第1篇 法務主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責對企業(yè)簽訂的各類合同提供相關法律意見；
2、負責代表企業(yè)參與重大談判，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提供法律意見或風控意見；
3、負責處理企業(yè)的各類法律訴訟、經(jīng)濟糾紛、勞動仲裁等事宜；
4、負責處理企業(yè)的非訴訟法律事宜，包括公證、司法鑒定、行政復議、聽證、知識產(chǎn)權保護等；
5、建立并完善集團內(nèi)部的法律風險防控體系，對公司的內(nèi)控制度定期完善和修訂評估、預防和控制企業(yè)運營中的法律風險，并跟蹤執(zhí)行；
6、負責企業(yè)法制與風控宣傳教育、咨詢、培訓。
任職資格：
1、法律相關專業(yè)本科及以上學歷，通過國家司法考試者優(yōu)先；
2、三年以上建筑行業(yè)法律顧問經(jīng)驗；
3、熟悉建筑，房地產(chǎn)行業(yè)，熟悉行業(yè)有關的法律法規(guī)，要求有建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗；
4、熟悉與企業(yè)經(jīng)營密切相關的法律規(guī)定，有訴訟經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和寫作能力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 種用化學技術專員及主管崗位職責范本
1.按種業(yè)需求開發(fā)農(nóng)藥產(chǎn)品、種衣劑、化學調(diào)節(jié)劑。
2.為種子銷售提供植保技術方案。
3.負責藥效試驗。
第3篇 招聘主管招聘專員崗位職責
工作職責:
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
第4篇 行政專員/主管崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責建立行政后勤各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、全面負責公司人員出勤、衛(wèi)生、人員接待等的日常管理工作，確保后勤保障得力；
3、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公設備，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
4、負責創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及辦公條件，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾等；
5、完成上級交辦的其它工作任務。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第5篇 計劃運營經(jīng)理/主管/專員崗位職責要求
職責描述：
1.參與公司年度經(jīng)營計劃編制工作；
2.參與編制或調(diào)整項目發(fā)展計劃、項目里程碑節(jié)點計劃，報部門負責人及分管領導審批；
3.審核各部門各級專項計劃并編制匯總；
4.負責跟蹤各級計劃節(jié)點執(zhí)行情況，對異常的計劃執(zhí)行情況，提出預警及調(diào)整建議；
5.主動協(xié)調(diào)、督促其他相關部門的工作，推動項目計劃目標的實現(xiàn)；
6.定期開展項目巡查，形成項目巡查報告；
7.參與公司月度計劃的編制及完成情況跟蹤，提交總結報告；
8.參與項目管理周例會、月例會，收集整理項目管理周報、月報、會議記錄。
職位要求：
1.大專及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，2年以上大型工貿(mào)一體公司同崗位工作經(jīng)驗；
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)特點，具有較好的計劃和執(zhí)行能力；
3.良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。
第6篇 渠道主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責區(qū)域內(nèi)的市場調(diào)研、分析及相應的單位、零售渠道調(diào)查工作；
2、負責管理指定區(qū)域的經(jīng)銷商開拓、二級批發(fā)市場、單位開拓及產(chǎn)品推廣、維護、促銷活動組織等銷售策略的執(zhí)行；
3、根據(jù)公司或者區(qū)域經(jīng)理下達的銷售任務，制訂區(qū)域月度計劃、年度銷售計劃，幫助經(jīng)銷商建立并理順銷售子網(wǎng)，加快商品的流通速度；
4、負責所管區(qū)域客戶的銷售額提升和貨款回籠，能夠應對突發(fā)狀況降低損失并及時向上級部門匯報（如產(chǎn)品損壞、客戶投訴、客戶退貨等）；
5、按照公司要求制定客戶拜訪計劃，與區(qū)域客戶建立密切聯(lián)系，保持穩(wěn)定、融洽的客戶關系；
6、對經(jīng)銷商、分銷商進行培訓，增強經(jīng)銷商、分銷商對公司理念、價值觀的認同及產(chǎn)品知識的認知、了解；
7、協(xié)調(diào)好經(jīng)銷商、分銷商、零售商的管理和利益，管控好不同區(qū)域間經(jīng)銷商的串貨和競爭問題。
8、對各類競爭產(chǎn)品及競爭對手的監(jiān)測，并及時反饋各種重要信息（包括終端客戶對公司產(chǎn)品的反應和建議），并及時制定應對措施上報公司批復執(zhí)行；
職位要求：
1、市場營銷專業(yè)或大專以上學歷優(yōu)先考慮；
2、1年以上快消品銷售行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)、組織能力和解決問題的能力，良好的合作團隊精神；
4、良好的銷售和談判技巧和敏銳的市場判斷力；
5、能吃苦、能承受壓力，可以接受工作地點調(diào)動。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 營運主管/專員科學城暹崗崗位職責職位要求
職責描述：
一、工程管理
1、負責全區(qū)域的遺留工程問題，協(xié)助物業(yè)部進行維修與協(xié)調(diào)
2、負責將工程遺留單開給項目部，做好商戶遺留工程的跟進
3、及時將問題反饋給上級領導，并做好相應記錄
二、現(xiàn)場管理
1、每天跟進商鋪的動態(tài)，了解各商戶的情況 巡查發(fā)現(xiàn)的問題
2、保證客戶能正常開業(yè)，不影響商場的形象
3、對重點區(qū)域的商戶進行重點管理，處理相關問題
4、記錄商戶開鋪時間，要求其能按照商場規(guī)定時間開關鋪
5、負責協(xié)助上級領導的催繳費，盡量達到公司要求
6、定期收集商家的經(jīng)營數(shù)據(jù)并進行分析
7、與營銷部核對每月營銷活動，現(xiàn)場執(zhí)行和配合活動
條件遜色者，可應聘營運專員
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第8篇 直營商品主管/商品專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、年度產(chǎn)品銷售計劃制定；
2、日常商品運營（補貨、調(diào)貨、整合）管理；
3、新品售罄、產(chǎn)品周轉(zhuǎn)率管控；
4、日常銷售數(shù)據(jù)分析；
5、年度店鋪活動日歷制定。
職位要求：
1、大專以上學歷，市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上服裝行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力強；
4、熟練使用excel， ppt等office軟件。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第9篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第10篇 市場主管、市場專員崗位職責職位要求
職責描述：
1.參與公司戰(zhàn)略與目標的制訂工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略與目標制訂部門年、月度工作計劃.
2.根據(jù)公司工作要求，檢查并評估各加盟店年、月度計劃完成與進程情況.
3.負責指導各連鎖店管理工作，制訂檢查與督導計劃，定期與不定期抽查各連鎖店營運執(zhí)行情況。
4.根據(jù)連鎖店合作進度，跟蹤統(tǒng)籌連鎖店相關的裝修設計、開業(yè)準備，開業(yè)指導及業(yè)后管理工作；
5.為連鎖店制定相關的招生、集會活動等方案，并監(jiān)督各連鎖店認真執(zhí)行并回傳活動圖片、視頻及活動總結；
6.及時反饋匯總各連鎖店經(jīng)營期間，校區(qū)的招生、管理、培訓及同行業(yè)品牌競爭等出現(xiàn)的問題，制定解決方案并反饋到相關部門，避免類似的問題重復出現(xiàn)；
7.根據(jù)部門年度目標任務，制訂部門人員編制計劃、人員需求計劃與人員儲備、晉升計劃;
8.嚴格按照要求制訂人員培訓計劃并組織實施，監(jiān)督并審核員工考勤管理，嚴格執(zhí)行考勤管理制度.
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 法務專員主管崗位職責
職責描述:
1、全日制法律本科學歷,熟悉民商法、合同法、勞動法以及各類法律規(guī)則;
2、思維清晰、邏輯嚴謹、文字表達能力強、口頭表達清楚、溝通能力較強;
3、具有經(jīng)濟法、合同法、文書等方面培訓者優(yōu)先;
4、具有3年以上大中型企業(yè)法務經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責:
1、負責公司內(nèi)部合同和法律文件的審核、管理、提供相關的法律支持;
2、參與公司有關法律事務的處理,保障公司行為的合法性,增強危機防范意識和抗風險能力;
3、負責起草、審核公司各類合同文書、規(guī)章制度,修改、完善、審核公司各類對外文件與合同;
4、對于公司經(jīng)營業(yè)務相關的法律、法規(guī)及經(jīng)典案例進行收集和匯編;
5、代表公司,與合作律師進行法律專業(yè)方面的溝通和協(xié)調(diào)工作,負責公司有關的訴訟、仲裁等活動。
第12篇 主管、專員崗位職責
1.配合分公司制定各部門的編制及職能。
2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立并更新面試的測評工具及方法。
6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。
7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。
8.控制分公司的人員流失率。
9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會及員工活動。
12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動合同。
14.制定并更新人員的異動報表。
15.建立人員儲備機制并推行。
16.跟進人員的待崗情況。
17.完成上級交辦的其他事項。
