z公司考勤制度（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-06-22 15:30:03 查看人數(shù)：24

z公司考勤制度

第1篇 z公司考勤制度

提出了公司的考勤制度:

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

第2篇公司考勤制度管理

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公

司實(shí)際情況制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺的，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理.主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第五條公司的考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條考勤記錄作為績(jī)效考核成績(jī)的客觀參考依據(jù)。

第七條本制度對(duì)除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)

工作制。

第八條一切考核按打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章具體規(guī)定。

第九條工作時(shí)間

1、每天上班時(shí)間為8:00,下班時(shí)間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時(shí)間。

2、各部門主管對(duì)員工的出勤情況負(fù)有完全責(zé)任

第十條遲到、早退

1、遲到早退時(shí)間在15分鐘內(nèi)扣款50元薪資，2小時(shí)以上按曠工

一天處理。

2、凡一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)10次者，扣本月薪資并全公司通報(bào)

批評(píng)，一年內(nèi)累計(jì)超過20次者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并追償公司損失。

第十一條事假

1、員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)有關(guān)部

門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請(qǐng)假1—2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以

上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，無論假期長(zhǎng)短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假

1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，填寫病假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)

部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請(qǐng)假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請(qǐng)示總經(jīng)理。

第十三條曠工

1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時(shí)，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報(bào)批評(píng)。

3、一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計(jì)3天(含)以

上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動(dòng)離職。扣除薪金、獎(jiǎng)金、抵押金。并追償公司損失。

注:

每月考勤由行政人事部統(tǒng)計(jì)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月2號(hào)之前交財(cái)務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財(cái)務(wù)部人員包庇情況，每次罰款500元。

為了便于行政人事部核實(shí)考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號(hào)之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。

本制度自____________年___月___日起生效執(zhí)行。

第3篇某裝飾工程公司考勤管理制度

裝飾工程公司考勤管理制度

1.本公司除各分部、各小區(qū)項(xiàng)目組外,其余部門均實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí),周六周日休息工作制。

2.作息時(shí)間:

夏季:星期一至星期五8:30――17:30,午休12:00―13:30

冬季:星期一至星期五9:00――18:00,午休12:00―13:00分部與小區(qū)項(xiàng)目組:

每周工作六天,由分部經(jīng)理安排休息時(shí)間(周六、周日必須上班)設(shè)于裝飾市場(chǎng)中的設(shè)計(jì)分部上下班時(shí)間應(yīng)與所在裝飾市場(chǎng)營業(yè)時(shí)間一致。

人力資源部不固定地抽查某個(gè)分部員工的在崗情況。午餐時(shí)間:11:45―12:45。

精品設(shè)計(jì)室上下班時(shí)間同公司規(guī)定。

員工上下班時(shí)必須簽到、簽退。總部員工在行政部簽,分部設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)人員在分部經(jīng)理辦公室簽,遇公事外出遲到公司,提前向行政部經(jīng)理或直屬分部經(jīng)理說明。

員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。遲到:上班時(shí)間開始后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者。如電話請(qǐng)假經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,計(jì)半天事假;未請(qǐng)假者計(jì)曠工半天。

早退:下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時(shí)以上離開、經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)的,按事假計(jì);未請(qǐng)假者計(jì)曠工。

曠工:上班時(shí)間開始后1小時(shí)以上未到公司者,下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開公司者;超過遲到、早退時(shí)限到崗或離崗,且未提前請(qǐng)假的,記半天至一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班,經(jīng)查不實(shí)的,假期屆滿未續(xù)假不到崗者;代人簽到、簽退或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明雙方均按曠工論處。

病假:提前以口頭或書面形式通知人力資源部(視病情嚴(yán)重程度決定請(qǐng)假形式),設(shè)計(jì)師病假在一天以內(nèi)由分部經(jīng)理批準(zhǔn),登記考勤表,兩天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假,銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,否則按事假處理。

事假:一天以內(nèi)需提前請(qǐng)假,填寫請(qǐng)假單,經(jīng)部門經(jīng)理或分部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,報(bào)人力資源部備案;特殊情況不能提前請(qǐng)假的,需在上班后半小時(shí)內(nèi)向分部經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單;事假兩天或以上者,需提前由本人填寫請(qǐng)假單,分部經(jīng)理簽署意見報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,均按曠工處理;年度內(nèi)累積事假超過15天的,本年度若再休事假按雙倍扣發(fā)工資;年度內(nèi)累積休假超過30天的,予以辭退。

違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定:

1.遲到、早退:次數(shù)第一次第二次第三次第四次第五次罰款20元30元50元按曠工一天計(jì)辭退曠工:曠工一天以內(nèi)的,當(dāng)月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計(jì)算工資;曠工兩天或以上的辭退,視為自愿放棄所有未結(jié)款項(xiàng)。

2.事假:當(dāng)月事假累計(jì)不超過三天:當(dāng)月工資=全額工資―全額工資/26天×事假天數(shù)=全額工資/26天×出勤天數(shù);當(dāng)月事假累計(jì)為四天或以上:當(dāng)月工資=產(chǎn)值工資―產(chǎn)值工資/26天×事假天數(shù)=產(chǎn)值工資/26天×出勤天數(shù)。

3.病假:當(dāng)月病假累計(jì)不超過三天:當(dāng)月工資=產(chǎn)值工資―(級(jí)別工資+補(bǔ)助)/26天×病假天數(shù);當(dāng)月病假累計(jì)為四天或以上:當(dāng)月工資=全額工資/26天×出勤天數(shù)。

4.自動(dòng)離職:自動(dòng)離職的,視同放棄所有未結(jié)款項(xiàng)。

5.節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,分店根據(jù)輪休表執(zhí)行。

6.婚假凡通過試用期的員工,憑結(jié)婚證可享受五天有薪婚假?；榧傧拮越Y(jié)婚證開具之日起三個(gè)月內(nèi)使用。

7.喪假員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世,可申請(qǐng)三天有薪慰唁假。

8.分娩假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工,憑醫(yī)院證明,經(jīng)公司人力資源部核準(zhǔn)后,可視情況享受四十天有薪產(chǎn)假。

9.有薪年假工作1年以上、無其它不良記錄,普通員工每年享受年假3天,主管級(jí)人員享受年假5天,經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別人員享受年假7天。工作2、3年以上者,以此類推。

10.加班公司不提倡加班,因工作應(yīng)急需加班者,須提前通知行政部,并填寫《加班記錄》,設(shè)計(jì)師征得分部經(jīng)理同意后方可加班。

加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn)。

附則本《考勤管理制度》解釋權(quán)歸行政部。

本制度自二o一三年一月一日起施行。

第4篇保安公司考勤制度規(guī)范

保安公司考勤制度

一、全體員工必須認(rèn)真遵守國家的法令,執(zhí)行公司制定的一切規(guī)章制度,嚴(yán)肅勞動(dòng)考勤紀(jì)律,提高工作效率和管理效能,為鑄造z保安品牌與形象而效力。

二、所有員工必須納入勞動(dòng)考勤管理,服從企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安排及作息時(shí)間,不得以任何理由另行其事,擾亂正常的工作秩序。

三、參加勞動(dòng)考勤人員必須以班組或部門為單位集中列表,并由部門負(fù)責(zé)人簽名上報(bào)財(cái)審部,作為支付勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的憑證。

四、上班時(shí)間確定之后,必須提前10分鐘到崗,進(jìn)行交接班工作。

五、任何人不準(zhǔn)遲到早退,睡崗、換崗、空崗、串崗;以及從事與工作無關(guān)的任何事情。

六、考勤員或部門負(fù)責(zé)人不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即查處;情節(jié)嚴(yán)重的予以開除或辭退。

七、根據(jù)公司實(shí)際情況,星期六照常上班,并列入績(jī)效考核。

八、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、準(zhǔn)假、銷假制度,不得違反規(guī)定,私自準(zhǔn)假;員工在特殊情況下確需請(qǐng)假的,半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以內(nèi)者,須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,三天以內(nèi)者,由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);五天以上者,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);中層副職以上者,不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間,都必須報(bào)告總經(jīng)理,并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。不論任何人都不得隨意缺勤,無故不請(qǐng)假的,一律按曠工論處。

九、各級(jí)管理人員在星期天和節(jié)假日期間,必須在崗輪流值班;如需要外出的(包括因公因私),要事先向公司總經(jīng)理請(qǐng)假并說明聯(lián)絡(luò)方式。

十、對(duì)于檢舉揭發(fā)出工不出力或干私活等違紀(jì)行為的人員,及時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)。

第5篇公司考勤管理制度-模板

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私*弊、弄虛作假。

第七條職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私*弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

**公司

二00七年九月三日

第6篇正規(guī)公司考勤制度

公司為了規(guī)范員工的考勤制度,指定了正規(guī)公司考勤制度,希望員工能遵守考勤制度。

一、日常作息時(shí)間業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。年10月24日不上班, 年10月31日上班,以此類推。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30 其中:8:40-9:00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時(shí)間:上午:09:00 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30 ~ 12:00;下午:13:30 ~ 17:30周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。,不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);

(6) 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期,一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日,含15天)者,只發(fā)放當(dāng)月基本工資,同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),填寫《加班條》。

2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為:月基本工資/176 __

2.3．因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。不支付加班工資的員工(包括:部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。員工出差期間不支付加班工資。不支付加班工資的員工,如確實(shí)超負(fù)荷加班,公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從年10月21日公示,23日正式實(shí)施。

第7篇公司打卡考勤制度

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

三、工作制

公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3) 曠工。無故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

第8篇公司考勤請(qǐng)假工作制度

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、請(qǐng)假程序：

第2條員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

第3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

第5條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

第6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假;

四、請(qǐng)假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

第9條員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

第11條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

第13條請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處;

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

第17條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿*年的，年休假5天;已滿*年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1) 累計(jì)工作滿1年不滿*年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2) 累計(jì)工作滿*年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

第23條病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;

第30條本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

第9篇公司考勤管理制度17

公司考勤管理制度(十七)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)均使用打卡機(jī)進(jìn)行出退考勤。

2.2總公司副總級(jí)以下員工為考勤對(duì)象?？偣靖笨偨?jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

總公司實(shí)行五天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30?？偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點(diǎn)可依據(jù)工作特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)總公司人力資源部審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人力資源部,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周五下午。

4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);總公司副總級(jí)(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

5、請(qǐng)假流程

5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

5.2總公司經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復(fù)核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3總公司副總級(jí)(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中部審核,總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.5員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.6.凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎(jiǎng)勵(lì)資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.3因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

7.5.4因公出差期間。

7.5.5市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)以下員工在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

第10篇大學(xué)住宿服務(wù)公司考勤制度

師大住宿服務(wù)公司考勤制度

為加強(qiáng)公司管理,促進(jìn)管理規(guī)范化,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,特制訂以下考勤制度:

一、考勤規(guī)定:

(一)考勤范圍:住宿服務(wù)公司所有在編(包括非在編)員工。

(二)考勤原則:

1、公司所屬各部門必須有專人負(fù)責(zé)考勤。

2、考勤工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、辦事公道、不徇私情,嚴(yán)格按學(xué)院、總公司、本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、當(dāng)月考勤結(jié)果于每月中旬、次月1日(遇節(jié)假日順延)以書面形式上報(bào)公司。

(三)考勤內(nèi)容:

1、必須嚴(yán)格遵守上下班制度,按規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到和早退。

2、上班時(shí)間不擅自離崗,不得做私事和與工作無關(guān)的事情。

3、上班時(shí)必須保持良好的精神狀態(tài),做到儀表端正,著裝整齊,文明用語,禮貌待人。

4、工作中必須履行自己的工作職責(zé),做到盡心盡責(zé)。

二、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定:

(一)請(qǐng)假類別:包括病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、探親假等。

(二)各類請(qǐng)假規(guī)定:

1、凡請(qǐng)假均需本人書面申請(qǐng),根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間由部主任或分管經(jīng)理、經(jīng)理審批,口頭申請(qǐng)及未辦批準(zhǔn)手續(xù)的均按曠工處理。

2、病假:員工請(qǐng)假需由校醫(yī)院證明,并將病假一天以內(nèi)證明交部主任,一天以上三天以內(nèi)病假證明交公司分管經(jīng)理審批同意后,交代好有關(guān)工作方可請(qǐng)假。如遇急診,可委托他人或以電話報(bào)告主任,但需在事后憑急診證明補(bǔ)辦手續(xù)。病假時(shí)間按病假證明開出時(shí)間算起。

3、事假:沒有特殊情況原則上不予以請(qǐng)事假,確有困難需請(qǐng)假的必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)(含一天)由部主任審批,報(bào)公司備案,三天以內(nèi)由公司分管經(jīng)理審批。三天以上由經(jīng)理審批。

4、哺乳假、婚假、喪假必須按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù),經(jīng)所在部門同意后方可生效。

5、探親假一般安排在節(jié)假日,平時(shí)無特殊原因一律不作安排。

6、國定假日,按國家法律、法規(guī)規(guī)定假享受。

7、產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)、雙生者憑醫(yī)院證明另增產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假滿后,根據(jù)本人申請(qǐng)及單位工作情況,以批準(zhǔn)可給予哺乳假,假期六個(gè)月,哺乳假期間,崗位工資、效益工資停發(fā),基礎(chǔ)工資按80%發(fā)給。(產(chǎn)假、哺乳假均包括星期天和節(jié)假日)。

8、公假:經(jīng)批準(zhǔn)的進(jìn)修期終考試的當(dāng)天給公假,經(jīng)批準(zhǔn)與本人工作對(duì)口的進(jìn)修每學(xué)期給公假三天用于考前復(fù)習(xí),各類公假事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù),公假按出勤計(jì)算。

9、凡違反以上請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定的一律按曠工處理。

三、考勤違章處理規(guī)定

1、無故遲到、早退10分鐘一次扣考核分1分(5元/次)。二次(包括二次)以上按曠工一天計(jì)。

2、上班時(shí)擅自離崗或擅自外出一次(30分鐘內(nèi))作一天事假處理,30分鐘以上按曠工一天處理。

3、通知參加有關(guān)會(huì)議的,按照上班時(shí)間考勤制度執(zhí)行。

4、當(dāng)年累計(jì)曠工超過十天,報(bào)總公司批準(zhǔn)按照自動(dòng)離崗處理。

四、缺勤扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金的規(guī)定。

1、病假:病假在六天以內(nèi),扣發(fā)病假期間的效益工資,超過三天扣發(fā)病假期間的崗位工資、效益工資,并扣考核分1分。

2、事假:請(qǐng)假在一天以內(nèi),扣發(fā)當(dāng)天效益獎(jiǎng),請(qǐng)假在一天以上扣發(fā)請(qǐng)假期間的崗位工資、效益工資,并扣考核分1分理處。

3、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議缺勤:按上班出勤考核。

4、曠工:曠工一天以上三天以內(nèi)扣考核分5分,并扣發(fā)當(dāng)天的崗位工資、效益工資,三天以上六天以內(nèi)扣發(fā)半月崗位工資、效益工資。曠工六天以上10天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資、效益工資。

5、員工參加公司組織的培訓(xùn)按出勤計(jì),員工參加上班時(shí)間進(jìn)修,請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)的,三天以內(nèi)扣發(fā)效益工資,三天以上六天以內(nèi)扣發(fā)崗位工資、效益工資。

因工作時(shí)不慎受傷需住院治療或休息的,憑醫(yī)生證明請(qǐng)假,請(qǐng)假期間發(fā)給崗位工資、基本工資。

第11篇公司考勤管理制度范本

一個(gè)公司的考勤管理制度需要制定哪些內(nèi)容如果您正在愁不知如何制定考勤制定,可以閱讀企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供的公司考勤管理制度樣文,僅供參考。

1.主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2.考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3.工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4.打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請(qǐng)報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5.請(qǐng)假流程

5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6.缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

7.加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。