第1篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)是什么
總經(jīng)理崗位職責(zé)是什么？總經(jīng)理又有哪些權(quán)限呢？下面人才招聘網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹一下：
總經(jīng)理的定義：
董事總經(jīng)理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經(jīng)理只是一個組織內(nèi)的職位名稱而已?？偨?jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經(jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖 (organizational chart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個總經(jīng)理。
總經(jīng)理（general manager）是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。
股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負(fù)責(zé)，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實施對公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權(quán)，對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準(zhǔn)；定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
總經(jīng)理崗位職責(zé)是什么？總經(jīng)理職責(zé)：
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。
總經(jīng)理議事規(guī)則
公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。
1．總經(jīng)理會議總經(jīng)理會議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項。
公司總經(jīng)理會議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時總經(jīng)理會議?？偨?jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨?jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長簽署或董事長授權(quán)總經(jīng)理簽署。
提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應(yīng)向會議說明。董事長可參加總經(jīng)理會議。
2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動的具體事項?？偨?jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理會議研究?？偨?jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行。
總經(jīng)理權(quán)限
一、有權(quán)擬訂公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。
二、對上報董事會的財務(wù)決算報告和盈利預(yù)測報告有審批權(quán)。
三、有對公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標(biāo)的審批權(quán)。
四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對基本管理制度的制定有審批權(quán)。
五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進公司經(jīng)營管理體系。
六、有權(quán)向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師及其他高級管理人員。
七、有權(quán)聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。
八、有對公司人力資源管理的審批權(quán)。
九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)。
十、有對公司重大技術(shù)改造和項目投資的建議權(quán)。
總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書工作。
總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實。
職業(yè)要求 教育培訓(xùn)
成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
薪資行情
總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會更高，或者有相應(yīng)的股票期權(quán)作為報酬。
職業(yè)發(fā)展路徑
總經(jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：
第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會”獲得職業(yè)價值的提升；
第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；
第三、成為投資人，運用多年的管理經(jīng)驗去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團隊，創(chuàng)造更大的價值。
以上大家對總經(jīng)理崗位職責(zé)是什么和總經(jīng)理的權(quán)限已經(jīng)有所了解，想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗與閱歷比專業(yè)更重要。
第2篇 副總經(jīng)理銷售運營崗位職責(zé)
銷售運營部副總經(jīng)理/集團營銷二把手 銷售運營部工作范疇:
(1)銷售后臺管控:優(yōu)化現(xiàn)行銷售、銷售支持制度,規(guī)范銷售流程及內(nèi)控;
(2)信息化建設(shè):優(yōu)化改進集團營銷系統(tǒng),為集團、區(qū)域提供有效的管控工具;
(3)運營數(shù)據(jù)管理:統(tǒng)計分析集團各區(qū)域貨量及銷售計劃執(zhí)行情況,公司決策提供平臺化數(shù)據(jù)支持。
目標(biāo)人群:地產(chǎn)前30強區(qū)域營銷負(fù)責(zé)人 銷售運營部工作范疇:
(1)銷售后臺管控:優(yōu)化現(xiàn)行銷售、銷售支持制度,規(guī)范銷售流程及內(nèi)控;
(2)信息化建設(shè):優(yōu)化改進集團營銷系統(tǒng),為集團、區(qū)域提供有效的管控工具;
(3)運營數(shù)據(jù)管理:統(tǒng)計分析集團各區(qū)域貨量及銷售計劃執(zhí)行情況,公司決策提供平臺化數(shù)據(jù)支持。
目標(biāo)人群:地產(chǎn)前30強區(qū)域營銷負(fù)責(zé)人
第3篇 公司總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)工作內(nèi)容
公司總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)與工作內(nèi)容
總經(jīng)理秘書顧名思義是總經(jīng)理的秘書,也就是總經(jīng)理的日常工作助手,最重要的職責(zé)就是為總經(jīng)理服務(wù),從這個意 義上來說工作也比較單純,因為只有一個工作核心和重心,那就是圍著總經(jīng)理轉(zhuǎn)。
一、總經(jīng)理秘書崗位主要職責(zé) :
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的辦公服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料;負(fù)責(zé)組織起草總經(jīng)理會議材料。
3、負(fù)責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)公司辦公會的有關(guān)事宜,并辦理會議議定事項。
5、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦上級批件,公司領(lǐng)導(dǎo)批件及總經(jīng)理辦公會議定事項的辦理工作。
6、負(fù)責(zé)辦理人大代表建議、批評、意見或政協(xié)代表提案的辦復(fù)。
7、協(xié)助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務(wù)工作,參與組織接待工作,以及綜合會議的會務(wù)工作。
8、負(fù)責(zé)紀(jì)錄、整理總經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要。記好大事記。
9、負(fù)責(zé)文書收發(fā)、運轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理,負(fù)責(zé)保密工作。
10、負(fù)責(zé)群眾來信、來訪的接待、辦復(fù)工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、總經(jīng)理秘書工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)起草公司年度工作總結(jié)報告及總經(jīng)理講話稿。
2.負(fù)責(zé)起草公司股東人和董事會的會議材料。
3.負(fù)責(zé)公司其它重要會議記錄及會議紀(jì)要的整理。
4.負(fù)責(zé)公司文件的起草、打印、登記和存檔工作。
5.負(fù)責(zé)公司印章及總經(jīng)理簽章的刻制和使用管理。
6.總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)也要求秘書定期編輯《公司通訊》。
7.協(xié)助辦公室主任做好公司來賓的接待工作。
8.完成總經(jīng)理和辦公室主任交辦的其他工作。
第4篇 總經(jīng)理的崗位職責(zé)
1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo)。
2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
8.審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。
9.健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
第5篇 渠道銷售副總經(jīng)理崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)渠道月度方案的制定,并根據(jù)方案完成月度銷售,拓展銷售渠道,開發(fā)新客戶,分工區(qū)域的市場管理,完成所分工區(qū)域的市場開拓、產(chǎn)品銷售任務(wù)
第6篇 風(fēng)險副總經(jīng)理崗位職責(zé)
風(fēng)險管控副總經(jīng)理 崗位具體工作:
1)建立和完善風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,及時揭示風(fēng)險,規(guī)避公司經(jīng)營損失。2) 健全工程審計制度規(guī)范,建立重大項目的全程合規(guī)性跟蹤審計及其他事項的報備抽查體系。
崗位要求:
同崗位工作年限:具有民營企業(yè)風(fēng)險管控或監(jiān)察審計中心一/二把手管理崗位經(jīng)驗2年以上,具備項目成本管理經(jīng)驗;
項目類型及規(guī)模要求:具有大型民營房地產(chǎn)集團成本管理或?qū)徲嫻芾砉ぷ鹘?jīng)歷,具備大型城市綜合體、高端別墅及精裝修項目經(jīng)歷,成本管控及工程審計實踐經(jīng)驗豐富。
甲乙方經(jīng)歷要求:全國地產(chǎn)30強工作經(jīng)歷;
其他要求:原則性強,工作風(fēng)格偏強勢;
偏好公司:民營企業(yè),風(fēng)險防控體系健全的; 崗位具體工作:
1)建立和完善風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,及時揭示風(fēng)險,規(guī)避公司經(jīng)營損失。2) 健全工程審計制度規(guī)范,建立重大項目的全程合規(guī)性跟蹤審計及其他事項的報備抽查體系。
崗位要求:
同崗位工作年限:具有民營企業(yè)風(fēng)險管控或監(jiān)察審計中心一/二把手管理崗位經(jīng)驗2年以上,具備項目成本管理經(jīng)驗;
項目類型及規(guī)模要求:具有大型民營房地產(chǎn)集團成本管理或?qū)徲嫻芾砉ぷ鹘?jīng)歷,具備大型城市綜合體、高端別墅及精裝修項目經(jīng)歷,成本管控及工程審計實踐經(jīng)驗豐富。
甲乙方經(jīng)歷要求:全國地產(chǎn)30強工作經(jīng)歷;
其他要求:原則性強,工作風(fēng)格偏強勢;
偏好公司:民營企業(yè),風(fēng)險防控體系健全的;
第7篇 房產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、預(yù)算、營銷、行政人事等工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管理各部門的日常工作；
2、全面參與項目的可行性研究及立項工作；
3、負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、設(shè)計工作，及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計等方案；
4、負(fù)責(zé)項目勘察、設(shè)計委托及管理工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招投標(biāo)工作；
6、工程項目成本、質(zhì)量、進度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；
7、負(fù)責(zé)項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；
8、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；
9、負(fù)責(zé)樓盤全程的整體營銷推廣策略，對調(diào)研、企劃、銷售、招商等全過程的管理、督導(dǎo)、推動等項工作。
10、董事長交辦的其他事項。
職位要求：
1、相關(guān)專業(yè)大專以上文憑；
2、5-10年房地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理工作經(jīng)驗；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
第8篇 工程運營副總經(jīng)理崗位職責(zé)
城市工程、運營副總經(jīng)理 1.有相同崗位經(jīng)驗,做過全面管理;
2.能有成功的全項目經(jīng)驗;
3.成熟的管理和乙方管理經(jīng)驗;
4.系統(tǒng)性好
5.薪酬可以略高些,具體面談;
6.本科以上,要求有過地產(chǎn)前20工作經(jīng)驗; 1.有相同崗位經(jīng)驗,做過全面管理;
2.能有成功的全項目經(jīng)驗;
3.成熟的管理和乙方管理經(jīng)驗;
4.系統(tǒng)性好
5.薪酬可以略高些,具體面談;
6.本科以上,要求有過地產(chǎn)前20工作經(jīng)驗;
第9篇 法務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、8年及以上法律工作經(jīng)驗,對房地產(chǎn)行業(yè)了解(核心條件)
2、擁有司法職業(yè)資格證書
3、211/985大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷優(yōu)先
工作職責(zé):
1.搭建集團及所屬公司的法律風(fēng)險控制和內(nèi)部法務(wù)架構(gòu)體系,制定完善的制度及流程。
2.負(fù)責(zé)起草、審核集團內(nèi)各類法律相關(guān)文件,規(guī)避集團及所屬公司經(jīng)驗活動中的風(fēng)險。
3.參加重大合同及標(biāo)的談判,為集團并購、融資等項目提供法律專業(yè)服務(wù)。
4.負(fù)責(zé)公司整體法律風(fēng)險的政策研究和前瞻分析,對公司發(fā)展戰(zhàn)略提出法律意見和建議;及時跟蹤、監(jiān)控各項法律風(fēng)險并適時糾偏。
5.負(fù)責(zé)處理有關(guān)法律訴訟案件,與外部律師合作、配合降低集團法律風(fēng)險,減少集團損失。
6.及時組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)新頒布或修訂與集團業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律法規(guī),并定期整理各類法律案例組織集團員工培訓(xùn),提高集團員工的法律意識與法律素養(yǎng)。 任職資格:
1、8年及以上法律工作經(jīng)驗,對房地產(chǎn)行業(yè)了解(核心條件)
2、擁有司法職業(yè)資格證書
3、211/985大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷優(yōu)先
工作職責(zé):
1.搭建集團及所屬公司的法律風(fēng)險控制和內(nèi)部法務(wù)架構(gòu)體系,制定完善的制度及流程。
2.負(fù)責(zé)起草、審核集團內(nèi)各類法律相關(guān)文件,規(guī)避集團及所屬公司經(jīng)驗活動中的風(fēng)險。
3.參加重大合同及標(biāo)的談判,為集團并購、融資等項目提供法律專業(yè)服務(wù)。
4.負(fù)責(zé)公司整體法律風(fēng)險的政策研究和前瞻分析,對公司發(fā)展戰(zhàn)略提出法律意見和建議;及時跟蹤、監(jiān)控各項法律風(fēng)險并適時糾偏。
5.負(fù)責(zé)處理有關(guān)法律訴訟案件,與外部律師合作、配合降低集團法律風(fēng)險,減少集團損失。
6.及時組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)新頒布或修訂與集團業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律法規(guī),并定期整理各類法律案例組織集團員工培訓(xùn),提高集團員工的法律意識與法律素養(yǎng)。
第10篇 酒吧副總經(jīng)理-崗位職責(zé)
一般酒吧的副總經(jīng)理崗位工作都是屬于總經(jīng)理直接管理,其崗位職責(zé)也是以協(xié)助總經(jīng)理完成工作為主,以下介紹詳細(xì)的酒吧副總經(jīng)理崗位職責(zé)資料,可供參考。
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善酒吧的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估,提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解,形成部門工作任務(wù)。
4、加強績效考核,提高服務(wù)質(zhì)量,控制成本,防止浪費。
5、加強方法論培訓(xùn),提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。
6、深入分管業(yè)務(wù)部門,檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關(guān)系。
7、開展調(diào)查研究,分析酒吧經(jīng)營管理情況,隨時收集同行業(yè)和市場信息,為總經(jīng)理的決策當(dāng)好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理,搞好酒吧民主管理,不斷改善員工工作條件,抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
第11篇 副總經(jīng)理主管工程崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方的工作, 編制工程施工計劃書,并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開發(fā)計劃的有效實施;
(2)組織工程建設(shè)招標(biāo),牽頭編制招標(biāo)計劃,制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;
(3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度,組織質(zhì)量檢查,確保項目的工期和質(zhì)量;
(4)負(fù)責(zé)項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作, 執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;
(6)負(fù)責(zé)工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作, 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗, 其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。
(3)作為項目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。
(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;
(5)有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,會項目管理,有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;
(6) 能接受異地派遣。
第12篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
