第1篇 職業(yè)安全防護管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護職工健康及其相關(guān)權(quán)益，進一步促進職業(yè)衛(wèi)生工作，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。
第二條：本制度適用于xxx公司（以下簡稱“公司”）所有部門及職員。
第三條：職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司協(xié)調(diào)、專業(yè)管理、所屬部門負責、定期考核”的管理體制和公司內(nèi)部相關(guān)職能部門各負其責、相互協(xié)作的工作方式。
第四條：公司對在職業(yè)衛(wèi)生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。
第二章? 機構(gòu)與職責
第五條：職業(yè)衛(wèi)生工作實行一把手負總責，各部門主管是本部門的第一責任人，負責本部門職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治各項工作的貫徹落實。
第六條：由工會、人力資源部、行政部(醫(yī)務(wù)人員)、安全管理、生產(chǎn)管理、制造等部門組成勞動保護監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，管理職業(yè)衛(wèi)生工作。
第七條：職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費（包括健康監(jiān)護費、塵毒檢測儀器設(shè)備購置費、監(jiān)測費、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業(yè)病危害治理費、職業(yè)病防護用品設(shè)施配置與維護費、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”、職業(yè)病危害調(diào)查費、工傷保險、職防科研費等）應(yīng)列入年度職業(yè)衛(wèi)生資金計劃，專款專用，其經(jīng)費支出在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。
第八條：建立職業(yè)病危害報告制度，發(fā)生嚴重職業(yè)病危害情況和急性中毒事故時，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)及上級職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告，準確提供有關(guān)情況，并配合做好救援救護及調(diào)查工作。
第九條：建立職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施及個體防護用品管理臺賬。做好防塵、毒、射線、噪聲以及防窒息等危害防護設(shè)施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態(tài)，不得擅自拆除或停止使用；公司應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的具體情況，根據(jù)《勞動防護用品管理規(guī)定》為職工提供有效的個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品。
第十條：公司是職業(yè)危害防治的責任主體。勞動保護監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組負責對本公司職業(yè)安全健康工作的檢查與考核。
第三章?? 職業(yè)病危害告知
第十一條：公司人力資源部與新進、在職員工簽訂勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知內(nèi)容合同的，應(yīng)按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定與員工進行補簽。
第十二條：公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，人力資源部應(yīng)向員工如實告知現(xiàn)所從事的工作崗位、工作內(nèi)容存在的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素告知補充合同。
第十三條 ：行政部負責提供職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價報告給涉及職業(yè)病危害因素作業(yè)場所的部門，所在部門及時將職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價報告張貼到公告欄。
第四章? 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓
第十四條：培訓方式：公司人力資源部組織，由醫(yī)務(wù)人員、安全管理人員，或聘請專業(yè)機構(gòu)的專家授課。
第十五條：培訓內(nèi)容：職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設(shè)備、個人職業(yè)病防護用品的正確使用方法、維護及相關(guān)職業(yè)病防治等內(nèi)容。
第十六條：培訓對象：公司所有從業(yè)人員、崗位變動及臨時聘用人員。
第五章? 職業(yè)健康檢查
第十七條：公司工會負責全員定期體檢的組織，管理干部、女員工和特殊工種人員每年一次、其他人員每兩年一次，體檢后的結(jié)果需告之本人。
第十八條：所有新招聘的人員，錄用前必須到省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)健康體驗。體檢報告由行政部醫(yī)務(wù)室審定，對體檢結(jié)果不適合入職者不予辦理入職手續(xù)。
第十九條：從事特殊工種的人員離職時，由人力資源部負責通知辦理離職體檢，離職體檢完成后方可辦理離職手續(xù)。
第二十條：應(yīng)急職業(yè)健康檢查，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，應(yīng)及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
第二十一條：有關(guān)職業(yè)病防治、職業(yè)病體檢的檔案資料均由行政部醫(yī)務(wù)室負責保管。
第六章? 職業(yè)病危害因素的監(jiān)測評價
第二十二條：行政部定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價。
第二十三條：檢測和評價結(jié)果，及時上報公司，向全體職工公布，并定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。
第七章? 職業(yè)病防治和事故處理
第二十四條：定期召開工作例會，對本單位的職業(yè)病防治工作進行計劃、部署、檢查、總結(jié)，并做到持續(xù)改進，重大問題納入單位職業(yè)健康安全目標管理。
第二十五條：落實建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理規(guī)定，確保職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。
第二十六條：在涉及職業(yè)危害場所的醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預(yù)防和應(yīng)急措施等信息。
第二十七條：在涉及有職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置安全警示標識、職業(yè)危害告知卡或中文警示說明。
第二十八條：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設(shè)置報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護急救器具、設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢查，并記錄。
第二十九條：為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護用品。
第三十條：醫(yī)務(wù)人員負責指導(dǎo)職工正確佩戴和使用。
第三十一條：行政總務(wù)應(yīng)急救援的醫(yī)療設(shè)備、器具、淋浴、洗眼器等設(shè)備的維護；設(shè)備部門，負責對通風等職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經(jīng)常性的檢查、維護，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄。
第三十二條：對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，應(yīng)及時告知員工本人，進行復(fù)查和醫(yī)學觀察。
第三十三條：不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十四條：建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，納入公司綜合應(yīng)急演練計劃，每年至少進行一次應(yīng)急救援模擬演練，同時進行講評并持續(xù)改進。
第三十五條：遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準、管理制度和操作規(guī)程。
第八章? 罰? 則
第三十六條：擅自拆除、故意毀壞、停用職業(yè)防護設(shè)施設(shè)備的部門或個人，除原價賠償損失、恢復(fù)外，給予警告，并處300元以上1000元以下罰款。
第三十七條：發(fā)生急性中毒事件未及時如實按級報告的，尚未造成不良或嚴重后果的，處責任部門或責任人500元以上2000元以下罰款。
第三十八條：未提交職業(yè)健康檢查報告或未做離職前職業(yè)健康檢查，即直接上崗作業(yè)或辦理離職手續(xù)的，責令責任部門或責任人補辦手續(xù)外，并處200元以上1000元以下的罰款。
第三十九條：錄用有職業(yè)病人員上崗，或安排有職業(yè)禁忌癥職工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌作業(yè)的，除追究責任部門或責任人的責任外，并處相關(guān)責任人2000元以上5000元以下的罰款，或降職、降級、開除。
第四十條：未經(jīng)職業(yè)健康安全培訓直接安排有職業(yè)病危害因素崗位上崗作業(yè)的，對相關(guān)責任部門或個人，給予警告，并根據(jù)實際上崗作業(yè)人數(shù)，每人處50元罰款。
第四十一條：安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，責令相關(guān)責任部門及時整改，并給予警告。
第四十二條：拒不接受職業(yè)健康安全培訓的，處100元以上500元以下罰款。
第四十三條：為騙取從業(yè)資格，對職業(yè)健康體檢報告弄虛作假的，給予清退，并處200元以上1000元以下的罰款。
第四十四條：未及時提供和張貼檢測和評價結(jié)果報告的，對責任部門或責任人給予警告，并可處100元以上500元以下的罰款。
第四十五條：故意毀壞安全警示標識、危害識別標識的部門或個人，給予警告、原價賠償警示標識，并處500元以上1000元以下的罰款。
第四十六條：采購“三無”、劣質(zhì)或不符合國家安全標準的勞動防護用品及設(shè)施設(shè)備的，對主要責任人給予降職、降級或開除，并處責任部門或責任人5000元以上罰款。
第四十七條：未按要求佩戴勞動防護用品的，給予警告，并可對責任部門或個人，每人處50元的罰款。
第四十八條：違反其他職業(yè)健將防護要求的，處300元以上罰款。
第九章? 附? 則
第四十九條：公司對外來施工人員和長期雇用的勞務(wù)工的職業(yè)衛(wèi)生管理應(yīng)參照本制度執(zhí)行。
第五十條：本制度“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。
第五十一條? 本制度解釋權(quán)歸公司勞動保護監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，其他未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二0一二年四月六日
第2篇 黨群工作部職業(yè)健康安全管理職責
(1) 按照國家有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督檢查公司各單位/部門職工體檢安排落實情況。
(2) 參與監(jiān)督檢查公司各單位/部門環(huán)境、職業(yè)健康安全管理狀況，了解職工工作現(xiàn)狀，督促相關(guān)單位/部門采取措施不斷提高和改善職工工作環(huán)境。
(3) 負責組織對本單位及所組織的活動進行危險源、環(huán)境因素的辨識、評價、更新和學習，并制定措施或管理方案加以控制。
(4) 參與職工傷亡事故和職業(yè)病的調(diào)查、分析和處理，監(jiān)督檢查基層單位落實預(yù)防措施的落實情況，協(xié)助做好善后工作。
(5) 組織“安全合格班組”建設(shè)和日常監(jiān)督、考核工作。
(6) 負責組織落實公司女工的勞動保護工作。
(7) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件所規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第3篇 安環(huán)保衛(wèi)管理中心安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生職責
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織推動公司的安全、環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹落實黨和國家的安全、環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生、法律、法規(guī)、方針、政策。
2、按計劃對員工進行安全環(huán)保教育和培訓，做好安全管理、特種作業(yè)等有關(guān)人員的安全教育培訓和考核工作。
3、負責建立、健全安全、環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò)，加強安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)，指導(dǎo)各單位做好安全、環(huán)保工作。
4、定期召開安全環(huán)保專題會議。
5、具體制訂、修訂和完善公司安全環(huán)保管理制度和崗位操作規(guī)程，并對貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。
6、做好日常、專項等安全環(huán)保督查、檢查工作。發(fā)現(xiàn)問題及時督促和協(xié)調(diào)解決。發(fā)現(xiàn)重大隱患時，有權(quán)責令停工停產(chǎn)，并及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
7、參加公司新建、改建、擴建項目安全環(huán)保設(shè)施 “三同時”工作。
8、負責特種設(shè)備的安全監(jiān)督管理工作。
9、監(jiān)督檢查消防、交通安全工作開展情況。
10、參加安全環(huán)保事件的調(diào)查處理并進行登記、統(tǒng)計、分析、報告，做好預(yù)測預(yù)報工作，建立健全檔案制度。
11、負責各單位的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生考核評比工作，組織指導(dǎo)開展安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生宣傳活動，推行iso環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生安全和風險預(yù)控標準化管理體系，推廣先進的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理經(jīng)驗。
12、組織檢查落實干部值班制度，做好應(yīng)急值守及維穩(wěn)值班工作。
13、制定公司安全環(huán)保工作計劃，并監(jiān)督按期實施。
14、定期匯報和公布公司安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生工作開展情況。
第4篇 黨務(wù)行政管理中心安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生工作職責
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全、環(huán)保生產(chǎn)指示精神,及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門的安全、環(huán)保文件、資料,做好公司安全、環(huán)保會議記錄,對安全環(huán)保部門的有關(guān)資料,及時組織會審、打印、下發(fā)。
3、負責對到公司參觀學習、辦事人員的檢查登記和安全教育。
4、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全規(guī)定,負責公司保衛(wèi)、機動車輛、消防、電梯等安全管理工作。
5、負責宣傳推廣安全環(huán)保先進工作事跡。
6、認真落實上級有關(guān)勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)及規(guī)定,嚴格執(zhí)行員工的勞動保護待遇,并對其實施情況進行監(jiān)督、檢查。
7、對新進員工進行安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生知識和業(yè)務(wù)培訓,考核合格方可分配。
8、負責會同安全環(huán)保部等業(yè)務(wù)部門對職工進行安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)和崗位技能教育培訓及考核工作。
9、按國家規(guī)定,從人員素質(zhì)和數(shù)量上保證安全環(huán)保人員的配備。
10、在用工協(xié)議中應(yīng)有安全環(huán)保、職業(yè)危害因素告知方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
11、參加重大事故調(diào)查,辦理責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
12、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌的要求,做好新老工人工種分配和定期調(diào)整,執(zhí)行有害工種定期輪崗、脫崗的規(guī)定。
第5篇 職業(yè)健康安全管理手冊內(nèi)容
一、職業(yè)健康安全管理手冊的主要內(nèi)容
職業(yè)健康安全管理手冊通常包括如下內(nèi)容:
①用人單位的職業(yè)健康安全方針;
②職業(yè)健康安全目標要求;
③職業(yè)健康安全管理方案實施描述;
④用人單位結(jié)構(gòu)及職業(yè)健康安全管理工作的職責和權(quán)限;
⑤依據(jù)職業(yè)健康安全管理體系標準的要求,結(jié)合用人單位活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點,對標準中全部管理要素的實施要點進行描述;
⑥職業(yè)健康安全管理手冊的審批、管理和修改的規(guī)定。
二、職業(yè)健康安全管理手冊的結(jié)構(gòu)格式和要求
職業(yè)健康安全管理手冊實際上是用人單位實施職業(yè)健康安全管理體系的概要性描述,是職業(yè)健康安全管理體系文件的“索引”。它的書寫格式?jīng)]有統(tǒng)一的要求,但應(yīng)全面、準確、簡明地闡述用人單位在職業(yè)健康安全方面的宗旨、近期實現(xiàn)的目標以及在規(guī)范用人單位安全生產(chǎn)行為、改善用人單位安全生產(chǎn)績效中的實施要點,需要時可向社會展示,并可以為相關(guān)方所索取。
職業(yè)健康安全管理手冊的結(jié)構(gòu)格式和要求如下。
1.手冊封面
①用人單位名稱;
②用人單位標準編號;
③手冊標題;
④手冊發(fā)布時間、實施日期;
⑤手冊的版本號、受控標志;
⑥手冊的批準、審核、主編以及編寫人員名單等。
2.手冊開頭
手冊正文之前或后面可加一些重要內(nèi)容,或單獨列出,方式不限,但內(nèi)容要有,建議如下。
①發(fā)布令:首頁應(yīng)是由用人單位最高管理者簽署的全面實施職業(yè)健康安全管理體系的發(fā)布令。從發(fā)布日起用人單位即按職業(yè)健康安全管理體系文件的要求來規(guī)范用人單位的安全生產(chǎn)管理行為,實施安全生產(chǎn)管理工作。
②任命書:對職業(yè)健康安全管理者代表的任命書。
③管理手冊目錄:按手冊的章、節(jié)列出標題及頁碼以便于查閱。
3.手冊正文
(1)前言主要是簡要的介紹用人單位的概況,生產(chǎn)工藝的特點、曾發(fā)生過的事故及職業(yè)病、主要危險源等,其目的是向相關(guān)方及第三方審核認證機構(gòu)提供一個概貌。
前言應(yīng)包括以下主要內(nèi)容。
①企業(yè)簡介:應(yīng)包括企業(yè)的地址、投資方、建立日期、投資規(guī)模、企業(yè)活動、產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容、產(chǎn)值、員工人數(shù)及組成。
②企業(yè)生產(chǎn)工藝:生產(chǎn)工藝流程簡圖,說明易發(fā)生安全事故的區(qū)域及工藝流程。
③職業(yè)健康安全生產(chǎn)狀況:曾發(fā)生過的事故、職業(yè)病及主要危害。
④其他有關(guān)資料。
對上述內(nèi)容,可以依據(jù)企業(yè)的情況有所增減,其中主要是職業(yè)健康安全的背景材料,使有需要的用人單位和相關(guān)方對企業(yè)有所了解。
(2)職業(yè)健康安全方針用人單位應(yīng)以文件的形式向社會展示用人單位在確保安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的意圖和宗旨;對遵守本國安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和其他要求的承諾;對遵守危險控制和持續(xù)改進的承諾;并結(jié)合用人單位在識別和評價出的對安全生產(chǎn)有危險的危害中確定實現(xiàn)用人單位安全生產(chǎn)目標和指標的框架要求;用人單位全體員工獻計、獻策,積極參與。
(3)職業(yè)健康安全管理手冊的內(nèi)容該部分主要包括以下幾部分內(nèi)容。
①目的和適用范圍。用人單位編制手冊的目的和用途,以及管理手冊的適用范圍。
②引用標準、定義、術(shù)語及縮寫代號。主要是列出手冊編寫所依據(jù)的標準,以及行業(yè)中常用的或企業(yè)內(nèi)部通用的術(shù)語定義,其目的是便于其他相關(guān)人員的理解,同時給出手冊中采用的縮寫代號所對應(yīng)的術(shù)語。
③手冊的管理。由于職業(yè)健康安全管理體系文件是用人單位實施職業(yè)健康安全管理工作,具有法規(guī)性的文件,應(yīng)當受控,以確保在有需要的崗位都有現(xiàn)行有效版本,防止作廢版本的使用。因此,應(yīng)對職業(yè)健康安全管理手冊的評審、發(fā)放、使用、修改、回收、作廢等工作制定一個手冊的管理規(guī)定。
④職業(yè)健康安全管理體系要素的描述。由于職業(yè)健康安全管理手冊是職業(yè)安全與健康管理體系文件的概要性描述,用人單位可以通過職業(yè)健康安全管理手冊向社會及相關(guān)方展示其全部職業(yè)健康安全管理活動。因此,職業(yè)健康安全管理手冊應(yīng)對職業(yè)健康安全管理體系標準中的全部管理要素進行描述。管理要素描述的內(nèi)容如下。
a.總則。簡單的描述該管理要素在用人單位活動、產(chǎn)品或服務(wù)過程中的實施目的和適用的活動、產(chǎn)品或服務(wù)的范圍。
b.職責。應(yīng)列出實施該管理要素的主管部門及相關(guān)部門,明確職責及權(quán)限。
c.控制要求。職業(yè)健康安全管理體系標準的管理要素共有兩類:
只有文件要求,沒規(guī)定編制程序文件。如:
a職業(yè)健康安全方針;
b目標;
c職業(yè)健康安全管理方案;
d用人單位結(jié)構(gòu)和職責;
e職業(yè)健康安全管理體系文件;
f管理評審。
對上述幾個管理要素,除依據(jù)管理要素中規(guī)定的基本要求,簡要描述實施該管理要素中工作內(nèi)容和要求外,并結(jié)合用人單位活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點以文件的形式來表達這些管理要素的成果。如:
a職業(yè)健康安全方針(如首頁公布的職業(yè)健康安全方針);
b職業(yè)健康安全目標計劃表;
c職業(yè)健康安全管理方案計劃表;
d職業(yè)健康安全管理體系用人單位結(jié)構(gòu)圖;
e職業(yè)健康安全管理體系職責分配;
f職業(yè)健康安全管理體系部門職能分配表。
規(guī)定編制程序文件,如:
a危害辨識、危險評價及危險控制策劃;
b法律及其他要求;
c培訓、意識和能力;
d交流與協(xié)商;
e文件控制;
f運行控制;
g應(yīng)急準備與響應(yīng);
h績效監(jiān)測與測量;
i事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施;
j記錄;
k職業(yè)健康安全管理體系審核。
對上述管理要素均有程序文件的要求,同樣依據(jù)管理要素的基本要求,簡要描述實施該管理要素中工作內(nèi)容和要求,對如何實施的方法和程序在職業(yè)健康安全管理手冊中不作描述,以避免與程序文件的重復(fù)。
d.相關(guān)文件。通過相關(guān)文件可以建立不同層次文件的查詢途徑。
④對于只有文件要求,而沒規(guī)定編制程序文件,則應(yīng)列出該管理要素完成的文件化成果,如用人單位職業(yè)健康安全目標計劃表、用人單位職業(yè)健康安全管理方案計劃表等。
⑥對于規(guī)定編制程序文件,則應(yīng)列出該管理要素所包含的程序文件及相關(guān)程序文件清單。
4.附錄
附錄實際上是職業(yè)健康安全管理手冊的附件,是對職業(yè)健康安全管理手冊的補充說明,其主要內(nèi)容可以包括:
①職業(yè)健康安全法律、法規(guī)標準及其他要求清單;
②用人單位機構(gòu)圖;
③重要危險因素清單;
④職業(yè)健康安全管理方案;
⑤職業(yè)健康安全管理體系程序文件清單;
⑥職業(yè)健康安全管理體系要素職責分配一覽表;
⑦職業(yè)健康安全記錄清單;
⑧其他有關(guān)資料。
第6篇 職業(yè)健康安全管理控制工作程序
1 目的
為了認真貫徹職業(yè)健康安全方針及法規(guī),強化安全管理與監(jiān)察,預(yù)防事故發(fā)生,保證全礦職工安全和健康,保證國家財產(chǎn)不受損失,特制定本程序。
2 適用范圍
適用于本礦職業(yè)健康安全管理的全過程。
3 職責
3.1礦長對全礦的安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任,是安全生產(chǎn)的第一責任人,負責每月召開一次安全辦公會,分析安全工作情況。
3.2安全副礦長對集團公司負責,落實安全監(jiān)察職責,組織制定各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各部門安全生產(chǎn)責任制,監(jiān)督落實安全獎懲制度。
3.3總工程師對全礦安全生產(chǎn)工作負技術(shù)責任。
3.4安監(jiān)站具體負責全礦安全工作的監(jiān)督、檢查及考核。
3.5生產(chǎn)科負責業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)管理職責的全面落實。
3.6生產(chǎn)單位負責本單位安全生產(chǎn)責任制及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹落實。
4 控制程序
4.1礦長負責建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)責任制,并安排貫徹落實。
4.2各單位嚴格按“三大規(guī)程”(煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程)及相關(guān)措施組織施工或作業(yè);負責做好事故隱患的日排查與整改工作,以消除礦井事故隱患;堅持周五職工安全教育活動,使職工了解安全形勢、崗位風險、操作規(guī)程、應(yīng)急措施等相應(yīng)知識,增強自我保護的意識和能力。
4.3安監(jiān)站負責開展多種形式的安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改,按《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》(試行)每月一次檢查本礦現(xiàn)場管理實施情況及效果,并做好記錄。
4.4生產(chǎn)科組織現(xiàn)場管理活動,對各單位現(xiàn)場管理進行日常的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,并做好記錄。
4.5通修工區(qū)對全礦井下工作場所的“一通三防”管理工作全面負責,每月牽頭組織全礦井下作業(yè)場所及要害部位“一通三防”安全大檢查,并做好記錄。
4.6工會負責做好安全信息的收集整理、統(tǒng)計分析及信息反饋,需采取糾正和預(yù)防措施的,及時按《事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施控制程序》執(zhí)行。
5 相關(guān)文件
lgms/pd-22-2005《事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施控制程序》
《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》(試行)煤安監(jiān)辦字【2004】24號
6 相關(guān)記錄
lgms/lf-06-01《江蘇天能集團公司采煤工作面(炮采、機采、綜采)工程質(zhì)量檢查評分表》
lgms/lf-06-02《江蘇天能集團公司裸體巷道工程質(zhì)量檢查評分表》
lgms/lf-06-03《江蘇天能集團公司錨網(wǎng)(索)支護巷道工程質(zhì)量檢查表》
lgms/lf-06-04《江蘇天能集團公司錨噴支護巷道工程質(zhì)量檢查評分表》
lgms/lf-06-05《職工安全教育活動記錄》
第7篇 安環(huán)科職業(yè)健康管理員：安全生產(chǎn)責任制
1、負責監(jiān)督檢查各單位職業(yè)病防護用品使用管理工作。
2、負責制定職業(yè)健康制度、崗位操作規(guī)程、年度職業(yè)病防治計劃及方案。
3、負責職業(yè)健康申報資料整理工作。
4、負責收集、整理職業(yè)健康法律法規(guī),并組織全員學習,檢查。
5、負責職業(yè)衛(wèi)生檔案工作。
6、負責統(tǒng)計匯總相關(guān)臺賬。
第8篇 項目職業(yè)健康安全檢查管理規(guī)定
1 ?范圍
本標準規(guī)定了職業(yè)健康安全檢查的職責、內(nèi)容、方法，以及形成的文件和記錄等要求。
本標準適用于本項目職業(yè)健康安全檢查的各項活動。
2 ?規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t 28001-2001? 職業(yè)健康安全管理體系? 規(guī)范
q/sz g55.00-2005 企業(yè)管理手冊
q/sz g59.06-2005 職業(yè)健康安全、環(huán)?？己斯芾硪?guī)定
q/sz g59.34-2005 事故、事件報告、調(diào)查處理規(guī)定
3 ?術(shù)語和定義
本標準采用gb/t 28001-2001的術(shù)語和定義。
4 ?職責
4.1 ?安全環(huán)境管理主管部門負責職業(yè)健康安全檢查的歸口管理，負責組織實施各項職業(yè)健康安全檢查活動。
4.2 ?安全保衛(wèi)主管部門負責組織實施有關(guān)消防、機動車輛等專業(yè)檢查。
4.3 ?設(shè)備管理主管部門負責組織實施有關(guān)建筑物、各類設(shè)備、電氣設(shè)施、動力管道等專業(yè)檢查。
4.4 ?各部門根據(jù)需要實施職業(yè)健康安全檢查。
5 ?管理內(nèi)容和方法
5.1 ?職業(yè)健康安全檢查內(nèi)容
5.1.1 ?檢查本公司職業(yè)健康安全管理適用的法律、法規(guī)、規(guī)范以及上級主管部門的文件要求和各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
5.1.2 ?檢查職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度、計劃等實施情況,包括安全生產(chǎn)責任制的落實，定期召開安全工作會議，安全教育的實施，保健和勞動防護用品制度執(zhí)行情況，傷亡事故報告的內(nèi)容、審批程序等。
5.1.3 ?檢查職業(yè)健康安全措施的制定及實施情況，包括安措計劃的制定、實施及其效果，工程承包中的安全技術(shù)措施，新產(chǎn)品、新工藝試制的安全技術(shù)措施，新、改、擴工程項目的“三同時”審批與安全技術(shù)措施的制定和執(zhí)行情況等。
5.1.4 ?檢查各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)秩序，防塵、防毒、防物理因素措施，各類易燃、易爆、有毒、有害危險化學品的管理及其它有關(guān)職工安全健康的情況。
5.1.5 ?檢查各類建筑物、道路、動力管道、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、起重機械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、機動車輛等存在的不安全隱患及整改情況。
5.1.6 ?檢查各類手持電動工具、吊卡具、鋼水包等工具、工裝、冶金輔具等安全狀況以及重點危險部位的安全防護設(shè)施、消防器材、消防設(shè)施和防寒、防雨、防雷電設(shè)施等情況。
5.1.7 ?檢查各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場是否存在違章指揮、違章操作，以及現(xiàn)場安全通道、文明生產(chǎn)、部件擺放、勞動保護用品穿戴及其他物的不安全狀態(tài)等情況。
5.2 ?職業(yè)健康安全檢查方法
5.2.1 ?日常檢查
5.2.1.1 ?各部門負責人組織所屬的部長、科長、工（部）長、班長等對作業(yè)現(xiàn)場進行班前、班中、班后的日常檢查。
5.2.1.2 ?各部門的安技專業(yè)人員及部門負責人對作業(yè)現(xiàn)場每天進行巡回檢查。
5.2.1.3 ?安全環(huán)境管理主管部門、安全保衛(wèi)主管部門、設(shè)備管理主管部門等應(yīng)指派專業(yè)人員對各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場進行日常檢查。
5.2.2 ?專業(yè)檢查
5.2.2.1 ?專業(yè)檢查項目：
a)電氣設(shè)備及線路；
b)起重機械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、各種氣瓶等特種設(shè)備；
c)木工機械（刨床、鋸床等）、沖床、剪床；
d)公司內(nèi)機動車輛及交通設(shè)施；
e)不屬于上述設(shè)備的一般機械、動力設(shè)備；
f)吊具、索具、工具、工裝、冶金輔具；
g)各類建筑物、道路及其附屬設(shè)施；
h)各類安全防護設(shè)施、消防設(shè)施、消防器材；
i)其它臨時性檢查。
5.2.2.2 ?專業(yè)檢查一般由設(shè)備管理主管部門、安全保衛(wèi)主管部門等組織進行，并提請安全環(huán)境管理主管部門派人參加。
5.2.2.3 ?如有必要，安全環(huán)境管理主管部門也可組織各類專業(yè)檢查，并提請有關(guān)方面主管部門派人參加。
5.2.2.4 ?專業(yè)檢查周期分為半年、一年或規(guī)定檢查期，由各專業(yè)歸口部門決定。
5.2.2.5 ?專業(yè)檢查可按安全檢查表進行，也可按臨時制定的檢查計劃進行。
5.2.3 ?安全大檢查
5.2.3.1 ?安全大檢查分春季安全大檢查、秋季安全大檢查、“五一”、“十一”節(jié)假日檢查、新年及春節(jié)前安全大檢查等。
5.2.3.2 ?安全大檢查在公司安全生產(chǎn)委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行，要指定專門機構(gòu)制定檢查計劃，檢查依計劃執(zhí)行，保證按期完成。
5.2.4 ?各部門安全檢查
5.2.4.1 ?各部門應(yīng)按公司的安全檢查計劃制定本部門的安全檢查計劃，有步驟地進行安全檢查。
5.2.4.2 ?各部門應(yīng)根據(jù)本部門具體情況，可單獨制定檢查計劃進行專業(yè)性檢查或安全大檢查。
5.2.4.3 ?各部門在進行各類安全檢查過程中要充分發(fā)動群眾，貫徹領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、邊檢查邊整改的原則。
5.3 ?整改
5.3.1 ?各類安全檢查應(yīng)實施必要的記錄。專業(yè)檢查、安全大檢查后，安全檢查主管部門及專業(yè)檢查組應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題列表匯總。
5.3.2 ?安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)提交相關(guān)的責任部門，各主管部門可用整改通知單等形式下達整改要求。
5.3.3 ?責任部門應(yīng)針對存在的問題制定整改措施計劃，解決問題要做到“三定四不推”（定措施方案、定負責人、定進度；班組能解決的不推到工段（部），工段（部）能解決的不推到部門，部門能解決的不推到公司，公司能解決的不推到上級）。
5.3.4 ?安全檢查部門應(yīng)對責任部門制定、實施整改措施計劃的情況進行跟蹤、檢查，對整改效果進行驗證。
5.3.5 ?對通過整改一時不能解決的重大安全隱患，應(yīng)按分級管理、分線負責的原則，分層次制定安全技術(shù)措施，并由安全環(huán)境管理主管部門統(tǒng)一立項、協(xié)調(diào)解決。
5.4 ?存在問題的處理
5.4.1 ?安全檢查發(fā)現(xiàn)不符合項時，安全檢查主管部門應(yīng)按q/sz g59.06標準規(guī)定對責任部門、人員進行處罰。
5.4.2 ?發(fā)生安全事故、事件時，安全檢查主管部門應(yīng)按q/sz g59.34標準規(guī)定調(diào)查處理、逐級上報，并按q/sz g59.06標準規(guī)定對責任部門、人員進行處罰。
6 ?形成文件和記錄
安全檢查記錄
第9篇 職業(yè)健康安全管理手冊的結(jié)構(gòu)格式要求
職業(yè)健康安全管理手冊實際上是組織實施職業(yè)健康安全管理體系的概要性描述,是職業(yè)健康安全管理體系文件的“索引”。它的書寫格式?jīng)]有統(tǒng)一的要求,但應(yīng)全面、準確、簡明地闡述組織的在職業(yè)健康安全方面的宗旨,近期實現(xiàn)的目標以及在規(guī)范組織安全生產(chǎn)行為,改善組織安全生產(chǎn)績效中的實施要點,需要時可向社會展示,并可以為相關(guān)方所索取。
1、發(fā)布令
首頁應(yīng)是由組織最高管理者簽署的全面實施職業(yè)健康安全管理體系的發(fā)布令。從發(fā)布日起組織即按職業(yè)健康安全管理體系文件的要求來規(guī)范組織的安全生產(chǎn)管理行為,實施安全生產(chǎn)管理工作。
2、職業(yè)健康安全方針
組織應(yīng)以文件的形式向社會展示組織在確保安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的意圖和宗旨;對遵守本國安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和其他要求的承諾;對遵守風險擰制和持續(xù)改進的承諾:并結(jié)合組織在識別和評價出的對安全生產(chǎn)有風險的危險源中確定實現(xiàn)組織安全生產(chǎn)目標和指標的框架要求;組織全體員工獻計、獻策,積極參與。
3、管理手冊目錄
按手冊的章、節(jié)列出標題及頁碼以便于查閱。
①前言
主要是簡要的介紹組織的概況,生產(chǎn)工藝的特點、曾發(fā)生過的事故及職業(yè)病、主要危險源等,其目的是向相關(guān)方及第三方審核認證機構(gòu)提供一個概貌。
主要內(nèi)容:
企業(yè)簡介:應(yīng)包括企業(yè)的地址、投資方、建立日期、投資規(guī)模、企業(yè)活動、產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容、產(chǎn)值、員工人數(shù)及組成。
企業(yè)生產(chǎn)工藝:生產(chǎn)工藝流程簡圖,說明易發(fā)生安全事故的區(qū)域及工藝流程。
職業(yè)健康安全生產(chǎn)狀況:曾發(fā)生過的事故、職業(yè)病及主要危險源。
其他有關(guān)資料
對上述內(nèi)容,可以依據(jù)企業(yè)的情況有所增減,其中主要是職業(yè)健康安全的背景材料,使有需要的組織和相關(guān)方對企業(yè)有所了解。
②職業(yè)健康安全管理體系要素的描述
由于職業(yè)健康安全管理手冊是職業(yè)健康安全管理體系文件的概要性描述,組織可以通過職業(yè)健康安全管理手冊向社會及相關(guān)方展示其全部職業(yè)健康安全管理活動。因此,職業(yè)健康安全管理手冊應(yīng)對職業(yè)健康安全管理體系標準中的全部管理要素進行描述。管理要素描述的內(nèi)容如下:
a.目的和適用范圍
簡單的描述該管理要素在組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)過程中的實施目的和適用的活動、產(chǎn)品或服務(wù)的范圍。
b.定義
主要是列出行業(yè)中常用的或企業(yè)內(nèi)部通用的術(shù)語定義,其目的是便于其他相關(guān)人員的理解。
c.職責
應(yīng)列出實施該管理要素的主管部門及相關(guān)部門,明確職責及權(quán)限。
d.管理要求
職業(yè)健康安全管理體系標準的管理要素共有兩類:
(a)只有文件要求沒規(guī)定編制程序文件,如:
職業(yè)健康安全方針
目標
職業(yè)健康安全管理方案
組織結(jié)構(gòu)和職責
職業(yè)健康安全管理體系文件
管理評審
對上述幾個管理要素,除依據(jù)管理要素中規(guī)定的基本要求,簡要描述實施該管理要素中工作內(nèi)容和要求外,還應(yīng)結(jié)合組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點以文件的形式來表達這些管理要素的成果。如
職業(yè)健康安全方針(如首頁公布的職業(yè)健康安全方針)
職業(yè)健康安全目標計劃表
職業(yè)健康安全管理方案計劃表
職業(yè)健康安全管理體系組織結(jié)構(gòu)圖
職業(yè)健康安全管理體系職責分配
職業(yè)健康安全管理體系部門職能分配表
(b)規(guī)定編制程序文件,如:
危險源辨識、風險評價及風險控制策劃
法律及其他要求
培訓、意識和能力
交流與協(xié)商
文件控制
運行控制
應(yīng)急準備與響應(yīng)
績效監(jiān)視與測量
事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施
記錄
職業(yè)健康安全管理體系審核
對上述管理要素均有程序文件的要求,同樣依據(jù)管理要素的基本要求,簡要描述實施該管理要素中工作內(nèi)容和要求,對實施的方法和程序在職業(yè)健康安全管理手冊中不作描述,以避免與程序文件的重復(fù)。
e.相關(guān)文件
通過相關(guān)文件可以建立不同層次文件的查詢途徑。
(a)對于只有文件要求,而沒規(guī)定編制程序文件,則應(yīng)列出該管理要素完成的文件化成果,如組織職業(yè)健康安全目標計劃表,組織職業(yè)健康安全管理方案計劃表等。
(b)對于規(guī)定編制程序文件,則應(yīng)列出該管理要素所包含的程序文件及相關(guān)程序文件清單。
③職業(yè)健康安全管理手冊的管理
由于職業(yè)健康安全管理體系文件是組織實施職業(yè)健康安全管理工作,具有法規(guī)性的文件,應(yīng)當受控,以確保在有需要的崗位都有現(xiàn)行有效版本,防止作廢版本的使用。因此,應(yīng)對職業(yè)健康安全管理手冊的評審、發(fā)放、使用、修改、回收、作廢等工作制定一個手冊的管理規(guī)定。
④附錄
附錄實際上是職業(yè)健康安全管理手冊的附件,是對職業(yè)健康安全管理手冊的補充說明,其主要內(nèi)容可以包括:
企業(yè)所在地區(qū)的社區(qū)平面圖
企業(yè)場區(qū)平面布置圖
主要生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝流程圖
組織重要危險源清單
組織適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、及其他要求清單
組織機構(gòu)設(shè)置圖
其他有關(guān)資料
第10篇 實施職業(yè)安全健康管理體系的幾點經(jīng)驗
廣州市電力工程公司是廣電集團廣州供電分公司屬下的專門從事220 kv及以下輸變電工程施工的二級電力總承包企業(yè)。公司自2001年5月著手實施職業(yè)安全健康管理體系（oshms，以下簡稱體系）以來，經(jīng)過全體職工的努力，于2002-02-20獲得國家職業(yè)安全健康管理體系認證中心頒發(fā)的認證證書，成為廣東省電力系統(tǒng)及廣州市第一家通過該體系認證的企業(yè)。以下是我們在實施該體系過程中總結(jié)得出的經(jīng)驗。
1 領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵
（1） 領(lǐng)導(dǎo)重視，首先反映在領(lǐng)導(dǎo)的思想意識上要充分認識實施體系的必要性和重要性。實施體系，不僅可以提高職工的職業(yè)安全健康意識和能力，改善職業(yè)安全健康條件，增強企業(yè)的凝聚力，而且建立起有效防范職業(yè)風險的機制，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展保駕護航。只有實施體系，才能適應(yīng)我國加入wto的要求，與國際接軌，立于不敗之地。正是有了上述認識，公司作出率先在廣東省電力系統(tǒng)開展體系認證的決策，并將其擺上重要的生產(chǎn)議事日程。
（2） 領(lǐng)導(dǎo)要有實施體系的堅強決心，要隨時關(guān)心和指導(dǎo)體系的實施。領(lǐng)導(dǎo)的決心在企業(yè)內(nèi)起著導(dǎo)向的作用，可以指導(dǎo)全體職工圍繞體系的實施而努力工作。實施的過程不是一帆風順的，遇到困難與挫折時，領(lǐng)導(dǎo)的決心可以振奮人心，鼓舞士氣；在迷茫的時候領(lǐng)導(dǎo)及時作出決策，能指明行動方向。
（3） 領(lǐng)導(dǎo)要為體系的實施提供人、財、物各方面支持和保障，協(xié)調(diào)解決實施過程中出現(xiàn)的各種矛盾。實施體系是一項艱巨的系統(tǒng)工程，需要投入大量的人力、資金和物資，這種投入是持久的，而且不是立竿見影的，這要求領(lǐng)導(dǎo)要舍得花“本錢”。體系在繼承現(xiàn)有合理制度的前提下又有所發(fā)展，故必定有不同于現(xiàn)行制度的地方，這將打破常規(guī)和習慣上的平衡，甚至會出現(xiàn)各種內(nèi)部矛盾，此時，領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)工作顯得尤為重要。
（4） 這里所說的領(lǐng)導(dǎo)，不單指決策層領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)包括管理層和執(zhí)行層的領(lǐng)導(dǎo)，他們是體系實施的中堅力量，他們的重視是體系全面有效實施的關(guān)鍵所在。
2 培訓教育是基礎(chǔ)
（1） 試行標準的普及培訓。這是體系建立的第一步，即由咨詢方的專家對全體職工進行試行標準基礎(chǔ)知識的培訓，告訴職工們在實施體系過程中“應(yīng)干什么、為什么干、誰來干、如何干”等問題，使職工對體系有一個基本的了解。
（2） 骨干分子的專項培訓。主要是內(nèi)審員和文件編寫人員的培訓，培訓的內(nèi)容包括試行標準、危險因素的辨識與評價知識、有關(guān)內(nèi)審的知識和技巧、文件編寫技巧等。
上述兩項培訓有200多人參加，其中60多位骨干分子參加了考試并獲得內(nèi)審員資格。如此大范圍的培訓，為體系的建立和運轉(zhuǎn)提供了豐富的人力資源，是體系成功的基礎(chǔ)。
（3） 注冊審核員的培訓。為了提高審核員的審核水平，培養(yǎng)精英分子指導(dǎo)體系的實施，公司又派人參加了注冊審核員的培訓，并全部獲得資格證書。
（4） 體系文件推出時的培訓。體系文件發(fā)布后，需要將體系的思想、要求通過培訓、教育傳達到每位職工，為職工理解和接受，并貫徹執(zhí)行。因此，體系文件發(fā)布后，我們即開始了啟動工作。首先，召開動員大會，講解 推行體系的重要性，推行過程中將遇到的各種困難，號召全體職工同心同德，克服困難，積極投入到體系的運行中來；其次，通過各種形式的培訓在全公司大力推廣，先組織全公司的骨干分子學習，讓他們搞清楚操作流程，再由骨干分子培訓各部門、班組人員，通過多次反復(fù)的培訓，最終形成全員參與的局面。
3 全員參與是根本
（1） 管理現(xiàn)狀的初始評價需要全員參與。為了全面查找生產(chǎn)中存在的各種危險因素，我們發(fā)動了全體員工進行危險因素的辨識，每位職工都結(jié)合自身工作實際，積極、認真地查找本崗位存在的危險因素，少則幾十條，多則幾百條。經(jīng)歸納、合并后，全公司共辨識出1500多條危險因素。隨后組織業(yè)務(wù)骨干進行評價，按危險性大小將各種危險因素進行了分級，這為編制體系文件及危險因素的控制計劃提供了依據(jù)，確保體系的建立有的放矢。
（2） 體系文件的編寫需要全員參與。體系文件由管理手冊、程序文件和作業(yè)文件三部分組成。內(nèi)容上“橫向到邊、縱向到底”，橫向覆蓋著安全生產(chǎn)的方方面面，縱向包含了危險因素控制的各個環(huán)節(jié)。體系文件的編寫是體系建立過程中最為繁重的工作。為了編好體系文件，我們抽調(diào)了各個部門、崗位的業(yè)務(wù)骨干組成強大的編寫小組，根據(jù)各人的專業(yè)特長分配任務(wù)，讓熟悉工作流程的人員編寫相應(yīng)的程序文件。初稿出來后，各位參編人員又相互交叉進行修改。為了保證文件的可操作性，又先后3次組織各部門、班組的員工代表進行全封閉式的討論和修改。廣大職工的參與使體系“從群眾中來”，與生產(chǎn)實際緊密結(jié)合在一起，大大增強了體系文件的可操作性，為體系“到群眾中去”創(chuàng)造了良好的條件。
（3） 體系的運行需要全員參與。企業(yè)在確定職業(yè)安全健康目標后，要將其分解到各個部門、各個崗位。每個職工應(yīng)認識到所在崗位的重要性，有義務(wù)為實現(xiàn)公司的目標作出貢獻。只有全體職工積極參與，發(fā)揮主觀能動性，認真落實，才能在“個人保班組、班組保部門、部門保公司”的前提下實現(xiàn)體系既定的目標。
4 注重實效是重點
（1） 注重實效，首先要求建立起來的體系要實在、適用、有價值，一定要符合企業(yè)的生產(chǎn)實際，不照抄他人模式、生搬硬套、流于形式。在體系建立過程中，管理現(xiàn)狀的初始評價和文件的編寫，一定要扎扎實實地進行。初始評價為體系文件的編寫提供了依據(jù)，是體系建立的基礎(chǔ)和前提，要認認真真進行，不要為了盡快獲得認證而跳躍該階段，否則，編寫出的體系文件就會脫離實際，缺乏針對性和操作性。為此，我們在文件初稿出來后，又組織了各部門的員工代表進行討論修改，將程序文件與公司實際工作聯(lián)系起來，逐字逐句地進行討論修改，“補漏引偏，化繁就實”，避免了在體系文件中出現(xiàn)“假、大、空”。
公司在實施體系的過程中，不單發(fā)動全體職工參與管理現(xiàn)狀的初始評價，而且發(fā)動了占公司總?cè)藬?shù)1/3的業(yè)務(wù)骨干反復(fù)多次討論修改文件。
（2） 注重實效，還要將體系的要求貫徹落實到工作去，并確保實施的有效性。文件一發(fā)布，我們就將體系的思想、要求通過宣傳、培訓、教育傳達到每位職工。全體職工認真按照體系文件的要求執(zhí)行，就發(fā)揮了體系的作用。在運轉(zhuǎn)過程中，我們還將其與質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系融為一體，共同納入各項工作的過程管理之中，通過對實現(xiàn)目標的過程進行嚴格的控制，達到“做一道工序就安全一道，優(yōu)質(zhì)一道，環(huán)保一道”，不留尾巴，不留隱患。另外，還要充分發(fā)揮監(jiān)控機制的作用，安排審核員經(jīng)常深入各部門、班組指導(dǎo)、督促體系的正常運轉(zhuǎn)，確保體系全面、正確執(zhí)行。
實施體系以來，公司已完成或正在施工的大、中型電力工程幾十項，工程總量達3億元，期間沒有發(fā)生任何人身傷亡和設(shè)備事故，安全生產(chǎn)記錄持續(xù)增加，這為我們昂首闊步踏入市場贏得了優(yōu)勢。
5 以人為本是標志
（1）體系的實施要依靠人，實施的成功度取決于人的素質(zhì)。體系的實施要廣泛發(fā)動職工、依靠職工，要充分發(fā)揮每個職工的主觀能動性。除此之外，還要特別注意挑選一些既有理論水平又有實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)人員加入到工作小組中來，他們是體系的組織者、策劃者和推動者，他們的理論水平、對標準的理解程度，將影響到體系的規(guī)劃和運轉(zhuǎn)；他們的實踐經(jīng)驗將影響到體系的有效性和可操作性。
（2）體系的實施要“為人”。首先，體系的建立要以提高職工的素質(zhì)為目的。因此，要不斷提高職工的安全意識和自我保護能力，從根本上杜絕違章作業(yè)和野蠻生產(chǎn)。其次，實施體系要以關(guān)愛職工生命、提高職工的安全健康水平為目的。通過實施體系，加強勞動保護，有效預(yù)防、控制職業(yè)病和工傷事故，保障職工的安全和健康，這是體系實施的方向和最終目的，也是體系成功的標志。
6 抓好宣傳促運轉(zhuǎn)
宣傳工作是實施體系的催化劑。實施過程中，要特別重視宣傳工作，利用大會小會抓緊宣傳職業(yè)安全健康，使體系深入人心；通過墻報、標語、網(wǎng)絡(luò)宣傳體系，形成良好的氛圍；編制職業(yè)安全健康知識小冊子，并分發(fā)給職工，做到人手一冊，著重介紹體系的要點、難點，適時開展職業(yè)安全健康知識問答，幫助職工盡快了解掌握文件的有關(guān)要求；及時介紹體系運轉(zhuǎn)的正反經(jīng)驗，表揚貫徹落實體系的積極分子，鞭撻對體系麻木不仁的職工，有效推動體系向前發(fā)展。
7 持續(xù)改進是良策
體系獲得認證，僅僅標志著公司的安全生產(chǎn)躍上一個新的臺階，絕不代表達到最高水平。職業(yè)安全健康水平“沒有最高，只有更高”。標準也明確規(guī)定，組織的最高管理者應(yīng)做出持續(xù)改進的承諾。因此，體系獲得認證后，我們不能停滯不前，而應(yīng)繼續(xù)努力，與時俱進，根據(jù)社會的發(fā)展、科技的進步、法律法規(guī)的完善以及人們職業(yè)安全健康意識的提高而不斷地改進，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
實施體系是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要成功實施該體系，除上述外，還有很多值得注意的地方，例如正確選擇咨詢方、做好內(nèi)外協(xié)商與交流等也是十分重要的。（鄧 克 肖頌紅 林永達）
第11篇 生產(chǎn)部職業(yè)健康安全管理職責
1 結(jié)合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工(包括前處理操作工、配料工)對工作環(huán)境提出的建議,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時改善員工的工作環(huán)境;
2結(jié)合本部門員工的工作環(huán)境,完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;
3負責建立本部門從事接觸職業(yè)危害崗位新員工職業(yè)監(jiān)護檔案,并上報本單位安委辦。
4負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結(jié)果上報安委辦。
5負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
6負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)知識宣貫。
第12篇 機電管理員職業(yè)健康與安全、環(huán)境責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范、標準，貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及上級有關(guān)安全健康與環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī)和要求。
2、對機械、電器、起重設(shè)備、鍋爐、受壓容器及自制機械設(shè)施的安全運行負責，按照安全技術(shù)規(guī)范經(jīng)常進行檢查，并監(jiān)督各種設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作。
2、對設(shè)備的租賃，要建立安全管理制度，確保租賃設(shè)備完好、安全可靠。
3、對新購進的機械、鍋爐、受壓容器及大修、維修、外租回廠后的設(shè)備必須嚴格檢查和把關(guān)，新購進的要有出廠合格證及完整的技術(shù)資料，使用前制定安全操作規(guī)程，組織專業(yè)技術(shù)培訓，向有關(guān)人員交底，并進行鑒定驗收。
4、參加施工組織設(shè)計、施工方案的會審，提出涉及安全的具體意見，同時負責督促下級落實，保證實施。
5、參加因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從事故設(shè)備方面, 認真分析事故原因，提出處理意見，制定防范措施。
6、參與項目經(jīng)理部建立環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，消除或減少因組織的活動而是職工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風險。
9、協(xié)助項目經(jīng)理實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系。
