第1篇 行政經理崗位職責、要求
行政經理計劃、指導和協(xié)調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務，包括監(jiān)督設備的準備、維護和保管。
行政經理職位要求
1.三年以上行政實際工作經驗；
2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
3.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5.行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
6.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
7.具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
行政經理崗位職責
1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3.組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
4.起草及歸檔公司相關文件；
5.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6.管理公司重要資質證件；
7.組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；
8.主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
9.協(xié)調公司內部行政人事等工作；
10.對控制成本的方法提出建議。
第2篇 行政人事經理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 公寓物管處行政部經理崗位職責
酒店式公寓物管處行政部經理崗位職責
職務概述:
負責公司日常行政、人事、培訓、質檢、企業(yè)文化工作,并兼管電腦部和采購工作,發(fā)揮總經理辦公中樞及參謀助手作用。
崗位職責:
1、對總經理負責,根據公司經營機制,擬訂和執(zhí)行部門工作計劃,全面負責公司人事、培訓、質檢、電腦部和采購等日常行政事務。
2、負責主持和組織召開各項工作會議安排和傳達總經理工作指令,并監(jiān)督實施。
3、負責公司行政會議,行文收發(fā)、檔案管理、公關事務、內外投訴以及規(guī)章制度起草和執(zhí)行、監(jiān)督檢查工作,并發(fā)揮上傳下達,信息溝通的作用。
4、全面做好公司人力資源開發(fā)管理工作,負責人事招聘、錄用、考核、培訓、考勤監(jiān)督、變動審核、工資福利、員工后勤管理工作。
5、全面負責公司質量管理的組織和實施工作。
6、監(jiān)督和協(xié)助電腦部作好系統(tǒng)維護、使用監(jiān)控、網絡管理及人員培訓工作。
7、負責策劃和組織各項企業(yè)文化活動及團隊,提高公司凝聚力,豐富員工生活。
8、完成總經理交待的其他工作任務。
簽署人:物業(yè)管理有限公司
第4篇 行政人事主管經理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 行政部門經理崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。
第6篇 人事行政經理崗位職責內容
1、 負責組織公司工作、規(guī)定、報告、總結及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關事項的通告、通知等。
2、 負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。
3、 負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。
4、 負責公司各項證照的審核、年檢工作。
5、 負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。
6、 負責公司各項規(guī)章制度的組織學習和落實、檢查工作。
7、 負責管理公司的后勤服務保障工作。
8、 負責公司組織架構、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。
9、 負責人力資源招募、員工培訓工作。
10、 負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。
11、 負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。
12、 完成領導交辦的其他任務。
第7篇 公司行政人事部經理崗位職責任職資格
公司行政人事部經理崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政人事部經理
職務等級
經理級
人員編制
1人
直接上級
總經理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務代理人
管轄范圍
公司所有行政事務及人力資源工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:30-45歲
3、學歷:本科以上
4、經歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經驗。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質和企業(yè)意識;
②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。
③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能:
①操作電腦等辦公設備,具備基本的網絡知識。
主要崗位職責
1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2.負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3 .協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策。
4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6.負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。
7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8.負責本部門費用的審批和控制。
9.負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10. 完成總經理交辦的其它工作事宜。
第8篇 公司行政人事部總經理崗位職責6
標題行政人事部總經理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規(guī),監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。
11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第9篇 裝飾工程公司行政部經理崗位職責
裝飾工程公司行政部經理崗位職責
1、在總經理領導下,全面主持行政部工作,主管公司行政事務和日常事務工作,愛崗敬業(yè),務實創(chuàng)新,開拓進取。
2、根據總經理的旨意和本公司實際制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行。
3、根據公司發(fā)展需要組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工作。
4、督促本部門有關人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工作。
5、負責對外聯(lián)絡、接待、洽談,對內協(xié)調、巡查、督辦,保證良好的外部關系和公司內部決議的暢通。
6、努力協(xié)調和督促公司各部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密配合,確保各項工程的按質按量按期完成。
7、努力學習與鉆研,不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。
8、負責組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。作好周工作計劃與小結。
9、完成總經理交賦的其他工作。
第10篇 物業(yè)公司人力行政部經理崗位職責6
物業(yè)公司人力行政部經理崗位職責(6)
1.協(xié)助物業(yè)總經理對公司的行政及人事事物負責。
2.制定公司行政部的各項規(guī)章制度。
3.指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4.按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5.全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6.負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。
7.負責公司體系文件編制工作。
8.負責員工手冊的編制及培訓工作。
9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10.負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。
11.協(xié)助總經理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡溝通工作。
12.負責組織員工的文體活動。
第11篇 行政運營經理崗位職責
人事行政運營經理 1、參與合肥離岸開發(fā)中心(odc)各項制度及章程擬定事項;
2、配合客戶完成odc內人力需求的規(guī)劃與推動;
3、負責合肥odc員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等;
4、負責odc內費用預算的計劃、控制;
5、負責odc內的考勤管理和信息安全管理;
6、負責合肥odc內員工績效數據的收集、分析、反饋;
7、負責監(jiān)督合肥odc內的服務質量、環(huán)境質量、現場紀律等;
8、負責其他相關的保障odc正常運營的事項。
要求:
全日制本科以上學歷,能夠常駐合肥;
有3~5年實行政人事相關管理經驗;
有研發(fā)odc項目經驗者優(yōu)先考慮;
有較強的內部協(xié)調溝通能力。 1、參與合肥離岸開發(fā)中心(odc)各項制度及章程擬定事項;
2、配合客戶完成odc內人力需求的規(guī)劃與推動;
3、負責合肥odc員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等;
4、負責odc內費用預算的計劃、控制;
5、負責odc內的考勤管理和信息安全管理;
6、負責合肥odc內員工績效數據的收集、分析、反饋;
7、負責監(jiān)督合肥odc內的服務質量、環(huán)境質量、現場紀律等;
8、負責其他相關的保障odc正常運營的事項。
要求:
全日制本科以上學歷,能夠常駐合肥;
有3~5年實行政人事相關管理經驗;
有研發(fā)odc項目經驗者優(yōu)先考慮;
有較強的內部協(xié)調溝通能力。
第12篇 行政行政經理崗位職責
行政人事經理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責』
* 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;
* 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;
* 負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;
* 結合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;
* 協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設;
* 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設等相關工作
* 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求
* 負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等
* 其他行政與人事相關工作;
我們希望您是:
* 全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)者
* 年齡要求:25-35歲
* 3年以上中小型生產企業(yè)人力行政崗位工作經驗;
* 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
* 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調能力、部門團隊管理能力及服務意識;
* 熱愛人力資源及行政事業(yè)
