安全生產責任制度:項目部材料員（十二篇）

第1篇 安全生產責任制度:項目部材料員

一、 負責按規(guī)定及時供應個人勞動防護用品及腳手架等其他安全防護措施所用材料。凡不符合材質規(guī)定要求的不得下發(fā)。

二、 負責周轉材料在周轉過程的質量檢測,凡施工中損壞已不符合使用要求的材料不得重新使用發(fā)放,應隨時收回,主動做好報廢更新工作。

三、 把好施工材料進場關,嚴格控制質量,確?！叭C”齊全,管好現(xiàn)場抽驗工作,以確保使用安全。

四、 按品種規(guī)格堆放材具,做到施工現(xiàn)場整潔,道路暢通,實現(xiàn)文明施工。

五、 認真貫徹執(zhí)行危險品的管理規(guī)定,易燃、易爆用品要分別擺放,確保危險品的運輸和保管安全。

六、 安全“三寶”和電器絕緣用具,必須保質保量滿足供應。

七、 確保施工現(xiàn)場勞保用品合格率100%,執(zhí)行勞保用品報廢制度,對已達不到安全要求的勞保用品報廢率100%,確保購買原材料、半成品、成品合格率100%,確保施工現(xiàn)場材料堆放整齊、有標識,以及庫房材料存放的安全。

重慶市力冠建設集團有限公司

2023年6月23日

第2篇 安全生產責任制度:工地試驗室

一、工地試驗室安全工作必須堅持“預防為主,安全第一”的方針,試驗室工作人員要對進入本室開展試驗的人員進行安全教育,提高工作人員對安全生產重要性的認識,杜絕安全質量事故發(fā)生。

二、工地試驗室安全管理工作堅持“誰主管,誰負責”的原則,實行安全責任制。試驗室主任全面負責試驗室安全管理工作,且是本試驗室防火、防盜、防爆、防意外事故的安全管理工作的第一責任人。對不履行各項消防安全職責,造成安全隱患久拖不改,以至養(yǎng)患成災的個人和領導,將追究當事人和領導的責任。

三、工地試驗室要建立健全本試驗室的安全制度,試驗室每個房間的安全工作必須做到專人管理,責任到人。項目部同工地試驗室簽訂安全責任書,工地試驗室要與每個崗位人員簽訂安全責任書,做到下級對上級負責。

四、應根據試驗項目特點制定有針對性的試驗操作規(guī)程和安全管理制度,并上墻公示。必須遵守試驗室操作規(guī)程和各項安全管理規(guī)定。試驗室內應建立儀器設備使用臺帳和維修保養(yǎng)臺帳,當使用設備時,必須按規(guī)程操作,使用及維修保養(yǎng)并按照臺帳要求填寫和簽名。

1.儀器設備由專人保管,維修保養(yǎng)有專人負責,技術資料齊全,履歷書記錄完整。

2.精密儀器設備除專人任何人不得調試,未經技術負責人批準不得搬動儀器位置,更不得拆卸和維修。

3.儀器設備運行中,人員不得少于2人,更不得擅自離開。

4.儀器設備必須建立安全操作規(guī)程,違章操作造成設備損壞,要追究責任,賠償部分經濟損失。

5.儀器設備需配置防塵罩,操作人員需配備相應的防護用品。

五、必須將試驗室安全工作納入日常管理工作之中,與試驗管理工作同計劃、同布置、同總結、同評比。工地試驗室要定期檢查安全工作,做好日常安全工作記錄,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排除,自己不能解決的問題及時報相關部門。

1.試驗室是工作場所,禁止隨地吐痰、禁止吃東西、禁止吸煙和大聲喧嘩,禁止將與工作無關的物品帶入試驗室,外來人員、新職員、實習人員,在未熟悉儀器性能、操作方法前不得隨意動用儀器設備。禁止無關的外面閑雜人進入試驗室。

2.試驗室操作人員不得穿拖鞋高跟鞋,須身著工作服,并將拉鏈拉好,袖口扣緊,長頭發(fā)的人員必須戴工作帽,并將長發(fā)盤好塞進帽內。

3.室內設備及常用工具應擺放整齊,使用過后要物歸原處并且做好清潔衛(wèi)生。

4.試驗室內消防設備,滅火器應經常檢查,任何人不得擅自挪動位置,不得挪作他用。

5.工地試驗室要加強水、電的管理,不超負荷用電,未經相關管理部門允許,嚴禁非電工人員亂接、亂拉電線和隨意在線路上增加用電設備,電源、電閘下禁止擺放易燃物品,防止電源短路引起火災,出現(xiàn)問題要及時斷開電源。

6.試驗室內的日常工作結束后要檢查水、電、門窗是否關閉,防止發(fā)生意外。并做好防火防盜工作。在重大事故和被盜案件發(fā)生時,要保護現(xiàn)場,并立即向上報告。

7.測試中斷處理辦法

(1)在測試過程中如出現(xiàn)停電情況,應及時通知配電室,立即查找原因。

(2)測試人員應將停電原因、時間、處理經過等書面記錄,附于試驗記錄后。

(3)如停電不能立即恢復供電,應通知配電室啟動備用電源。

(4)測試過程中,如儀器設備發(fā)生故障,測試人員應立即切斷電源并向主任匯報。

(5)測試中斷后,根據不同項目按其操作規(guī)程對試樣做適當處理。

(6)測試人員應將設備故障原因、處理措施等記入檔案。

8.儀器設備嚴禁“帶病”使用。試驗中若發(fā)現(xiàn)儀器設備運轉聲音異常,或有異味,或遇停電、停水、漏油、漏水時,應立即停止試驗,切斷電源、水源,進行檢修,及時排除故障。

六、加強對易燃易爆、劇毒品的使用和管理。必須嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》、《中華人民共和國消防法》和各項法律法規(guī),按規(guī)定程序存放的劇毒品須進行集中統(tǒng)一管理,嚴格執(zhí)行“四雙”制度,定期清理核對庫存數(shù)量。

七、工地試驗室對化學性質不穩(wěn)定的化學品,要經常檢查,及時通風。

八、工地試驗室人員應具備簡單的救助知識,一旦發(fā)生事故,應立即積極組織人員搶救,把損失降至最低程度,并及時上報。

九、在搬遷時必須對易燃易爆、劇毒品等進行專門的管理,制定相應的措施,保證此類物品在搬遷過程中的絕對安全。

第3篇 安全生產責任制及各項規(guī)章制度

安全生產責任制、管理規(guī)章制度

一、安全生產責任制

1、項目經理安全生產責任

1.1、認真執(zhí)行黨和國家安全生產方針、政策、規(guī)程、

規(guī)定和上級指示、決議結合項目實際情況，制定貫徹措施并

經常檢查執(zhí)行情況。

1.2、對本項目工程的安全生產負第一責任，必須把安

全生產列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比

生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作正確

處理，安全與生產安全與效益的關系。

每周應召開一次安全

生產工作會，討論安全生產動態(tài)，解決安全生產中的問題。

1.3、認真貫徹執(zhí)行安全生產制度和安全操作規(guī)程并督

促有關部門檢查執(zhí)行情況。

1.4、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的

安全意識和自我防護能力。

1.5、嚴格執(zhí)行施工組織設計和施工方案中的安全技術

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措施，落實安全經費，確保勞動保護安全技術措施計劃的實

施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

1.6、必須按上級要求，設置符合條件的專（兼）職安

士管理（檢查）人員并積極支持他們的工作。

1.7、定期組織有關部門和人員開展安全檢查，對查出

的隱患必須做到落實人員，落實措施，落實經費，限期整改

不留隱患。

1.8、凡發(fā)生輕傷事故應積極組織調查，按“四不放過”

的原則提出處理意見并報公司，凡發(fā)生重傷以上事故（含重

傷）和重大未遂事故應及時組織搶救，并保護好現(xiàn)場，及時

向上級有關部門報告，同時參加事故的調查、分析和處理。

1.9、強對外用工的安全教育和管理。

1.10、有權拒絕不科學、不安全的生產指令。

2、項目生產副經理安全生產責任2.1、認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)、標準

和上級指示決議和規(guī)章制度，對本項目的安全生產工作負分

管領導責任。

2. 2、認真執(zhí)行“管生產必須管安全’的原則，嚴格執(zhí)

行安全生產“五同時”的規(guī)定。

2. 3、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安

全生產動態(tài)，研究解決問題的辦法，責成有關部門對查出的

問題進行整改，同時布置下周安全生產工作。

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1 頁2.4、根據施工方案中的安全技術措施，分別向工長（施

工員）和班組長進行安全技術交底，交接雙方均應在安全技

術交底卡上簽字。

2. 5、負責督促有關部門和人員對新工人，轉換工種的

工人和外用工進行安全教育和培訓，凡未經教育培訓的人員

和無操作證的特種作業(yè)人員不得安排工作。

2. 6、以身作責遵章守紀，不違章指揮，及時制止違章

作業(yè)行為。

2. 7、發(fā)生工傷事故，必須及時搶救，并保護好現(xiàn)場，

按程序立即報告有關部門，同時參加調查，分析事故，并完

善改進措施。

2. 8、根據上級有關規(guī)定，認真執(zhí)行企業(yè)防護用品，防

暑降溫飲品的發(fā)放工作，同時做好職工勞逸結合和女工保護

工作。

2. 9、有權拒絕上級違反勞動安全法規(guī)的指令。

3、項目技術副經理安全生產責任3.1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策和安全標

準、規(guī)范，結合項目實際情況，制訂貫徹實施的具體措施，

并檢查落實情況。

3. 2、在項目管理中，對本項目安全生產技術工作負總

的責任因而必須把安全技術工作列為重要議事日程，在計劃、

布置、檢查、總結、評比生產技術工作時，必須同時計劃、

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布置、檢查、總結、評比安全生產技術工作。

3. 3、組織、編制審查施工方案時，必須根據施工方法，

使用機具設備和施工工藝等

情況編制出有針對性的安全技術措施．成為科學指導施

工技術依據。

3. 4、經常深入施工現(xiàn)場，進行作業(yè)中的安全檢查，及

時研究和處理重大安全技術難題。

3. 5、協(xié)助有關部門做好新工人，轉換工種工人及外用

工的安全教育培訓、負責對專（兼）職安全人員的安全技術

指導。

3. 6、負責對項目生產副經理、施工員（工長）進行詳

細的安全技術交底，交底后雙方均需在安全技術交底卡上簽

字。

3. 7、總結交流安全生產技術的經驗。

3. 8、對重大傷亡事故和未遂事故從技術上分析原因，

提出鑒定意見和改進措施。

4、項目支部書記、政工、工會

于事安全生產責任

4.1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產方針、政策、法

令及規(guī)定，把安全生產列為重要議事日程，經常研究職工安

全思想動態(tài)，抓好安全生產的宣傳教育工作，教育職工牢固

樹主安全第一的思想。

4.2、支持和協(xié)助行政領導及有關部門對安全生產獎懲

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辦法的貫徹實施。

4.3、做好職工的思想政治工作，提高職工遵章守紀和

遵紀守法的自覺性。

4.4、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比

內容。

4.5、參加傷亡事故的調查處理，協(xié)助有關部門做好事

故的善后工作。

5、施工管理人員安全生產責任

5.1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針和

上級有關安全法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定，確保職工在生產過程中的

安全和健康，促進生產發(fā)展和提高企業(yè)經濟效益。

5.2、施工項目管理人員必須堅持，管生產必須管安全

的原則，牢固樹立安全責任重于泰山的思想，認真執(zhí)行安全

生產責任制相互配合，分工協(xié)作各負其責，共同把關，

做好安全工作。

5.3、堅持經常性的安全教育；狠抓安全技術措施的編

制和落實，有計劃，有步驟地改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

5.4、施工項目各級管理人員，必須把安全生產工作擺

在一切工作的首位，做到會議上有布置，日程上有安排，工

作中有檢查，月、季和年終有考訊。

5.5、堅持經常性的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，

把事故消滅在發(fā)生之前，如發(fā)生重大傷亡事故要保護好現(xiàn)場，

第4篇 生產安全獎懲辦法和責任追究制度

為認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，實施“管生產必須管安全”、“誰主管，誰負責”的安全管理原則，落實和健全各項安全管理規(guī)章制度，強化施工現(xiàn)場的安全管理；做好安全生產的全員管理，杜絕違規(guī)、違紀、違章現(xiàn)象的出現(xiàn)和發(fā)生，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全事故隱患，確保施工現(xiàn)場安全生產得到有效的管理，項目工程安全形勢得到預控和受控，創(chuàng)建良好的施工安全生產氛圍，保證施工現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全，保證施工生產順利進行，特制定本制度。

一、處罰與獎勵辦法

1、本著“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全管理原則，對現(xiàn)場存在的危險因素，原則上先進行口頭教育和警告，提出整改意見和要求，能按要求限期整改合格的，不予處罰。

2、口頭警告無效時，采取書面整改通知的形式，限期整改（未正確使用安全帶、安全帽等勞保用品或有其他違規(guī)行為經口頭警告無效時，可立即罰款）。仍未按書面整改通知要求按期完成整改的，按照本辦法標準進行處罰。對重復出現(xiàn)隱患按標準加倍處罰，對可能引起重大傷亡事故的隱患，加罰協(xié)作隊伍管理不到位1000元/次，并要求繼續(xù)整改直至隱患整改完成。處罰對象針對協(xié)作隊伍而不是個人，協(xié)作隊伍負責將處罰落實到具體責任人。

3、安全獎勵的落實：對在職業(yè)健康安全方面有突出貢獻的協(xié)作單位、職工和作業(yè)人員個人，可以采取向安全部自薦或主管推薦的方式（附書面事跡材料），經項目部確認事跡屬實，經項目經理簽字后可以獲得安全獎勵。獎金來源為罰款所得，獎勵標準按本辦法執(zhí)行。

4、安全處罰的落實：項目部各部門、各主管均有權對現(xiàn)場的“三違”現(xiàn)象進行處罰；開具罰款通知單時宜拍照取證，經安全員及主管領導簽字后交項目部合約部；受罰單位的罰款由合約部在每月工程結算計量中扣留；并由合約部在受處罰人的罰款通知上簽字確認。違章者為職工個人的，直接在月度效益工資中扣除；所有處罰金額轉列安全獎勵基金。

5、獎懲范圍：在本項目部管段內施工的作業(yè)單位和員工；進入施工現(xiàn)場的所有人員。

二、違章違紀處罰明細表

三、項目部安全獎勵標準

四、 在違章違紀處罰明細表和安全獎勵標準里未能體現(xiàn)的“三違”及隱患，參照本制度相近條款執(zhí)行；可給予500~10000元/次的罰款。

五、 相關獎懲標準亦可按照《總承包部安全獎懲制度》執(zhí)行；當受到總承包部等上級單位的處罰時，除相關責任單位及個人應承擔全部罰款外，項目部將視情況另行從重處罰。

六、 本制度與其他制度獎懲金額不一致時，按金額大的執(zhí)行或合并執(zhí)行。環(huán)保獎罰標準參照安全獎罰1~3倍執(zhí)行。

第5篇 項目設備主管安全生產責任制度

1、在項目經理和公司設備管理部門的領導下，認真貫徹國家有關安全生產法規(guī)的和標準、執(zhí)行公司安全管理制度。

2、現(xiàn)場機電設備，必須配齊安全防護保險裝置，負責項目的機電設備、大型設備、中小型機械的檢查、維修、保養(yǎng)，確保安全運轉。

3、切實加強對特種作業(yè)人員的安全教育和職業(yè)道德教育，并根據工作需要，及時上報機械操作人員培訓計劃。

4、對實現(xiàn)安全技術措施所需材料應保證供應；各種安全防護用品要定期檢查，不合格的要報廢更新。

5、參與項目部的安全生產活動和安全生產檢查，協(xié)助安全部門落實相關安全事項。

第6篇 員工工傷保險安全生產責任保險管理制度

1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風險,特制訂本制度。

2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產責任保險管理。

3.職責:

3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。

3.2.行政部門負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。

3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。

3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作,協(xié)助保險公司進行事故調查。

3.5.行政部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

3.6. 財務部門負責財務業(yè)務結算。

4.管理內容

4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。

4.2. 工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執(zhí)行。

4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

4.4. 經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

4.5. 事故后安委會應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。

4.6. 相關記錄永久保存。

第7篇 a煤礦安全生產責任制考核制度

為進一步強化各級領導的安全生產責任意識,加大對嚴重“三違”和隱患的問責力度,夯實安全生產基礎,特制訂本制度。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,秉承“從零開始,向零奮斗”的安全理念,健全完善安全生產激勵約束機制,強化“五自”管理的主導作用,規(guī)范“兩種”行為,嚴格落實各級安全生產責任,實施對標管理,按照“一級抓一級,下級對上級負責”的原則,對隱患和“三違”實施問責追究,形成安全管理強勢,實現(xiàn)安全生產由結果控制向過程、源頭控制向轉變,推進公司安全、高效、和諧發(fā)展。

二、安全生產責任制的分級考核

(一)公司安檢科牽頭,各科室配合分別對副科級以上的管理干部領導進行安全生產責任制考核。

(二)公司要成立以總經理為組長的安全生產責任考核領導小組,下設領導小組辦公室,具體負責本礦員工及科級管理干部的安全生產責任考核工作。

三、安全生產責任制的考核項目

(一)安全管理效果(工傷或級別事故)。

(二)上級部門查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。

(三)入井次數(shù)、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。

(四)按時參加相關工作會議,并及時傳達、貫徹會議精神。

(五)認真落實值班、帶班制度。

(六)分管人員遵章守紀和安全效果。

(七)按時完成上級管理人員交辦任務。

四、安全責任劃分

(一)單位行政正職是本單位安全管理的第一責任人,對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”和事故承擔領導責任。

(二)總經理是本單位安全教育的第一責任人,并對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”、事故承擔安全教育領導責任。

(三)分管副職(含生產、機電、總工程師)對分管業(yè)務范圍的重大隱患承擔主要領導責任,對分管人員出現(xiàn)的嚴重“三違”承擔主要領導責任。

(四)職工違章是造成事故的直接原因,分管責任隊組的領導承擔主要責任;如果現(xiàn)場存在隱患是事故的直接原因,分管業(yè)務的領導承擔主要責任。

(五)安全副職對本單位的重大隱患、嚴重“三違”、工傷事故承擔監(jiān)督檢查責任。在上級檢查中,發(fā)現(xiàn)沒有備案的重大隱患,要追究分管專業(yè)領導的責任,安全副職承擔連帶責任,罰款額度是分管副職的二分之一;如果被上級查到嚴重“三違”,安全副職承擔連帶責任,罰款額度與分管副職相同。

(六)在上級同一次檢查中,如果有兩個及以上專業(yè)出現(xiàn)重大隱患或嚴重“三違”,在追究分管副職和安全副職的基礎上,再追究單位正職的責任,罰款額度是分管副職的二分之一。

(七)礦季度內或隱患整改期外沒有貫徹好隱患“零反彈”安全理念,導致類似一般(a類)及以上隱患重復出現(xiàn)的,分管專業(yè)副職承擔領導責任,安全副職承擔監(jiān)督檢查責任。

(八)公司專業(yè)科室對所分管業(yè)務范圍的重大隱患、事故承擔業(yè)務保安責任;安檢科承擔監(jiān)督檢查責任,罰款額度是分管科室的二分之一。

(九)公司安全包保組對被包保單位發(fā)生的事故、重大隱患、嚴重“三違”、管理缺陷及思想隱患承擔連帶責任,罰款額度是分管部室的二分之一。

(十)單位自行排查出來的重大安全生產隱患,已制定整改計劃或安全技術措施,并報上級部門的不予追究處罰。但是,沒有按照計劃落實整改的按相關規(guī)定進行處罰。

五、安全生產責任制考核辦法

(一)強化“五自”管理的主導作用,各單位要對查出的每一個“三違”或隱患存在的原因進行認真地剖析和查明,建立相關臺帳,把安全責任落實到部門、區(qū)隊、班組和個人,實施事前問責;特別是對問題整改不及時、落實不到位的部門負責人和直接責任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴肅問責。

(二)延深安全觸角,查找隱患存在的人為原因,變治理行為“三違”為治理隱患“三違”,實現(xiàn)安全生產由結果控制向過程源頭控制的轉變。

(三)按照“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”、過錯責任和“下級對上級負責”的原則,所有“三違”和隱患都要查清事實、分清責任,自下而上逐級核查各責任人的履職情況,進行責任倒查。

(四)責任倒查著重查找責任人的履職行為是否存在責任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象,要突出問題存在的主觀因素。

(五)公司安全生產部室每個副科級及以上管理人員查處“三違”或干部不履職行為不低于1人次/月,鼓勵其他人員反“三違”、查隱患。

(六)公司應制定本單位反“三違”具體辦法,強化“三違”整治工作。

(七)公司各職能部門每月底前自行匯總本月檢查情況,按“三違”行為標準進行分級,安檢科監(jiān)督,各礦職能部門負責對本礦自行檢查的情況整理匯總。

六、安全生產責任追究處罰辦法

按照“誰主管誰負責”和“管生產必須管安全”、“管業(yè)務必須管安全”的原則,根據各級各類人員在日常安全管理工作中的實際表現(xiàn)和效果,對失職人員及時進行責任追究,強力推進安全管理的常態(tài)化和動態(tài)化。

(一)責任追究方式分組織處理、紀律處分和經濟處罰。在責任追究的懲戒處理中,三種懲戒方式既可單獨使用,也可同時運用。

(二)發(fā)生工亡事故,對相關責任人的行政處罰按照事故調查組的處理意見執(zhí)行。

(三)公司發(fā)生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有責任的,以及安全工作中出現(xiàn)嚴重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律,存在重大安全隱患、嚴重工作失職的公司級干部及有關人員,必須嚴按照該考核制度給予處分或處理。

(四)隱患方面的責任追究,按照《公司一般安全生產隱患認定辦法》將隱患分為重大隱患和一般隱患兩大類,其中一般隱患又分為a(較大)、b(較輕)兩類。

1、公司以上單位查出的一般隱患(b類),每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各100元,罰隊長200元。

2、公司及以上單位查出的一般隱患(a類)每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各200元,罰隊長400元,罰分管部室責任人200元,罰當班安全監(jiān)督檢查責任人100元。

3.公司查出的重大隱患每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各500元,罰隊長800元,罰分管副職和分管部室責任人各600元,罰當班安全監(jiān)督檢查責任人300元。

4、公司以上單位查出的重大隱患,每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各1000元,罰隊長1500元,罰分管副職和分管部室責任人各800元,罰當班安全監(jiān)督檢查責任人500元。

5、在上級檢查中出現(xiàn)兩條及以上重大隱患的,罰責任單位安全副職和安監(jiān)部門負責人各1000元。

6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現(xiàn)隱患反彈的,按照處罰標準逐次加倍處理。

7、公司查出的重大隱患,責令停止生產建設的或停止設備使用的,每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各1000元,罰隊長、和分管業(yè)務部室責任人各1500元,罰單位正職、分管副職和分管部室責任人各800元,罰當班安全監(jiān)督檢查責任人500元/處。

8、公司以上單位查出的重大隱患,責令停止生產的或停止設備使用的,每條罰責任單位當班班組長和直接責任人1500元,罰隊長、和分管業(yè)務部室責任人各2500元,罰當班安全監(jiān)督檢查責任人800元/處,罰單位正職、分管副職和公司職能部室責任人各1000元;罰責任單位安全副職500元/處。

9、完善隱患處理閉合機制,不能按期整改隱患,又弄虛作假的,給予通報批評,并罰責任人2000元。

10、按照“抓系統(tǒng),系統(tǒng)抓”的原則,公司各科室要認真履行隱患整改監(jiān)督復查職責,在上級部門復查隱患時出現(xiàn)沒有閉合的隱患,罰分管業(yè)務部室負責人1000元/條,罰分管人員各500元/條;罰責任單位正職、分管副職、安全副職各1500元/條,罰直接責任人和分管業(yè)務部室責任人各2000元/條,罰安監(jiān)部門負責人1000元/條。

11、在公司及以上單位的安全檢查中出現(xiàn)重大隱患(含管理缺陷),在正式會議上通報批評的,對責任單位負責人和分管副職分別罰款2000元;罰職能部室分管負責人1000元。

(五)按照“五自”管理的原則,加強安全教育和現(xiàn)場安全管理,養(yǎng)成精細管理和按章作業(yè)的習慣。

1、公司及以上人員查出的不安全行為(尚夠不成“三違”)或內業(yè)資料出現(xiàn)錯誤的,罰責任人100元/處。

2、公司查出的一般“三違”行為,罰直接責任人、責任人班組長、跟班隊長、支書各200元;罰當班安檢員100元。

3、公司查處嚴重“三違”行為,對“三違”人員和班組長各罰款500元;罰跟班隊長、隊長、各300元;罰當班安檢員200元。

4、公司及以上單位查出的“三違”行為,每人次罰直接責任人800元;罰班組長、和隊長各500元;罰責任單位分管副職、安檢科責任人和礦包保人各400元;罰當班安全監(jiān)督檢查責任人300元。

5、沒有認真踐行“用心做事”文化理念,不能及時接聽上級電話以及沒有及時查看公司文件造成耽誤工作的,罰款100元/次。

6、違反公司值班制度的,對責任人罰款500元/次;發(fā)現(xiàn)飲酒的給予免職處理。

7、各級管理人員要提升對安全規(guī)章制度和上級領導安排工作的執(zhí)行力,不能在期限內完成領導者交辦的任務又沒有事先申報原因的,對責任人罰款200元。

8、對拒不執(zhí)行上級下達停產整頓指令的,對單位主要責任人罰款5000元,安全副職沒有主動上報的同等處罰。

9、沒有嚴格執(zhí)行隱患自述旬報和執(zhí)行安全評估評價制度的,對直接責任人罰款200—500元/次。

10、年度內出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象人員和事故的直接責任人取消評先資格。

11、“三違”人員取消當月安全獎,季度安全獎下浮1/3,年度安全獎下浮1/12。

(六)為了給職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境,創(chuàng)建文明衛(wèi)生的本質安全型礦井,要認真做文明生產工作。

1、公司安檢科和各科室室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物,對隊長和跟班隊領導各罰款50元/處。

2、公司領導檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現(xiàn)象,對單位分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領導分別罰款100元/處。

3、在公司及以上單位的檢查中有臟、亂、差現(xiàn)象,對單位正職、分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領導分別罰款200元/處;罰公司職能科室分管責任人100元/處。

4、安全防護設施配備不齊全或不能正常使用的,對單位分管副職、職能部室責任人和區(qū)隊正職分別罰款500元/處。

(七)對安全責任追究人員的經濟處罰,由公司安監(jiān)局或職能部室提出處理意見,報請公司領導審核后交責任單位,受罰人員在3日內到公司財務部繳納現(xiàn)金,否則,給予加倍處理,超過6日仍未繳納罰款的,責令停職檢查。

七、安全生產責任制獎勵辦法

(一)公司根據安全生產責任制考核結果,對公司礦級領導和直接責任人給予獎勵;各單位制定各級人員的考核辦法。

(二)按照安全管理、“雙基”建設、質量標準化、安全培訓四個項目進行季度排名,獎勵項目第一名的單位正職和分管副職各1500元,獎勵其他相關副職各800元;獎勵項目第二名的單位正職(含主持工作的副職)和分管副職各800元,獎勵其他相關副職各400元。

(三)管理人員月度超額完成反“三違”目標或主動采取措施直接預防事故發(fā)生的,獎勵500—2000元;管理人員沒有完成反“三違”或不履職目標的,給予通報批評。

(四)在公司上級單位組織的會議中受到通報或點名表揚的,分別獎勵單位負責人、分管副職和公司業(yè)務科室科長及分管專業(yè)負責人2000元。

(五)在工程質量、安全管理創(chuàng)新等工作中表現(xiàn)突出,公司組織召開現(xiàn)場會的,獎勵單位正職和分管副職各2000元,獎勵其他直接相關副職各1000元。

(六)向公司安檢科實名舉報重大隱患或干部違章指揮,查證屬實的,給予獎勵1000元,并為舉報人員嚴格保密。

八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第8篇 航空航天工業(yè)部各級人員安全生產責任制度

（1990年6月21日 航法[1990]934號文頒發(fā)）

第一章 總 則

第一條 根據國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)，為明確我部各級人員對安全生產應負的責任，加強對安全生產工作的領導和管理，保障職工在科研生產中的安全、健康和國家財產的安全，特制定本制度。

第二條 各級人員必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹國家安全生產的政策、法規(guī)、標準和上級有關安全工作的指示，實行全員、全面和全過程的安全控制，切實把實現(xiàn)安全生產當作全體干部、職工的共同目標和任務。

第三條 各級行政第一領導，是本單位安全生產的第一責任人，對本單位安全生產負全面和第一位責任。

分管安全生產工作的各級領導，對本單位安全生產負直接領導責任。

各級安全第一責任人、分管安全工作的領導人和安全技術部門（簡稱安技部門，以下同）領導人要報上一級安技部門備案。

第四條 各級領導干部必須堅持“管生產必須管安全”的原則，在計劃、布置、檢查、總結、評比科研生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作（簡稱五同時，以下同）。

簽訂各項經濟承包合同時要明確安全生產責任、制定安全目標和保證安全的措施。

要把安全生產作為評優(yōu)秀、評先進、升級的主要內容之一嚴格考核，行使安全生產否決權。

第二章 部領導的安全職責

第五條 部長的安全職責

（一）負責審查批準全行業(yè)安全生產政策、規(guī)劃和重要法規(guī)制度，并將安全生產規(guī)劃納入全行業(yè)總體規(guī)劃中。

（二）在重大經濟、技術決策和科研生產活動中提出安全要求和內容。

（三）聽取分管安全的副部長的工作匯報，對存在的重大問題和隱患作出決策。

（四）發(fā)生特別重大傷亡事故時，負責組織搶救和事故調查處理工作。

第六條 分管安全的副部長的安全職責

（一）組織制定行業(yè)安全生產政策、規(guī)劃、重要法規(guī)制度，審查批準年度工作計劃并督促實施。

（二）定期召開會議，研究和分析行業(yè)安全生產情況，針對存在問題制定相應措施，并督促實施。

（三）督促、檢查所屬單位做好安全生產工作，責令其限期整改重大事故隱患。

（四）組織行業(yè)安全生產典型經驗、重大科技成果的交流和推廣，表彰對安全生產有突出貢獻的單位和個人。

（五）發(fā)生特別重大傷亡事故時，應赴現(xiàn)場組織搶救和事故調查處理工作。

第七條 分管其他工作的副部長及部總工程師、副總工程師的安全職責

（一）直接組織領導分管業(yè)務范圍內的安全生產工作。

（二）督促所分管的職能部門落實其安全職責。

第三章 院、局、基地領導的安全職責

第八條 院長（含局長、基地主任和總公司總理，以下同）的安全職責

（一）負責審查批準安全生產規(guī)劃、計劃，并納入本單位總體規(guī)劃、計劃中。

（二）在布置制定科研生產經營方針目標、財務預算、基本建設、技術改造、企業(yè)升級、經濟承包等重大經濟、技術項目時，必須同時布置安全生產工作，并保證安全經費的落實。

（三）按有關規(guī)定設置適應工作需要的專職安技機構，配備足夠數(shù)量和得力的安技人員，并支持安技部門工作。

（四）每半年至少召開一次安全工作會議，對安全生產情況進行分析，對安全生產中的重大問題作出決策。

第九條 分管安全的副院長的安全職責

（一）組織制定、審查安全生產規(guī)劃，審批安全生產年度計劃、安全規(guī)章制度，并督促實施。

（二）每年至少組織一次安全大檢查，督促所屬單位做好安全生產工作，責令其限期整改重大事故隱患。

（三）每季度召開一次安全工作會議，分析安全生產情況，總結、布置安全生產工作，主持制定重大事故隱患的整改措施。

（四）組織安全技術教育，有計劃地對所屬單位的領導干部、安技人員等進行安全技術培訓考核。

（五）在審查新建、擴建、改建、引進等重大經濟技術項目時，同時審查職業(yè)安全衛(wèi)生措施。

（六）總結推廣安全生產先進經驗、科技成果。

對安全生產作出突出貢獻的單位、個人給予表彰、獎勵。

（七）發(fā)生重大傷亡事故時，應赴現(xiàn)場組織搶救和事故調查處理工作。

第十條 分管其他工作的副院長的安全職責

（一）直接組織領導分管范圍內的安全生產工作。

（二）督促所分管的職能部門落實安全職責。

第四章 企事業(yè)單位領導的安全職責

第十一條 廠長（含公司總經理、所長、校長、站長和庫主任等）的安全職責

（一）負責審查批準安全生產規(guī)劃、計劃，并納入本單位總體規(guī)劃、計劃中。

（二）把安全工作納入任期目標和單位科研生產經營目標及經濟承包指標中，嚴格考核。

（三）按有關要求設置適應工作需要的專職安技機構，配備足夠數(shù)量和得力的安技人員，并支持安技部門工作。

（四）按國家和上級規(guī)定，保證安全措施經費和安全獎勵基金的落實，積極改善勞動條件。

（五）決定重大經濟技術項目時，提出安全要求和內容。

（六）每季至少召開一次安全工作會議，分析安全生產狀況，對安全生產重大問題作出決策。

（七）組織開展安全活動和進行安全大檢查

第9篇 安全管理人員安全生產責任制度

礦山安全員是整個礦山工作中最關鍵的崗位之一,直接關系到礦山的正常生產、生存發(fā)展,崗位十分重要。為確保 礦山生產正常進行,特制定礦山安全員崗位責任制,望遵照 執(zhí)行。

一、制定整個礦山安全生產管理制度,并明確各生產崗 位的安全管理制度。

二、督促崗位安全管理制度的落實情況,并用書面形式 提出整改意見;并交企業(yè)備案。

三、按國家有關安全生產的方針、政策、法令法規(guī),作好日常性的宣傳教育工作。

四、根據安全生產的需要,結合本礦山的實際情況“安 全生產”的思想。

五、安全員必須在生產現(xiàn)場隨時巡視,不得滯留在辦公 室。在巡視過程中督促檢查生產過程中的不安全隱患, 并及時處置,防患于未來。

六、凡發(fā)生人身事故、設備事故、安全員必須立即向主 管負責人報告,并提供真實情況,及時通知有關部門盡快妥 善處理,安全員必須及時寫出事故調查報告,分析事故原因, 合同有關部門認定事故責任人。如屬安全員失職造成的事 故,安全員須承擔相應的經濟責任和法律責任。

七、重點妥善組織開山班嚴格按規(guī)定時間放炮,并與其一道共同負責檢查督促放炮前的各項準備工作,并在放炮現(xiàn)場設置警示牌、警戒線,拉響警報,確保放炮前安全事故的發(fā)生。

八、在不耽誤本職工作的前提下,服從主管領導的臨時性工作安排,兼任砂石選題監(jiān)督的工作,控制挖掘機對砂石采集的含泥量,保證砂石質量。

九、安全員兼職空壓機房的開機管理維護。

第10篇 起重車司機安全生產責任制度

(1) 遵守有關法律法規(guī),確保持證上崗。

(2) 接受特種作業(yè)安全教育,正確使用消防滅火器材。

(3) 禁止運送乙炔瓶、氧氣瓶。

(4) 起重汽車司機必須經相關部門考試合格并獲得駕駛執(zhí)照后方可上路。駕駛執(zhí)照必須隨身攜帶。

(5) 汽車司機必須嚴格遵守交通規(guī)則和公安部門、交通部門頒發(fā)的道路交通安全法、道路交通安全實施管理條例等法律法規(guī)、有關法令。

(6) 出車前認真檢查,確保起重車狀況處于良好狀態(tài)。

(7) 不得起重超過規(guī)定的載重量。用起重設備裝卸貨物時,司機必須精神高度集中,聽從指揮者信號指揮。

(8) 接受安全培訓、駕駛技能培訓和車輛維修技能培訓。

(9) 對所駕駛的起重車安全負責。

(10) 有責任、有義務第一時間消滅身邊的安全隱患和事故苗頭,有責任、有義務無條件參加公司安排的搶險任務。

(11) 有權拒絕違章指揮及制止違章作業(yè),有權拒絕參加嚴重威脅個人人身安全的危險作業(yè)。

(12) 不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害,對自身安全負責。

第11篇 安全生產事故責任追究制度

為加強安全生產管理,進一步貫徹“安全第一,預防為主”的安全工作方針,根據《中華人民共和國安全生產法》和《出租汽車管理條例》的有關規(guī)定,結合行業(yè)特點和公司實際情況,特制定本制度。

一、出租汽車公司法定代表人是安全生產第一責任人。在特大事故中被認定負有領導責任的,除按《中華人民共和國安全生產法》的相關規(guī)定處理外,按照《客運出租汽車管理條例》第三十五條規(guī)定,“責令公司停業(yè)整頓,可處5000元以上3萬元以下罰款,并可處其法定代表人500元以上5000元以下罰款”,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

二、出租汽車公司分管安全工作的經理、安全生產主要負責人和安全機構負責人在重大責任以上事故中被認定負有管理責任的,因生產安全事故隱瞞不報、謊報或拖延緩報的,除依照《中華人民共和國安全生產法》、《客運出租汽車管理條例》處罰外,公司給予通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。

三、出租汽車公司駕駛員發(fā)生一般交通責任事故的,公司按照合同規(guī)定對駕駛員給予經濟處罰,酒后駕車或將車交無證人員駕駛發(fā)生交通安全事故,被司法機關依法追究刑事責任,或者一年內連續(xù)發(fā)生重大交通安全責任事故兩次以上(含兩次)的,出租汽車公司同駕駛員解除合同關系。

第12篇 鋼鐵廠安全生產責任制度

一、廠長安全生產職責

1、對本單位的安全生產工作負全面責任。

2、加強職工的安全教育，每周主持一次全廠的安全活動。

3、建立健全本單位安全生產責任制。

4、組織制訂本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。

5、保證本單位安全生產投入的有效實施。

6、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

7、組織制定并實施本單位的安全生產事故應急救援預案。

8、對險擎事故要按“四不放過”原則查明原因，接受教訓，采取改進措施。對事故責任者提出處理意見，并如是報告生產安全事故。

二、生產副廠長安全生產職責

1、協(xié)助廠長抓好全面的安全工作，對生產安全負具體領導責任。

2、組織領導安全生產檢查，落實整改措施。

3、及時研究解決生產中的不安全問題。對重大風險進行危害因素辨識，并制定安全防范措施。

4、組織調查、分析、處理傷亡事故和重大險擎事故。按“四不放過”原則查明原因，擬定改進措施，組織落實。

5、檢查各科室領導安全工作情況和生產、安全科的工作。

6、制訂并實施本單位生產事故應急救援預案。

7、按時編制年度安全技術措施計劃，并負責組織兌現(xiàn)。

8、采用先進的監(jiān)控措施，制訂切實可行的制度，確保重大危險源安全可靠運行。

三、設備副廠長安全生產職責

1、對全廠設備、建筑物的正常使用負領導責任，對因設備、建筑物原因造成的事故負責。

2、督促供應部門按照要求和計劃按時、按質、按量供應生產及安全措施工程所需的材料，并妥善保管。

3、協(xié)助廠長制訂并實施本單位生產中設備突發(fā)故障應急救援預案及檢修過程中可能發(fā)生的事故的應急救援預案。

4、加強設備日常維護，推行點檢定修制，開展設備狀態(tài)監(jiān)測，對設備狀況進行動態(tài)管理，保證設備正常運轉和安全生產。

5、組織制訂設備大、中修計劃，在檢修施工過程中對重大風險進行危害因素辨識，并制定安全防范措施，對檢修安全工作負具體領導責任。

6、負責分管部門的安全工作。

四、安全科長安全生產職責

1、安全科長應以國家相關法規(guī)和“安全第一、超前預防、貫穿全程、關鍵落實”的安全理念為工作指導，樹立“安全第一、防止并舉、關愛生命、和諧發(fā)展”的安全理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，帶領安全科的成員做好煉鋼廠的安全工作。

2、增強“安全工作沒有越位、安全工作責任至上”和“安全無小事”的意識，執(zhí)行“管生產必須管安全”的原則，建立橫向到邊、縱向到底、立體交叉的安全監(jiān)管網絡。

3、組織制訂煉鋼廠各項安全生產制度，并負責監(jiān)督制度的落實情況。

4、負責監(jiān)督檢查檢修工作的安全措施，當檢修工作和安全發(fā)生矛盾時，必須堅持排除安全隱患后再開始檢修工作的原則。

5、認真執(zhí)行事故報告制度，發(fā)生事故后，不得隱瞞，如實逐級上報。事故不論大小，都要進行統(tǒng)計、分析和編制事故調查報告書，制訂防范措施，并負責督促落實。

五、安全副科長安全生產職責

1、安全副科長應以國家相關法律法規(guī)和“安全第一、超前預防、貫穿全程、關鍵落實”的安全理念為工作指導，樹立“安全第一、防止并舉、關愛生命、和諧發(fā)展”的安全理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，在廠長和安環(huán)全科長的帶領下做好煉鋼廠的安全生產工作。

2、組織建立橫向到邊縱向到底、立體交叉的安全監(jiān)管網絡。增強“安全工作無有越位、安全工作責任至上”和“安全無小事”的意識，完成“杜絕重大人身傷亡事故，安全死亡、重傷事故為零，避免輕傷事故，一般性工傷事故千人傷害率低于公司規(guī)定目標。

3、完善全員、全方位、全過程的目標管理責任體系，嚴格執(zhí)行“自防、互防、群防”安全制度，對重大危險源要認真辨識，嚴格落實《應急救援預案》，做到超前預防、重點監(jiān)控。重大危險源的事故處理和檢修當中，安全副科長必須在現(xiàn)場監(jiān)控。

4、要負責落實檢修安全措施，當檢修工作和安全發(fā)生矛盾時，必須堅持排除安全隱患后再開始檢修工作的原則。遇到緊急情況，有權下令停止作業(yè)，并應立即上報領導處理。

5、負責建立健全煉鋼廠安全生產管理的各種臺帳和存檔工作，加強安全工作的科學分析和超前預防，變事后管理為過程管理，變管結果為管因素。

6、認真執(zhí)行事故報告制度，發(fā)生事故后，不得隱瞞，如實逐級上報，事故不論大小，都要進行統(tǒng)計、分析和編制事故調查報告書，組織制訂防范措施，并負責督促落實。

7、主動接受專業(yè)安全培訓教育，提高自身素質，要根據煉鋼廠的自身特點，以“三大規(guī)程“為培訓重點，組織開展安全生產教育，推動勞動保護的宣傳、經驗交流和安全技術培訓工作，做到有考核有記錄。

8、安全副科長應經常進行現(xiàn)場檢查，每周至少組織一次“三無”自查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，督促完成整改任務，對暫時無法排解的重大事故隱患，有權下達“隱患整改通知單”，有責任制訂出可靠的防范措施和整改計劃，并報相關部門。

六、專職安全員安全生產職責

1、在廠長、安全科長的領導下，認真貫徹執(zhí)行有關安全生產的規(guī)章制度，并接受上級安全部門的業(yè)務指導。

2、負責組織新員工（含實習、代培、調轉人員等）的安全教育和考試，定期對員工進行安全生產宣傳教育，做好每年的普測、考核、登記和上報工作。

3、定期開展職業(yè)安全、衛(wèi)生自查和專業(yè)檢查，對查出的問題進行登記、上報并督促按期解決。

4、建立員工互相監(jiān)督、檢查，提醒對方安全生產的相互聯(lián)保的工作機制，確保實現(xiàn)安全生產。

5、修訂本廠安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程、安全確認制和制訂臨時性危險作業(yè)的安全措施等。

6、經常檢查員工對安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，勞保用品、防護用品、安全檢測器具、防暑保健用品的使用情況，制止違章作業(yè)和違章指揮，對于危及工人生命安全的重大隱患，有權停止生產，并立即報告領導。

8、參加傷亡事故的調查、分析、處理，提出防范措施，負責傷亡事故和違規(guī)違制的統(tǒng)計上報。

七、車間主任安全生產職責

1、對所領導車間的安全生產工作負全面責任。

2、班前會布置生產任務時對安全措施要具體布置，每周主持一次全車間的安全活動和進行一次安全生產檢查和評比。

3、針對車間生產情況提出相應的安全防范措施，對檢查和發(fā)現(xiàn)的隱患，及時安排力量解決。對本車間不能解決的要及時上報，安排解決。

4、經常對職工進行安全思想教育，嚴格貫徹三級安全教育，注意職工的思想動態(tài)，提高安全意識，制止違章作業(yè)。

5、定期對職工進行安全考核，不合格者不準上崗獨立工作，特種作業(yè)人員要持有操作證，方可單獨作業(yè)。

6、組織制訂和執(zhí)行施工安全技術措施方案，與生產同時進行的檢修工程的安全措施及進行生產試驗的臨時安全措施，并親臨現(xiàn)場指揮，保證安全生產。

7、發(fā)生傷亡事故時，要緊急搶救，保護現(xiàn)場，立即上報并查明原因，接收教訓，采取改進措施，對安全生產有貢獻者和事故責任者提出獎勵和處分意見。

8、嚴格執(zhí)行個體防護用品的發(fā)放標準。

八、車間副主任安全生產職責

1、協(xié)助車間主任管理車間安全生產工作，領導兼職安全員開展安全工作。

2、負責貫徹執(zhí)行各工種的安全技術操作規(guī)程。

3、負責對工人進行安全生產教育和安排特種作業(yè)人員的培訓，定期開展班組安全活動。

4、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行，督促教育職工合理使用勞動保護用品、用具，正確使用滅火器材。

5、負責經常性巡視檢查，對危險因素大的生產設備和崗位，查處問題要及時整改，對車間無力解決的重大隱患，在向上級報告的同時，負責采取臨時安全措施。

九、班組長安全生產職責

1、班組長是班組安全第一負責人，必須認真貫徹“安全第一，預防為主“的方針及上級有關安全生產政策法規(guī)，帶領班組工人嚴格執(zhí)行安全規(guī)程、作業(yè)標準和勞動紀律，對本組工人的安全和健康負責。

2、指導班組工人正確使用所分管的機器設備，保持安全防護裝置齊全、完好、可靠，消除作業(yè)環(huán)境中的危險因素。

3、對班組工人進行安全教育和標準化作業(yè)方法訓練。

4、開好班前布置會（布置任務時對安全措施要具體布置）、班后總結會（總結當班安全生產情況）、安全活動會（要有內容、有效果、有記載）。

5、組織好交班檢查（查規(guī)章制度和安全措施執(zhí)行情況）、定期檢查（按有關規(guī)定查隱患、查不安全行為、查班組安全管理）。

6、不違章指揮，且有權拒絕不符合安全生產的指令和意見。

7、建立員工互相監(jiān)督、檢查，提醒對方安全生產的相互聯(lián)保的工作機制，確保實現(xiàn)安全生產。

8、發(fā)生輕傷以上的事故以及重大險擎事故，應立即報告有關領導和安全部門，組織搶救傷員、并保護現(xiàn)場，參加事故的分析和研究。

十、員工安全生產職責

1、?接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

2、?開好班前班后會，掌握單位安全生產現(xiàn)狀，做好事故事先防范工作。

3、?工作前做好確認，工作中堅持“三不傷害”理念，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

4、?認真執(zhí)行崗位責任制和安全技術操作規(guī)程。

5、?有權拒絕違章指揮、制止他人違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)危急征兆，主動采取措施，當人力無法抗拒時，可先撤離現(xiàn)場，并向負責人報告。

6、?積極參加安全生產活動，提出合理化建議，揭露批評安全生產工作中的缺點和問題，遇有打擊報復可越級上告。

7、?遵章守紀，不遲到、不早退，班前班中不飲酒，不串崗、睡崗，穿戴好勞動保護用品。

8、?做好設備的點巡檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，愛護并正確使用生產設備、防護設施及防護用品。

9、?發(fā)生事故時，應積極搶救，保護現(xiàn)場，并如實向有關責任人報告。