第1篇 管理業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 提出與核保相關(guān)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)改造建議,負(fù)責(zé)公司各渠道新契約投保審核,對(duì)保全和理賠進(jìn)行核保評(píng)估,分析公司核保相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo);
2、 支持新產(chǎn)品、新渠道上線(xiàn),負(fù)責(zé)新產(chǎn)品條款審核、投保規(guī)則制定、負(fù)責(zé)流程梳理、系統(tǒng)測(cè)試、單證設(shè)計(jì)、系統(tǒng)優(yōu)化;
3、 收集并整理監(jiān)管單位和同業(yè)機(jī)構(gòu)相關(guān)核保政策,提出核保改進(jìn)合理化建議;
4、 收集、整理核保代表性案件,編制培訓(xùn)教材,指導(dǎo)、培訓(xùn)分公司核保人員,監(jiān)督、檢查分公司核保工作,負(fù)責(zé)再保業(yè)務(wù)呈報(bào)及與再保公司的溝通;
5、 參與制定公司投保規(guī)則、契約調(diào)查制度、客戶(hù)體檢管理制度;
6、 按照要求及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、法律、保險(xiǎn)、金融專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、 有2年以上人身險(xiǎn)核保工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟悉人身保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)管理流程,精通保險(xiǎn)法等法律法規(guī),了解醫(yī)學(xué)知識(shí)。
第2篇 理財(cái)業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求
理財(cái)業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)郵政代理金融理財(cái)類(lèi)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)分析、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略的制定和實(shí)施;
2.根據(jù)理財(cái)類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，以客戶(hù)推展和客戶(hù)維護(hù)為目的，制定年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃;按階段、有步驟地策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、組織活動(dòng)，并跟蹤活動(dòng)開(kāi)展的情況，營(yíng)造活躍市場(chǎng);
3.負(fù)責(zé)郵政代理金融大理財(cái)業(yè)務(wù)的整合推廣，包括品牌塑造、市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣和績(jī)效考核等;
4.負(fù)責(zé)根據(jù)各地區(qū)的不同特點(diǎn)及需求，設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)解決方案、支持理財(cái)經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售，并跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù);
5.負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)熱點(diǎn)，組織開(kāi)展區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研，制定調(diào)研計(jì)劃、調(diào)研方式，組織調(diào)研工作的實(shí)施，并提交市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，為理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)決策提供支撐;
6.負(fù)責(zé)重點(diǎn)做好理財(cái)類(lèi)業(yè)務(wù)的綜合性發(fā)展工作，關(guān)注證券、基金、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、外匯、黃金、稅務(wù)、法律等各個(gè)領(lǐng)域，做好理財(cái)類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)展市場(chǎng)分析，提出具有前瞻性的理財(cái)類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)展意見(jiàn)及建議;
7.負(fù)責(zé)全省郵政理財(cái)業(yè)務(wù)宣傳策劃和組織指導(dǎo)工作;
8.負(fù)責(zé)全省郵政代理金融理財(cái)類(lèi)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作，著力推進(jìn)郵政金融理財(cái)經(jīng)理隊(duì)伍、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)，并結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化推進(jìn)方案，切實(shí)提高郵政代理金融從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
第3篇 工程業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求
工程業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1) 根據(jù)部門(mén)工作安排，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)管理相關(guān)系統(tǒng)的研發(fā)、優(yōu)化、改進(jìn)，完善;
2) 指導(dǎo)軟件開(kāi)發(fā)人員實(shí)現(xiàn)相關(guān)功能的具體開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)測(cè)試;
3) 負(fù)責(zé)按照配置管理要求完善并提交審核文檔資料;
4) 組織提交審核技術(shù)設(shè)計(jì)方案;
5) 負(fù)責(zé)單元測(cè)試用例的編制和實(shí)施。
任職資格:
1) 碩士以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有金融，證券，銀行，電商等業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。
3) 熟練掌握java程序設(shè)計(jì)，并有兩年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉android(或ios)系統(tǒng)架構(gòu)，framework與底層庫(kù)、各類(lèi)組件與控件、網(wǎng)絡(luò)通信機(jī)制;或2年以上net平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用wcf、wpf、mvc、entity framework等框架。
工程業(yè)務(wù)管理崗位
第4篇 擔(dān)保業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求
擔(dān)保業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1. 主持所轄部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)管理;
2. 承擔(dān)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
3. 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定并實(shí)施所屬公司工作計(jì)劃或要好點(diǎn);
4. 領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)所屬機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)和營(yíng)造良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境;
5. 統(tǒng)計(jì)、分析及向集團(tuán)公司匯報(bào)所屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)情況;
6. 傳達(dá)和宣貫集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)方針、政策和制度等;
任職要求:1. 全日制本科及以上學(xué)歷，法律、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備銀行中小企業(yè)部相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，尤其具備擔(dān)任分行對(duì)公業(yè)務(wù)部、中心企業(yè)部部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位經(jīng)歷;
3. 職業(yè)素養(yǎng)高，形象較好，有很好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
4. 思維活躍，開(kāi)放，對(duì)新鮮事物有自己的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解;
第5篇 業(yè)務(wù)管理支持崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.對(duì)接渠道團(tuán)隊(duì)、協(xié)助渠道經(jīng)理進(jìn)行客戶(hù)需求收集了解;
2.制定產(chǎn)品方案,根據(jù)項(xiàng)目組安排,協(xié)調(diào)客戶(hù)溝通及方案改進(jìn)等工作;
3.做好生態(tài)圈平臺(tái)項(xiàng)目的推動(dòng)業(yè)務(wù)工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.三年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷;
3.精通供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)流程,具備產(chǎn)品方案撰寫(xiě)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、跟進(jìn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力;
4.能夠與相關(guān)部門(mén)有效溝通,確保產(chǎn)品從業(yè)務(wù)需求到研發(fā)實(shí)現(xiàn)的順利開(kāi)展。
第6篇 business process management manager/業(yè)務(wù)流程管理經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
workday id: 201907-121515
you will be responsible to work independently or support process owner to drive business process excellence by provide detail process improvement/optimization recommendation for process owner decision. lead the business process mgt. team to drive or support global/region/local business process innovation/improvement project. continue improve rdsl process framework and methodology. maintain and improve rdsl doa structure， to ensure rdsl’s business process have appropriate risk control. she/he is also responsible for selected process improvement operation， including gdc hub operation and deal calculation automation.
業(yè)務(wù)流程管理經(jīng)理需要有高度獨(dú)立工作能力，支持流程所有者，為流程所有者的決策提供流程改進(jìn)/優(yōu)化建議，引導(dǎo)流程所有者來(lái)達(dá)到公司業(yè)務(wù)流程的卓越。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)或支持全球/地區(qū)/本地業(yè)務(wù)流程創(chuàng)新/改進(jìn)項(xiàng)目。 持續(xù)性?xún)?yōu)化/改進(jìn)公司流程框架和方法。 維護(hù)和改進(jìn)rdsl 授權(quán)指引結(jié)構(gòu)，以確保rdsl的業(yè)務(wù)流程具有適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制。 她/他還需要負(fù)責(zé)對(duì)特定流程的操作進(jìn)行優(yōu)化/改進(jìn)，包括gdc運(yùn)營(yíng)中心的運(yùn)營(yíng)和交易計(jì)算的自動(dòng)化。
main tasks & responsibilities主要崗位職責(zé):
1. continue improving rdsl process framework， process methodology and doa structure;
持續(xù)性?xún)?yōu)化/改進(jìn)rdsl流程框架，流程方法和授權(quán)指引結(jié)構(gòu)
2. reviewing business process flow & doa periodically and making recommendations for improvement;
定期審閱公司業(yè)務(wù)流程和授權(quán)政策，并提出改善建議
3. leading global system (adonis) application in rdsl;
推動(dòng)集團(tuán)系統(tǒng)adonis在羅氏診斷中國(guó)的應(yīng)用
4. leading sop review across functional departments， implementation of best practices. ensuring the procedures are well maintained and in compliance with local， regional and global sops;
支持和協(xié)調(diào)跨部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程評(píng)審及優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)最佳實(shí)踐，符合當(dāng)?shù)氐貐^(qū)和全球標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程規(guī)范
5. optimizing sop processes， assisting in drafting process flows and making recommendations for improvement;
優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程，協(xié)助起草流程并提出改善建議
6. providing training in sop process drafting and documentation for new business projects / cases for ba and other supporting functions;
為業(yè)務(wù)部門(mén)和其他支持性部門(mén)負(fù)責(zé)的新項(xiàng)目提供標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程起草流程等相關(guān)培訓(xùn)
7. closely connecting with global bpm and region bpc team， timely organizing bpm related training for rdsl local staff;
與集團(tuán)和亞太流程管理團(tuán)隊(duì)緊密聯(lián)系，定期為公司員工組織bpm相關(guān)培訓(xùn)
8. responsible for gdc hub routine operation and deal calculation automation. accountable for the operation accuracy in gdc master data maintain. lead the gdc system optimization including but not limited to system upgrade /testing， solution confirmation， training and business requirement collection， etc.
負(fù)責(zé)gdc hub的日常運(yùn)作以及利潤(rùn)分析的自動(dòng)化，確保gdc數(shù)據(jù)維護(hù)的準(zhǔn)確性，領(lǐng)導(dǎo)gdc系統(tǒng)優(yōu)化，包括但不限于系統(tǒng)升級(jí)/測(cè)試，解決方案確認(rèn)，培訓(xùn)和業(yè)務(wù)需求收集等。
basic requirements of the job基本崗位要求:
you should hold a bachelor degree in accounting， finance or it related.
會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)或信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷
you should have:
1. at least 10 years (5 years for manager) of relevant experience required in public accounting / finance / it or project management， experience with no less than 3 (2 years for manager) years on manager level must be with multinational companies.
至少10年 （業(yè)務(wù)流程管理經(jīng)理5年）以上會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/信息技術(shù)或項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)， 3年（業(yè)務(wù)流程管理經(jīng)理2年）以上跨國(guó)公司經(jīng)理級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)
2. excellent written and verbal communication skills in english and mandarin required， and proficient ms office skills (word， excel， powerpoint). project management skills and cross-function leadership experience.
精通英文書(shū)寫(xiě)和口語(yǔ)表達(dá)能力，必須會(huì)說(shuō)普通話(huà)。熟練使用office辦公軟件（word， excel和powerpoint）。項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有跨部門(mén)合作領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
第7篇 管理業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、依據(jù)iso 17025實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證認(rèn)可要求建立并完善實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系文件;
2、負(fù)責(zé)cma、cnas實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可相關(guān)文件的準(zhǔn)備及實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)可申請(qǐng)、復(fù)評(píng)審和擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審;
3、監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)過(guò)程中質(zhì)量體系的符合性，并建議糾正、預(yù)防措施，持續(xù)維護(hù)和改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系;
4、根據(jù)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系的要求，制定年度質(zhì)量保證及控制計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施;
5、定期組織實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)收集相關(guān)工作;
6、上長(zhǎng)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上
專(zhuān)業(yè)要求:化學(xué)、藥學(xué)或中藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上
其他要求:
1、工作積極主動(dòng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng);
2、具有質(zhì)量管理或?qū)嶒?yàn)室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有內(nèi)審員證者優(yōu)先考慮;
3、熟悉cma、cnas的相關(guān)法規(guī)、管理要求和技術(shù)要求，接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn);
4、能熟練操作各種辦公軟件(word、excel、ppt等);
5、具有良好的執(zhí)行能力、溝通能力和分析解決問(wèn)題能力;
6、良好的文字總結(jié)、撰寫(xiě)報(bào)告的能力。
管理業(yè)務(wù)主管崗位
第8篇 業(yè)務(wù)部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法
文件修訂管制表
1.目的：為規(guī)范業(yè)務(wù)部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法
2.適用范圍：業(yè)務(wù)部人員均屬之
3.定義：無(wú)
4.作業(yè)內(nèi)容：
4.1組織架構(gòu)及人力配置：
4.2崗位職責(zé)說(shuō)明
4.2.1 業(yè)務(wù)部門(mén)主管：
4.2.1.1執(zhí)行部門(mén)內(nèi)iso系統(tǒng)運(yùn)作
4.2.1.2部?jī)?nèi)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項(xiàng)成本
4.2.1.3人員教育訓(xùn)練計(jì)劃、執(zhí)行、考核. 建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工4.2.1.4負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部人員調(diào)度、日常管理，稽核部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作執(zhí)行狀況
4.2.1.5業(yè)務(wù)工作月度與年度等總結(jié)報(bào)告
4.2.1.6年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)之?dāng)M定.
4.2.1.7短期業(yè)務(wù)策略擬定(一年內(nèi)).
4.2.1.8中期業(yè)務(wù)策略擬定(三到五年).
4.2.1.9長(zhǎng)期業(yè)務(wù)策略擬定(五年以上).
4.2.1.10上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)，協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通
4.2.1.11新客戶(hù)開(kāi)發(fā)與客戶(hù)關(guān)系維護(hù)
4.2.1.12客戶(hù)合約審查.
4.2.1.13督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員應(yīng)收帳款之完成.
4.2.1.14督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員之庫(kù)存呆料處理.
4.2.2業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)
4.2.2.1客戶(hù)市場(chǎng)開(kāi)拓，包含(新客戶(hù)開(kāi)發(fā))與(現(xiàn)有客戶(hù)維持)
4.2.2.2客戶(hù)相關(guān)窗口之日常拜訪(fǎng)、聯(lián)系
4.2.2.3新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設(shè)變會(huì)議之召開(kāi)與資料準(zhǔn)備及結(jié)果追蹤
4.2.2.4新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之相關(guān)開(kāi)模、試模、送樣過(guò)程跟進(jìn)
4.2.2.5客戶(hù)訂單評(píng)審，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)情況收集、計(jì)算承接率
4.2.2.6客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查
4.2.2.7客戶(hù)報(bào)怨處理
4.2.2.8客戶(hù)信息實(shí)時(shí)、完整地傳達(dá)至廠內(nèi)相關(guān)單位并追蹤是否執(zhí)行、結(jié)案.(會(huì)議記錄) 4.2.2.9客戶(hù)供貨商評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)建立，每月評(píng)分收集、分析
4.2.2.10客供資產(chǎn)接收與記錄
4.2.2.11建立客戶(hù)清單，包含聯(lián)絡(luò)窗口、交易方式等
4.2.2.12競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)收集、差異化分析.
4.2.2.13營(yíng)業(yè)預(yù)估&月實(shí)際營(yíng)業(yè)額報(bào)表的制作
4.2.2.14營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況分析、檢討.
4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長(zhǎng)期對(duì)策.
4.2.2.16收集、分析各制程花費(fèi)成本及計(jì)算方式.
4.2.2.17報(bào)價(jià)資料收集、產(chǎn)品報(bào)價(jià)及追蹤
4.2.2.18客戶(hù)合約及訂單開(kāi)立、結(jié)案、變更等事項(xiàng)
4.2.2.19客戶(hù)ops、fcst的匯總及整合，并轉(zhuǎn)廠內(nèi)知悉與執(zhí)行
4.2.2.20每日出貨通知計(jì)劃更新
4.2.2.21跟催生管生產(chǎn)進(jìn)度及倉(cāng)庫(kù)出貨進(jìn)度及異常協(xié)調(diào)處理
4.2.2.22客戶(hù)對(duì)帳與應(yīng)收賬款追蹤
5.相關(guān)文件：無(wú)
6.相關(guān)表單：無(wú)
第9篇 客戶(hù)業(yè)務(wù)管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門(mén)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的維護(hù);
2.拓展新的校準(zhǔn)業(yè)務(wù)并完成部門(mén)下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo);
3.收集客戶(hù)和市場(chǎng)信息,根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)制定個(gè)人業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃,并及時(shí)跟進(jìn)落實(shí);
4.跟進(jìn)和協(xié)調(diào)客戶(hù)日常校準(zhǔn)業(yè)務(wù);
5.主管交代的其他事宜。
職位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,測(cè)控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、儀器校準(zhǔn)背景者優(yōu)先;
3.性格外向、勇于接受挑戰(zhàn)、敢于開(kāi)拓;
4.良好的自我表現(xiàn)欲望、開(kāi)拓能力、口頭表達(dá)能力和溝通技巧;
5.良好的英文能力;
6.能夠適應(yīng)經(jīng)常出差
第10篇 業(yè)務(wù)管理督導(dǎo)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.及時(shí)收集市場(chǎng)終端信息、并對(duì)信息進(jìn)行整理、分析、過(guò)濾、匯總,整理出有價(jià)值的信息,及時(shí)反饋給督導(dǎo)經(jīng)理;
2.業(yè)務(wù)員的指導(dǎo)與檢查、監(jiān)督銷(xiāo)售流程,保證業(yè)務(wù)員按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行工作;
3.各種銷(xiāo)售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織、巡檢與協(xié)調(diào);
4.市場(chǎng)人員的考核及監(jiān)察,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè),并提交市場(chǎng)人員管理的合理化建議。
任職要求:
1、3-5年快消品行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn);
2、能吃苦,踏實(shí)肯干,頭腦靈活,能適應(yīng)長(zhǎng)期出差;
第11篇 業(yè)務(wù)管理支持崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)渠道整體的績(jī)效機(jī)制設(shè)計(jì)、績(jī)效工具開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理流程優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)全渠道分公司,員工個(gè)人績(jī)效工作落地,發(fā)掘問(wèn)題點(diǎn)及實(shí)施持續(xù)改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)建立組織績(jī)效管理體系,推動(dòng)、輔導(dǎo)組織績(jī)效目標(biāo)分解、結(jié)果評(píng)估及應(yīng)用,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地;
4、協(xié)助開(kāi)展組織診斷,結(jié)合診斷數(shù)據(jù),識(shí)別組織待改善的領(lǐng)域,并提出改進(jìn)落地措施;5、對(duì)接分公司,進(jìn)行數(shù)據(jù)支持;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、教育、管理、數(shù)據(jù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有組織管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績(jī)效推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用excel等數(shù)據(jù)分析工具;
4、邏輯思維強(qiáng),善溝通協(xié)調(diào),心態(tài)積極開(kāi)放,工作務(wù)實(shí)。
5、有信用卡部門(mén)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
第12篇 信貸業(yè)務(wù)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常銷(xiāo)售、逾期、客服數(shù)據(jù)及報(bào)表的管理、追蹤、優(yōu)化及督導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的逾期費(fèi)用減免審批工作;
3、負(fù)責(zé)信貸數(shù)據(jù)分析報(bào)告制作;
4、負(fù)責(zé)各職能部門(mén)數(shù)據(jù)支持;
5、職責(zé)描述:貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)管理中心各項(xiàng)制度及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
任職要求:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷,金融、數(shù)據(jù)分析、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有2年以上銀行、擔(dān)保、小貸的從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和組織協(xié)調(diào)能力;
3、文字撰寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),熟悉使用辦公軟件;
4、熟悉財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。
5、持有北京小貸協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。
