人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的崗位職責(zé)職位要求與配置，并做好人才結(jié)構(gòu)性分析，做好人員及時(shí)補(bǔ)充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理；

2、 負(fù)責(zé)轄區(qū)崗位職責(zé)職位要求渠道開發(fā)與維護(hù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實(shí)每年校園崗位職責(zé)職位要求工作；

3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估并給出合理化使用建議；

4、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)轄區(qū)各崗位人員的培訓(xùn)安排并組織落實(shí)，做好培訓(xùn)效果評(píng)估，并依據(jù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀做出相關(guān)培訓(xùn)課程開發(fā)與組織落實(shí)；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；

6、其他相關(guān)人資工作。

職位要求

1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得三級(jí)及以上人力師證書；

2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)良好，適應(yīng)短期出差；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第2篇 采購(gòu)經(jīng)理/采購(gòu)主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、按照公司規(guī)定的采購(gòu)流程進(jìn)行采購(gòu)操作，熟悉巴西及其他南美市場(chǎng)的需求及對(duì)產(chǎn)品的特殊要求；3、熟悉消費(fèi)類電子產(chǎn)品的采購(gòu)，時(shí)刻關(guān)注相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)變化，采取必要的采購(gòu)技巧降低采購(gòu)成本；4、及時(shí)協(xié)調(diào)解決采購(gòu)物料、生產(chǎn)使用、客戶服務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問(wèn)題；5、跟進(jìn)訂單的生產(chǎn)進(jìn)度，并解決各種突發(fā)狀況，保證及時(shí)完工并按照總部或者其他客戶要求安排發(fā)貨；6、英語(yǔ)口語(yǔ)佳，本職位需用英語(yǔ)直接與國(guó)外客戶交流，條件不符者勿試，多謝合作!任職資格1、本科畢業(yè)。 2、英語(yǔ)水平六級(jí)以上，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，能夠在英語(yǔ)環(huán)境下工作； 2、電子行業(yè)1年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)采購(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，精通采購(gòu)業(yè)務(wù)，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí)和獨(dú)立工作能力； 4、具有良好的英文應(yīng)用能力，熟練操作計(jì)算機(jī)，懂erp系統(tǒng)操作更佳； 5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 6、有平板電腦、手機(jī)、usb、dvd等消費(fèi)類電子產(chǎn)品的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 7、有電商采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 8、能于二周內(nèi)到崗。本崗位將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。 9、工作地點(diǎn)地龍崗區(qū)坂田中興路順興工業(yè)區(qū)，楊美地鐵站附近

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年

第3篇 培訓(xùn)主管經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上培訓(xùn)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),如有企業(yè)大學(xué)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳;

3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長(zhǎng)培訓(xùn)課程研發(fā)與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì);

4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能迅速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并進(jìn)行課程轉(zhuǎn)化;

5、具備培訓(xùn)策劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)溝通能力;

6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和文字、口頭表達(dá)能力,熱衷于培訓(xùn)工作。

第4篇 小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理兼綜管部主管崗位職責(zé)

小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理崗位職責(zé) (兼綜管部主管)

(1)協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理完成各項(xiàng)工作;

(2)負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)、文件收發(fā)、檔管管理、后勤保障、司機(jī)調(diào)配等各項(xiàng)綜合 管理工作;

(3)協(xié)助公司文化教育部完成園區(qū)的各項(xiàng)文化教育工作;

(4)協(xié)助公司健康管理部完成園區(qū)健康管理各項(xiàng)工作;

(5)協(xié)助公司居家生活服務(wù)部完成各類居家生活工作的開展;

(6)負(fù)責(zé)內(nèi)部各部門間具體工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、溝通工作。

(7)負(fù)責(zé)與開發(fā)商跟進(jìn)房屋維修具體事務(wù),負(fù)責(zé)各設(shè)施設(shè)備供應(yīng)單位服務(wù)質(zhì) 量的監(jiān)督與跟蹤;負(fù)責(zé)各外包單位服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與跟蹤。

(8)負(fù)責(zé)商務(wù)車調(diào)度及使用審批工作。

(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第5篇 物業(yè)案場(chǎng)經(jīng)理，主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、全面負(fù)責(zé)銷售案場(chǎng)管理工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)資源；

2、配合地產(chǎn)營(yíng)銷部門營(yíng)銷策劃活動(dòng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)地產(chǎn)營(yíng)銷部、銷售代理公司等各方關(guān)系，并與其保持溝通，建立定期例會(huì)的溝通制度，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題；

3、銷售案場(chǎng)各個(gè)班組團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，負(fù)責(zé)銷售案場(chǎng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核以及組織部門例會(huì)及每日早會(huì)；

4、指導(dǎo)案場(chǎng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)（保安、保潔、客服、報(bào)修），提高服務(wù)水平，統(tǒng)籌開展相關(guān)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)銷售案場(chǎng)物業(yè)服務(wù)策劃和服務(wù)創(chuàng)新；

6、處理案場(chǎng)發(fā)生的重大投訴和突發(fā)事件以及定期組織消防演練；

7、每周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)案場(chǎng)的運(yùn)行情況及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定情況；

8、報(bào)修流程管理以及與地產(chǎn)項(xiàng)目部對(duì)接。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷

2、2年以上物業(yè)案場(chǎng)及物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

3、具有較強(qiáng)的客戶開拓能力及親和力，形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和組織策劃能力；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

第6篇 副總經(jīng)理主管工程崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理三方的工作, 編制工程施工計(jì)劃書,并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過(guò)程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的有效實(shí)施;

(2)組織工程建設(shè)招標(biāo),牽頭編制招標(biāo)計(jì)劃,制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法,并有效實(shí)施,保證工程進(jìn)度;

(3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度,組織質(zhì)量檢查,確保項(xiàng)目的工期和質(zhì)量;

(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的過(guò)程管理,簽署工程款撥付意見;

(5)配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作, 執(zhí)行并檢查各項(xiàng)管理制度的落實(shí);

(6)負(fù)責(zé)工程竣工后,項(xiàng)目公司與物業(yè)公司的交接;

(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作, 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

任職資格:

(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

(2)10年以上工作經(jīng)驗(yàn), 其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)作為項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過(guò)至少兩個(gè)20萬(wàn)平米以上項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn),豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。

(4)對(duì)房地產(chǎn)工程管理的各個(gè)環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見解;

(5)有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,會(huì)項(xiàng)目管理,有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;

(6) 能接受異地派遣。

第7篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管 科都電氣 科都電氣有限公司,科都,科都電氣,科都 1. 大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)6級(jí)及以上。

2. 熟悉器具開關(guān)/低壓電氣國(guó)際市場(chǎng), 5年以上相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)歷且業(yè)績(jī)優(yōu)秀。

3. 具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)能力和意識(shí)。

第8篇 生產(chǎn)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)以及職位要求

生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及預(yù)算，計(jì)劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作。

生產(chǎn)經(jīng)理/主管職位要求

1.理工類專業(yè)；

2.熟悉戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)；

3.對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè)，至少3年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

5.熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

6.具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)。

生產(chǎn)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及預(yù)算；

2.計(jì)劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作；

3.完成公司既定的工作目標(biāo)；

4.組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

5.隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

第9篇 人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第10篇 城市經(jīng)理/銷售經(jīng)理/銷售主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比；

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點(diǎn)的布局；

3、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存情況，及時(shí)跟進(jìn)客戶提貨計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維護(hù)及管理區(qū)域內(nèi)銷售渠道，處理市場(chǎng)沖突，維護(hù)市場(chǎng)秩序，擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)；

5、及時(shí)掌握當(dāng)?shù)匦袠I(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并能及時(shí)向上級(jí)反映竟?fàn)帉?duì)手的情況和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，有獨(dú)特見解，提出合理化建議，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

6、定期進(jìn)行客戶拜訪、客情溝通及維護(hù)工作，提高客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)助處理，跟蹤處理結(jié)果，規(guī)范店內(nèi)形象陳列布置及形象更新工作，跟進(jìn)各促銷政策的實(shí)施及執(zhí)行情況。

7.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的日常管理工作及下轄員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

任職資格：

1、3年以上國(guó)內(nèi)外一二線快消品企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開發(fā)經(jīng)銷商，有一定的客戶資源優(yōu)先考慮；

2、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、客戶溝通能力、市場(chǎng)開拓能力和公關(guān)能力，品行端正、愛崗敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)。能適應(yīng)出差。

3、擁有當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)快消品客戶良好的合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度，開發(fā)多種銷售手段，推廣及銷售公司產(chǎn)品。

工作地點(diǎn)：

1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比；

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點(diǎn)的布局；

3、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存情況，及時(shí)跟進(jìn)客戶提貨計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維護(hù)及管理區(qū)域內(nèi)銷售渠道，處理市場(chǎng)沖突，維護(hù)市場(chǎng)秩序，擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)；

5、及時(shí)掌握當(dāng)?shù)匦袠I(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并能及時(shí)向上級(jí)反映竟?fàn)帉?duì)手的情況和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，有獨(dú)特見解，提出合理化建議，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

6、定期進(jìn)行客戶拜訪、客情溝通及維護(hù)工作，提高客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)助處理，跟蹤處理結(jié)果，規(guī)范店內(nèi)形象陳列布置及形象更新工作，跟進(jìn)各促銷政策的實(shí)施及執(zhí)行情況。

7.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的日常管理工作及下轄員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

任職資格：

1、3年以上國(guó)內(nèi)外一二線快消品企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開發(fā)經(jīng)銷商，有一定的客戶資源優(yōu)先考慮；

2、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、客戶溝通能力、市場(chǎng)開拓能力和公關(guān)能力，品行端正、愛崗敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)。能適應(yīng)出差。

3、擁有當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)快消品客戶良好的合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度，開發(fā)多種銷售手段，推廣及銷售公司產(chǎn)品。

工作地點(diǎn)：茂名

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第11篇 銷售經(jīng)理/銷售主管/銷售代表/客戶經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.客戶關(guān)系平臺(tái)建立和管理：客戶關(guān)系規(guī)劃、客戶關(guān)系拓展、客戶關(guān)系管理；

2.銷售項(xiàng)目主導(dǎo)：組建團(tuán)隊(duì)、制定項(xiàng)目策略、項(xiàng)目監(jiān)控和執(zhí)行；

3.全流程交易質(zhì)量的管控：客戶群風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合同簽訂質(zhì)量把關(guān)、合同履行質(zhì)量管控

職位要求：

1. 可獨(dú)立承擔(dān)并完成銷售工作任務(wù)

2. 負(fù)責(zé)部分或者區(qū)域商務(wù)工作的組織、實(shí)施

3. 負(fù)責(zé)并持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展，尤其是商務(wù)部分

4. 非常熟悉公司各類產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢(shì)

5. 具有良好的溝通技巧

6. 要求個(gè)人品質(zhì)良好并且自律、事業(yè)心和上進(jìn)心強(qiáng)

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第12篇 銷售助理，銷售主管，銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

銷售助理負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求，人事管理，考勤管理。業(yè)績(jī)考核，表格制定等等。銷售主管負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品，管理團(tuán)隊(duì)，主抓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)和人員管理，同時(shí)自己還得完成公司的業(yè)績(jī)要求。銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理下屬銷售主管，及下屬團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)和人員管理。銷售經(jīng)理沒(méi)有業(yè)績(jī)要求，主要是團(tuán)隊(duì)的整體管理和整體業(yè)績(jī)考核。

職位要求：

有團(tuán)隊(duì)精神，有管理領(lǐng)導(dǎo)能力。有服務(wù)意識(shí)。必須通過(guò)學(xué)習(xí)掌握一定專業(yè)知識(shí)。公司有大量免費(fèi)正規(guī)培訓(xùn)。要有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。要求有較強(qiáng)語(yǔ)言溝通能力及親和力。要有挑戰(zhàn)自己的勇氣。有極強(qiáng)的掙錢欲望。我們公司是業(yè)績(jī)說(shuō)話，工資是上不封頂?shù)摹Ｖ灰阌心芰δ晷桨偃f(wàn)也是能達(dá)到的。

崗位要求：

學(xué)歷要求：高中

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 督導(dǎo)主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、大專以上學(xué)歷,營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備相應(yīng)的店鋪營(yíng)運(yùn)管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

第14篇 保潔綠化經(jīng)理主管崗位工作職責(zé)

保潔(綠化)經(jīng)理(主管)崗位工作職責(zé)

直接上級(jí):客戶服務(wù)經(jīng)理

保潔公司

工作指導(dǎo):公司保潔專業(yè)人員

工作監(jiān)督:物業(yè)服務(wù)值班室

保安部經(jīng)理

1、在項(xiàng)目客戶服務(wù)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,承擔(dān)項(xiàng)目管轄區(qū)域的保潔,(綠化)管理,并且根據(jù)季節(jié)需要,編制各個(gè)季度保潔(綠化)工作計(jì)劃,組織下屬職工完成計(jì)劃工作內(nèi)容,保證工作質(zhì)量達(dá)到或者超過(guò)“物業(yè)服務(wù)管理合同”之保潔(綠化)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目保潔(綠化)職工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,定期組織,開展職工培訓(xùn),努力提高保潔專業(yè)服務(wù)技能,達(dá)到或者超過(guò)項(xiàng)目綜合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

3、負(fù)責(zé)每個(gè)工作日對(duì)管轄區(qū)內(nèi)保潔(綠化)質(zhì)量進(jìn)行檢查巡視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,適時(shí)拿出整改工作方案。

4、編制保潔(綠化)預(yù)算,接受財(cái)務(wù)報(bào)批審核,嚴(yán)格控制成本,提高工作效率。

5、關(guān)心保潔(綠化)職工生活,提高工作服務(wù)意識(shí),樹立工作質(zhì)量樣板,開展互學(xué)、互助。

6、負(fù)責(zé)本部門職工工作考評(píng),并將評(píng)價(jià)交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

7、組織本部門的工作晨會(huì),總結(jié)上日工作,提出注意事項(xiàng),安排當(dāng)日工作,做好會(huì)議記錄。

8、完成客戶服務(wù)經(jīng)理所下達(dá)的其他工作。

第15篇 銷售經(jīng)理/銷售主管/銷售代表崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

上市集團(tuán)公司，晉升，歡迎應(yīng)屆生畢業(yè)生來(lái)挑戰(zhàn)高薪！

待遇：無(wú)責(zé)任底薪+高額績(jī)效+五險(xiǎn)，15天超長(zhǎng)年假，年收入10-15萬(wàn)

工作在室內(nèi)，不需要出差?。。。?！

職位要求：

1、1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售流程思路；

2、善于學(xué)習(xí)和，有通過(guò)創(chuàng)新方式提高銷售成果和銷售效率的經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷；

3、性格開朗、外向，工作富有激情，有較強(qiáng)的抗壓能力；

4、有保險(xiǎn)、直銷、培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第16篇 采購(gòu)主管/經(jīng)理充電器崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、完成總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)及目標(biāo)；

2、控制生產(chǎn)成本與庫(kù)存；

3、負(fù)責(zé)對(duì)接供應(yīng)商與供銷渠道；

4、及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)價(jià)格與供應(yīng)商信息；

5、協(xié)助質(zhì)檢檢測(cè)與把關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量；

6、了解供應(yīng)市場(chǎng)價(jià)格的一手資料，隨時(shí)把握市場(chǎng)變化。

職位要求：

1、三年及以上采購(gòu)及采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉手機(jī)配件行業(yè)，特別是充電器模塊；

3、有豐富的談判技巧，成本控制及供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)；

4、反應(yīng)敏捷，思維清晰，有魄力，能有效處理突發(fā)事件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：中專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第17篇 主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤 (本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮(zhèn)有限責(zé)任公司是華為智慧城市聯(lián)盟七家成員在青島市高新區(qū)成立的高科技企業(yè),為打造華為全球首個(gè)智慧云小鎮(zhèn),在青島市高新區(qū)政府的支持下組建的團(tuán)隊(duì)。目前公司處于高速發(fā)展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮(zhèn)公司大股東代為招聘,此崗位相關(guān)要求如下:)

崗位職責(zé):

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第18篇 物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責(zé)

物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)經(jīng)理(主管)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策,組織員工向轄區(qū)提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、房屋及設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng)等服務(wù)。

3.擬定年度工作(含財(cái)務(wù)預(yù)算)計(jì)劃,執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,控制管理成本,對(duì)本中心的經(jīng)營(yíng)管理狀況負(fù)責(zé);年終有工作總結(jié)。

4.負(fù)責(zé)制定健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施,指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練。

5.對(duì)物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認(rèn)真核實(shí)、區(qū)分責(zé)任,提出處理建議。

6.指導(dǎo)檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作,建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運(yùn)作流程。

7.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門、社區(qū)居委會(huì)、業(yè)主委員會(huì)、大客戶(業(yè)主)保持溝通,確保與其有良好的公共關(guān)系;

8.每周組織一次工作例會(huì),每月組織一次全體員工大會(huì),通過(guò)會(huì)議貫徹公司的經(jīng)營(yíng)思想和質(zhì)量方針,落實(shí)各項(xiàng)工作,及時(shí)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育,促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高;

9.每月要完整的對(duì)所管理的物業(yè)進(jìn)行一次巡視,以便全面檢查服務(wù)工作質(zhì)量情況;對(duì)物業(yè)服務(wù)中心的安全責(zé)任;

10.負(fù)責(zé)對(duì)主管以上管理者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)和績(jī)效考核。

第19篇 會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)核算;

2、每月結(jié)合年度預(yù)算進(jìn)行財(cái)務(wù)成本核算分析;

3、每月核算基本工資及績(jī)效工資的核算;

4、公司經(jīng)營(yíng)日常費(fèi)用報(bào)銷審批;

5、各月季年度稅費(fèi)申報(bào);

6、配合總公司進(jìn)行資金管理。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,

2、5年以上主辦會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有初級(jí)會(huì)計(jì)初職稱(中級(jí)職稱優(yōu)先);

第20篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。