4. 熟練掌握深圳地區(qū)工程造價(jià)管理和成本控制流程,了解相關(guān)規(guī)定和政策,熟悉市政項(xiàng)目尤佳;

5. 工作嚴(yán)謹(jǐn),善于溝通,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和執(zhí)業(yè)操守;

6. 具有注冊造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1. 掌握公司項(xiàng)目的落實(shí)和進(jìn)展情況,為公司年、季度、月度任務(wù)指標(biāo)的核實(shí)及其應(yīng)急調(diào)整措施提出可行性的意見,并對部門任務(wù)的執(zhí)行情況實(shí)施考核。

2. 按照實(shí)施方案擬定的原則、對工程任務(wù)成果可能給客戶或公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測,制定風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)、計(jì)價(jià)依據(jù)等要素,規(guī)范地開展咨詢工作。

3. 結(jié)合工程任務(wù)合同和實(shí)施方案的目的和深度進(jìn)行審查;對委托方提供咨詢內(nèi)容的完整性、規(guī)范性、合理性負(fù)責(zé),并辦理工程任務(wù)資料交接清單。

4. 制定項(xiàng)目作業(yè)計(jì)劃,具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)實(shí)施過程中相關(guān)單位、相關(guān)專業(yè)人員間的技術(shù)協(xié)調(diào)、組織管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

5. 檢查落實(shí)工程項(xiàng)目和各專業(yè)的計(jì)劃進(jìn)度情況,對影響計(jì)劃進(jìn)度和導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的各種因素積極進(jìn)行排查、協(xié)調(diào)、處理、落實(shí),對項(xiàng)目過程中尚未排除的風(fēng)險(xiǎn)和問題,須及時(shí)如實(shí)或通過向副總經(jīng)理、總經(jīng)理反映報(bào)告,并在初步成果文件形成前加以解決。

6. 對預(yù)算員的初步咨詢成果文件進(jìn)行復(fù)核,對復(fù)核意見的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力、證明性文件的嚴(yán)謹(jǐn)性、結(jié)論性文件的邏輯性、工作底稿的完整性簽署復(fù)核意見并承擔(dān)間接責(zé)任。

7. 督查專業(yè)人員質(zhì)量校核情況,按照公司規(guī)定,對項(xiàng)目組初步成果復(fù)核后,匯總成冊;對初步成果文件的評價(jià)深度和復(fù)核質(zhì)量負(fù)責(zé),工程任務(wù)成果審核后,負(fù)責(zé)組織核查并進(jìn)行修改。對預(yù)算員的職業(yè)行為進(jìn)行管理。

8. 公平、合理地搞好項(xiàng)目的效益工資分配工作。

9. 積極完成臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作。

第8篇 主管安全生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1、依據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)組織制定本項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制,安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,并組織實(shí)施;

2、組織制定本項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作計(jì)劃,確定工作目標(biāo);

3、組織制定本項(xiàng)目安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)及宣傳計(jì)劃并督促落實(shí),保證特殊工種持證上崗;

4、組織制定本項(xiàng)目的生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,并組織有關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練;

5、督促檢查本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)清除生產(chǎn)安全事故隱患;

6、負(fù)責(zé)組織召開本項(xiàng)目安全生產(chǎn)會議;

7、及時(shí)如實(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告生產(chǎn)安全事故,并負(fù)責(zé)組織事故的調(diào)查。

第9篇 招聘副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

第10篇 福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關(guān)政策;

3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算發(fā)放、五險(xiǎn)一金的辦理、勞動合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)

手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。

第11篇 某客運(yùn)公司分部后勤副經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司分部后勤副經(jīng)理崗位職責(zé)(綜合工時(shí)制管理層4份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

③嚴(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、在分部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,管理分部后勤事務(wù),控制好分部后勤成本,做好分部后勤保障工作。

3、做好日常后勤保障工作:

①檢查后勤員工到崗情況,合理安排各崗位員工當(dāng)日工作,并對后勤員工工作情況進(jìn)行檢查考核;

②每日進(jìn)行采購物資的驗(yàn)收,并根據(jù)次日后勤供應(yīng)任務(wù)下達(dá)采購計(jì)劃;

③收取各工作點(diǎn)臨時(shí)后勤需求信息,并及時(shí)解決;

④保管好后勤物資,對于日常使用的工具做到逐日清點(diǎn)回收;

⑤適時(shí)調(diào)查一線員工供應(yīng)需求,并根據(jù)實(shí)際情況作出合理調(diào)整安排。

4、做好月工作計(jì)劃安排:

①每月初安排好宿舍床上用品洗滌工作;

②每月底做好下月員工定餐統(tǒng)計(jì)工作;

③做好當(dāng)月物資采購計(jì)劃,并完成上月后勤收支賬目,完成上月采購物資的資金支付工作;

④每月進(jìn)行4次衛(wèi)生大檢查;

⑤每月4次對市場行情進(jìn)行調(diào)查詢價(jià),確保各定點(diǎn)采購點(diǎn)供應(yīng)物資質(zhì)量、價(jià)格公平。

⑥一月須參加由安全運(yùn)營總監(jiān)主持的安全生產(chǎn)例會1次并上交月工作總結(jié);

⑦每月參加分部安全生產(chǎn)例會4次;

5、抓好后勤安全工作:

①調(diào)度房、食堂、宿舍區(qū)域的消防設(shè)施、電器設(shè)備每月進(jìn)行1次檢查,確保調(diào)度房、食堂、宿舍區(qū)的消防用電安全;

②做好非一次性餐、炊具的清潔消毒工作,檢查儲存物資、熟食的質(zhì)量,對于霉?fàn)€、變質(zhì)食品堅(jiān)決報(bào)廢,確保員工飲食安全,不發(fā)生食物中毒事件。

6、處理好相關(guān)方的關(guān)系,抓好分部員工隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)員工政治思想工作,履行好一崗雙責(zé)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

第12篇 加盟副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全國區(qū)域市調(diào)、渠道規(guī)劃,對目標(biāo)市場進(jìn)行分析,對潛在經(jīng)銷商的收集及洽談。

2、根據(jù)公司銷售目標(biāo),設(shè)定全國區(qū)域加盟商開店及銷售計(jì)劃,并跟蹤落實(shí)銷售目標(biāo)達(dá)成率。

3、根據(jù)公司規(guī)定,制定客戶回款計(jì)劃,并進(jìn)行跟催工作。

4、客戶關(guān)系管理及品牌公司溝通管理。

5、組織加盟商進(jìn)行期貨訂貨,并指導(dǎo)期貨買貨及下單工作。

6、加盟團(tuán)隊(duì)管理及上級交辦的其他工作。

任職資格:

崗位要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上拓展經(jīng)驗(yàn),3年以上童裝行業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)商業(yè)模式、市場銷售、客戶心態(tài),熟練分析鞋服行業(yè)渠道發(fā)展趨勢。

4、熟悉鞋服裝行業(yè)區(qū)域拓展業(yè)務(wù)流程,良好的溝通表達(dá)能力,良好的客戶服務(wù)意識和客戶關(guān)系管理能力,優(yōu)秀的客戶談判能力;具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)工作能力。

第13篇 保安副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、確實(shí)掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財(cái)產(chǎn)與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報(bào)警電話和消防設(shè)備；

5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進(jìn)入。

第14篇 餐飲副經(jīng)理崗位職責(zé)格式

餐飲副經(jīng)理崗位職責(zé)

●協(xié)助餐飲部經(jīng)理開展餐飲經(jīng)營及銷售活動,完成計(jì)劃指標(biāo)。每日提供銷售統(tǒng)計(jì),每月擬寫經(jīng)營報(bào)告。參與執(zhí)行年度預(yù)算及菜單的成本、價(jià)格的制定。

●審閱餐飲部下屬各部門的每日營業(yè)報(bào)表、每日記事簿及客人的投訴單,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,并報(bào)告餐飲部經(jīng)理。

●檢查餐飲部的各個(gè)餐廳、酒吧、廚房,確保餐飲產(chǎn)品的質(zhì)量;做好開餐前的準(zhǔn)備工作;開餐高峰時(shí),親臨現(xiàn)場指揮和督導(dǎo)下級,確保服務(wù)質(zhì)量。

●實(shí)施餐飲部的各項(xiàng)規(guī)章制度,解決人事問題;不斷地創(chuàng)造部門內(nèi)良好、和諧的工作氣氛和 環(huán)境;評估員工,實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高服務(wù)質(zhì)量。

●實(shí)施餐飲部的促銷活動方案,組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門,確保促銷活動順利進(jìn)行。

●完成上級交給的其他任務(wù)。

第15篇 建筑工程部副經(jīng)理崗位職責(zé)

在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助主持工程部的分管工作。

1、協(xié)助負(fù)責(zé)每月提交整個(gè)工程的設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)維修、樓宇的修繕(改造)計(jì)劃及實(shí)施。

2、協(xié)助工程部經(jīng)理做好工程部日常管理工作、人員調(diào)配及后勤保障工作。

3、審核工程有關(guān)的招標(biāo)文件,設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格,分析回標(biāo)并提出建議。

4、就客戶關(guān)于工程方面的投訴做出調(diào)查及提交報(bào)告。

5、定期分區(qū)域巡視設(shè)備設(shè)施。

6、抽查設(shè)備設(shè)施運(yùn)行保養(yǎng)及維修記錄。

7、協(xié)助工程部經(jīng)理每周做部門工作報(bào)告。

8、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 大堂經(jīng)理/副理崗位職責(zé)、要求

大堂經(jīng)理是指酒店或餐飲行業(yè)中，受總經(jīng)理委托并代替總經(jīng)理處理客人對酒店、酒樓一切設(shè)備、設(shè)施、人員、服務(wù)等方面的投訴，并監(jiān)督各部門的運(yùn)作、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，保證酒店、酒樓以正常的秩序向顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的中層管理人員。他們是酒店、酒樓的神經(jīng)中樞，是溝通酒店、酒樓和客人之間的橋梁。

大堂經(jīng)理/副理職位要求

1.一般要求大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，接受過服務(wù)管理、酒店管理的培訓(xùn)；

2.懂得公關(guān)禮儀、心理學(xué)，管理學(xué)及酒店業(yè)務(wù)知識；

3.熟悉酒店的各項(xiàng)管理工作流程和管理規(guī)范，具有較強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力；

4.具備相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，英語口語流利；

5.具備相當(dāng)?shù)牟惋嫻芾碇R和水平，綜合素質(zhì)好；

6.有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任；

7.具備良好的氣質(zhì)，和藹、大方、儀表端莊，性格開朗，善于交際，具有全局觀念、服務(wù)意識和較強(qiáng)的責(zé)任心、能承擔(dān)較大的工作壓力；

8.掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)知識。

大堂經(jīng)理/副理崗位職責(zé)

1.維護(hù)大堂秩序和客人安全，保持大堂肅靜、優(yōu)雅和文明；

2.妥善安排當(dāng)日工作，監(jiān)督檢查前臺、服務(wù)員的工作質(zhì)量；

3.處理客人投訴，協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門處理在酒店內(nèi)發(fā)生的各種突發(fā)事件；

4.解答賓客詢問并向賓客提供必要的協(xié)助和服務(wù)；

5.每天做巡視工作，監(jiān)督酒店、酒樓工作人員的儀容儀表、衛(wèi)生狀況、設(shè)備運(yùn)行、以及安全等情況；

6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶關(guān)系；

7.接待與引導(dǎo)客戶、解答客戶咨詢、了解客戶需求、關(guān)注目標(biāo)客戶；

8.為客戶進(jìn)行交易系統(tǒng)講解。

第17篇 信貸經(jīng)理/副理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)/職責(zé)描述

1. 及時(shí)催收應(yīng)收帳款，以確保信貸部的操作順利而高效。

2. 監(jiān)督應(yīng)收帳款主管的工作；確保所有掛帳的帳戶都通過相應(yīng)的信貸控制程序。

3. 審核每日賓客余額的報(bào)表，并采取必要的程序進(jìn)行收帳；追蹤，執(zhí)行帳齡報(bào)表。

4. 對于信貸申請，提供必要信息；以黑名單的形式列出付款信譽(yù)差的個(gè)人，旅行社，并傳閱給相關(guān)部門以確保這些被列者不再享有信譽(yù)保證。

5. 根據(jù)酒店有關(guān)程序進(jìn)行收帳。

6. 確保應(yīng)收帳款的分錄與總帳一致。

7. 對于不能收回的帳款與相應(yīng)的客戶協(xié)調(diào)。

8. 調(diào)查退回的支票并跟蹤其款項(xiàng)的收回。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第18篇 副區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)副總經(jīng)理 要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年紀(jì)在44歲以內(nèi),有標(biāo)桿企業(yè)區(qū)域總/大項(xiàng)目總 (百萬方以上體量),分管運(yùn)營,工程,采購,項(xiàng)目,設(shè)計(jì);鄭州港區(qū)公司副總經(jīng)理可以給到常務(wù)副總,要求城市公司副總級別及以上(該城市項(xiàng)目總體量百萬以上)/負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目管理的片區(qū)總(總體量百萬方以上),必須有完整、大體量的全盤項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 鄭州港區(qū)公司副總經(jīng)理可以給到常務(wù)副總 人選要求城市公司副總級別及以上(該城市項(xiàng)目總體量百萬以上)/負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目管理的片區(qū)總(總體量百萬方以上),必須有完整、大體量的全盤項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。單項(xiàng)目的項(xiàng)目總謝絕推薦。 要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年紀(jì)在44歲以內(nèi),有標(biāo)桿企業(yè)區(qū)域總/大項(xiàng)目總 (百萬方以上體量),分管運(yùn)營,工程,采購,項(xiàng)目,設(shè)計(jì);鄭州港區(qū)公司副總經(jīng)理可以給到常務(wù)副總,要求城市公司副總級別及以上(該城市項(xiàng)目總體量百萬以上)/負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目管理的片區(qū)總(總體量百萬方以上),必須有完整、大體量的全盤項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

第19篇 影城副經(jīng)理崗位職責(zé)

儲備影城副經(jīng)理 萬達(dá)影院 萬達(dá)電影院線股份有限公司,萬達(dá)影院,萬達(dá) 職位概述:

協(xié)助影城經(jīng)理完善影城的經(jīng)營和管理工作;協(xié)助完成經(jīng)營目標(biāo);負(fù)責(zé)完成組織、建立高效的團(tuán)隊(duì);組織完成員工的培訓(xùn)、晉升工作;嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本、提升服務(wù)品質(zhì);優(yōu)化影城經(jīng)營流程,規(guī)范各項(xiàng)管理制度;確保消防安全無事故;配合影城經(jīng)理努力提高萬達(dá)影城在當(dāng)?shù)氐闹群陀绊懥Α?/p>

工作關(guān)系:

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:向上:影城經(jīng)理

平行:其他單店影城副經(jīng)理

向下:所在影城主管級(含)以下員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系:工商、消防、公安、物業(yè)、文廣、媒體、供應(yīng)商、大客戶等辦事機(jī)構(gòu)及單位

工作內(nèi)容

1 整體規(guī)劃

1.1 協(xié)助影城經(jīng)理制定影城的經(jīng)營計(jì)劃。

1.2 執(zhí)行、協(xié)調(diào)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程,并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。

2 員工發(fā)展

2.1 負(fù)責(zé)完成影城員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作。

2.2 對直接下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶計(jì)劃,幫助店內(nèi)主管級員工快速成長。

2.3 負(fù)責(zé)培訓(xùn)并指導(dǎo)員工,組織定期的工作技能培訓(xùn)活動,提升員工工作技能水平。

2.4 擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師,承擔(dān)培訓(xùn)授課任務(wù)。

2.5 定期對下屬進(jìn)行綜合評估,為院線分店擴(kuò)張輸送管理人才。

2.6 樹立企業(yè)文化模式,降低員工離職率;增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力及穩(wěn)定性。

2.7 確保影城各項(xiàng)工作任務(wù)的完成;負(fù)責(zé)影城內(nèi)員工考勤、工作規(guī)范等各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

3 市場營銷

3.1 協(xié)助影城經(jīng)理制訂影城的營銷計(jì)劃;組織開拓營銷渠道,提升會員占比,提高品牌知名度。

3.2 負(fù)責(zé)關(guān)注本地域范圍內(nèi)其他競爭對手的活動,價(jià)格競爭優(yōu)劣狀態(tài),收集有用的情報(bào)、影片質(zhì)量、市場反應(yīng)等實(shí)情作出信息處理并于影城經(jīng)理匯報(bào)。

3.3 協(xié)助進(jìn)行區(qū)域大客戶洽談工作,開拓潛在客戶,推進(jìn)店內(nèi)整體銷售。

3.4 執(zhí)行公司營運(yùn)銷售中心的整體營銷活動。

4 店面管理

4.1 協(xié)助管理店內(nèi)的經(jīng)營活動;嚴(yán)格按照院線相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

4.2 深入日常管理工作,細(xì)致了解各崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的情況。

4.3 對影城放映質(zhì)量的監(jiān)督檢查與控制。

4.4 有效激發(fā)員工的積極性,提升員工滿意度;提高工作效率。

4.5 完成日常值班及突發(fā)事件的處理工作以及影城內(nèi)環(huán)境的管理工作。

4.6 完成賣品供應(yīng)商品類篩選及定期維護(hù)工作。

5 成本控制

5.1 嚴(yán)格按照公司招投標(biāo)管理制度規(guī)定,進(jìn)行供方選擇及合約簽訂的工作。

5.2 協(xié)助組織分析營業(yè)成本,采取有效措施,在保證品質(zhì)的前提下降低費(fèi)用。

5.3 有效控制人工及管理成本,節(jié)能降耗(氙燈、水電等)。

6.1 安全管理 負(fù)責(zé)店內(nèi)防火、防盜及保安工作;做好消防安全管理。

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好與大廈物業(yè)及相關(guān)部門的關(guān)系,確保分店風(fēng)、火、電、氣安全正常運(yùn)行。

6.2 配合院線總部安全監(jiān)督部進(jìn)行店內(nèi)安全管理工作,協(xié)助影城經(jīng)理維護(hù)當(dāng)?shù)貙ν夤ぷ鹘忧ⅰ?/p>

第20篇 房地產(chǎn)營銷部副經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)公司營銷部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'定制'單位的協(xié)調(diào)、銜接、聯(lián)系工作。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目營銷推廣小眾傳播渠道的建立、完善和監(jiān)督工作。

3.負(fù)責(zé)組織房地產(chǎn)銷售市場調(diào)研信息收集和政策法規(guī)的研究工作,及時(shí)掌握市場動態(tài),跟蹤把握市場行情,及時(shí)提出合理的整體促銷計(jì)劃和方案,認(rèn)真組織和努力完成項(xiàng)目的銷售工作。

4.負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)(如銷售、合同、公證、按揭、催款、戶口的辦理房產(chǎn)證)的完成。

5.及時(shí)協(xié)調(diào)和處理解決客戶和業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息,認(rèn)真做好售前售后的反饋工作。

6.負(fù)責(zé)各公司及有關(guān)部門提交銷售統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表。

7.負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購書的簽收及審核。

8.制定實(shí)施銷售費(fèi)用計(jì)劃及預(yù)算,嚴(yán)格控制銷售成本。

9.參與項(xiàng)目策劃工作,負(fù)責(zé)售樓處、樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實(shí)施工作。

10.負(fù)責(zé)制定銷售提成方案及定期統(tǒng)計(jì)提交公司審核發(fā)放。

11.負(fù)責(zé)對置業(yè)顧問進(jìn)行培訓(xùn)和管理,根據(jù)實(shí)際工作情況向公司建議獎(jiǎng)勵(lì)、留用、處罰及解聘置業(yè)顧問。

12.每月或定期向總經(jīng)理提交工作報(bào)告及工作計(jì)劃。