企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時間：2024-03-30 12:00:09 查看人數(shù)：16

企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設(shè)能力、計劃與執(zhí)行能力。

第2篇企業(yè)管理崗崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行。

2. 負(fù)責(zé)向區(qū)域負(fù)責(zé)人提供管理變革建議，并參與管理變革。

3. 在區(qū)域負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行。

4. 負(fù)責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作。

5. 提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、具有特級資質(zhì)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3. 精通企業(yè)管理，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制能力。

企業(yè)管理崗崗位

第3篇企業(yè)管理類崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)管理類崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規(guī)劃、計劃;

2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)等;

3、執(zhí)行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;

4、跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改事宜;

5、參與審計項目的質(zhì)量審核、進度審核、結(jié)果審核等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類、審計類、財務(wù)類等專業(yè);

2、從事相關(guān)工作5年以上，具有top百強房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或其他標(biāo)桿企業(yè)運營管理、內(nèi)部審計經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有審計監(jiān)察、內(nèi)控管理、風(fēng)險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經(jīng)驗。熟悉公司經(jīng)營管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達(dá)能力能力。

4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護公司股東權(quán)益，廉潔自律，忠于職守，嚴(yán)守工作秘密。

5、具有中級以上技術(shù)職稱或注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師等職業(yè)資格者優(yōu)先。

企業(yè)管理類崗位

第4篇聚成企業(yè)管理顧問崗位職責(zé)

1.財務(wù)知識較為熟練;2.對電腦記賬和會計電算化比較了解;3.工作仔細(xì)認(rèn)真,對數(shù)據(jù)比較敏感;4.年齡在3545歲之間;5.大專以上學(xué)歷;6.工作的穩(wěn)定性較好全盤財務(wù)處理5年以上的工作經(jīng)歷,同等崗位工作經(jīng)歷3年以上。

第5篇某企業(yè)管理科科長崗位職責(zé)

崗位目的:在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標(biāo),處理法律、合同事務(wù),確保站工作有序開展。

工作職責(zé):

1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務(wù),組織站年度經(jīng)營目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調(diào)及推進各部門經(jīng)營管理工作。

4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進推廣先進的企業(yè)管理辦法,強化法律調(diào)研與論證,為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

5.組織站招標(biāo)工作,參與經(jīng)濟合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。

工作要求:

1. 努力完成好合同、法律事務(wù),建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3.密切聯(lián)系,深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

4.組織招標(biāo)做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴(yán)謹(jǐn)。

第6篇企業(yè)管理部經(jīng)理-崗位職責(zé)

一個公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經(jīng)理是負(fù)責(zé)哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考。

(1)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、主持監(jiān)督部門各項工作,協(xié)調(diào)各方資源,確保部門各項職能的實現(xiàn);

(2)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作,組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作,并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導(dǎo)下,組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃;

(3)組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作;

(4)組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

(5)在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織并負(fù)責(zé)重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

(6)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;

(7)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度,負(fù)責(zé)各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;

(8)公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導(dǎo)和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;

(9)組織并負(fù)責(zé)整個公司的技術(shù)進步和科技管理工作;

(10)領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制化管理工作。

第7篇企業(yè)管理副總崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;

2.負(fù)責(zé)集團中長期組織目標(biāo)計劃制定、年度計劃編制及分解;

3.負(fù)責(zé)集團組織績效考核體系制定及實施;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對集團下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等;

5.負(fù)責(zé)公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理;

6.負(fù)責(zé)公司制度及流程體系建設(shè);

7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)管控。

任職要求:

1.企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運作方法;

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理精神;

第8篇企業(yè)管理顧問-熱力行業(yè)崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、參與組織制定年度計劃大綱與經(jīng)營目標(biāo)；參與組織各團隊、部門年度目標(biāo)責(zé)任書分解、考核指標(biāo)制定和簽訂；

2、負(fù)責(zé)組織開展公司定期的運營會議（月、季、年），組織會議材料；參與對計劃目標(biāo)、工作任務(wù)進行過程跟蹤、監(jiān)控分析；

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，能夠定期收集業(yè)務(wù)流程優(yōu)化需求，負(fù)責(zé)組織流程的優(yōu)化設(shè)計；

4、從流程視角協(xié)調(diào)跨部門的協(xié)同運作，定期開展流程檢視工作，推動流程的持續(xù)改進；

5、不斷完善公司流程管理制度，逐步建立流程執(zhí)行、監(jiān)控、考核、改進的管理機制；

6、參與業(yè)務(wù)流程信息化需求分析，推動流程信息化落地；

7、參與流程文化宣傳，流程管理知識、方法工具的推廣和培訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)外部工作的對接，資源的協(xié)調(diào)與信息的上傳下達(dá)。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，熱動、暖通、給排水專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上熱力行業(yè)經(jīng)驗；

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)理解能力、溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力，處事具有原則性；

4、熟練使用常用辦公軟件（visio、ppt、excel），文字功底好。

第9篇企業(yè)資源管理師崗位職責(zé)

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗;4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗者優(yōu)先;

第10篇企業(yè)管理總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司組織機構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作

(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機制等研究;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,參與制定公司組織機構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;

(3)據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;

2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

任職資格:

1、mba、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、文案能力強;

3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。

第11篇企業(yè)管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;

2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;

6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標(biāo);

7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第12篇重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)

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1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法，建立微觀稅收分析指標(biāo)體系，研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段；

3、負(fù)責(zé)擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標(biāo)、工作計劃；