第1篇 主管崗位職責
崗位職責:
1、 協(xié)助拓展融資渠道,創(chuàng)新融資方式,抵押登記和放款手續(xù)辦理;
2、 協(xié)助制定集團融資方案,融資預測表和可研報告編制;
3、 負責貸款利息預測及貸后資料準備;
4、 跟蹤融資業(yè)務的各個過程,保證負責項目的時間節(jié)點順利按時完成。
崗位要求:
1、學歷:211/985或一本財經(jīng)院校,統(tǒng)招本科及以上學歷(必備條件);
2、專業(yè):財務、會計、金融等相關專業(yè);
3、2年以上融資或財務管理工作經(jīng)驗,具備地產(chǎn)項目融資管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、思路清晰;開拓能力強;溝通、表達能力好,樂于與人交往;形象氣質良好。
第2篇 足浴店主管崗位工作職責
1、對餐飲部主管負責,執(zhí)行主管的工作指令,并向其回報工作。
2、享有領班之規(guī)定的職權,負責現(xiàn)場管理和督導所屬區(qū)域員工工作,以身作則帶領員工按餐廳服務工作規(guī)范和質量要求,做好本區(qū)域清潔衛(wèi)生及接待服務工作。
3、現(xiàn)場檢查、督導禮節(jié)禮貌、儀表儀容、考勤考紀、衛(wèi)生等工作質量及開餐的準備工作。做好記錄并作出獎懲決定上報主管。
4、熟練掌握散臺、包房及宴會服務程序及操作規(guī)范,在餐中隨時協(xié)助服務員完成工作并對及時發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正和指導。
5、熟練掌握酒店服務項目及餐廳出品的詳細情況,帶領本區(qū)員工做好酒水菜肴等酒店產(chǎn)品的推銷工作,并協(xié)助處理疑難問題。
6、負責相區(qū)域物料用品的領用,發(fā)放和耗損、報帳工作,定期檢查和清點本區(qū)域內各種設備、財產(chǎn)、物品,保證完好無損。
7、協(xié)助主管開好班前例會和營業(yè)碰頭會,合理分配員工工作,定區(qū)、定人、定崗、定責,吃苦耐勞,關心員工思想和生活狀況,做好帶頭作用樹立良好榜樣。
8、執(zhí)行落實班前會制度:
(1)傳達上級工作指令及質量要求,總結服務工作中的不足及違紀現(xiàn)象,表揚先進,糾正不足,并上報獎懲決定。
(2)檢查儀容儀表,考勤紀律。
(3)預訂通報,菜肴培訓及工作安排。
(4)上傳下達,協(xié)調部門班組及員工之間的配合團結。
9、接受并協(xié)助主管的培訓工作,帶領員工不斷提高業(yè)務技能綜合素質。
10、布草的送洗要及時到位,接受發(fā)、放、保管要數(shù)數(shù)相符。完成上級交辦的其他工作。
第3篇 少兒部主管崗位職責
職責描述:
1、制定月度銷售計劃與策略;
2、推動銷售部招生業(yè)務,組織完成整體招生目標;
3、組建本部業(yè)務團隊,規(guī)范業(yè)務流程,制訂業(yè)務制度,新顧問的招聘選拔培養(yǎng)淘汰;
4、管理客戶關系,對客戶提供專業(yè)的咨詢;
5、收集潛在客戶資料。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,3年以上教育或服務行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上銷售管理經(jīng)驗;
2、形象氣質佳、親和力強、有團隊意識、能承受較大的工作壓力;
3、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、客戶溝通能力和應變能力;
4、熱愛教育事業(yè),認同新東方企業(yè)文化。
第4篇 物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1、統(tǒng)籌管理物業(yè)部所轄消防、安防、環(huán)境類各項日常事務;
2、制定年度公司物業(yè)服務類收支計及預算費用、各類應急突發(fā)事件預案、重大活動和展會、促銷活動的安全保衛(wèi)方案;
3、采取各種措施確保公司的整體安全、環(huán)境衛(wèi)生、防止火災和重大案件發(fā)生,不斷提升物業(yè)服務品質;
4、搭建購物中心物業(yè)體系;
5、帶領和督導下屬做好安防、消防與環(huán)境工作,確保公司人、財、物的絕對安全。
崗位要求:
1、5年以上大中型物業(yè)管理工作經(jīng)驗(3年以上同等崗位管理經(jīng)驗),有購物中心或甲級寫字樓管理經(jīng)驗;
2、熟悉物業(yè)運作及全面運營管理流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)
第5篇 某物業(yè)住宅項目安防主管崗位職責
物業(yè)住宅項目安防主管崗位職責
1、崗位名稱:安防主管
2、直接上級:管理處經(jīng)理
3、直接下級:安防班長或安防員
4、主要職責:
(1)協(xié)助管理處經(jīng)理做好小區(qū)的治安管理和消防安全管理工作。
(2)負責落實管理處布置的各項治安、消防工作,并監(jiān)督執(zhí)行。
(3)負責制定安防員年度、季度、月度等培訓及訓練計劃。并組織實施。
(4)組織新入職安防員的崗前培訓及思想教育工作,對安防員進行職業(yè)道德和規(guī)章制度的培訓。
(5)組織定期檢查防盜系統(tǒng)、消防設施及報警系統(tǒng)和自動監(jiān)視系統(tǒng),確保其隨時處于完好的狀態(tài)。檢查治安保衛(wèi)有關制度的落實情況。
(6)嚴格執(zhí)行對治安、消防工作進行檢查、巡視制度,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調處理。
(7)負責房屋維修、裝修工程中的消防監(jiān)督工作。
(8)負責與派出所的工作聯(lián)系,做好安全防范工作。業(yè)務上接受派出所的指導,參加有關維護治安、預防罪案發(fā)生等統(tǒng)一行動。
(9)負責安防隊伍的日常工作安排,合理調配人員。保證各崗24小時無缺崗,無治安死角。
(10)負責組織召開安防工作會議,及時將轄區(qū)內的治安問題及處理情況綜合整理,向有關領導匯報,并向安防員傳達。負責轄區(qū)治安的每月小結、季結、年終總結工作。
(11)負責策劃所轄區(qū)內每季一次多層、高層樓宇實地消防、急救和疏散演習。
(12)負責安排安防員的值班和休假,嚴格執(zhí)行對安防員的考勤制度。
(13)嚴格遵守查崗制度。
(14)負責督促安防員遵守員工內務管理制度,及時檢查、指導、講評。
(15)定期組織隊員進行常規(guī)及消防訓練、思想文化學習,并熟練掌握火警、匪警以及突發(fā)事件的應急措施、救生常識,并按要求達標。
(16)負責安防類器材的養(yǎng)護。
(17)協(xié)助本管理處經(jīng)理招聘安防員。
(18)完成管理處經(jīng)理交辦的其他任務。
5、直接權限:
5.1、對下屬員工的考核、處罰權;
5.2、對下屬員工的督導權;
5.3、本部門工作的建議權、報告權。
6、崗位素質:
(1)信守公司文化,嚴守公司制度,保守公司機密,以公司利益為重。
(2)具有較系統(tǒng)的專業(yè)技能知識,富有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)新精神。
(3)具有較強的組織協(xié)調能力,具有強烈的責任心。
第6篇 裝飾工程主管崗位職責
裝飾主管工程 1、負責項目裝飾裝修工程的設計協(xié)調和現(xiàn)場施工管理工作。
2、負責現(xiàn)場裝飾工程的日常管理工作,協(xié)調土建、安裝等專業(yè)工程的現(xiàn)場配合工作;
3、根據(jù)公司批準的施工總進度計劃, 審查裝飾工程施工組織設計, 負責編制裝飾工程項目的現(xiàn)場施工進度, 確保裝飾工程項目進度計劃的完成;
4、嚴格監(jiān)督控制裝飾工程項目施工成本,對裝飾工程的隱蔽工程和其他形式的現(xiàn)場簽證嚴格監(jiān)督,確保裝飾工程項目成本控制目標的實現(xiàn);
5、對裝飾專業(yè)設計階段提出設計建議并配合協(xié)調解決裝飾工程項目中的設計、施工問題以及現(xiàn)場的裝飾工程。 1、負責項目裝飾裝修工程的設計協(xié)調和現(xiàn)場施工管理工作。
2、負責現(xiàn)場裝飾工程的日常管理工作,協(xié)調土建、安裝等專業(yè)工程的現(xiàn)場配合工作;
3、根據(jù)公司批準的施工總進度計劃, 審查裝飾工程施工組織設計, 負責編制裝飾工程項目的現(xiàn)場施工進度, 確保裝飾工程項目進度計劃的完成;
4、嚴格監(jiān)督控制裝飾工程項目施工成本,對裝飾工程的隱蔽工程和其他形式的現(xiàn)場簽證嚴格監(jiān)督,確保裝飾工程項目成本控制目標的實現(xiàn);
5、對裝飾專業(yè)設計階段提出設計建議并配合協(xié)調解決裝飾工程項目中的設計、施工問題以及現(xiàn)場的裝飾工程。
第7篇 液壓技術主管崗位職責職位要求
崗位職責：
（1）液壓技術及項目相關工作的管理協(xié)調；
（2）根據(jù)客戶要求設計液壓原理圖。
（3）繪制液壓閥組的三維圖、油路塊加工圖紙和裝配圖紙，并制作相應工藝文件； （4）繪制液壓成套系統(tǒng)的三維模型和裝配圖紙，并制作相應的bom表；
（5）提供生產(chǎn)過程的技術服務。
（6）派克相關產(chǎn)品的技術支持；
職位要求：
1.對液壓元件以及系統(tǒng)有深刻的理解；
2.熟練使用solidworks， autocad等繪圖軟件；
3.為人踏實肯干，上進心強；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 主管宣傳副局長崗位職責范本
1.在局長的領導下具體分管宣傳工作。
2.制訂宣傳工作計劃,提出落實措施。做好宣傳工作階段安排部署,及時督促檢查落實。
3.貫徹執(zhí)行黨和國家新聞宣傳方針、政策,把對黨負責和對人民負責有機統(tǒng)一起來,堅持團結、穩(wěn)定、鼓勵和正面宣傳為主的方針,確保新聞宣傳服從和服務全縣工作大局。
4.積極開展對內和對外宣傳,完成各項宣傳任務。
5.指導職能部門編播立意新穎的廣播電視節(jié)目,提高收聽收視率,增強宣傳效果。
6.抓好分管股室人員的培訓工作,提高人員的政治水平和業(yè)務能力。
7.負責所轄職能部門崗位目標責任的考核,以及對日常工作進行督促、檢查。
8.落實局會議決定,完成局長布置的其他工作任務。
第9篇 房地產(chǎn)銷售主管崗位職責7
房地產(chǎn)銷售主管崗位職責(七)
1、日常管理職責
*定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施
*銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程,保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行
*銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓
*銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調,銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度
*銷售代表的考核及日常人員管理(包括支持激勵),銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議
*定期(周、月)向主管領導提交業(yè)務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調研
*定期向主管領導提交工作計劃和總結
*負責銷售資料的監(jiān)控和準備
*協(xié)助銷售經(jīng)理進行公共關系處理(客戶、當?shù)卣跋嚓P部門),突發(fā)事件現(xiàn)場處置
2、其他職責
*完成上級領導交辦的臨時性工作
*對項目部銷售代表負有直接的考核權
3、工作要求及標準:
*按項目總體銷售計劃布置業(yè)務員的銷售計劃和崗位安排,要求公正、公平,具有團隊合作性。
*嚴格保證業(yè)務流程的執(zhí)行。杜絕違反制度的工作現(xiàn)象。
*全面、深刻,要求具有周期性、實用性和靈活性。
*要求銷售現(xiàn)場保持親和、積極和熱情的環(huán)境。
*要求考核工作公正、公開、公平,提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
4、工作紀律與工作態(tài)度
*嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定
*客戶服務熱情周到完善,無客戶投訴
*服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排
*同事間工作配合協(xié)調,信息溝通及時主動
*團隊合作精神
*嚴守公司專有信息資料規(guī)定,做好保密工作。
第10篇 小區(qū)物業(yè)工程部主管崗位職責與素質要求
小區(qū)物業(yè)工程部主管崗位職責及素質要求
1主管崗位職責
1.1在項目經(jīng)理的領導下,全面主持本部門的工作,領導部門員工完成部門的工作任務。
1.2貫徹執(zhí)行上級下達的各項工作指標與任務,根據(jù)項目經(jīng)理的授權,對本部門的管理活動進行監(jiān)督、協(xié)調和檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。
1.3參加管理處的日常例會,貫徹上級指示,溝通信息,建立良好的部際團結協(xié)作關系。
1.4制定部門的年度預算方案,審閱部門內的各類報表,進行業(yè)務分析,做出管理決定和成本控制方案。
1.5組織和參與部門的會議,協(xié)調內部關系,增強部門團隊協(xié)作精神,群策群力的做好各項工作。
1.6負責部門培訓工作,對部門員工進行督導培訓,不斷地提高其管理水平、服務意識、專業(yè)技能的工作能力。
1.7負責對部門員工的考核、評估,并根據(jù)工作業(yè)績進行評析,提高員工的工作效率。
1.8制定部門的各項管理規(guī)程、操作程序、崗位職責和人員的評估方案,組織落實和督導檢查。
1.9組織編制物業(yè)小區(qū)公共區(qū)域的各種設備的保養(yǎng)、檢修計劃,、運行管理,維修實務和技術指導及管理工作。
1.10負責組織收集各種工程設備技術資料、圖紙的收存管理工作,做好設備技術檔案管理工作。
1.11負責房屋及公共設備設施的驗收交接工作。
1.12房屋二次裝修方案的審批及裝修的監(jiān)管工作,為業(yè)主提供并創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。
1.13與業(yè)主保持溝通,建立良好關系,及時處理業(yè)主的報修申請。
1.14審閱、編制工程設備的更新、維修、改造、報廢的計劃方案,建立良好的外協(xié)工作關系。
1.15做好設備運行、維保節(jié)能工作,制定能源(水、電、氣等)消耗計劃,開展節(jié)能技術革新和技術改造,使能源消耗和環(huán)保投入降低到最低水平。
2主管素質要求
2.1具有工民建、機電工程專業(yè)大專畢業(yè)學歷或同等文化程度和助理工程師以上技術職稱,受過物業(yè)管理課程培訓。
2.2能借助字典閱讀專業(yè)英語技術書籍或資料。
2.3從事工程技術和管理工作5年以上和物業(yè)管理工作2年以上的經(jīng)歷。
2.4最佳年齡:28~45周歲。
第11篇 人事經(jīng)理主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第12篇 淄博區(qū)域主管崗位職責
1、負責淄博市場協(xié)助經(jīng)銷商進行流通渠道、商超系統(tǒng)的維護和拓展;
2、開發(fā)淄博餐飲渠道;
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定淄博市場渠道的銷售策略;
4、熟悉淄博市場的賣場,熟悉餐飲渠道的操作流程;
