第1篇 培訓主管崗位職責工作內(nèi)容
培訓主管職位要求
1.大專及以上,管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)
2.2年以上工作經(jīng)驗,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能
培訓主管崗位職責/工作內(nèi)容
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持;
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成。
4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。
第2篇 酒店培訓主管崗位職責
酒店培訓主管 清遠市大家元房地產(chǎn)有限公司 清遠市大家元房地產(chǎn)有限公司,大家元 1、根據(jù)酒店宗旨與要求制定培訓計劃;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作;
3、制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標;
4、按照酒店培訓計劃實施培訓,發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃;
5、建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng),并監(jiān)督執(zhí)行;
6、協(xié)助行政人事總監(jiān)組織各項員工活動。
任職資格:
1. 大學教育程度,人力資源管理、酒店管理、英語等相關專業(yè);
2. 三年以上星級酒店人事管理經(jīng)驗, 至少一年培訓管理經(jīng)驗;
3. 良好溝通能力及自我激勵,具備良好團隊合作精神;
4. 嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度;
5. 流利的英語和普通話,良好的書寫和口語;
6. 熟悉人力資源部運作系統(tǒng)及勞動法規(guī);
7.有進取心和良好的形象,熟練操作辦公軟件。
第3篇 公司培訓主管崗位職責9
公司培訓主管崗位職責(九)
向上關系:直接對人力資源部經(jīng)理負責,接受公司統(tǒng)一考核。
平行關系:與人事主管平級。
職務要求:
1.教育類,管理類大專以上教育背景。
2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓經(jīng)歷,有培訓課程開發(fā)經(jīng)驗。
3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。
4.綜合素質(zhì)好,知識面廣,閱歷豐富。
5.能熟練使用office軟件。
職責范圍:
1.制定公司總體培訓制度。
2.了解各級員工培訓需求并根據(jù)不同的需求制訂相應的培訓計劃。
3.組織培訓工作的實施。
4.監(jiān)督各部門培訓工作的實施情況。
5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。
6.控制并監(jiān)督培訓費用的使用。
7.改善培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓方法。
第4篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
崗位職責:
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協(xié)調(diào)管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經(jīng)驗者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第5篇 高級培訓主管崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
第6篇 銷售培訓師主管崗位職責
培訓主管/銷售培訓師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓規(guī)劃,制定與實施專項培訓計劃;
2、負責營銷中心培訓業(yè)務的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求調(diào)整完善培訓計劃和課程;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓計劃(包括新員工的入職培訓計劃,員工在職培訓計劃,修訂完善崗位職責、業(yè)務流程、操作規(guī)范以及服務技巧等方面);
任職條件:
1、 全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);(特別優(yōu)秀的才考慮大專)
2、3年以上大型企業(yè)培訓全面管理工作經(jīng)驗,有化工行業(yè)背景或非化工行業(yè)但企業(yè)培訓成熟度較高企業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3、掌握企業(yè)培訓及人才培養(yǎng)項目計劃制定、組織實施、考核評估等系統(tǒng)操作知識及流程;
4、具有較強的邏輯分析、語言表達及呈現(xiàn)技能,文字功底良好。
第7篇 培訓銷售主管崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調(diào)研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第8篇 培訓人事主管崗位職責
人事培訓主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負責區(qū)域板塊培訓工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部多家分公司的培訓工作。
1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務線條培訓。
2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設
3、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。
5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓。
第9篇 培訓主管-崗位職責
在企業(yè)的培訓部門,每一個崗位的工作者其崗位職責都不同。如培訓專員、培訓主管等。以下為一企業(yè)培訓主管崗位職責資料,僅供參考。
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施.
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施.
(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果.
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.
(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購.
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請.
(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務.
第10篇 營銷培訓主管崗位職責
1、大專或以上學歷,形象氣質(zhì)佳,有過終端銷售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓體系,對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;
4、工作氣質(zhì)較好,具備良好溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力,具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;
5、熟練使用辦公軟件及適應出差;
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗,知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,善于處理人際關系;
4、26歲以上,至少3年以上培訓實踐經(jīng)驗,有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第11篇 產(chǎn)品培訓主管崗位職責
產(chǎn)品培訓主管 負責內(nèi)部培訓體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓;
demo演示等。
負責內(nèi)部培訓體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓;
demo演示等。 負責內(nèi)部培訓體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓;
demo演示等。
負責內(nèi)部培訓體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓;
demo演示等。
第12篇 餐飲培訓主管崗位工作職責
1、制定年度餐飲人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
