第1篇 渠道主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責區(qū)域內的市場調研、分析及相應的單位、零售渠道調查工作；
2、負責管理指定區(qū)域的經銷商開拓、二級批發(fā)市場、單位開拓及產品推廣、維護、促銷活動組織等銷售策略的執(zhí)行；
3、根據公司或者區(qū)域經理下達的銷售任務，制訂區(qū)域月度計劃、年度銷售計劃，幫助經銷商建立并理順銷售子網，加快商品的流通速度；
4、負責所管區(qū)域客戶的銷售額提升和貨款回籠，能夠應對突發(fā)狀況降低損失并及時向上級部門匯報（如產品損壞、客戶投訴、客戶退貨等）；
5、按照公司要求制定客戶拜訪計劃，與區(qū)域客戶建立密切聯系，保持穩(wěn)定、融洽的客戶關系；
6、對經銷商、分銷商進行培訓，增強經銷商、分銷商對公司理念、價值觀的認同及產品知識的認知、了解；
7、協(xié)調好經銷商、分銷商、零售商的管理和利益，管控好不同區(qū)域間經銷商的串貨和競爭問題。
8、對各類競爭產品及競爭對手的監(jiān)測，并及時反饋各種重要信息（包括終端客戶對公司產品的反應和建議），并及時制定應對措施上報公司批復執(zhí)行；
職位要求：
1、市場營銷專業(yè)或大專以上學歷優(yōu)先考慮；
2、1年以上快消品銷售行業(yè)工作經歷優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調、組織能力和解決問題的能力，良好的合作團隊精神；
4、良好的銷售和談判技巧和敏銳的市場判斷力；
5、能吃苦、能承受壓力，可以接受工作地點調動。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 計劃運營經理/主管/專員崗位職責要求
職責描述：
1.參與公司年度經營計劃編制工作；
2.參與編制或調整項目發(fā)展計劃、項目里程碑節(jié)點計劃，報部門負責人及分管領導審批；
3.審核各部門各級專項計劃并編制匯總；
4.負責跟蹤各級計劃節(jié)點執(zhí)行情況，對異常的計劃執(zhí)行情況，提出預警及調整建議；
5.主動協(xié)調、督促其他相關部門的工作，推動項目計劃目標的實現；
6.定期開展項目巡查，形成項目巡查報告；
7.參與公司月度計劃的編制及完成情況跟蹤，提交總結報告；
8.參與項目管理周例會、月例會，收集整理項目管理周報、月報、會議記錄。
職位要求：
1.大專及以上學歷，3年以上工作經驗，2年以上大型工貿一體公司同崗位工作經驗；
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)特點，具有較好的計劃和執(zhí)行能力；
3.良好的溝通及協(xié)調能力，抗壓能力強。
第3篇 會計主管/財務主管/財務專員/會計經理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、完善所在公司財務管理體系;
2、 督促，協(xié)調和提升公司會計核算和財務管理水平;
3、 負責公司財務管理，成本控制，預算管理，會計核算，會計監(jiān)督，審核監(jiān)察;
4、根據國家相關會計法規(guī)，結合公司業(yè)務實際要求，組織制定會計核算體系，制定會計核算流程及相關制度，并組織進行會計核算;
5、組織公司月度、季度財務報告和年度財報審計工作并實施控制;
6、 參與公司項目可行性方案在遞交上級的評估、審核，并出具審核意見;
7、 參與公司合同條款的審核;
8、 負責所在公司財務部門工作計劃，分配各項工作任務并監(jiān)督執(zhí)行;
9、熟悉使用財務軟件、erp系統(tǒng)
10、有企業(yè)上市、融資等工作經驗的優(yōu)先考慮
11、 完成公司交辦的其他工作.
崗位要求：
1、 大學財經類相關專業(yè)專科以上學歷，中級會計師以上職稱，有注冊會計師、注冊評估師等職業(yè)資格者優(yōu)先;
2、 擔任企業(yè)財務中層管理職務5年以上;
3、 有5年管理工作經驗，熟悉財務管理知識及流程，熟悉國家財務、稅務、金融、經濟等宏觀政策;
4、 具有較強的工作主動性和計劃性，能實現原則性和靈活性統(tǒng)一，有較出色的財務分析能力和資金管理能力，有較強的內部控制能力;
5、團隊意識強，有責任感，工作認真負責，思維嚴謹，具有較強的溝通能力和執(zhí)行能力;
6、熟練使用各種辦公室軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識;
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 運營主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、按時收取租金、物業(yè)管理費、水電費等各項費用；
2、準確把握商戶續(xù)租狀態(tài)及經營動向；
3、負責為駐場商家提供專業(yè)的經營管理服務，規(guī)范租戶的經營行為，監(jiān)督及指導商戶經營行為；
4、負責組織租戶收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗收，及時受理租戶的維修、安裝等服務申請；
5、負責受理顧客投訴和滿足客戶合理需求，及時解決經營中發(fā)生的問題和投訴，協(xié)調商戶與顧客的關系，保障本商場良好的消費與服務形象；
6、負責參與配合商場的整體促銷、宣傳策略的實施，組織開展各種促銷活動，對促銷效果分析反饋；
7、負責及時配合公司和幫助商戶協(xié)調解決物業(yè)服務相關問題；
8、做好文件資料及業(yè)務記錄的保管、移交工作，保守企業(yè)、員工、客戶秘密；
9、按時按質完成上級領導交辦的其他工作，并向上級/公司提出合理化建議；
10、傳達商場各項指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行。
任職資格：
1、?？疲▏医y(tǒng)招普通高等院校）以上學歷，市場營銷、工商管理相關專業(yè)；
2、任職2年以上建材/百貨賣場相關崗位；
3、計算機水平:熟練使用office辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第5篇 市場主管、市場專員崗位職責職位要求
職責描述：
1.參與公司戰(zhàn)略與目標的制訂工作，根據公司戰(zhàn)略與目標制訂部門年、月度工作計劃.
2.根據公司工作要求，檢查并評估各加盟店年、月度計劃完成與進程情況.
3.負責指導各連鎖店管理工作，制訂檢查與督導計劃，定期與不定期抽查各連鎖店營運執(zhí)行情況。
4.根據連鎖店合作進度，跟蹤統(tǒng)籌連鎖店相關的裝修設計、開業(yè)準備，開業(yè)指導及業(yè)后管理工作；
5.為連鎖店制定相關的招生、集會活動等方案，并監(jiān)督各連鎖店認真執(zhí)行并回傳活動圖片、視頻及活動總結；
6.及時反饋匯總各連鎖店經營期間，校區(qū)的招生、管理、培訓及同行業(yè)品牌競爭等出現的問題，制定解決方案并反饋到相關部門，避免類似的問題重復出現；
7.根據部門年度目標任務，制訂部門人員編制計劃、人員需求計劃與人員儲備、晉升計劃;
8.嚴格按照要求制訂人員培訓計劃并組織實施，監(jiān)督并審核員工考勤管理，嚴格執(zhí)行考勤管理制度.
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 采購專員采購主管崗位職責
崗位職責:
1.供應商資源拓展及維護管理;
2.聯系、參與公司招標相關事宜;
3.根據各部門的生產計劃以及采購申請編制采購工作計劃;
4.根據采購計劃編制相應的采購預算,嚴格控制采購費用;
5.供應商履約評估;
6.協(xié)助采購經理開展采購談判工作,并及時完成采購合同的編制和送審工作;
7.負責協(xié)助采購經理完成大宗商品的采購談判工作,負責進行商品的采購工作,并對相關單證進行審核;
8.組織和協(xié)調相關部門進行采購產品或原料的驗收以及檢驗工作;
9.單次采購完畢后對采購工作成本進行總結和核算,并對采購過程進行相關的分析,編制降低采購成本的方案;
材料采購成本控制及價格審核;
10.材料價格信息庫建立;
11.庫存物資調撥與處置。
任職資格:
1、工程/經濟管理等相關專業(yè),國家統(tǒng)招院校本科及以上學歷;
2、5年以上建筑企業(yè)招標采購經驗;
3、掌握建筑行業(yè)招采流程,熟悉國家招采的相關政策、法律法規(guī),熟悉建筑領域各類施工、服務、設備材料市場;
4、具有良好的溝通協(xié)調能力,具有獨立解決問題的能力能夠把握項目的整體進程,合理控制各階段招標采購執(zhí)行與管理;
5、有勞務分包經驗優(yōu)先。
第7篇 行政人事專員主管崗位職責
職責描述:
1、負責事業(yè)部行政后勤類相關工作。
2、完成領導交代的其他行政工作。
3、工商執(zhí)照辦理等。
第8篇 主管、專員崗位職責
1.配合分公司制定各部門的編制及職能。
2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立并更新面試的測評工具及方法。
6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。
7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。
8.控制分公司的人員流失率。
9.監(jiān)控分公司的人員調動、轉崗并辦理調動、轉崗手續(xù)。
10.組織及審核人員的轉正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會及員工活動。
12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動合同。
14.制定并更新人員的異動報表。
15.建立人員儲備機制并推行。
16.跟進人員的待崗情況。
17.完成上級交辦的其他事項。
第9篇 采購主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責根據施工項目進度計劃，編制工程材料采購計劃，報領導審批后確定材料供貨單位，確保符合施工規(guī)范要求材料設備及適時進場；
2、負責逐步建立土建工程材料供應商體系，根據材料質量、發(fā)貨周期、貨款支付等對供應商進行評估排序；對每大宗材料建立1--2個供應點，以求供貨平衡；
3、負責在施工項目開工前期，進行多家，多領域，大范圍的市場材料價格調查，真正落實貨比三家；
4、負責了解各分項工程所需各種材料類型、數量，按照施工組織設計的要求，做好分項工程材料采購計劃；
5、負責及時收集市場材料價格信息以及新材料和環(huán)保材料信息，并隨時與供應商協(xié)商調整材料供應價格；
6、負責逐步建立與完善各項材料管理制度，經常深入施工現場，檢查督促有關人員管好、用好現場施工工程材料，必須做到工完，料盡、場清；
7、負責定期到施工現場對材料清庫盤點，發(fā)現變質、變形、過期等問題應及時向領導報告，并組織整理及處理；
8、負責根據采購單及時核對材料進場入庫信息，做好采購臺賬；
9、負責各種材料在進場驗收或使用過程中，發(fā)現質量問題時必須跟供貨廠商交涉，協(xié)商調換、及賠償事宜;
10、負責根據采購合同及采購臺賬編制采購付款計劃并在獲批后執(zhí)行；
11、負責開發(fā)供應商適時進行供應商體系的更新與完善（年度工作計劃之一）；
12、參與對送達工地(庫房)的材料進行入庫驗收，負責材料的退換貨工作，并做好登記；
13、領導安排的其他事情。
職位要求：
土木工程或工程管理類大專以上學歷，10年以上同崗位工作經歷，能夠看懂施工圖紙。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第10篇 人事行政專員主管崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;
3、協(xié)助員工績效管理以及培訓發(fā)展工作;
4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調整薪資系數架構。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調薪酬發(fā)放與調整中出現的問題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;
6、熟悉用人相關法律法規(guī),及時處理各類勞動關系問題;
7、據公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內外部溝通協(xié)調工作。
8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學歷,有金融、實體行業(yè)經驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學習的心態(tài)。
第11篇 績效主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，落實、督導相關人員執(zhí)行績效考核制度；
2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導與培訓工作
3、按考核周期，監(jiān)督指導各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。
4、負責與各部門進行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結果進行分析反饋，編制總結報告，發(fā)現問題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經驗；
2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應變能力有責任心。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 行政專員/主管崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責建立行政后勤各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、全面負責公司人員出勤、衛(wèi)生、人員接待等的日常管理工作，確保后勤保障得力；
3、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公設備，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費；
4、負責創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及辦公條件，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾等；
5、完成上級交辦的其它工作任務。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
