第1篇 總經(jīng)理崗位崗位職責
總經(jīng)理助理(總部崗位) 必須人證合一,需要有一級建造師+高級工程師證書,證書需要國家人社部頒發(fā)的,企業(yè)內(nèi)部評審的不考慮 必須人證合一,需要有一級建造師+高級工程師證書,證書需要國家人社部頒發(fā)的,企業(yè)內(nèi)部評審的不考慮
第2篇 分管運務(wù)副總經(jīng)理安全工作崗位職責
(一)堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針,學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》等有關(guān)安全生產(chǎn)等方面的安全管理規(guī)定。
(二)認真履行崗位安全生產(chǎn)責任,按照“一崗雙責”的要求,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的分工和安全生產(chǎn)責任制的規(guī)定,負責在分管業(yè)務(wù)和科室中貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和方針政策。
(三)把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程,定期召開安全生產(chǎn)會議,研究分析分管業(yè)務(wù)和科室的安全生產(chǎn)工作,及時協(xié)調(diào)解決分管業(yè)務(wù)和部門安全生產(chǎn)存在的問題,及時上報有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。
(四)督促、檢查分管業(yè)務(wù)和科室的安全生產(chǎn)責任制等規(guī)章制度的貫徹落實,定期檢查責任制落實情況。督促、檢查督促分管業(yè)務(wù)和部門安全生產(chǎn)的有效投入。
(五)定期組織分管業(yè)務(wù)和部門的安全生產(chǎn)檢查,對發(fā)現(xiàn)的隱患,及時督促落實整改措施,予以消除。對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患,按照公司隱患排查治理的要求,迅速采取措施,避免事故發(fā)生。
(六)具體組織分管業(yè)務(wù)和科室重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立應(yīng)急救援體系,定期組織演練。
(七)接到分管業(yè)務(wù)和部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故報告后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織事故搶救和善后處理。
第3篇 規(guī)劃設(shè)計總經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、主持部門的日常工作。
2、負責公司項目的規(guī)劃設(shè)計審核工作;對集團各在建項目的相關(guān)節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設(shè)計、施工圖評審。
3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習(xí)及應(yīng)用,為項目建設(shè)提供優(yōu)化建議。
4、組織技術(shù)標準的編制與修訂。
5、組織標準圖集的組織、設(shè)計與修訂。
6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤,為項目建設(shè)提供專業(yè)支持。
7、負責與設(shè)計單位的聯(lián)絡(luò)、溝通,跟蹤項目規(guī)劃設(shè)計意圖在設(shè)計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。
任職資格:
1、建筑學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷,年齡35-50歲之間,特別優(yōu)秀的人才,年齡限制可以適當放寬。
2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷,五年以上設(shè)計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設(shè)計院或知名地產(chǎn)公司設(shè)計管理背景優(yōu)先。
3、專業(yè)技術(shù)扎實,主導(dǎo)或承擔過大型項目的設(shè)計工作,有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設(shè)計的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強的方案把控能力和施工圖設(shè)計經(jīng)驗,具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。
5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。
第4篇 ktv總經(jīng)理-崗位職責
各行業(yè)有各行業(yè)的規(guī)則,同樣的職稱,但行業(yè)的崗位職責都會不同。以下為ktv總經(jīng)理崗位職責的范本,僅供參考。
1、貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)方針、政策和待業(yè)的有關(guān)法規(guī)。
2、執(zhí)行總公司領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制。在經(jīng)營管理中具體落實垂直領(lǐng)導(dǎo)、層層負責的領(lǐng)導(dǎo)管理制度,規(guī)定各級管理人員的職權(quán)范圍。
3、根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,結(jié)合酒店、ktv經(jīng)營的實際情況,研究制訂酒店、ktv發(fā)展規(guī)劃,制訂酒店、ktv經(jīng)營目標,提出酒店、ktv改造、增加服務(wù)項目投資,報總公司批準后組織實施。
4、主持制訂并完善酒店、ktv的各項規(guī)章制度,確定酒店、ktv組織機構(gòu),協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系,建立酒店、ktv內(nèi)部科學(xué)、合理、有效的運行機制。
5、制定酒店、ktv人事政策,審批酒店、ktv管理人員的任免決定,制定人力資源開發(fā)計劃,負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用,督導(dǎo)酒店、ktv的培訓(xùn)工作。
6、審批并簽發(fā)酒店、ktv人事管理、財務(wù)管理、財產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生管理、勞動工資分配方案。
7、研究、制訂酒店、ktv的年度財務(wù)計劃,報總公司審批后負責實施。審批各種重要合同。
8、研究并掌握市場變化和發(fā)展,制訂銷售政策,制訂價格體系。研究確定酒店、ktv公差計劃,提高企業(yè)的社會形象。
9、貫徹“賓客至上,服務(wù)第一”的經(jīng)營宗旨,審批各部門的管理制度、崗位職責、服務(wù)程序與標準,確保酒店、ktv標準化、程序化、制度化管理目標的實現(xiàn)。
10、搞好企業(yè)文化,激發(fā)廣大員工的積極性,關(guān)心員工生活,不斷改善員工的工作條件,增強企業(yè)的凝聚力。
11、負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系。
12、定期向總公司匯報工作,執(zhí)行總公司的各項決策。
第5篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責
集團人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項業(yè)務(wù)既定目標的達成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 ①業(yè)務(wù)能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項業(yè)務(wù)既定目標的達成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第6篇 沈陽分公司總經(jīng)理私募基金崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略；進行目標分解，幫助團隊成員明確業(yè)務(wù)目標。
2. 主持進行所管轄城市公司項目開發(fā)前的可行性分析，向公司決策層提供新項目開發(fā)的參考信息
3. 建立并不斷完善業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，梳理業(yè)務(wù)流程并進行管控，完善團隊管理制度、績效考核制度。
4. 根據(jù)項目發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)、整合各項目之間資源，避免資源分配沖突，確保項目間的合作與共贏。
5. 全面監(jiān)管所轄城市公司行政后勤、工程管理、開發(fā)管理、營銷客服管理、財務(wù)管理等工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的工作配合以確保工程進度。
6. 依據(jù)分公司總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標，組建并訓(xùn)練團隊，開拓地區(qū)市場，拓展新客戶。
7.完成上級交辦的其他事務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第7篇 策略總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1 協(xié)助地產(chǎn)集團總裁制定集團長短期發(fā)展戰(zhàn)略;
2 負責集團戰(zhàn)略發(fā)展部管理工作。
崗位要求:
1 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,知名高校畢業(yè);
2 一線咨詢公司戰(zhàn)略相關(guān)工作背景,世界五百強企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營高管5-10年經(jīng)驗;
3 長期從事企業(yè)戰(zhàn)略布局工作,有長遠戰(zhàn)略眼光,有魄力有眼界,執(zhí)行力強。
第8篇 建筑總經(jīng)理-崗位職責
跟很多公司一樣,建筑公司也有總經(jīng)理與副總經(jīng)理等職位,每個崗位都有不同的崗位職責。以下是建筑總經(jīng)理崗位職責的資料,僅供參考。
1、主持公司全面經(jīng)營管理工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),組織實施公司年度計劃,完成公司制定的各項指標和賦予的其它責任。
2、負責公司行政、重要人事工作。
3、制定和完善公司各種規(guī)章制度、辦法和各部門崗位職責。
4、負責審核公司資金使用、費用開支等財務(wù)管理。
5、負責公司的成本管理工作,確保公司的盈利水平。
6、負責公司臨時發(fā)生的經(jīng)營調(diào)整和不可預(yù)見事件的實施和處理。
第9篇 副總經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1、主持公司的基本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作；
2、審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理；
3.合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn)；
4.對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤；
5.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；
6.負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃略、方案和工作程序;
7.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)，調(diào)樹立良好的企業(yè)形象；
8.召集、主持行政例會、專題會議等傳達決策、顯結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報進行關(guān)系協(xié)調(diào)；
9..完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 安裝生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責
1、負責對設(shè)備、設(shè)施進行安全檢查；
2、負責設(shè)備日常的安裝維護；
3、進行綜合維修的日常工作；
4、為設(shè)備提供技術(shù)支持，對設(shè)備的選用提供合理的建議和修改意見。
第11篇 金融公司總經(jīng)理崗位職責
金融公司總經(jīng)理 【金融公司總經(jīng)理】:北京辦公,主要涉及一二級市場投資、p2p、個貸、保理、量化、基金投資、理財?shù)葮I(yè)務(wù),薪資不作限制。要求在金融類公司做過管理負責人,懂能夠創(chuàng)新發(fā)展開闊新局面。 【金融公司總經(jīng)理】:北京辦公,主要涉及一二級市場投資、p2p、個貸、保理、量化、基金投資、理財?shù)葮I(yè)務(wù),薪資不作限制。要求在金融類公司做過管理負責人,懂能夠創(chuàng)新發(fā)展開闊新局面。
第12篇 分部專業(yè)銷售團隊總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.負責團隊各項業(yè)務(wù)指標的達成,制定團隊工作目標與計劃。
2.負責團隊成員的管理與考核,指導(dǎo)團隊成員拓展業(yè)務(wù),制定客戶服務(wù)方案。
