第1篇 安全生產(chǎn)委員會:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 負責領導和協(xié)調(diào)全公司的生產(chǎn)安全、交通安全、工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治、勞動保護的監(jiān)督檢查等工作;
1.1.2 全面執(zhí)行和貫徹國家各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策;
1.1.3 定期召開安全生產(chǎn)工作會議,研究分析安全生產(chǎn)工作形勢,安排布置安全工作,分析解決安全生產(chǎn)重點問題;
1.1.4 組織安全生產(chǎn)大檢查工作,并對重大安全生產(chǎn)問題進行研究,提出整改意見,督促按計劃實施;
1.1.5 組織公司各級領導開展公司安全生產(chǎn)活動與競賽,審定安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)先進事跡與獎勵辦法,推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗;
1.1.6 參與對重大安全事故的調(diào)查、研究和提出對事故責任者的處理意見;
第2篇 安全管理科安全、職業(yè)健康職責
負責貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、上級部門有關方針、政策、法律、法規(guī)，各類標準和公司安全管理體系文件，保證運行的有效性，符合性和適應性。在公司總經(jīng)理和公司分管安全生產(chǎn)工作副總經(jīng)理的直接領導下，開展安全、職業(yè)健康管理工作實施綜合監(jiān)督管理。
組織制定公司安全、職業(yè)健康的有關制度，經(jīng)審定批準后監(jiān)督執(zhí)行。
負責制訂公司年度安全工作的目標計劃，安全技術措施計劃，經(jīng)審定后組織貫徹落實。
負責制定公司重大安全、職業(yè)健康事故的應急救援預案，經(jīng)審核批準后貫徹執(zhí)行。
負責制定、修訂公司安全生產(chǎn)技術規(guī)程，經(jīng)審核批準后組織貫徹實施并監(jiān)督執(zhí)行
在綜合管理部的協(xié)助下組織開展安全、職業(yè)健康宣傳、教育、培訓工作。
負責對工藝系統(tǒng)的危險源辨識及風險評價工作，針對評價出的不可接受風險，制定有效的控制和防范措施，并對防范措施的落實情況進行跟蹤、檢查；
負責審核公司各類安全作業(yè)票（動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、高處作業(yè)、設備檢修作業(yè)、受限空間作業(yè)、停送電作業(yè)、臨時用電作業(yè)），并對實施情況進行監(jiān)督檢查；
制定公司員工勞動保護用品的發(fā)放標準，并監(jiān)督檢查有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用，對勞保用品的質(zhì)量和使用進行監(jiān)督檢查。
組織制定防止職業(yè)病和職業(yè)危害的措施，搞好職業(yè)病防治和健康監(jiān)護、員工體檢及建檔工作。組織制定防塵、防毒、防噪聲、防輻射及環(huán)境保護措施并對措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
負責定期對有毒有害、粉塵、高溫、女工、特種作業(yè)等人員進行體檢，預防職業(yè)病和職業(yè)禁忌癥。
負責公司新進人員的崗前體檢工作，不合格人員不得錄用，嚴厲杜絕有職業(yè)病的人員進入公司工作。
協(xié)助公司領導組織安全、職業(yè)健康大檢查，督促責任部門對查出的問題制定防范措施和整改計劃，并監(jiān)督檢查整改工作的完成情況。
參與公司重大工藝改造、設備檢修等安全技術方案的編寫，對各類工藝技術方案、設備技術方案、檢修方案、施工方案進行匯簽，對方案中安全措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、驗收；
負責監(jiān)督實施建設項目職業(yè)衛(wèi)生安全“三同時”審批管理，確保符合有關要求。
對公司各部門安全、職業(yè)健康工作進行考核評比，對在安全生產(chǎn)中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見，總結和推廣安全、職業(yè)健康經(jīng)驗。
經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查，指導基層安全工作，查處各類違章行為和落實事故隱患整改。督促并協(xié)助解決有關安全生產(chǎn)的重大問題，遇有危及安全、環(huán)保生產(chǎn)的緊急情況有權責令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。
監(jiān)督檢查有關部門對壓力容器、起重機械等特種設備、安全技術裝備、安全生產(chǎn)設施、勞動保護用品（用具）、安全工器具的維護保養(yǎng)工作。
協(xié)助公司領導組織召開安全、環(huán)保工作例會，負責組織召開安全專業(yè)會議，組織對公司各部門、車間、班組兼職安全員進行培訓，在業(yè)務上指導其工作。
定期分析和總結公司安全、職業(yè)健康工作中的問題，及時向公司主管領導匯報，并會同有關部門提出改進意見，并監(jiān)督實施。
堅持貫徹“四不放過”原則，負責組織工傷事件、事故的調(diào)查、分析、處理和事故檔案的管理工作，負責各類事故統(tǒng)計、分析和上報。
負責公司安全、職業(yè)健康工作各類報表的編制、統(tǒng)計和上報，規(guī)范建立各類安全管理臺帳并做好管理。
第3篇 工程職業(yè)健康安全組織管理措施
工程項目職業(yè)健康安全組織管理措施
1 職業(yè)健康安全保障組織機構
指揮部成立以指揮長為組長,總工、副指揮長為副組長,綜合辦公室、安全質(zhì)量部、計劃財務部部門負責人及各項目經(jīng)理部經(jīng)理等相關人員為組員的職業(yè)健康安全領導小組。
綜合辦公室為專職管理部門,設專職職業(yè)健康安全員,主抓本項目的職業(yè)健康安全工作。
物資設備部、計劃財務部為協(xié)作部門,為提供必要的職業(yè)健康安全防護用品作保障。下設衛(wèi)生所、施工監(jiān)測員。
職業(yè)健康安全領導小組制定各項保障措施,明確各級分工,將職業(yè)健康安全保障作為日常工作重點,對生活、辦公及施工生產(chǎn)過程進行全面的職業(yè)健康安全與環(huán)境保護檢查指導,以保證職工的身體健康和防止職業(yè)病的發(fā)生。
2 主要職責
負責整個標段職工的醫(yī)療、保健和早期搶救工作,保證職工傷病及時得到有效救治;加強對職工進行健康教育;開展衛(wèi)生防病衛(wèi)生監(jiān)護工作,杜絕傳染病、地方病和疫源性疾病的發(fā)生和流行;對可以在工地診斷和治療的常見病、多發(fā)病進行診治;急癥、外傷的早期搶救處理。
3職業(yè)健康安全保障設施
職工生活區(qū)集中建立在避風、向陽、靜辟處,與施工現(xiàn)場保持一定的距離,并設置防塵隔離帶,以防止施工對宿舍的污染,盡可能地給職工生活在一個較清潔的環(huán)境中。
在生活房屋、辦公房屋室內(nèi)安裝風扇、空調(diào)及取暖設施,以利夏季防暑降溫及冬季保暖。
在生活區(qū)設立職工活動中心,配備一定數(shù)量的運動設施,以利于職工在空閑時間能鍛煉身體。
生活區(qū)設立足夠數(shù)量的衛(wèi)生設施,保持職工宿舍區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。室內(nèi)外衛(wèi)生經(jīng)常清掃,保持地面干凈,日常用品擺放整齊,注意室內(nèi)通風良好,保持空氣清新,有條件時在室外種植花草,美化環(huán)境。
在生活區(qū)外圍偏僻處設立生活垃圾池,生活垃圾在生活區(qū)內(nèi)采用封閉式容器收集,然后統(tǒng)一倒入垃圾池,再按當?shù)丨h(huán)保規(guī)定運至指定垃圾處理地點統(tǒng)一處理。嚴禁隨地丟棄生活垃圾。
生活區(qū)內(nèi)設置有取暖設施的公共洗澡間,洗澡間內(nèi)設置冷熱水管,保證職工在工作后能洗澡,保持個人的清潔衛(wèi)生。
第4篇 銷售部門職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項安全管理規(guī)章制度，經(jīng)常對本部門員工開展多種形式的安全教育；
1.1.2 簽訂產(chǎn)品銷售合同時應根據(jù)公司設備及生產(chǎn)能力合理安排，力爭均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)安全；
1.1.3 確保銷售的產(chǎn)品符合國家標準及安全環(huán)保規(guī)定，凡不符合標準規(guī)定的產(chǎn)品一律不準銷售出廠；
1.1.4 外來訂貨人員來公司考察參觀、訂貨、簽約等，要及時對來訪人員進行外來人員安全教育，以確保其在我公司內(nèi)活動期間的安全，并要求其遵守公司各項職業(yè)健康安全、環(huán)境保護規(guī)章制度；
1.1.5 負責教育本部門員工遵守公司職業(yè)健康安全、環(huán)境保護管理規(guī)定，加強外出銷售人員的安全環(huán)保教育，應注意交通安全，遵守所到廠家的安全環(huán)保規(guī)章制度，確保安全和不污染環(huán)境；
第5篇 職業(yè)健康安全管理體系
由來
職業(yè)健康安全管理體系(occupation health safety management system.英文簡寫為“ohsms”)是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式,它與iso9000和iso14000等標準體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。
職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高,對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式,使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學化、規(guī)范化和法制化。職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的另外一個重要原因是世界經(jīng)濟全球化和國際貿(mào)易發(fā)展的需要。wto的最基本原則是“公平競爭”,其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問題。關貿(mào)總協(xié)定(gatt,世界貿(mào)易組織前身)烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出:“各國不應由法規(guī)和標準的差異而造成非關稅壁壘和不公平貿(mào)易,應盡量采用國際標準”。歐美等發(fā)達國家提出:發(fā)展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產(chǎn)成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經(jīng)開始采取協(xié)調(diào)一致的行動對發(fā)展中國家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定:“只有采取同一職業(yè)健康安全標準的國家與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動。”換句話說,如果沒有實行統(tǒng)一職業(yè)健康標準的國家和地區(qū)的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品將不能在北美和歐洲地區(qū)銷售。 我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織(wto),在國際貿(mào)易中享有與其他成員國相同的待遇,職業(yè)健康安全問題對我國社會與經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生潛在和巨大的影響。因此,在我國必須大力推廣職業(yè)健康安全管理體系。 思考:wto的基本原則是什么這個原則都包括哪些內(nèi)容
職業(yè)健康安全現(xiàn)狀
1.我國有50萬廠礦存在不同程度的職業(yè)危害,實際接觸職業(yè)危害的職工超過2500萬人,從職業(yè)病累計數(shù)量、死亡數(shù)量和新增病人數(shù)量,我國都居世界首位。 2.每年因工傷事故直接損失數(shù)十億元,職業(yè)病的損失近百億,每年因此造成的經(jīng)濟損失達800億元, 成千上萬的家庭因此受到毀滅性的災難和無法治愈的創(chuàng)傷。 3.每年國際勞工組織(ilo)大會都有批評中國職業(yè)健康安全問題的言論,世界人權大會等組織也以此為借口攻擊中國“忽視人權”。 美國《新聞周刊》1994年12月12日曾刊登了一篇題為《亞洲的死亡工廠》的文章,文章中這樣寫到:“……在亞洲,沒有哪個地方比中國的工業(yè)安全措施更松弛的了?！螖?shù)最多和最致命的火災發(fā)生在中國南部特區(qū)的工廠中,大火吞噬了許多工廠。數(shù)百萬的工人每天涌入‘三合一’的血汗工廠,之所以這么說,是因為這些工廠的車間、倉庫和宿舍都在一起,工人們大部分是些受過極少教育的女孩子,她們是被每天掙1.5美元(用鄉(xiāng)村標準來衡量這是一筆錢財)的許諾從鄉(xiāng)村吸引來城市的?！? 2002年,在大陸、臺灣、香港、澳門兩岸四方共同舉辦的職業(yè)安全衛(wèi)生研討會上,記者向臺灣負責職業(yè)衛(wèi)生的官員提問:“珠三角有大量臺資企業(yè),有的臺資企業(yè)設備陳舊,每年都有相當數(shù)量工人的手臂和手指被機器軋斷,在臺灣,這些企業(yè)也是如此嗎”這名官員回答:“這主要是大陸在這方面管理不嚴,懲罰不重,在臺灣,如果發(fā)生了這種事故,老板要付極高的賠償,這種事故多發(fā)生幾起,老板就要傾家蕩產(chǎn)。” 國外一些友好人士對中國的職業(yè)健康安全狀況表示關心與憂慮。一位勞工組織官員曾講過:“中國已成為政治、經(jīng)濟大國,但不應成為工業(yè)事故的大國?！? 4.群死群傷事故時有發(fā)生: 1979年11月25日凌晨3時30分,石油部海洋石油勘探局的“渤海二號”鉆井船,在渤海灣遷往新井位的拖航中翻沉。當時船上74人,有72人死亡,直接經(jīng)濟損失3700萬元; 1994年12月8日,在新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市友誼館舉辦的演出活動中發(fā)生火災,造成325人死亡,其中288人是孩子; 2000年12月25日,河南省洛陽市老城區(qū)的東都商廈發(fā)生了特大火災,共造成309人死亡; 2003年12月23日,重慶市開縣高橋鎮(zhèn)的川東北氣礦16號井發(fā)生特大井噴事故,井內(nèi)噴射出的大量含有劇毒硫化氫的天然氣四處彌漫,造成243人中毒死亡,2142人住院治療,65000人被緊急疏散、安置; 2004年11月28日,位于陜西省銅川市耀州區(qū)廟灣鎮(zhèn)的銅川礦務局陳家山煤礦發(fā)生重特大瓦斯爆炸事故,被困井下的187名礦工中只有21人生還,其余166人全部遇難; 2005年1月3日,青海省玉樹藏族自治州發(fā)生一起交通事故,共造成55人死亡,34人受傷; 2007年4月18日7時45分左右,遼寧省鐵嶺市清河特殊鋼有限公司發(fā)生鋼水包滑落事故,裝有30噸鋼水的鋼包在吊運下落至就位處2-3米時突然滑落、撒出,鋼水沖進車間內(nèi)5米遠的一間房屋,造成在屋內(nèi)正在交接班的32人全部死亡,2名操作工輕傷。
發(fā)展情況
1.1996年,英國頒布了bs8800《職業(yè)健康安全管理體系指南》; 2.1996年,美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會制定了《職業(yè)健康安全管理體系》指導性文件; 3.1997年,澳大利亞和新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案、日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(jisha)提出了《職業(yè)健康安全管理體系導則》、挪威船級社(dnv)制訂了《職業(yè)健康安全管理體系認證標準》; 4.1999年,英國標準協(xié)會(bsi)、挪威船級社(dnv)等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列(ohsas)標準,即ohsas18001《職業(yè)健康安全管理體系—規(guī)范》、ohsas18002《職業(yè)健康安全管 理體系—實施指南》,此標準并非國際標準化組織(iso)制定的,因此不能寫成“iso18001”; 5.1999年10月,原國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)健康安全管理體系試行標準》;2001年11月12日,國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局正式頒布了《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》,自2002年1月1日起實施,代碼為gb/t28001-2001,屬推薦性國家標準,該標準與ohsas18001內(nèi)容基本一致。
作用和意義
1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段; 2.有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行; 3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨?提高職業(yè)健康安全管理水平; 4.有助于消除貿(mào)易壁壘; 5.對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟效益; 6.將在社會上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象。
理解
(本部分要結合標準來進行培訓) 1.術語 (1)事故:造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。要注意區(qū)分事故和事件,造成了死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的情況是事故,沒有造成上述情況的是事件。如日光燈墜落,砸到人是事故,沒砸到人虛驚一場是事件。 (2)持續(xù)改進:為改進職業(yè)健康安全總體績效,根據(jù)職業(yè)健康安全方針,組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。也就是我們通常所說的長效機制,職業(yè)健康安全管理體系不是通過認證就算完事了,而是需要長期保持。 (3)危險源:可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。 (4)危險源辨識:識別危險源的存在并確定其特性的過程。 (5)事件:導致或可能導致事故的情況。 (6)相關方:與組織的職業(yè)健康安全績效有關的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。相關方有兩個特點:第一,相關方不屬于法庫縣局,第二,相關方對我們的職業(yè)健康安全非常關注。法庫縣局的相關方主要是客戶、地方政府及下屬的各單位、外來辦事人員、公安協(xié)勤、合同方、工程承包商和設備供應商等。 (7)不符合:任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離,其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。 (8)目標:組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。 (9)風險:某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。 (10)風險評價:評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。 (11)可容許風險:根據(jù)組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針,已降至組織可接受程度的風險。 2.職業(yè)健康安全管理體系的基本要素(共17個) 4.2 職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過最高管理者批準,必須包括最高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。 4.3.1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮:①常規(guī)和非常規(guī)活動;②所有進入工作場所的人員(包括合同方人員和訪問者)的活動;③工作場所的設施(無論由本組織還是由外界所提供)。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程,每當工作場所發(fā)生變化(如辦公地點搬遷等)設備設施(如新購進一臺攪拌機)及工藝(如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工)發(fā)生改變時,都要對危險源辨識重新進行辨識。 4.3.2 法規(guī)和其他要求 至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求,并將法律法規(guī)的文本進行收集,識別需要遵守或適用的條款。 4.3.3 目標 目標和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的,目標必須是能夠完成的,如果條件允許,目標應當予以量化,以便于考核。(如實現(xiàn)1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等) 4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案 職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應,并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素,否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。 4.4.1 結構和職責 最高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責,管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外,職業(yè)健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表,參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局(公司)職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華,最高管理者是邱崇寶。 4.4.2 培訓、意識和能力 培訓的目的在于提高員工的安全意識,使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證,稽查人員的檢查證和執(zhí)法證,炊事員的健康證等。 4.4.3 協(xié)商和溝通 協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有:參與風險管理、方針和程序的制定和評審;參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化;參與職業(yè)健康安全事務;了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表;關于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。 4.4.4 文件 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的文件并及時更新,以便起到溝通意圖,統(tǒng)一行動的作用,確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。 4.4.5 文件和資料控制 文件和資料的控制主要目的是便于查找,當文件發(fā)生變化時要及時傳達到員工,保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是最新版本。 4.4.6 運行控制 在進行了4.3.1至4.3.4(策劃)之后,應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容,也是不符合報告重點“光顧”的對象。 4.4.7 應急準備和響應 包括兩個方面,一是準備,二是響應。如果可能,這些應急程序應當定期進行測試,也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。 4.5.1 績效測量和監(jiān)視 本要素主要是對4.4.6的結果進行監(jiān)測和檢查的過程。 4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 4.5.3 記錄和記錄管理 體系運行中的各種記錄,記錄的作用在于它的可追溯性,也就是平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點,記錄的管理必須便于檢索,即需要查記錄時,必須在很快的時間內(nèi)找到該記錄。 4.5.4 審核 此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核,即組織自我審核,也稱為“第一方審核”,就是通常所說的“內(nèi)審”,是檢驗職業(yè)健康安全管理體系的運行情況的重要手段。 4.6 管理評審 管理評審是最高管理者的職責,一般至少每年進行一次,管理評審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說,管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時,需要別的部門的配合、協(xié)助,或者是準備購買某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。 3.職業(yè)健康安全管理體系的特點 (1)采用建立管理體系的方式對職業(yè)健康安全績效進行控制 (2)采用pdca循環(huán)管理(戴明模型,p是指策劃,d是指實施和運行,c是指檢查,a是指改進)的思想; (3)強調(diào)預防為主、持續(xù)改進以及動態(tài)管理; (4)遵守法規(guī)的要求貫穿在體系的始終; (5)要求全員參與; (6)適用于各行各業(yè),并作為認證的依據(jù)。 4.職業(yè)健康安全管理體系基本要素的管理作用: (1)危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃是職業(yè)健康安全管理體系的基礎; (2)職業(yè)健康安全管理體系具有實現(xiàn)遵守法規(guī)要求的承諾的功能; (3)職業(yè)健康安全管理體系的監(jiān)控(4.5.1績效測量和監(jiān)視)系統(tǒng)對體系運行的保障; (4)明確組織結構和職責是實施職業(yè)健康安全管理體系的必要前提; (5)其他職業(yè)健康安全管理體系要素具有的獨特管理作用。 5.健全的職業(yè)健康安全管理體系的特點: 管理水平:事事有人管、人人有專責、辦事有程序、檢查有標準、問題有處理。 技術水平:人才資源和專業(yè)技能充足,設計、研制、制造、檢驗和試驗設備齊全,儀器、儀表、設備和計算機軟件先進。 6.職業(yè)健康安全管理體系具體工作的方法: 六個字:說、做、記、查、改、驗。 說:闡述組織的方針; 做:按照方針的要求去具體實施; 記:將實施的具體情況記錄在案; 查:檢查實施的情況和對實施情況所做的記錄; 改:對實施過程中出現(xiàn)的問題及時進行整改; 驗:對整改的情況及時進行追蹤、驗證。
第6篇 職業(yè)健康安全體系運行管理考核辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理,夯實管理基礎,充分發(fā)揮管理體系運行的作用,促進質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運行,按照兗州煤業(yè)股份有限公司《質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運行管理辦法》要求,結合我公司管理實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運行監(jiān)督檢查、內(nèi)部審核的管理及考核。
第二章 管理職責
第三條 管理體系運行的日常檢查與內(nèi)部審核由企管部歸口管理,落實本辦法的獎懲事宜。
第四條 各單位嚴格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實施。
第三章 內(nèi)部審核
第五條 管理體系年度審核方案由企管部負責制定,管理者代表批準后執(zhí)行,需要時由管理者代表決定增加審核次數(shù)。
第六條 管理體系內(nèi)部審核由管理者代表領導,企管部根據(jù)年度審核方案結合上次審核結果和體系運行實際,制定具體的內(nèi)部審核計劃并組織實施,落實審核人員,確保審核滿足計劃要求,達到深化體系運行的目的。
第七條 內(nèi)部審核報告由審核組長編制,經(jīng)管理者代表審批后分發(fā)至有關單位或個人。
第八條 對內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的問題,由企管部依據(jù)職責范圍,落實到相關單位或部門,責任單位針對存在的問題采取糾正或預防措施進行整改,企管部組織有關人員對審核發(fā)現(xiàn)的問題進行督促整改,并跟蹤驗證整改效果。
第九條 管理體系內(nèi)部審核資料的保存執(zhí)行《內(nèi)部審核程序》有關規(guī)定。
第四章 運行控制
第十條 各單位每年應針對體系運行的需要,結合實際,制定培訓計劃,分層次有針對性地開展培訓。
第十一條 各單位行政負責人是所轄范圍內(nèi)管理體系運行主要責任人,應指定/設置體系管理員,保證管理體系有效運行和相關信息有效溝通。
第十二條 各單位的管理體系運行工作應與實際工作相結合,嚴格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實施,進行全過程控制,確保體系運行的實效性。
第十三條 各單位應采取有效措施,組織管理體系文件的宣貫、學習、培訓,做到每個崗位人員能夠理解文件內(nèi)容,熟悉本崗位相關要求,掌握操作方法和應急救援知識,了解管理方針的含義和目標的內(nèi)容。
第十四條 在管理體系運行中關注各類文件的適應性、充分性,收集相關信息,為完善體系文件提供依據(jù);妥善保存管理體系運行的各種記錄,作為管理體系符合性、有效性和持續(xù)改進的證據(jù)。
第十五條 各單位樹立遵守法規(guī)意識及嚴格執(zhí)行管理體系文件要求的意識,在運行過程中不斷提高全員素質(zhì),帶領本單位全體員工不斷提高管理體系業(yè)績,持續(xù)滿足管理體系運行要求。
第五章 監(jiān)督檢查
第十六條 各單位根據(jù)管理體系職能分配,認真組織實施,積極開展自檢自查活動,不斷提高本單位的體系運行質(zhì)量。
第十七條 企管部每月組織一次管理體系運行質(zhì)量及運行績效滾動式綜合檢查。
第十八條 各單位對體系運行情況進行動態(tài)檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時采取糾正或預防措施,并進行跟蹤檢查整改情況,保持相應的記錄。
第六章 不符合項的判定
第十九條 內(nèi)部審核、滾動審核或?qū)ｍ棛z查中出現(xiàn)下列情況之一,判為主要不符合項:
1.嚴重違反法律、法規(guī)及相關要求;
2.造成系統(tǒng)性或區(qū)域性嚴重失控;
3.可能造成嚴重的后果;
4.重復出現(xiàn)同類事故、事件或不符合項。
第二十一條 內(nèi)部審核、滾動審核或?qū)ｍ棛z查中出現(xiàn)下列情況之一,判為次要不符合項:
1.文件要求遵守不嚴格,或偶爾不遵守;
2.偶爾的人為失誤;
3.系統(tǒng)不會造成嚴重影響;
4.粗心或筆誤;
5.理解不當而發(fā)生的情況;
6.不按時傳遞有關的信息或資料;
7.不按時參加有關的會議、學習等活動;
8.記錄與實際不符等。
第七章 內(nèi)部審核員的管理
第二十二條 我公司內(nèi)部審核員的聘任由企管部提出,經(jīng)管理者代表審核后報最高管理者批準。
第二十三條 內(nèi)部審核員應具備的條件:
1.經(jīng)培訓取得質(zhì)量/環(huán)境/計量/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員資格證書;
2.能夠正確執(zhí)行管理體系內(nèi)部審核的有關規(guī)定:
3.具有一定的專業(yè)知識和業(yè)務管理能力;
4.中專及以上學歷或中級以上職稱;
5.堅持原則,實事求是,作風正派;
6.具有較強的組織管理和綜合評價能力。
第二十四條 內(nèi)部審核員應履行的職責:
1.指導和幫助相關單位的體系運行管理工作;
2.按照內(nèi)部審核計劃安排,按時參加內(nèi)審工作;
3.遵守審核有關的要求;
4.有效策劃并完成所承擔的審核任務;
5.尊重客觀事實,態(tài)度公平、公正;
6.如實填寫審核記錄;
7.按要求報告審核結果;
8.驗證相關糾正措施或預防措施的有效性;
9.配合和支持審核組長的工作;
10.妥善保存與審核有關的文件。
第二十五條 審核員所在單位應支持內(nèi)審員的工作,保證審核員按時參加審核。
第二十六條 管理體系內(nèi)部審核員聘任期為三年,對認真履行內(nèi)部審核員職責,工作成績顯著者可以續(xù)聘;對喪失公正性或以權謀私者隨時解聘。
第二十七條 為確保管理體系內(nèi)部審核質(zhì)量,給予內(nèi)部審核津貼每人100元/日,審核組長200元/日;對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵,每人次200元。
第八章 考 核
第二十八條 內(nèi)審/檢查每發(fā)現(xiàn)一個不符合,視情節(jié)對責任單位罰款50-100元;對發(fā)現(xiàn)的不符合不糾正或糾正效果達不到規(guī)定要求,每項/次罰款100元。
第二十九條 外審發(fā)現(xiàn)的次要不符合項,每個對責任單位罰款200元;每出現(xiàn)一個主要不符合,對責任單位罰款1000元,并對責任單位主管領導罰款100-200元。
第三十條 對外部審核發(fā)現(xiàn)的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責任單位罰款200元,并對其單位主要領導罰款100元;對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責任單位罰款100元,單位主要領導罰款50元。
第三十一條 導致停止使用體系證書或吊銷認證資格,對責任單位罰款2000元,并追究其責任單位主要領導的行政責任。
第三十二條 企管部組織有關人員,根據(jù)審核證據(jù)和日常檢查結果,對各單位體系運行情況每季度考核一次(考核標準見附件),每半年一次進行獎懲兌現(xiàn)。
第三十三條 實行百分制考核,對綜合得分在90分以上的(含90分),按照單位大小及體系運行的職責范圍給予1000--5000獎勵;綜合得分在70--90分以上的(含70分),不獎不罰。綜合得分在70分以下者,給予500-2000罰款。
第三十四條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。
第7篇 某某分公司職業(yè)健康安全管理細則
總 則
第一條.為加強***分公司安全生產(chǎn)管理工作,改善勞動條件,保護員工在生產(chǎn)過程中的身心健康和企業(yè)財產(chǎn)安全,確保***施工順利進行。根據(jù)勞動保護的有關法令、法規(guī),結合***分公司的實際,特制定本制度。
第二條.分公司職業(yè)健康安全目標、指標:
(1)、安全檢查達標率100%
(2)、無重大火災事故
(3)、責任死亡事故為零,責任重傷事故為零
(4)、交通責任重傷(含以上)事故為零
第三條.***分公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,預防為主”的方針。
第四條.管理人員要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,生產(chǎn)要服從安全的需要,實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),以期達到杜絕責任事故,減少意外事故發(fā)生。
第五條.本制度主要包括管理責任、管理規(guī)定、安全職責、安全操作補充規(guī)程和獎懲辦法。
一、 管 理 責 任
(一)、***分公司安全生產(chǎn)管理責任
第一條.***分公司總經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)第一責任人,全面負責***分公司的安全生產(chǎn)工作。
第二條.***分公司設一名專職安全員,負責處理本公司安全生產(chǎn)的日常事務。
第三條.***分公司維護和施工項目在組織設計時,必須保證安全技術和防護用品使用的準確性,同時嚴格控制常用工和臨時工人數(shù)的比例。(常用工指有一年以上或兩個工地以上施工經(jīng)驗并接受過安全教育的員工,臨時工指本工地臨時招收的雜工,包括有一個工地施工經(jīng)歷的員工)
第四條.***分公司安全員必須有計劃地對所屬工地進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和教育,并做規(guī)范記錄。檢查的內(nèi)容包括車輛安全、施工現(xiàn)場安全、***質(zhì)量安全、責任記錄和駐地安全等。根據(jù)檢查情況實施獎懲辦法,每兩個月將檢查的情況通報各辦事處。
第五條.各辦事處必須配備的安全生產(chǎn)設施(如安全標志牌、人孔圍欄和車輛滅火器等),不包含個人所用的勞動防護品。
第六條.當遇有事故發(fā)生,***分公司安全員積極配合相關部門本著“四不放過”的原則處理。
(二)、 辦事處安全生產(chǎn)管理責任
辦事處主任是安全生產(chǎn)第一負責人,全面負責辦事處的安全生產(chǎn)管理工作。辦事處和維護班組各設專職或兼職安全員一名。
辦事處安全員負責本辦事處安全生產(chǎn)日常事務。對新開工工地維護或施工人員的確定必須嚴格把關,并負責對臨時用工的崗前安全生產(chǎn)教育;積極配合***分公司安全員對新職工及實習人員必須進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓,經(jīng)考核合格后,方可持證上崗,并做規(guī)范記錄。
督促維護或施工人員嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程,定期或不定期對所屬工地進行監(jiān)督檢查;督促維護班組定期召開安全生產(chǎn)分析會和安全檢查,并做規(guī)范記錄。
為維護或施工人員必須按標準要求配置安全帽、電工絕緣鞋等其它安全防護用品,并有規(guī)范發(fā)放記錄。辦事處安全員要嚴把辦事處所購買的防護品質(zhì)量關,確保防護品的安全可靠性。
維護或施工現(xiàn)場必須要指定專人負責,各辦事處根據(jù)***實際情況必須制定安全生產(chǎn)管理規(guī)定。實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
二、 安全生產(chǎn)補充操作規(guī)程
維護或施工現(xiàn)場安全操作除***公司下發(fā)的安全生產(chǎn)常識外,根據(jù)***分公司實際情況,對安全生產(chǎn)操作規(guī)程作如下補充:
三線交越處維護或施工,通信線路上必須加裝三線交叉保護管,保護管必須超出兩端電力線垂直落點80cm,保護管兩端還要加裝擋線卡。
架空桿路施工嚴禁使用金屬梯。
維護或施工人員在易燃易爆的環(huán)境(機房、網(wǎng)吧和光纖接續(xù)等)中,嚴禁煙火,禁止打鬧。
發(fā)電機正在運行時,不得加油。需要加油,必須先停機,待冷卻后再加油。
維護或施工中確需要接續(xù)電源線的,兩個以上(包含兩個)的接續(xù)點必須要相互間錯開2厘米以上。
三、 安全生產(chǎn)管理規(guī)定
第一條.***分公司安全員每月對有在建***的辦事處都要抽查到,并有規(guī)范記錄,每月底向***分公司總經(jīng)理匯報本月的安全生產(chǎn)情況和下月的安全生產(chǎn)管理工作計劃,每兩個月向各辦事處通報一次安全生產(chǎn)抽查情況。
第二條.辦事處安全員每月對在建工地抽查率要達到50%,必須有規(guī)范記錄和現(xiàn)場負責人簽字,每月25日前將本月的安全生產(chǎn)情況寫為月報形式并經(jīng)辦事處主任簽字上報***分公司安全員。
第三條.勞動防護用品除防觸電告警安全帽和電工絕緣鞋有***公司統(tǒng)一采購,然后從直接成本中扣回,其余防護用品有各辦事處自己采購,并報***分公司備案。嚴禁使用“三無”產(chǎn)品。辦事處對所需的勞動防護品及用具要及時以文字形式(經(jīng)辦事處主任簽字)上報***分公司安全員。
第四條.各維護班組在施工生產(chǎn)中,嚴禁“三違”現(xiàn)象發(fā)生,嚴禁酒后上班或晚上過多酗酒。
第五條.維護或施工現(xiàn)場必須有專人指揮和明顯的安全標志,防止因維護或施工而傷害過往行人維護或施工人員被外來因素傷害。
第六條.工地負責人或安全員要提前對維護或施工現(xiàn)場進行檢查,提前排除安全隱患或采取穩(wěn)妥可靠的防范措施,并在維護或施工前告知所有維護或施工人員。對復雜施工環(huán)境不能采取十分把握的勞動防護措施,辦事處必須盡快向***分公司安全員匯報。
第七條.辦事處新聘用的工地負責人,必須經(jīng)***分公司對其安全管理方面進行考核,合格后方可錄用。
第八條.維護班組每隔6-10天召開一次安全生產(chǎn)例會,每隔3-5天進行一次較全面的安全檢查,并都要做規(guī)范記錄。勞動防護用品發(fā)放記錄必須有領物人簽字。在檢查中只要檢查人員未見到這三本記錄,不論何種理由都按沒有論處。
第九條.維護班組必須保證維護或施工人員有正常的休息時間,嚴禁使用18周歲以下或55周歲以上人員,45周歲以上禁止登高作業(yè)。工地負責人要留有維護或施工人員身份證復印件或準確的身份證號碼記錄,并及時報***分公司安全員備案。
第十條.在上級或***分公司檢查中,對查出的安全隱患未在規(guī)定期限按要求整改,除按有關規(guī)定處罰,立即停工整頓,直至隱患消除為止。
第十一條.對儀器、儀表等設備操作不十分清楚的人員,嚴禁亂動設備。辦事處對儀器、儀表等設備的管理必須要指定專人負責保養(yǎng),并有出入使用記錄。
第十二條.辦事處安全員對每天的維護或施工地點必須能隨時找到,并積極配合***公司或***分公司做好安全生產(chǎn)檢查。對不能提供準確地點或可靠的聯(lián)系方式,而造成無法檢查的,一經(jīng)查出按相關規(guī)定處罰。若因此發(fā)生責任事故,其辦事處承擔所有行政責任和相應的經(jīng)濟損失。
第十三條.***分公司配給辦事處的安全防護設施年損壞率為總價的10%,超過10%的按原價從辦事處管理績效中扣回。安全防護設施損壞后辦事處安全員要盡快向***分公司匯報,經(jīng)***分公司安全員確認后,方可處理。
第十四條.工地負責人或安全員要經(jīng)常督促本工地駕駛員嚴格遵守行車措施“十不準”和公司的車輛管理規(guī)定。
第十五條.各辦事處主任必須與***分公司總經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)責任書,并繳一定數(shù)額的安全生產(chǎn)風險抵押金,全年無責任事故發(fā)生,將一定的比例返還。
第十六條.若維護班組發(fā)生事故,首先要立即組織搶救,并保護好現(xiàn)場,同時要及時逐級如實匯報。
四、 獎懲規(guī)定
第一條. 對于嚴格按照本專業(yè)安全操作規(guī)程進行操作,當年未發(fā)生任何責任事故,可參加***公司安全生產(chǎn)先進個人的評比,有******公司進行獎勵。
第二條. 對排除重大安全隱患,為保障通信設備和人身安全做出貢獻的線路維護或施工人員給予一次性獎勵300元。
第三條.辦事處被檢查的工地管理井井有條,按規(guī)定著裝,無安全隱患,各種記錄完整、規(guī)范,給予工地負責人、辦事處安全員、辦事處主任分別獎勵100元、100元、150元。
第四條.各辦事處和維護班組不聽他人勸阻,盲目指揮、野蠻作業(yè),酒后出班而造成傷亡事故,辦事處和當事人要承擔主要經(jīng)濟損失,并根據(jù)事故大小和造成的后果,報公司相關管理部門,根據(jù)相關規(guī)定,給部門負責人必要的行政處分。對不服從管理的,在原罰款基礎上加倍罰款。
第五條.辦事處安全員未按規(guī)定到工地檢查,也無規(guī)范的檢查記錄或在***公司、***分公司檢查時,辦事處安全員不能提供維護班組準確的施工地點,每查出一次,對該工地負責人和辦事處主任罰款100元。
第六條.未即時報安全生產(chǎn)月報、月報不真實或不報,每次對該工地負責人和辦事處主任罰款200元,連續(xù)不報月報罰款按月倍增。
第七條.辦事處主任不在所轄負責區(qū)域內(nèi),也未上報公司的,查出一次罰款辦事處主任200元;維護班組長雇傭16周歲以下未成年童工,查出一次罰款工地負責人和維護班組長各100元;維護或施工駐地或辦事處駐地無張貼安全標語,查出一次罰款辦事處主任100元;維護或施工駐地無安全例會記錄和檢查記錄,每少一項扣辦事處主任和工地負責人各100元;對于違章指揮現(xiàn)象,未造成損失的查出一次罰款直接指揮人100元;對不符合安全要求的工具處理不徹底的查出一次罰款工地負責人和辦事處主任各100元;野蠻施工查處一次罰款當事人和工地負責人各200元;登高作業(yè)不戴防觸安全帽,查處一次罰款每人100元有工地負責人出;登高作業(yè)不系保安帶者,查處一次罰款每人50元有工地負責人出;使用磨損超過四分之一的滑板掛鉤者,查處一次罰款每人50元有工地負責人出;腳扣皮帶用下戶線代替者,查處一次罰款每人50元有工地負責人出;緊鋼線不用鋼線大滑輪者,查處一次罰款100元;人井作業(yè)不使用圍欄,井上無人看管,每次罰款200元;維護或施工人員穿拖鞋、皮鞋登高,每人罰款50元。
第八條.維護施工車輛帶病行駛、駕駛員疲勞駕駛、超速駕駛、酒后駕駛每次每項罰款100元。
第九條.在安全檢查中,檢查評分低于70分的,每次對該工地負責人和辦事處主任罰款100元。
第十條.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,未在規(guī)定期限內(nèi)按要求整改,每次對該辦事處主任和工地負責人各罰款300元。
第十一條.在***公司安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,未在規(guī)定期限內(nèi)按要求整改,每次對***分公司安全員罰款300元。
五、 各類人員安全職責
(一)、***分公司總經(jīng)理安全職責
第一條. ***分公司總經(jīng)理為***分公司安全生產(chǎn)第一責任人,對本公司安全生產(chǎn)工作全面負責。
第二條. 認真貫徹各項安全法律、法規(guī)和規(guī)定。健全安全組織,設立專職安全員,完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,建立安全管理基礎資料,確保安全生產(chǎn)管理工作有序運行。
第三條. 實行安全生產(chǎn)目標管理,建立分級安全生產(chǎn)責任制,制定安全生產(chǎn)獎懲辦法。
第四條. 積極完成上級交給的各項任務,認真組織參加各項安全生產(chǎn)活動,努力提高本公司員工的安全意識和事故防范能力。
第五條. 督促辦事處主任認真落實安全生產(chǎn)管理責任。
第六條. 督促***分公司安全員經(jīng)常對維護或施工人員進行安全教育和加大對施工現(xiàn)場的檢查力度,查糾“三違”行為,對查出的安全隱患即時整改率達100%。
第七條 加強領導,嚴格管理。確保***分公司不發(fā)生各類安全責任事故。
第八條 若發(fā)生事故,要嚴格按規(guī)定程序逐級即時上報,不拖延、不隱瞞,要按照“四不放過”的原則對事故進行處理。
(二)、***分公司安全員職責
第一條 認真貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定,協(xié)助***分公司總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)日常管理工作,健全和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,完善安全管理基礎資料和臺帳,確保安全生產(chǎn)管理工作有效運行。
第二條 擬訂安全生產(chǎn)教育培訓計劃,實施對特種作業(yè)員工和生產(chǎn)一線人員的安全教育和培訓。
第三條 按規(guī)定開展安全生產(chǎn)檢查和實施獎懲辦法,加強施工現(xiàn)場的安全管理,及時發(fā)現(xiàn)隱患,督促隱患即時整改率達100%。
第四條 重視安全防護,督促辦事處按規(guī)定做好勞動防護用品的配備和發(fā)放。
第五條 加強領導,嚴格管理,確保全年不發(fā)生各類責任事故。若發(fā)生事故,負責及時如實上報,積極配合協(xié)調(diào)處理。
第六條 認真完成上級交給的各項工作任務,積極組織上級安排的各項安全活動。
第七條 大力開展安全宣傳,努力營造安全生產(chǎn)氛圍。
(三)、辦事處主任安全職責
第一條 辦事處主任為本辦事處安全生產(chǎn)第一責任人,對本部門的安全生產(chǎn)工作全面負責。
第二條 認真貫徹執(zhí)行各項安全法律、法規(guī)和規(guī)定。設立專職或兼職安全員,完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,健全安全管理資料,確保安全生產(chǎn)工作有序運行。
第三條 實行安全生產(chǎn)目標管理,建立安全生產(chǎn)責任制,制定安全生產(chǎn)獎懲辦法。
第四條 重視安全保護,為維護或施工人員配備必須的安全生產(chǎn)防護用品和施工必用的安全防護設施。
第五條 積極完成上級交給的各項任務,認真組織參加各項安全生產(chǎn)活動,努力提高本辦事處員工的安全生產(chǎn)意識和事故防范能力。
第六條 督促辦事處安全員加強維護施工現(xiàn)場的安全管理,積極開展安全生產(chǎn)檢查,對查出的安全隱患即時整改率達100%。
第七條 加強領導,嚴格管理。確保本辦事處不發(fā)生各類安全責任事故。
第八條 若發(fā)生事故,要嚴格按規(guī)定程序逐級及時如實上報,要按照“四不放過”的原則對事故進行處理。
(四)、辦事處安全員職責
第一條 協(xié)助辦事處主任認真貫徹各項安全法律、法規(guī)和規(guī)定,負責辦事處的安全生產(chǎn)日常管理工作,健全和完善辦事處的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,健全安全生產(chǎn)資料和臺帳,確保安全生產(chǎn)管理工作有效運行。
第二條 擬訂本辦事處安全生產(chǎn)工作計劃。積極配合***分公司安全員對特種作業(yè)人員和生產(chǎn)一線人員的安全教育和培訓。
第三條 加強基礎管理。按規(guī)范做好安全會議記錄、安全檢查記錄和防護用品發(fā)放記錄,幫助所屬工地按要求建立各種安全責任記錄。
第四條 經(jīng)常對所屬工地的維護施工現(xiàn)場進行安全檢查,積極配合***公司和***分公司的安全生產(chǎn)檢查。對查出的安全隱患要督促其100%地即時整改。
第五條 加強領導,嚴格管理。確保本辦事處全年不發(fā)生各類責任事故。若發(fā)生事故,要及時如實逐級上報并積極協(xié)助處理。
第六條 認真完成上級交給的各項工作,積極組織上級安排的各項活動。
第七條 指導所屬工地大力開展安全宣傳,努力營造安全生產(chǎn)氛圍。
(五)、工地負責人安全生產(chǎn)職責
第一條 工地負責人對本工地維護或施工人員的人身安全、車輛安全、財產(chǎn)安全和***質(zhì)量安全負直接責任。
第二條 組織本工地維護或施工人員接受安全教育,認真執(zhí)行安全技術操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度,在保證安全情況下,組織指揮生產(chǎn)。當生產(chǎn)和安全發(fā)生沖突時,生產(chǎn)必須服從安全。
第三條 督促工地安全員經(jīng)常進行全面的安全檢查,并按規(guī)范做好各種記錄。
第四條 布置生產(chǎn)工作時,要視作業(yè)環(huán)境布置安全防護措施。
第五條 積極開展安全生產(chǎn)宣傳,組織班組學習安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全規(guī)章制度,交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗,制定安全生產(chǎn)措施,堅持安全文明生產(chǎn)。
第六條 指定專人和有經(jīng)驗的老員工,對新員工進行勞動技能及安全操作知識傳、幫、帶。
第七條 對不服從管理、違章蠻干者,視情節(jié)輕重,有權給予批評直至停止其工作,然后報請領導處理。
第八條 若發(fā)生事故要立即組織搶救,保護現(xiàn)場,及時如實上報,組織或參加事故原因分析,查清責任。
(六)、工地安全員職責
第一條 協(xié)助工地負責人貫徹上級有關安全生產(chǎn)政策和規(guī)定,根據(jù)工地實際情況制定相適應的安全規(guī)定,搞好本工地安全生產(chǎn)工作。
第二條 帶頭遵守安全技術操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度,組織維護或施工人員學習安全生產(chǎn)知識,召開安全生產(chǎn)例會,深入維護施工現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作,查糾一切違章、違紀行為,做好安全生產(chǎn)例會和安全檢查記錄。
第三條 對本工地施工生產(chǎn)進行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章者,有權給予批評和經(jīng)濟處罰,對不聽勸阻者停止其工作并及時向本單位領導報告。
第四條 協(xié)助工地負責人組織落實各項安全生產(chǎn)活動,對員工進行安全教育,宣傳安全知識,作好新工人(含臨時用工)的安全培訓工作。
第五條 發(fā)生事故,要立即組織搶救,保護現(xiàn)場,及時如實上報,參與事故調(diào)查和事故原因分析,配合處理好善后工作。
(七)、維護或施工人員安全生產(chǎn)職責
第一條 嚴格遵守勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,對本崗位安全生產(chǎn)負責。
第二條 接受安全教育,服從安全指導,積極參加各項安全生產(chǎn)活動,宣傳安全生產(chǎn)知識,主動提出改進安全生產(chǎn)工作的意見,增強自我安全防護意識。
第三條 按規(guī)定穿戴電告警安全帽、電工絕緣鞋、系好安全帶,正確使用工具、設備和安全防護用品。
第四條 在保證安全的情況下進行生產(chǎn),對要求違章作業(yè)的有權拒絕執(zhí)行,對他人違章行為有責任勸阻。
第五條 發(fā)生事故時,要迅速進行搶救,保護現(xiàn)場做好記錄,如實提供有關資料和情況。
(八)、駕駛人安全職責
第一條. 嚴格遵守道路交通法規(guī)和駕駛操作規(guī)程,服從交通管理。
第二條 嚴格遵守公司的車輛管理制度,不擅自開車,不擅自將車交給他人駕駛,不亂停放車輛。
第三條 認真落實車輛日常維護和保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)故障即時修復或報修,使車輛保持良好的運行技術狀態(tài)。
第四條 工地車輛夜間停放如不安全,需要有人看管。
第五條 行車前,要檢查車況、人員乘坐和工、器具放置是否符合安全要求。如不符合安全要求,有權拒絕啟動車輛。
第六條 維護施工中停車要督促維護或施工人員下車靠人行道側下車,短時間路邊停放要打開信號燈;停放十分鐘以上的車輛,前后30米處要放警令樁或其它明顯的安全標志。
第七條 若發(fā)生事故要保護好現(xiàn)場,及時如實上報,參加事故調(diào)查和事故原因分析,查清責任,配合處理好善后工作。
附 錄
本規(guī)章制度自公布之日起正式實施,以前的規(guī)章制度與本制度不一致之處,均以本制度為準;未盡事宜,隨時補充。解釋權在***分公司。
二零零八年三月一日
第8篇 安全職業(yè)健康培訓管理工作程序
1. 目的
為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,提高員工安全意識,遵守安全規(guī)章,掌握必要的安全保護技能,有效預防和減少事故的發(fā)生,特制訂本管理程序; 2. 適用范圍
本程序適用于公司全體員工(新入職員工、合同工、派遣工、臨時工);外來客商、施工廠商;轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員等; 3. 職責
3.1行政人事部職責
3.1.1行政人事部依據(jù)公司安環(huán)部制訂的年度、月份安全職業(yè)健康培訓計劃及臨時性培訓
計劃監(jiān)督、協(xié)助組織實施;
3.1.2 行政人事部負責統(tǒng)計需求部門的參訓人員名單并將詳細信息發(fā)文通告; 3.1.3 行政人事部負責培訓課程內(nèi)容的合理性進行調(diào)查,以便對教材改善更新;3.2需求部門職責
3.2.1 依據(jù)安全生產(chǎn)形勢和實際情況,向行政人事部提交安全職業(yè)健康培訓需求,完善相
關記錄; 3.2.2 車間、部門級安全職業(yè)健康培訓由各部門主管完成;特種作業(yè)人員或涉危人員安全
培訓由安環(huán)部完成或交由外部機構完成;
3.2.3 各需求培訓部門依據(jù)行政人事部發(fā)布的安全職業(yè)健康培訓通知的要求組織培訓事宜,安排參訓人員積極準時參加并遵守課堂紀律;
3.3安環(huán)部職責
3.3.1 依據(jù)公司發(fā)展需要和結合生產(chǎn)形勢,制定公司年度培訓計劃并將培訓計劃分解至每
月實施;
3.3.2 協(xié)助行政人事部建立公司齊全的員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗等培訓記錄檔案; 3.3.3 負責外來客商、外協(xié)施工廠商進入車間的安全職業(yè)健康培訓; 3.3.4 依據(jù)公司生產(chǎn)特點,組織制定適用于公司的安全職業(yè)健康培訓教材; 3.3.5 負責公司內(nèi)特種作業(yè)及涉危作業(yè)人員的安全職業(yè)健康培訓;
4.內(nèi)容
4.1入廠安全職業(yè)健康培訓(一級)
4.1.1 由安全環(huán)保部負責新入職員工的一級安全職業(yè)健康培訓,其內(nèi)容包括:國家有關安
全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度、公司安全管理制度、公司安全生產(chǎn)特點、相關事故分析、安全注意事項以及職業(yè)衛(wèi)生防護知識等,并經(jīng)考試合格后方可分配到各
部門。培訓時間不少于8學時。
4.2部門(車間)級安全職業(yè)健康培訓(二級)
4.2.1 由各部門(車間)第一負責人負責,教育內(nèi)容包括:廠安全生產(chǎn)制度、生產(chǎn)特點、
工藝流程、主要設備的性能、安全技術規(guī)程、相關事故教訓、安全防護設施、勞動
保護用品使用等,并經(jīng)考試合格,方可分配到班組。培訓時間不少于8學時。
4.3班組安全職業(yè)健康培訓(三級)
4.3.1由班組長負責,教育內(nèi)容包括:崗位生產(chǎn)任務、特點、主要生產(chǎn)設施結構原理、操
作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規(guī)程、預防措施、相關事故案例、安全設施裝置、工(器)具、個人防護用品(器具)消防器材等,并經(jīng)考試合格方可上崗
作業(yè)。培訓時間不少于4學時。
4.4特種作業(yè)安全職業(yè)健康培訓
4.4.1由安全環(huán)保部組織特種作業(yè)培訓。特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術考
核管理規(guī)則》(gb5306-)的要求進行安全技術培訓考核,取得特種作業(yè)證后,方可
從事特種作業(yè)。
4.4.2特種作業(yè)人員須按各業(yè)務主管部門的有關規(guī)定的期限組織復審。 4.5事故教育培訓
4.5.1 凡發(fā)生重大事故、職業(yè)健康危害事故及在一個計算周期內(nèi)連續(xù)發(fā)生事故后,公司要及時組織有關人員進行現(xiàn)場教育,吸取教訓,防止類似事故重復發(fā)生。
4.6轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員教育培訓
4.6.1 轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員達6個月以上者必須進行安全教育培訓,并經(jīng)考試合格后方
可重新上崗; 4.7外來人員安全職業(yè)健康培訓
4.7.1外來施工人員必須經(jīng)安全環(huán)保部和設備部進行安全教育培訓,培訓內(nèi)容包括:公司
生產(chǎn)特點、相關制度、相關規(guī)定、安全注意事項、事故應急救援等內(nèi)容,并經(jīng)考試
合格方可發(fā)放入廠證。
4.8員工繼續(xù)安全教育
4.8.1安全環(huán)保部組織制定并實施公司級員工繼續(xù)安全教育,教育對象包括公司員工、班
組長及安全員,教育內(nèi)容包括:國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、典型案例討論及其他相關內(nèi)容。
4.8.2各部門(車間)組織制定本部門(車間)員工繼續(xù)安全教育、部門(車間)安全學
習每月不少于一次,所有人員必須參加,教育內(nèi)容包括:國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、廠安全規(guī)章制度、典型案例等相關內(nèi)容。
5.安全職業(yè)健康培訓管理
5.1公司各部門要建立從業(yè)人員安全職業(yè)健康培訓教育檔案,記錄培訓時間、內(nèi)容和考核結
果。
5.2各部門要對培訓教育方式和效果進行評價,確定是否達到培訓目的。5.3公司安全職業(yè)健康培訓是全員培訓,任何人缺席均需進行補培訓。 6.相關文件及附件
6.1《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》6.2《員工入職安全職業(yè)健康培訓教材》6.3《危險化學品知識培訓教材》6.4《員工繼續(xù)安全培訓教材》6.5《企業(yè)管理人員安全培訓教材》6.6《培訓簽到表》
第9篇 銷售副總經(jīng)理職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 根據(jù)“誰主管誰負責的原則”對所分管部門的職業(yè)健康安全、環(huán)保管理負責；
1.1.2 組織和落實分管部門環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運行，加以保持，并持續(xù)改進其有效性；
1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環(huán)保管理規(guī)章制度，認真組織實施，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
1.1.4 組織分管部門的安全環(huán)保監(jiān)察，落實分管部門重大事故隱患的整改；
1.1.5 定期召開銷售系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題；
1.1.6 負責分管部門的安全環(huán)保教育與考核工作；
1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調(diào)查、處理和上報。
第10篇 總經(jīng)理職業(yè)健康安全管理職責
(1) 總經(jīng)理是環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)第一責任人，對本單位環(huán)境職業(yè)健康安全工作負全面責任。
(2) 負責審批確定公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理方針，并確保方針的貫徹。
(3) 任命公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理者代表。
(4) 負責為體系的實施、控制和持續(xù)有效運行提供所必要的各種資源。（資源包括人力資源、專項技術、設施和財力資源。）
(5) 督促、檢查本單位的環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作，及時消除隱患。
(6) 組織制定并實施本單位的環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)事故應急救援預案。
(7) 及時如實、報告生產(chǎn)安全和環(huán)境事故。
(8) 建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。
(9) 組織制定本單位環(huán)境職業(yè)健康安全管理規(guī)定（規(guī)章制度）和作業(yè)文件（操作規(guī)程）。
(10) 定期主持管理評審。
(11) 負責按體系標準的要求審批管理手冊等體系的相關文件。
第11篇 職業(yè)健康安全管理體系審核員試卷答案
一、是非題(每題1分,共計30分)你認為正確的答案請在括號中劃“t”,錯誤的劃“f”
1、組織必須貫徹執(zhí)行“職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范”。(f)
2、在確立ohs目標時只要考慮風險評價和控制的效果。(f)
3、職業(yè)健康安全管理體系文件在滿足充分性和有效性的情況下,應寫得盡量詳細,以便于實施。(f)
4、組織制定的職業(yè)健康安全管理方案應嚴格執(zhí)行,不得更改。(f)
5、危險源辨識、風險評價和風險控制要求建立程序,風險評價的結果要求形成文件。(t)
6、組織的職業(yè)健康安全管理者代表應是最高管理層中的一員。(t)
7、職業(yè)健康安全管理體系中用于職業(yè)健康安全績效測量和監(jiān)測的設備應進行校準和維護。(t)
8、組織應獲取適用于自身的法律、法規(guī)和其他要求,這些信息應傳達給相關方。(t)
9、通過職業(yè)健康安全管理體系認證的企業(yè),可免除國家有關行政管理部門的監(jiān)察。(f)
10、員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應形成文件,并通報全體員工。(f)
11、對嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和標準的重要危險源的組織可不必進行危險源辨識、風險評價和風險控制活動。(f)
12、體系文件是組織內(nèi)部的管理規(guī)定,與外單位無關。(f)
13、對事故、不符合應采取糾正和預防措施,但對沒有造成事故的事件可不采取糾正和預防措施(f)
14、高速旋轉(zhuǎn)的砂輪碎片突然飛出,但未傷人,可看作是一次事故。(f)
15、行業(yè)標準在“三同時”驗收時也可以作為驗收標準。(t)
16、一個規(guī)模較小的組織,在申請ohsas認證時,可以用職業(yè)健康安全方針代替目標。(f)
17、對已患職業(yè)病的員工進行定期體檢是屬于被動測量。(f)
18、組織制訂的職業(yè)健康安全目標必須量化。(f)
19、內(nèi)部審核是第一方審核,外部審核是第二方審核和第三方審核。(t)
20、職業(yè)健康安全培訓應考慮不同層次員工的職責、經(jīng)驗和文化程度以及所承受的風險。(f)
21、對失效文件和資料,可根據(jù)需要不從使用現(xiàn)場撤回,但必須予以適當標識。(t)
22、危險源是肯定造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。(f)
23、員工代表就是員工的安全健康代表。(f)
24、“ohsas相關方”是指參與組織的職業(yè)健康安全績效或受其影響的個人或團體。(t)
25、初始評審的結果應形成書面報告,并作為建立職業(yè)健康安全管理體系中各項決策的基礎,為持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全管理體系提供衡量的基準。(t)
26、是否實施職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范由組織決定,一旦實施必須覆蓋組織活動、產(chǎn)品、服務中的安全健康問題。(f)
27、ohsas風險是指特定危險源事件發(fā)生的可能性和后果的結合。(t)
28、一臺空調(diào)的室外機,在安裝時室外機從高處墜落,機器損壞,但未傷著人,屬事故。(t)
29、免遭傷害就是安全。(f)
30、員工代表和員工的安全健康代表均可以通過選舉或指定產(chǎn)生。(t)
二、選擇題:(每題1分,共30分)你認為最適合的答案,填在括號中。
1、危險源辨識的含意是(d)
a)識別危險源的存在b)評估風險大小及確定風險是否可容許的過程
c)確定危險源的性質(zhì)d)a+ce)a+b
2、管理評審應確保體系的持續(xù)性。(e)
a)符合b)適宜c)有效d)充分e)b+c+df)a+b+c
3、《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》要求方針中體現(xiàn)的承諾包括(e)
a)組織對職業(yè)健康安全目標和改進績效的承諾
b)對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾
c)對遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求的承諾
d)b+ce)a+c
4、勞動安全衛(wèi)生“三同時”是指(e)
a)同時規(guī)劃b)同時設計c)同時施工
d)同時投產(chǎn)使用e)b+c+df)a+b+c
5、通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行(b)
a)危險源辨識b)評審c)風險評價d)協(xié)商交流e)a+c
6、判定不符合項的審核準則是(d)
a)職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范b)適用的法律、法規(guī)和其他要求
c)組織的職業(yè)健康安全體系文件 d)a+b+c
7、組織開展內(nèi)審的目的是確定職業(yè)健康安全管理體系是否(d)
a)符合計劃的安排 b)得到正確的實施和保持
c)有效地滿足組織的方針和目標d)a+b+c
8、職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定必須以記錄。(e)
a)測量和監(jiān)測用的設備的校準和維護b)員工培訓意識的提高
c)糾正和預防措施引起的文件化程序的更改d)a+be)a+c
9、危險源辨識的范圍不包括(d)
a)常規(guī)和非常規(guī)的活動b)所有進入工作場所的人員的活動
c)工作場所的設施d)承包方在其自身工作場所的活動
10、程序文件一般(a)
a)不涉及純技術性細節(jié)b)應有可操作性,細節(jié)應作規(guī)定
11、根據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》,員工應參與和了解的協(xié)商和交流的活動有(d)
a)參與職業(yè)健康安全事務b)批準職業(yè)健康安全方針
c)了解誰是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表d)a+c
12、內(nèi)審員應是(d)
a)特聘的b)授權的c)培訓合格的d)b+c
13、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類》,重大傷亡事故是指一次性死亡人數(shù)為(b)
a)1-2人b)3-9人c)9-12人d)12-20人
14、砂輪碎裂飛出傷人事故屬于事故類別。(c)
a)物體打擊b)其他爆炸c)機械傷害
15、管理者代表必須在中產(chǎn)生。(b)
a)管理者b)最高管理層c)員工代表d)a+b
16、職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范規(guī)定記錄必須保存年。(d)
a)1b)3c)5d)組織自定
17、以下哪種情況不屬于被動測量(a)
a)內(nèi)審b)事故調(diào)查c)職業(yè)病調(diào)查d)事件調(diào)查
18、組織應制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)健康安全的管理方案。(c)
a)方針b)計劃c)目標d)a+c
19、組織對全體員工在ohs方面,根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗和接受過的培訓對其進行鑒定。(a)
a)能力b)安全意識c)操作水平
20、以下哪個要素可不建立和保持程序。(d)
a)法律、法規(guī)和其他要求b)培訓、意識和能力
c)績效測量 d)管理評審
21、以下哪些要素必須要有記錄。(d)
a)績效測量和監(jiān)測b)事故、事件、不符合、糾正和預防措施
c)記錄和記錄管理d)a+b+c
22、內(nèi)審員填寫不符合報告內(nèi)容有(e)
a)描述不符合事實b)判定不符合條款c)不合格原因
d)如何采取糾正措施e)a+bf)b+d
23、管理評審的目的是確保體系的(b)
a)符合性、必要性和有效性b)適宜性、充分性和有效性
c)準確性、可能性和關鍵性d)全面性、靈活性和主動性
24、對職業(yè)健康安全管理方案應(c)
a)定期批準b)定期檢查c)定期評審
25、組織建立職業(yè)健康安全目標應針對(f)
a)相關方的需求b)員工的意識c)內(nèi)部相關職能d)內(nèi)部相關層次
e)a+b f)c+d
26、對所有職業(yè)健康安全管理體系有效運行具有重要作用的崗位,都能得到有關文件和資料的(a)
a)現(xiàn)行版本b)批準的版本c)實用的版本
27、充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結果的記錄,目的是便于隨后的(b)
a)落實事故的責任b)糾正和預防措施分析c)尋找不符合原因
28、勞動法規(guī)定:勞動者對組織管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(d)
a)先執(zhí)行后控告b)邊請示上級領導邊執(zhí)行
c)小心謹慎地執(zhí)行d)拒絕執(zhí)行
29、組織應對缺乏程序職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況,建立并保持文件化程序。(b)
a)已經(jīng)偏離b)可能導致偏離c)不會偏離
30、內(nèi)審時發(fā)現(xiàn)有事實,可判不符合4.4.7要素。(e)
a)消防通道被阻塞b)操作工未按規(guī)定穿戴工作衣帽
c)急救用的藥品過期d)a+be)a+c
三、判斷題(每題6分,共30分)
下列情景對照《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》判斷是否有不符合若有,就不符合事實、不符合要素編號和不符合原因,選擇你認為最合適的答案填在括號內(nèi)。
1、審核員到二車間,發(fā)現(xiàn)編號為by-103的400噸大型沖床正在生產(chǎn),但沖床無安全防護裝置,審核員請車間主任解釋,車間主任說:這道加工工序已外發(fā)承包,設備和操作人員都是承包方的,所以不屬本廠的安全控制范圍。
①不符合事實:(c)
a)400噸大型沖床無安全防護裝置
b)沖床加工工序已外發(fā)承包,不屬本廠的控制范圍
c)二車間by-103400噸沖床無安全防護裝置,車間主任說:已外發(fā)承包,不屬本廠的安全控制范圍。
②不符合要素編號:(b)
a)4.3.1b)4.4.6c)4.4.2d)4.3.2
③不符合原因:(b)
a)對所用設備的職業(yè)健康安全風險,沒有建立管理程序
b)作業(yè)場所內(nèi)的所有設施(包括外包),都應建立和保持危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施
c)沒有識別和獲取適用的有關沖床安全的有關規(guī)定
d)沒有對沖床操作人員進行安全知識的培訓
2、審核員在安全科查以往的事故記錄時,發(fā)現(xiàn)機修車間去年8月份發(fā)生一次斷指事故,有事故原因分析和糾正措施的記錄,但沒有糾正措施評審的記錄。去年9月份該車間又發(fā)生了一次同類型的斷指事故,安全科長說:8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善,可操作性差,所以9月份又發(fā)生了第二次斷指事故。
①不符合事實:(c)
a)8月、9月各發(fā)生一次同類型的斷指事故,安全措施不落實
b)安全科長說:8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善,沒有進行上崗培訓
c)機修車間8月份的斷指事故后無糾正措施的評審記錄
②不符合要素編號:(c)
a)4.4.6b)4.4.6c)4.5.2d)4.4.2
③不符合原因:(a)
a)8月份的斷指事故后沒有對糾正措施進行評審
b)沒有通過培訓,并對操作工的上崗能力進行鑒定
c)沖床安全措施未落實
3、在大型物件運輸公司的自備汽車加油站,審核員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)5次加油過程中有2次燃料加油溢出。審核員問加油工,為什么會溢出是否有加油工的作業(yè)指導書操作工說:這種簡單工作不需要什么程序。
①不符合事實:(a)
a)自備汽車加油站,5次加油過程中有2次燃料油溢出,且無作業(yè)指導書
b)加油站操作工說,加油工序不需要作業(yè)指導書
c)公司領導對加油工序的要求沒有及時與操作工溝通
②不符合要素編號:(b)
a)4.4.5b)4.4.6c)4.4.3
③不符合原因:(c)
a)加油站無有效版本的作業(yè)指導書
b)沒有對加油操作工進行上崗前的業(yè)務培訓
c)對可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況沒有保持文件化的程序
4、某家具生產(chǎn)公司的最高管理層中,無人對職業(yè)健康安全管理體系的知識精通,但該公司的安全部經(jīng)理是職業(yè)健康安全知識的專家,所以總經(jīng)理就任命安全部經(jīng)理為公司的職業(yè)健康安全管理者代表。
①不符合事實:(b)
a)高層領導中無人對職業(yè)健康安全管理體系的知識精通
b)總經(jīng)理任命安全部經(jīng)理為ohsas管理者代表
c)不是ohsas知識專家,就不能做管理者代表
②不符合要素編號:(a)
a)4.4.1b)4.4.2c)4.5.2d)4.6
③不符合原因:(b)
a)管理評審中沒有對管理者代表的資質(zhì)進行評審
b)管理者代表必須是最高管理層中的一員,而安全部經(jīng)理是中層領導
c)沒有對高層領導的成員進行ohsas知識的培訓
5、審核員到某大型油庫審核,在一重油儲槽四周建有防溢堤,作用是一旦儲槽泄漏,防溢堤能防止漏出的重油向外擴散,但由于其他工程施工的需要,施工人員打掉了近2米長的防溢堤,在場的基建科長說:這是臨時措施,等施工結束后會修復防溢堤。
①不符合事實:(c)
a)基建科長說:打掉防溢堤是臨時措施,以后會修復
b)施工人員打掉了近2米長的防溢堤,安全員沒能及時發(fā)現(xiàn)
c)大型油庫重油儲槽的防溢堤被打掉了近2米
②不符合要素編號:(b)
a)4.5.1b)4.4.7c)4.4.6
③不符合原因:(a)
a)應急措施破壞后,不能應付應急情況
b)管理者沒有及時與施工人員溝通,以致防溢堤破壞后不能及時發(fā)現(xiàn)
c)企業(yè)領導不執(zhí)行已成文的應急預案程序文件要求
四、編制“4.3.1危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃”要素的檢查表。(10分)
第12篇 職業(yè)健康安全管理手冊編寫工作程序
職業(yè)健康安全管理手冊是在職業(yè)健康安全管理體系的設計階段形成的文件,該文件應當按照ohsms體系分析的結果,對體系的構成、各要素的內(nèi)容及其相互之間的聯(lián)系作出系統(tǒng)、明確和原則的規(guī)定,在初始評審和體系設計之后編制。
編制職業(yè)健康安全管理手冊工作程序。
(1)資料收集與分析
①需要收集的主要資料包括:
a.用人單位機構現(xiàn)狀:
b.各部門職責和權限現(xiàn)狀(各部門確認的);
c.各部門需要解決的工作接口問題和其他問題;
d.對現(xiàn)有各種管理制度和作業(yè)程序以及各有關部門的執(zhí)行情況的說明;
e.對現(xiàn)有的各種技術標準、規(guī)范以及各部門執(zhí)行情況的說明。
②資料分析
a.評價現(xiàn)有機構及職能是否完善,列出需完善的職能清單;
b.評價工作接口現(xiàn)狀,列出需研究、解決的工作接口問題的清單;
c.評價現(xiàn)有的管理和作業(yè)文件的有效性,提出增加、調(diào)整或作廢的文件方案。
(2)職能完善和職責、權限的確定
①現(xiàn)有部門的職責和權限調(diào)查;
②列出需要調(diào)整或補充的職責和權限的清單;
③提出調(diào)整或補充職責和權限的議案;
④有關部門討論,提出修改意見;
⑤由用人單位最高管理層研究決定;
⑥發(fā)布有關明確職責和權限的文件;
⑦在編寫文件和運行過程中發(fā)現(xiàn)需進一步明確或補充的問題應隨時決定并補充發(fā)文。
(3)確定管理手冊結構。
(4)落實手冊編寫的用人單位工作。
(5)制定編寫手冊的工作計劃。
