第1篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源管理員
一、是本崗位安全第一責任人,負責本崗位安全生產(chǎn)工作。
二、貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),結(jié)合本礦實際,以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線,制定本礦勞動工資涉及安全生產(chǎn)、勞動保護的各項礦規(guī)和實施細則,并監(jiān)督落實。
三、依據(jù)國家安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)、定額定員標準,實事求是地制定本礦定額、定員計劃,確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益雙贏。
四、嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),加強對職工的遵章守紀教育。
五、各級管理人員在抓好經(jīng)營管理的同時,嚴抓安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量,對工程質(zhì)量不合格、安全管理不到位的單位,有權(quán)扣減其中工資、獎金,對不合適在井下工作的人員有權(quán)向本礦有關(guān)領(lǐng)導建議調(diào)換工種。
六、配合有關(guān)部門依法查處“三違”人員,做到處罰一名,教育一片,罰當其錯,處罰法定、有據(jù)。
七、根據(jù)生產(chǎn)的需要,在確保安全生產(chǎn)的前提下,組織制定統(tǒng)一勞動定額,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
八、在確定各區(qū)(科)隊工資承包基數(shù)和定員標準時,必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī),確保安全,保證職工合法權(quán)益。
第2篇 人力資源部:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項安全管理規(guī)章制度,經(jīng)常對本部門員工開展多種形式的安全教育;
1.1.2 根據(jù)國家有關(guān)安全法規(guī)、政策,合理制訂勞動定額和配備人員,控制加班加點,組織對錄用新員工的身體檢查工作;
1.1.3 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作,負責工傷保險報批兌現(xiàn)待遇等工作;
1.1.4 依法為員工交納工傷社會保險金;
1.1.5 對年老體弱、殘廢、懷孕、哺乳女工、職業(yè)病禁忌癥等不適合原工種作業(yè)人員,應(yīng)及時調(diào)換適應(yīng)的工種;
1.1.6 協(xié)助有關(guān)部門做好女工“四期”保護和工傷人員的治療及醫(yī)務(wù)處理工作;
1.1.7 組織進行中層干部培訓及專職安技人員的業(yè)務(wù)培訓工作;
1.1.8 協(xié)助生產(chǎn)部門組織對職工的安全技術(shù)環(huán)保要求教育,做好特種作業(yè)人員的教育培訓工作,無證人員不得從事特種作業(yè);
1.1.9 批審安技系統(tǒng)及特種作業(yè)人員外培費用;
1.1.10 按國家和公司相關(guān)規(guī)定,正確執(zhí)行企業(yè)安全管理機構(gòu)的設(shè)置和專職安全管理人員配備以及對安全管理人員工資、津貼待遇制度的落實工作;
第3篇 人力資源勞資管理部門安全職責
(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
(二)落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。
(四)編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。
(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。
(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。
(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第4篇 人力資源部安全管理職責
1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門,對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到風電場(公司級安全教育)。會同安全管理部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
3.按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工,臨時用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)設(shè)置和人員配備,確保符合安全管理的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工(含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員)安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓,配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度,并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。
7.參加有關(guān)事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等,配合有關(guān)部門做好工傷認定工作。
第5篇 人力資源部副部長安全管理職責
1.協(xié)助部長對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn),認真開展工作,對部長負責;
2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全管理的規(guī)章制度和標準;
3.協(xié)助部長對本部門人員的安全思想教育,結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務(wù)的實際,對分管工作的安全負責,并經(jīng)常檢查落實情況;
4.具體負責員工勞動保護的有關(guān)管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。
6.具體負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。
7.具體負責公司勞動紀律管理工作;
8.具體負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
9.具體負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。
第6篇 人力資源部部長安全管理職責
1.部長是本部門的安全第一責任人,對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn)負全面責任;
2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全管理的規(guī)章制度和標準;
3.負責本部門人員的安全思想教育,結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務(wù)的實際,負責制定本部門各崗位的安全責任制,并經(jīng)常檢查落實情況;
4.負責員工勞動保護的有關(guān)管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。
6.負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。
7.負責公司勞動紀律管理工作;
8.負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
9.負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。
第7篇 人力資源部的安全管理職責
1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
3.按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全管理的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。
7.參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認定工作。
第8篇 人力資源部五險一金管理員安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；
4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；
5.負責為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
第9篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結(jié)果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;
第10篇 人力資源行政管理部安全生產(chǎn)職責
企業(yè)人力資源及行政管理部的安全生產(chǎn)職責
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、地方的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、上級的規(guī)定與標準。
(二)對新的入廠人員(包括病產(chǎn)假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術(shù)部聯(lián)系。做好入廠安全教育,未經(jīng)廠級安全教育,不準分配到車間部門。
(三)新工人進入崗位前應(yīng)做好體驗工作,分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護的規(guī)定。
(四)特種作業(yè)和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩(wěn)定,并堅持持證上崗原則。
(五)按法律及相關(guān)規(guī)定,執(zhí)行對有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調(diào)動工作。
(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執(zhí)行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。
(七)把安全生產(chǎn)列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產(chǎn)工作。
(八)根據(jù)有關(guān)勞動保護、安全、衛(wèi)生要求,及時組織供應(yīng)符合質(zhì)量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。
(九)根據(jù)安全部門規(guī)定的品種數(shù)量規(guī)定的發(fā)放標準,負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發(fā)放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調(diào)換品種,減少數(shù)量和降低質(zhì)量。
(十)負責做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產(chǎn)和消防工作。負責本部屬的安全生產(chǎn)管理工作,并制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程制訂及完善工作,確保本部門生產(chǎn)安全。
(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術(shù)部做好因工傷亡的善后處理工作。
(十二)對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關(guān)部門嚴肅處理。
第11篇 礦山企業(yè)勞動安全與人力資源管理
近年來，礦山企業(yè)勞動安全日益成為政府和社會關(guān)注的重大問題，勞動安全事故呈現(xiàn)出多發(fā)、嚴重的特點。據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)計，2007年上半年，全國非煤礦山共發(fā)生傷亡事故815起，死亡1026人，其中發(fā)生一次死亡3－9人較大事故37起，死亡144人，發(fā)生一次死亡10－29人重大事故1起，死亡29人。
礦山企業(yè)由于技術(shù)工種眾多、設(shè)施設(shè)備要求高、自然環(huán)境惡劣等客觀原因，屬于容易發(fā)生勞動安全事故的企業(yè)。但由于安全意識淡薄、管理不善等主觀原因造成的勞動安全事故，礦山企業(yè)負有不可推卸的責任。法律規(guī)定礦山企業(yè)必須設(shè)置安全管理機構(gòu)，建立安全管理體系，防范和保證安全生產(chǎn)。安全管理機構(gòu)行使企業(yè)日常安全管理和監(jiān)督，負責包括勞動安全在內(nèi)的全部安全事務(wù)。
勞動安全管理對礦山企業(yè)至關(guān)重要，關(guān)系到員工的身體健康和生命安全，也關(guān)系到企業(yè)的長治久安和穩(wěn)定生存。礦山企業(yè)必須從全局考慮勞動安全，調(diào)動全體部門配合安全機構(gòu)，支持和參與勞動安全管理。人力資源管理涉及員工勞動的方方面面，對于配合勞動安全管理有非常重要的作用，能夠有效防范勞動安全隱患，化解勞動安全危機。礦山企業(yè)的人力資源部門應(yīng)當在進行各項日常管理業(yè)務(wù)時，積極配合安全機構(gòu)，從制度和操作上管理和監(jiān)督勞動安全。
一、嚴格招聘標準，錄用合格員工
為確保勞動安全，礦山企業(yè)不僅需要建立完善的勞動安全管理制度，更需要擁有一支專業(yè)技術(shù)熟練、綜合素質(zhì)較高、安全操作規(guī)范的員工隊伍，能夠主動遵守安全技術(shù)規(guī)程，具備較強的自我勞動保護意識，降低勞動安全事故發(fā)生率。招聘新員工時，人力資源部門應(yīng)邀請安全機構(gòu)參與，對涉及勞動安全較重要的崗位共同甄選合格人員，針對不同類型崗位設(shè)立不同標準。
對于勞動安全負有管理責任的礦山企業(yè)各級管理人員，包括中高層管理人員、車間主任、生產(chǎn)班組長等等，應(yīng)重點考察勞動安全管理知識和經(jīng)驗。高層管理人員是礦山企業(yè)勞動安全的主要責任人，中層管理人員是部門勞動安全的管理責任人，負有貫徹執(zhí)行勞動安全法規(guī)和制度、指導支持勞動安全保護、檢查勞動安全執(zhí)行情況以及處理重大勞動安全事故等任務(wù)，要求熟悉勞動安全法規(guī)，具備多年勞動安全管理經(jīng)驗。車間主任是車間勞動安全責任人，負有執(zhí)行勞動安全規(guī)章制度、制訂落實安全操作規(guī)程、排除安全隱患、開展勞動安全培訓考核以及參與處理勞動安全事故等任務(wù)，要求熟悉車間設(shè)備安全操作規(guī)程，具備豐富的車間勞動安全日常管理經(jīng)驗。生產(chǎn)班組長是班組勞動安全監(jiān)督人，負有具體執(zhí)行勞動安全規(guī)章制度、組織學習安全操作規(guī)程、開展日常班組安全會、監(jiān)督使用勞保用品以及參與勞動安全事故調(diào)查處理等任務(wù)，要求熟練掌握班組崗位操作技能和知識，具備細致的班組勞動安全保護和管理經(jīng)驗。
操作機器設(shè)備以及在艱苦或危險環(huán)境（如高壓鍋爐、露天采礦、井下采礦等）中作業(yè)的崗位，是勞動安全事故發(fā)生率較高的崗位。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定了十七大類特種作業(yè)人員，要求這些人員必須持有特種作業(yè)操作證才能上崗，礦山企業(yè)幾乎涵蓋了所有類別的特種作業(yè)。這些崗位容易發(fā)生勞動安全傷亡事故，必須由技術(shù)熟練、考核合格的持證人員操作。招聘這些崗位時，人力資源部門和安全機構(gòu)必須嚴格查驗特種作業(yè)操作證，無證或無效證件的人員堅決不予錄用。
二、強化技術(shù)培訓，落實安全教育
員工技術(shù)水平高、操作規(guī)范，會減少違章作業(yè)導致的勞動安全事故。礦山企業(yè)應(yīng)采取多種行之有效的途徑培訓員工提高專業(yè)技能，主要包括：（1）設(shè)備、工藝等理論知識集中授課，將具備類似作業(yè)性質(zhì)的工種或同一車間工種集中起來，進行系統(tǒng)地原理、基礎(chǔ)知識培訓；（2）在崗操作技術(shù)學習，采取現(xiàn)場模擬或“師傅帶徒弟”等方法培訓崗位實際操作技能；（3）特種作業(yè)操作證復審培訓，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定特種作業(yè)操作證每2年由原考核發(fā)證部門復審一次，連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新后，復審時間可延長至每4年一次；（4）勞動技能競賽，同一工種集中進行技術(shù)能力競賽，起到先進表率落后、激勵提高技能的作用。
人力資源部門除了組織上述技術(shù)培訓外，還應(yīng)配合安全機構(gòu)，組織落實勞動安全教育。新進員工必須經(jīng)過企業(yè)級、車間級和班組級三級安全教育，經(jīng)過考試合格后才能上崗。員工日常上崗操作，需進行班前安全講解、班中安全檢查、班后安全總結(jié)并書面記錄。定期組織員工進行安全制度、安全知識、安全思想、安全演習等教育。
三、完善安全考核，建立獎懲機制
勞動安全是礦山企業(yè)生產(chǎn)重中之重，企業(yè)建立了勞動安全責任制，在進行績效考核時必須將勞動安全作為一項重要指標，達到勞動安全與工作績效、獎懲相掛鉤的效果。人力資源部門實施考核體系時，對于與勞動安全密切相關(guān)的崗位，可以采取兩種方法進行勞動安全考核：一是設(shè)立相對指標，將勞動安全指標列為kpi（關(guān)鍵績效指標）中的一項，并賦予一定比例的權(quán)重，根據(jù)勞動安全實際情況進行評分，計入績效考核總分；二是設(shè)立絕對指標，根據(jù)勞動安全事故發(fā)生率和嚴重程度，扣減績效考核總分，例如發(fā)生重大傷亡事故扣減全部績效考核分，績效總分為零。
實施勞動安全考核時，可以針對不同崗位從以下方面選擇考核內(nèi)容：勞動安全事故發(fā)生率及傷亡情況；勞動安全合理化建議采納效果；排除隱患防止重大勞動安全事故發(fā)生；遵守安全技術(shù)操作規(guī)程；合理使用勞動保護用品；勞動安全教育學習；勞動安全制度制訂及落實等等。
根據(jù)勞動安全考核結(jié)果，對勞動安全績效優(yōu)秀者予以獎勵，對績效較差者予以懲罰。獎勵可以采取物質(zhì)獎勵或精神獎勵，通過給予獎金、評選安全先進集體和個人、通報表揚等方式實現(xiàn)。懲罰可以采取經(jīng)濟懲罰或精神懲罰，如扣發(fā)工資獎金、批評教育、書面通報等，發(fā)生嚴重勞動安全事故的責任人，要給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責任。
第12篇 人力資源部部長職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 負責國家各項安全生產(chǎn)法規(guī)和公司各項安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行；
1.1.2 負責組織對本部門員工開展多種形式的安全生產(chǎn)教育，對本部門員工的安全生產(chǎn)負責；
1.1.3 負責審核公司勞動定額和人員配備，負責組織對錄用新員工的身體檢查工作；
1.1.4 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作，負責審核工傷保險報批兌現(xiàn)待遇等工作；
1.1.5 負責依法為員工交納工傷社會保險金；
1.1.6 負責組織公司各類人員的安全培訓教育工作；
