第1篇 開發(fā)報建主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協(xié)助制定項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯(lián)系、接待工作以及施工過程中的設計變更處理。
2、了解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求，催辦工程項目的立項、審批等落實情況。
3、負責協(xié)調項目開發(fā)前期主管部門，辦理項目消防、人防設計審查備案工作，以及施工許可證相關資料整理工作，保證開發(fā)計劃順利實施。
4、做好報建項目費用的減免工作和有關設計施工的報建協(xié)調工作。
5、負責協(xié)調與市政府有關部門關系，確保市政配套設施符合公司開發(fā)項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善各種市政配套設施。
6、負責有關報表的填寫、上報，及時向業(yè)務部門、資料員移交工程報建的完成資料。
7、負責聯(lián)系工程項目竣工后，規(guī)劃、消防等專業(yè)部門的驗收簽證工作。
8、完成上級領導交辦的其他工作。
職位要求：
統(tǒng)招本科及以上學歷，二年以上項目報建手續(xù)辦理相關工作經驗；在咸陽或西咸新區(qū)有相關人脈資源；熟悉房地產開發(fā)報建流程。具有識圖、畫圖等相關基本技能；具有較強的語言溝通能力和社交公關能力。執(zhí)行力強、責任心強、工作踏實認真、有一定的抗壓能力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責職位要求
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第3篇 行政專員/主管崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責建立行政后勤各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、全面負責公司人員出勤、衛(wèi)生、人員接待等的日常管理工作，確保后勤保障得力；
3、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公設備，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費；
4、負責創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及辦公條件，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾等；
5、完成上級交辦的其它工作任務。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 商品專員商品主管ad專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責日常銷售情況統(tǒng)計和分析以及銷售數據分析，配、補、調、退等日常管理工作，保證店鋪的正常周轉庫存；
2、及時調控所轄各店倉存，密切關注貨品銷售態(tài)勢并做好日常補貨制作各種分析報表，配合店鋪、財務人員的盤點對賬工作；
3、客戶服務：數據及文件的收集與傳遞，協(xié)助解決客戶日常問題；
4、提供銷售推廣計劃和清貨計劃建議；
5、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度。完成具體指定的數據統(tǒng)計分析工作。
職位要求：
1、年齡24歲以上，大專以上學歷（財務統(tǒng)計類優(yōu)先考慮）；
2、一年以上工作經驗，有服裝行業(yè)渠道分析經驗尤佳；
3、熟練掌握office，對數據比較敏感；
4、熟悉服裝零售業(yè)商品進銷存管理；
5、熟悉貨品上市流程與節(jié)奏，有較強的數據分析能力和預測能力；
6、有良好的職業(yè)操守，溝通能力與團隊協(xié)作能力。
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崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第6篇 招商專員主管崗位職責
崗位職責:
1、根據商業(yè)定位及規(guī)劃,明確目標招商對象,制定招商策略和原則,提出招商方案;
2、負責各業(yè)態(tài)招商工作,包括資源鎖定,商家洽談,合同談判,引入租戶等;
3、收集地產市場信息資料,進行相關行業(yè)市場動態(tài)調查分析,及時掌握市場動態(tài);
4、負責日常招商客戶接待,認真講解招商政策,介紹項目情況,解答客戶疑問;
5、按照公司的經營計劃及戰(zhàn)略目標,開展商家的引進、洽談、簽約工作,完成公司下達的招商任務。
任職資格:
1、熟悉地產招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;
2、有較強的商務洽談能力和團隊協(xié)作管理能力,對市場動向有敏銳的洞察力;
3、有較強的溝通協(xié)調能力、目標管理能力、執(zhí)行力,能夠承受較大的工作壓力。
第7篇 商務主管專員崗位職責
商務主管/專員 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金
職位要求:
1、大專以上學歷,形象氣質佳,聲音甜美,性格活潑開朗。
2、處事靈活,能較好的處理各種突發(fā)事件;
3、為人積極向上,勤奮踏實,做事細致,有條理;
4、具有較好的文字表達能力公關協(xié)調溝通能力;
5、具有接待工作經驗者優(yōu)先,優(yōu)秀可酌情考慮;
主要職責:
1、協(xié)助部門負責人做好業(yè)務跟進工作及部門內部日常事務工作;
2、負責做好公關、接待及對外聯(lián)絡等工作;
第8篇 行政專員行政主管崗位職責
行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;
2 負責員工食堂、宿舍管理員的日常管理;
3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求;
4 負責申領員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設施的維修申報及跟進;
5 做好管理員的消防培訓,并做好食堂、宿舍消防預防工作;
6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實施5s評價,并根據結果進行相應的獎懲措施;
7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數據,并組織定期的盤點清查;
8 建立健全食堂采購收貨流程標準,對食材的質量、數量嚴格把關。
9 負責公司辦公樓及生產車間辦公設施的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;
第9篇 崗位職責職位要求專員主管崗位職責職位要求
職責描述：
能力強者可以直接應聘主管職位
此崗位單休，為節(jié)省雙方時間，介意的請勿投遞簡歷，謝謝！
崗位職責：
1、負責執(zhí)行集團分、子公司崗位職責職位要求體系和工作流程；
2、實施崗位職責職位要求計劃，選擇崗位職責職位要求渠道，開展崗位職責職位要求工作和分析，并提供改進建議；
3、協(xié)助部門進行崗位職責職位要求渠道的拓展和開發(fā)，滿足各部門用人需求，建立人才庫；
4、協(xié)助部門完成崗位職責職位要求職位工作分析，建立、完善公司崗位職責描述及說明文件，健全公司崗位職責職位要求評價體系；
5、負責執(zhí)行集團分、子公司培訓體系和工作流程；
6、負責組織、實施培訓工作，跟蹤培訓工作效果，并提供改進建議；
7、協(xié)助上級完成其他工作任務。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)；
2、具有1年以上專職崗位職責職位要求及培訓模塊操作經驗，具有快消行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮；
3、親和力強，具有良好的抗壓能力，對人力資源工作抱有極大的熱情，學習能力強，具有良好的組織、協(xié)調和溝通能力，具有良好的服務意識。
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件。
此崗位單休，為節(jié)省雙方時間，介意的請勿投遞簡歷，謝謝！
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第11篇 法務主管專員崗位職責
崗位職責:
1.按照公司合同審批流程,獨立完成合同的初審、復審;
2.協(xié)助起草、修訂各類合同及法律文件;
3.參與、協(xié)助公司各部門、分、子公司對糾紛、爭議的處理,提出法律意見或建議;
4.協(xié)助公司內部進行法律宣傳、培訓工作;
5.負責管理公司合同文本,做好合同的回收、整理、歸檔工作,確保合同管理的規(guī)范性,做到信息保密、安全及時準確登記;
6.完成公司領導交辦的其他法律事務。
任職資格:
1.男女不限,全日制法學類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.具有一年以上相關工作經驗;
3.熟悉掌握各類法律法規(guī)知識,熟練運用各類法律技巧;
4.熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程,具有訴訟仲裁、調解等實踐經驗;
5.具有良好的應變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調配合能力及文字表達能力。
6.持有法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
第12篇 人事行政主管/專員崗位職責職位要求
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。
依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
