人事主管人事專員崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 人事主管人事專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內(nèi)訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系；

5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

6、上級領導安排的其它相關工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；

4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第2篇 高級人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 人事主管偏崗位職責職位要求崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

人事方面：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的保管。

行政方面：

1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

2、負責公司的企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；

3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專業(yè)；

2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 人事主管助理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 行政人事主管崗位職責要求

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

第6篇 人事主管經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 人事主管崗位職責科技公司

1.協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制定，培訓計劃的實施和效果評估，并進行改進。

3.擔任部分培訓課程的內(nèi)部講師。

4.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結。

6.負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

7.員工關系維護、員工活動組織。

8.其他臨時事項的處理。

第8篇 分公司人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第9篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責

崗位職責:

1、全面負責人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。

崗位職責:

1、全面負責人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。

第10篇 珠海人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第11篇 營銷人事主管崗位職責

人事主管(營銷hrbp) 精基科技有限公司 精基科技有限公司,精基 1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

3、負責績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

8、完成領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

此崗位可接受年后入職。

第12篇 項目人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第13篇 人事主管崗位工作職責

作為一名人事主管,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事主管崗位職責資料,供參考。

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務。

第14篇 法務/人事主管崗位職責職位要求

職責描述：

【法務/人事主管】

崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

崗位要求：

1、年齡：35歲-40歲；

2、有3-5年以上經(jīng)驗；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第15篇 工廠人事主管崗位職責

崗位職責:

1、負責總部下達工廠各項制度的貫徹執(zhí)行和解讀,做好上傳下達;

2、負責向員工宣導公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標,加強員工歸屬感、榮譽感;

3、處理好工廠員工關系,及時發(fā)現(xiàn)跟進員工心態(tài),進行溝通引導;

4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;

5、工廠人力資源的管理,包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項;

6、工廠行政事務的管理,包括來賓接待安排、公務車輛使用,員工食宿,廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等;

7、工廠人力及行政成本的管控;

8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營相關證照的申報和管理;

9、與政府相關部門和合作伙伴建立和維持良好的關系,助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開展。

崗位要求:

1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗,有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有公關接待、外聯(lián)和項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關法律、法規(guī),了解行政性事務辦事流程;

5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

6、熟練使用各種辦公軟件;

7、能適應出差。

第16篇 會計兼人事主管崗位職責范本

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內(nèi)部的各項財務管理制度。

3.審核財務單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

第17篇 會計兼人事主管崗位職責

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內(nèi)部的各項財務管理制度。

3.審核財務單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

第18篇 人事主管專員崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第19篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務;

任職資格:

1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；

5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第20篇 人事主管招聘主管崗位職責

人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;

4、責任心較強。