第1篇 法務(wù)/人事主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
【法務(wù)/人事主管】
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識(shí)宣傳等法務(wù)管理工作；
6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；
7、運(yùn)用法律常識(shí)協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級(jí)做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗(yàn)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 公司人事主管崗位職責(zé)、任職資格
公司人事主管崗位職責(zé)及任職資格
崗位名稱
人事主管
職務(wù)等級(jí)
主管級(jí)
人員編制
1人
直接上級(jí)
行政人事部經(jīng)理
直接下級(jí)
人事專員
定級(jí)工資
職務(wù)代理人
管轄范圍
人力資源相關(guān)工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:28-40歲
3、學(xué)歷:本科以上
4、經(jīng)歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí);
②通曉人力資源管理理論,具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
③較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。
6、特殊技能:
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備,基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
主要崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度。
2.負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源工作。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
4. 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
5. 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門(mén)、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作及申報(bào)。
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第3篇 主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤 (本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮(zhèn)有限責(zé)任公司是華為智慧城市聯(lián)盟七家成員在青島市高新區(qū)成立的高科技企業(yè),為打造華為全球首個(gè)智慧云小鎮(zhèn),在青島市高新區(qū)政府的支持下組建的團(tuán)隊(duì)。目前公司處于高速發(fā)展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮(zhèn)公司大股東代為招聘,此崗位相關(guān)要求如下:)
崗位職責(zé):
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、處理用人部門(mén)的招聘工作,完成招聘任務(wù);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第4篇 行政人事主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
9、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
10、其它行政類工作。
職位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
注：此崗位要求偏重崗位職責(zé)職位要求與培訓(xùn)，須階段性出差
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第5篇 工廠人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部下達(dá)工廠各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行和解讀,做好上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),加強(qiáng)員工歸屬感、榮譽(yù)感;
3、處理好工廠員工關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)跟進(jìn)員工心態(tài),進(jìn)行溝通引導(dǎo);
4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;
5、工廠人力資源的管理,包括員工的招聘面試和培訓(xùn)、入離職等事項(xiàng);
6、工廠行政事務(wù)的管理,包括來(lái)賓接待安排、公務(wù)車輛使用,員工食宿,廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等;
7、工廠人力及行政成本的管控;
8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的申報(bào)和管理;
9、與政府相關(guān)部門(mén)和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系,助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開(kāi)展。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī),了解行政性事務(wù)辦事流程;
5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;
6、熟練使用各種辦公軟件;
7、能適應(yīng)出差。
第6篇 人事崗位職責(zé)職位要求主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作；
2.人員異動(dòng)管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等
3.負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報(bào)表制作：根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè)，并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等
行政工作：
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放；復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)維護(hù)及修理工作；工服、工牌、門(mén)禁卡等定制工作；
2、組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)及各類會(huì)議；
3、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的采購(gòu)工作與發(fā)放；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人事行政主管工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說(shuō)明書(shū)，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
2、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；
4、 制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；
5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第8篇 影城行政人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)影城人員的招聘、儲(chǔ)備、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;
2.公司各類證照的辦理、變更、增項(xiàng)、年檢;以及對(duì)工商、消防、衛(wèi)生、廣電及物業(yè)公司等進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;
3.負(fù)責(zé)整理考勤及做好工資表,社保辦理及住房公積金的增、減員及核定基數(shù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工行政制度的培訓(xùn)工作,制定本影城、部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃,員工儀容儀表以及著裝的監(jiān)督及管理;
5.負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)部文件、呈批件等,各部門(mén)合同送審、申請(qǐng)憑證的核準(zhǔn)及送審工作。;
6.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)文件的變更、申請(qǐng)、年檢等手續(xù),影城印章使用記錄的登記與保管,公司內(nèi)部、外部文件的收發(fā)、登記、上傳下達(dá)、歸檔以及各部門(mén)合同的存檔及管理工作。
任職資格:
1.大專(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);
2.熟悉證照辦理流程;
3.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫(xiě)能力;
4.熟悉使用office系列辦公軟件及辦公設(shè)備的使用與維養(yǎng);
5.具有人力資源各模塊操作經(jīng)驗(yàn)和意識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策及法律法規(guī),有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)、快消背景企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第9篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門(mén)做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
6、為人正直、誠(chéng)信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第10篇 行政人事主管崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
第11篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢有限公司，成立于2023年，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團(tuán)隊(duì)深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢(shì)資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。
美靈寶集團(tuán)成立于2023年，主營(yíng)杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國(guó)內(nèi)外專利近20個(gè)，獲得haccp，iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。
截止2023年，美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷商發(fā)展至350個(gè)，與廣州鐵路、合肥機(jī)場(chǎng)、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國(guó)家和地區(qū)保持長(zhǎng)期貿(mào)易往來(lái)。
2023年11月，美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。
行政人事主管
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；
3、負(fù)責(zé)薪資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì)，與總部對(duì)接
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織和實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
8、采購(gòu)辦公用品，辦理分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識(shí)，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 某超市門(mén)店人事部主管崗位職責(zé)
超市門(mén)店人事部主管的崗位職責(zé)
在企業(yè),人事部門(mén)主要是起人力資源調(diào)配的作用,它在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門(mén)崗位職責(zé)主要表現(xiàn)在:員工結(jié)構(gòu)總體的規(guī)劃及其實(shí)施、招錄員工、培訓(xùn)員工、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰員工、超市內(nèi)部員工的流動(dòng)、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。
超市人事部門(mén)崗位職責(zé)專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對(duì)其做了詳細(xì)的介紹。
超市門(mén)店人事部主管的崗位職責(zé):
直屬部門(mén):行政部
直屬上級(jí):行政部經(jīng)理
適用范圍:各門(mén)店人事部主管
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);
6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;
5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);
7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8.與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織店內(nèi)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;
3.指導(dǎo)門(mén)店各部門(mén)的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。
