物業(yè)公司員工手冊-用工管理

物業(yè)公司員工手冊-用工管理

物業(yè)公司員工手冊:用工管理

3、用工管理、薪酬

3、1受聘員工必須履行勞動合同上明確的義務和責任。

3、2公司實行五天工作制,工作時間按《勞動法》及有關規(guī)定。公司不鼓勵加班,因工作需要延長工作時間或節(jié)假日加班者,須履行加班審批手續(xù)。平時加班進行輪換休,節(jié)假日加班按規(guī)定支付加班工資。公司主管及以上員工加班,加班工資在年終分配中一次性體現(xiàn)。

3、3公司實行月薪制,根據(jù)員工出勤情況及工作考核情況計發(fā)當月工資。薪資發(fā)放日期為次月10日,逢節(jié)假日可提前或順延。并遵照'按勞分配、多勞多得、兼顧公平'的原則,按崗位責任大小、勞動強度高低,綜合公司經(jīng)濟效益制定工資標準。

3、4根據(jù)公司季度、年度經(jīng)濟效益情況,結合績效考核,員工可享受相應獎金和獎勵。

4、員工義務

4、1公司員工應遵守國家的法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。

4、2員工必須認真履行崗位職責,完成上級領導分配的工作任務,不得拒絕、推諉和懈怠;必須嚴格遵守逐級請示、報告制度。

4、3員工應嚴格遵守勞動紀律,不遲到、早退、缺勤、自調班、串崗、離崗。

4、4員工應忠于職守、盡職盡責、廉潔奉公,工作時應精神飽滿,杜絕一切不良習慣。工作期間統(tǒng)一穿著公司工服并佩帶工號牌(見本手冊'關于著裝、儀容儀表和禮節(jié)禮貌的規(guī)定'。)