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企業(yè)員工如何寫辭職報告十二篇

發(fā)布時間:2024-12-03 查看人數(shù):97

企業(yè)員工如何寫辭職報告

企業(yè)員工如何寫辭職報告怎么寫

1. 清晰表達意圖: 在辭職報告中,首要任務是明確表達你的辭職意愿。簡單直接地說明你打算離職,并給出一個基本的理由。例如,“我在此正式提交我的辭職申請,由于個人發(fā)展的需要,我決定離開當前的職位?!?/p>

2. 感謝和肯定: 表達對公司和同事的感激之情,提及你在公司的收獲和成長。比如,“我非常感謝公司給予我這個機會,讓我在過去的時間里學習和成長?!?/p>

3. 詳細說明情況: 提供離職的具體情況,包括離職日期,確保提前通知期符合公司規(guī)定。例如,“我計劃在兩周后的日期,即x月x日正式離職,以確保有足夠的時間進行工作交接?!?/p>

4. 承諾完成剩余工作: 強調(diào)你將盡職盡責地完成剩余的工作,并協(xié)助找到合適的接替人選,以確保平穩(wěn)過渡。例如,“我將全力以赴,確保所有待辦事項的妥善處理,并愿意協(xié)助培訓新的團隊成員?!?/p>

5. 保持專業(yè)態(tài)度: 避免在報告中提及任何負面情緒或沖突,保持專業(yè)和尊重的態(tài)度。

6. 提供聯(lián)系方式: 提供辭職后的聯(lián)系方式,以便在交接期間或以后需要時能聯(lián)系到你。

開頭結(jié)尾怎么寫

開頭: 開頭應禮貌而正式,可以這樣開始:“尊敬的上級姓名,我希望通過這封信向您表達我決定離職的決定。”

結(jié)尾: 結(jié)尾部分應表達對未來的祝愿和對公司的尊重。例如,“我期待著與公司保持良好的關系,并對公司名在未來的發(fā)展中取得的所有成功表示最誠摯的祝福。再次感謝您在我職業(yè)生涯中的支持和指導?!?/p>

整合以上要點,一份完整的辭職報告可能如下:

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尊敬的上級姓名,

我在此正式提交我的辭職申請,由于個人發(fā)展的需要,我決定離開當前的職位。我在公司名的時光充滿了挑戰(zhàn)和機遇,我非常感謝公司給予我這個機會,讓我在過去的時間里學習和成長。

我計劃在兩周后的日期,即x月x日正式離職,以確保有足夠的時間進行工作交接。我將全力以赴,確保所有待辦事項的妥善處理,并愿意協(xié)助培訓新的團隊成員,以保證工作的連續(xù)性。

我理解我的離開可能會帶來一些不便,我對此表示歉意,并承諾盡我所能減輕這一過渡期間的影響。在我離職后,您可以通過你的電子郵件地址或電話號碼與我聯(lián)系。

我期待著與公司保持良好的關系,并對公司名在未來的發(fā)展中取得的所有成功表示最誠摯的祝福。再次感謝您在我職業(yè)生涯中的支持和指導。

順祝商祺, 你的全名 你的職位 當前日期

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企業(yè)員工如何寫辭職報告范文

第一篇 企業(yè)員工如何寫辭職報告700字

尊敬的領導、經(jīng)理: 您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了,在這很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會,讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任,我在這只能說,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝! 人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對 的,由此我開始了思索,認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與 否,我頭始終一直往前看的。

離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心,舍不得經(jīng)理的和善和信任,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述,因個人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領導給予批準,謝謝。 此致 敬禮

此致

敬禮

辭職人:

2024.3.11

尊敬的領導 : 您好!

在公司工作近一年中,學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。

因為某些個人的理由,我選擇離職。并且希望能盡快做好交接工作,望領導批準我的申請。

我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。 離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮

第二篇 企業(yè)員工轉(zhuǎn)正述職報告范例2700字

各位領導、全體黨員、村民代表們:

大家好!

我是____居委會大學生村官__,____0年7月,我有幸被選派為一名大學生村官,更有幸來到了____居委會。兩年里,我堅持多走、多看、多問、多聽,吃透村情,了解民意,在學習和工作中不斷提升自己,完善自我,收獲頗多。但這一切的一切都離不開黨委、政府的正確領導,領導們的親切關懷,居委會“兩委”班子的細心指導,全體黨員以及廣大群眾的全力支持與幫助。所以,請允許我向你們說一聲:謝謝!現(xiàn)就兩年來學習工作開展情況述職如下,請予評議。

一、加強理論學習,不斷提高充實自己

作為一名大學生村官,我意識到在做好本職工作的同時,還需不斷為自己“充電”,不斷吸收新知識、新理念。兩年來,我努力提高自身思想政治修養(yǎng)和基層實踐能力。

一是注重理論學習,提升政治素養(yǎng)。以現(xiàn)代網(wǎng)絡、遠程教育、農(nóng)家書屋等為學習載體,自覺做到勤學多思,努力增強黨性觀念,提高思想政治素質(zhì),保持良好的道德風尚。同時,認真學習農(nóng)業(yè)科技知識、各種法律法規(guī),并將所學應用于工作實踐中,創(chuàng)新工作思維和方法,提高工作效率。

二是注重業(yè)務學習,提升工作能力。為全面提高工作水平,我虛心向身邊的領導、居委會干部、老黨員們學習,主動向他們請教工作方法,虛心聽取他們的意見,借鑒他們的工作經(jīng)驗。與居委會干部一道凝聚民心、民力、民智,不斷推進居委會經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展。

三是注重知識深化,提升寫作水平。為了基層工作需要,我十分注重文字材料的學習與積累,堅持邊學邊寫、邊做邊寫。在日常工作中,我主動承擔了居委會里大部分文字材料的草擬、撰寫、整理等工作,并認真寫好自己的工作計劃、工作日志、工作總結(jié)以及調(diào)研報告等材料,積極撰寫各類工作動態(tài)及信息,逐步鞏固寫作基礎,積累寫作經(jīng)驗。

二、堅持基層實踐,積極投身村內(nèi)事務

一是走村串戶,吃透村情。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。作為大學生村官,初來乍到,面對全新的環(huán)境,我深入農(nóng)戶,走進田間地頭,堅持做到眼勤、手勤、嘴勤、腿勤,以領導為模范,以黨員為榜樣,以群眾為朋友,找準定位,迅速適應工作崗位,積極融入新的工作環(huán)境。在居委會干部的帶領下,我深入了解我居委會人口、土地、計劃生育、綜合治安等基本情況。兩年來,我與村組干部走遍了居委會7個小組,走訪了數(shù)百余戶群眾。借助對全居委會700多戶群眾民情檔案的錄入工作,我全面摸清了我居委會的村況民聲。同時,結(jié)合“三項制度”,通過參加黨員會、群眾會、院壩會,讓我看到了____群眾的熱情,____群眾的勤勞、____群眾的堅韌、____群眾的樸實。隨后,在村組干部的幫助下,我完成了____居委會調(diào)研報告,全面分析了居委會的基本情況、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、存在問題等,制定了居委會發(fā)展規(guī)劃,為居委會發(fā)展建言獻策。

二是全心投入,當好助手。踏上工作崗位的第一件“大事”便是“第六次全國人口普查”登記工作,期間我與村組干部以核準總?cè)丝?、流動人口、出生、死亡人口為重點,仔細填寫摸底表、調(diào)查表、匯總表,最終順利完成了全居委會700余戶,3400余人的統(tǒng)計工作。____0年年底居支兩委換屆選舉,我隨著聯(lián)系村領導及駐村干部走訪了7個小組的部分黨員群眾,了解他們的想法,傾聽他們的聲音。選舉當天我與其余2位工作人員抱著流動票箱在老鴉和干冬坳組挨家挨戶動員群眾投票選舉,通過大家的努力換屆工作最終順利地落下帷幕。在日常工作中,我積極完善黨務公開、村務公開、創(chuàng)先爭優(yōu)等軟件資料,確保村務公開及時、全面、真實,落實群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán);同時還與村干部一起宣傳計劃生育政策,征收社會撫養(yǎng)費,完善計生pic系統(tǒng);協(xié)助村干部解決一些土地糾紛、林地糾紛等,維護了群眾利益,確保了社會穩(wěn)定。

三是求真務實,出謀劃策。在鎮(zhèn)黨委、政府和居支兩委的帶領下,我積極參與農(nóng)戶萬元增收工程,鼓勵村民及時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提高經(jīng)濟效益,截止目前,我居委會已有95%的農(nóng)戶實現(xiàn)萬元增收。同時,按照鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排和部署,我還協(xié)助居委會干部扎實開展土地確權(quán)、房屋確權(quán)頒證工作,認真學習相關政策和業(yè)務知識,力求做到界限清楚、面積準確、不重登、不漏登,最終順利地完成了我居委會700余戶群眾土地確權(quán)頒證及房屋確權(quán)頒證工作。去年,全鎮(zhèn)開始實施農(nóng)村宅基地復墾工作,這是促進農(nóng)民創(chuàng)收的另一途徑。在此期間,我與居委會干部一起宣傳好政策,填寫好申請,整理好資料,核實好面積,確保不漏一戶人,不少一平米。

四是兢兢業(yè)業(yè),為民服務。農(nóng)村是個大家庭,需要我們用心處事、真心為民,急群眾之急,想群眾所想。參加工作以來,陸續(xù)幫助我居委會3批征地戶200余人辦理了征地養(yǎng)老保險,為他們解決了失地的后顧之憂。同時,積極完成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的宣傳、動員、辦理與錄入工作,確保60歲以上老人能按時足額領取養(yǎng)老金。認真協(xié)助村組干部做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險宣傳與費用收繳工作,確保群眾病有所醫(yī),經(jīng)過努力,兩年來我居委會參保率均達92%以上。結(jié)合“三項制度”、院壩會、群眾會,我與居委會干部一起挨家挨戶宣傳戶籍制度改革政策,發(fā)放宣傳資料,累計辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非100余戶,400多人。逢年過節(jié),我還會與駐村領導、駐組干部、居委會干部一起走訪慰問困難群眾、五保戶、留守兒童等弱勢群體,為他們送去節(jié)日的問候和黨的關懷。

五是以身作則,帶頭學習。因地制宜,科學計劃,當好居委會黨支部抓好決策、監(jiān)督、管理、落實工作的“管理員”,倡導新農(nóng)村建設的“宣傳員”,溝通反饋社情民意的“信息員”,從事資料編寫、會議記錄的“檔案員”。廣泛宣傳黨的各項方針政策,積極調(diào)動群眾學習熱情,充分利用現(xiàn)代遠程教育,讓群眾學習一些新知識、新技術、新信息,激發(fā)他們自己帶頭致富的信心。

三、總結(jié)過去經(jīng)驗,正確認識自身不足

兩年來,我不斷成長,不斷進步,雖然取得了一定的成績,但也存在著許多不足:一是對黨在農(nóng)村的各項方針政策理解不夠透徹,掌握不夠全面;二是基層工作經(jīng)驗尚淺,實踐工作頗欠大膽,不能充分發(fā)揮自己在工作崗位的作用;三是工作方法單一,不夠創(chuàng)新,不能適應新形勢。在今后的工作中,我將嚴格要求自己,不斷加強基層實踐鍛煉,克服缺點,彌補不足;加強理論學習,不斷提高自身綜合素質(zhì),發(fā)揮優(yōu)勢,接受意見;積極創(chuàng)新思路,不斷提升自身服務水平,盡職盡責,求真務實,以實際行動來更好地體現(xiàn)大學生村官的價值。

回顧兩年村官生涯的點點滴滴,我倍感珍惜,在這片廣闊的土地上,我用真情奉獻寫下了青春的記憶。在這里,我灑下了辛勤的汗水,收獲了豐碩的成果,這些豐富的基層經(jīng)歷檢驗了我,鍛煉了我,充實了我,凈化了我,為我人生之路打下了堅實的基礎,讓我終身受益。在此,我衷心地感謝黨組織和群眾給予的關心、支持與幫助,我將以此為動力,再接再厲,以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn),攀登新的高峰!

我的述職完畢,謝謝大家!

第三篇 企業(yè)員工入黨積極分子思想報告1050字

敬愛的黨組織:

當我成為一名入黨積極分子,參加入黨積極分子的培訓課程后,我發(fā)現(xiàn),黨的宗旨不再是那么遙遠,而是時刻體現(xiàn)在我們生活中的方方面面,成為我們學習和踐行的重要指導思想。

在此之前,我可能并不能明白“為人民服務”的真正意義。在工作中,當問題一次次地發(fā)生,而又沒有人去及時解決,我就會感到很不快。有時候會視而不見,任之如此,悄悄地從旁邊走過;有時候勉強去上前詢問,也會怨言不已,抱怨同事們,心中十分不平。作為工會婦女主任的一員,我也會遇到此類情況。企業(yè)工會是一個事務繁多的部門,里面會有很多很累的事務,如員工家庭生活、員工工作情緒,工資等。以前,每當有一些瑣事在我肩上時,我就會發(fā)出反問:為什么是我,而不是別人?每次都是在怨言和不快中完成任務。但是在我決心加入____并很認真地寫下了我的入黨申請書后,我發(fā)現(xiàn),我必須要改變自己了。我需要用一個黨員的標準來要求自己了,真正的做到“為人民服務”。

現(xiàn)在,當我再看到員工有困難時,就會義無反顧地去幫忙,并且沒有任何怨言。每次做完這些后,就會感到很自豪,很充實。感覺自己又向共產(chǎn)黨員邁進了一步,會有感到自己的黨性又得到了鍛煉。在那以后,我堅持為同事們服務,感到很快樂。久而久之,同事們也會加入讓我的行列,我不在抱怨,反而會主動去要求干一些別人不愿意干的事。雖然有時候會很累,但我還是很高興。在工作中,我也會主動去參加一些志愿活動,不僅能幫助到他人,還能提高自己的能力。通過做這些事,我也明白了,其實要做到“為人民服務”并不難,只要我們從自己身邊的小事做起,在這些小事中培養(yǎng)自己服務他人的意識,就能夠真正的做到為人民服務。

回顧____走過的風風雨雨,我們可以看到無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員以人民的根本利益為出發(fā)點和歸宿,積極投身革命與建設,全心全意為人民服務,留下了一首首可歌可泣的壯麗篇章。他們堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,為群眾誠心誠意辦實事,竭盡全力解難事,始終把群眾的利益放在第一位,經(jīng)常深入基層,深入群眾,關心群眾疾苦,體察群眾情緒,與人民群眾心連心、同呼吸、共命運。他們用自己的實際行動踐行了全心全意為人民服務的宗旨,他們是我們學習的榜樣,楷模。

作為一名企業(yè)員工,作為一名入黨積極分子,我也應該自覺地堅持實踐黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。在工作中努力學習科學文化知識,提高自己的能力,為以后更好的為人民服務做好準備。并且,能夠在日常生活中,用自己的實際行動來幫助他人,真正做到全心全意為人民服務。

請黨組織檢查并考驗我。

匯報人:

匯報時間:__年__月__日

第四篇 企業(yè)員工述職報告模板2000字

尊敬的各位領導:

日月如梭、時光飛逝,轉(zhuǎn)眼間又到了年底,回顧這一年的工作,感覺收獲有頗豐,20__年,對于我來說,是不平凡的一年。在這一年里,我脫掉了初入社會時滿臉的稚氣,也丟掉了以前對煤礦上辛苦作業(yè)的偏見,讓自己在生產(chǎn)基層單位得以充分的鍛煉,迅速成長。按照各級組織的工作思路、目標、任務,立足本職,勤奮努力、拼搏向上,積極展開工作,圓滿完成了自己所負責分管的各項工作任務?,F(xiàn)在已經(jīng)可以獨當一面,在最短時間內(nèi)出色地完成領導指派的任務,也可以獨自帶班作業(yè),合理地安排師傅們完成活計,確保設備運轉(zhuǎn)正常,提高洗煤生產(chǎn)效率效率?,F(xiàn)在將一年我思想的進步,分管的工作,業(yè)務水平等方面的成就向各位領導作以述職:

一、思想政治學習方面

____組織是光榮的組織,在政治學習方面,通過學習鄧小平理論及“三個代表”的重要思想,進一步增強了黨性,提高了自己政治洞察力,牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。在平時的工作中,也始終以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己的一言一行,一舉一動,向黨表決我想加入黨的光榮的組織的堅定決心。十月份,終于被黨組織吸收為積極分子,加以培養(yǎng)。

對此,我特別高興,也充滿信心與自豪感,這將督促我以堅定不移的步伐向黨組織靠攏。我將已無限熱情投身到我所從事的工作中,時刻把政治理論和黨的方針政策作為一項重要的學習內(nèi)容,除了積極參加黨組織學習會議,還經(jīng)常通過報刊雜志以及網(wǎng)絡來獲取新思想,新政策,不斷充實自己,提高思想認知水平,讓自己一步步成為一名正式的,優(yōu)秀的____。

二、業(yè)務水平方面

針對于自己在所在崗位的工藝流程復雜性,技術含量高這一特點,平時尤其注意理論知識的學習。而作為一名技術人員,始終以業(yè)務知識學習作為工作的主要任務。為了盡快熟悉業(yè)務,做好電氣技術員的本職工作,翻閱了大量有關電氣自動化和洗煤生產(chǎn)及其技術檢查方面的書籍,認真專研電氣知識,學習工藝流程,保證理論與實踐切實相結(jié)合的學習方法,從本質(zhì)上解決問題,并找到問題的根源,解決問題的原理方法,加以鞏固學習,述職報告《20__年企業(yè)員工述職報告》。期間也不忘豐富的網(wǎng)絡資源,大量的專業(yè)文獻資料更是我學習的法寶,遇到難題時,再三推敲琢磨,向老師傅們請教,結(jié)合網(wǎng)絡資源找出解決方案。由此在工作中不斷摸索積累實踐經(jīng)驗,使自己的業(yè)務知識能力滿足工作需要。

三、工作收獲簡要

1、十一檢修期間,201、202原煤機頭改造時,連續(xù)六天時間我都堅守在工作第一線,為了趕工期,有些老師傅連續(xù)三天未回家,親自協(xié)調(diào)外委工程隊的工作,并以身作責。經(jīng)過幾天的檢修工作,我的業(yè)務水平有了很大程度的提高,更可貴的是,老師傅們的敬業(yè)精神更值得我們學習。我時常告誡自己:珍惜每一個學習機會,人人都是我學習的榜樣。從一點一滴做起,不怕臟,不怕累,沒有怨言,才能適應洗煤廠生產(chǎn)任務緊,檢修任務艱巨的特殊性,才能提高自己的綜合業(yè)務能力,成為平凡人中不平凡的一員。

2、在一次洗煤生產(chǎn)時,4號變壓器突然掉電,導致主廠房設備全部有過流顯示,調(diào)度室發(fā)不出警報,現(xiàn)場起不了車,經(jīng)過仔細查驗發(fā)現(xiàn)4號變壓器到高壓的電纜老化,未及時更換。這次事故反映出我們?nèi)粘z查工作不到位,沒有及時發(fā)現(xiàn)潛在隱患,在平時的巡視檢查工作做的不夠徹底,需進一步加強檢查工作的嚴密性,周全性,以免發(fā)生類似情況。以這次事故為教訓,強制檢修以及重點設備的定期檢查試驗,必須落到實處,只有這樣,安全生產(chǎn)才能有保障。

四、加強技術培訓,提高員工素質(zhì)

在年初,就對員工的技術培訓工作制定了完整的計劃,按照計劃有序貫徹各工種的技術操作規(guī)程,工作標準及各崗位工作應注意的細節(jié)問題,通過每日一題和每季的規(guī)程考試對每名員工進行安全教育培訓,杜絕事故的發(fā)生,提高工作效率。針對工人師傅理論知識水平薄弱這一實際問題,以解決實際問題為目的進行有針對性的理論和生產(chǎn)現(xiàn)場的實際操作培訓,逐步拓展員工思維方式和改善作業(yè)方法,進一步提高員工的實際操作水平,以便更好協(xié)調(diào)電氣技術工作。在安全治理方面,嚴格落實“預防為主”的方針,嚴格治理,把不安全隱患消除在萌芽狀態(tài),沒有發(fā)生人身、設備事故。積極配合車間的工作,與全廠技術人員一起攻克難關,提前預知以及解決安全隱患,從而保障洗煤工作能夠安全有序的進行。

五、存在的問題和今后努力方向

回顧檢查自身存在的問題,我認為主要是現(xiàn)場設備工作原理只知其一,不知其二,沒有做到了如指掌;創(chuàng)新意識不夠;對外協(xié)調(diào)能力需進一步加強。主要原因是任職時間較短、缺乏經(jīng)驗。

在今后的工作中,我一定要努力做到以下三點:

1、努力學習,勤下現(xiàn)場,理論結(jié)合實際,提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力,為本職工作做出自己的貢獻。

2、勇于創(chuàng)新,多學習,多汲取高科技所帶有的簡便,靈活地運用到洗煤廠電氣檢修工作中來。

3、放下思想包袱,多與員工溝通,特意增強協(xié)調(diào)能力,想民之所想,急民之所急,力爭做一名優(yōu)秀的管技人員。

以上是我任職一年來的述職報告,自我評價:稱職。敬請各位領導批評指正。

第五篇 2024年企業(yè)會計員工社會實踐報告1500字

暑假期間,我有幸來到了中國工商銀行雙流縣支行進行了為期一個月的會計實踐,學到了許多書本以外的知識,受益非淺。下面是我對銀行儲蓄存款實名制進行的一點簡單探討。

一、儲蓄存款實名制的含義

儲蓄存款實名制是指居民在金融機構(gòu)開戶和辦理儲蓄業(yè)務時,必須出示有效身份證明,銀行員工有義務給予記錄,并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個人利益和維護國家利益的前提下,促進金融體系在公平、公正、公開的基礎上進行,保證個人金融資產(chǎn)的真實性、合法性。

我國建國五十年來,儲蓄存款制度一直實行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄,銀行只認存折不認人,只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開戶時約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發(fā)達國家早已實行的一項金融制度,也是絕大多數(shù)發(fā)展中國家實行的金融制度.

二、為什么要實儲蓄存款實名制

我國現(xiàn)行的儲蓄存款記名制可以說從源頭上造成了一系列社會經(jīng)濟問題,已經(jīng)妨礙了改革開放的進程,到了積重難返的地步。

1、儲蓄存款加快增長現(xiàn)象下掩蓋了觸目驚心的社會財富轉(zhuǎn)移。截止1999年6月末,我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達6.3萬億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數(shù)增長的,1987年,我國居民儲蓄存款余額僅3073億元,1992年突破1萬億元,1994年突破2萬億元,t995年突破3萬億元,到1998年末更是達5.3萬億元,而僅僅半年,1999年6月末已達6.3萬億元。1992年以來,我國gdp增長率雖然走上了快速增長的通道,最高的年份是1992年的14.1%,最低的年份是1998年的7.8%,從92年到98年,算術平均數(shù)也僅10.76%,gdp的增長與儲蓄存款增長不同步,這說明兩點,一是國民收入的分配過份向個人傾斜。二是有些個人收入已經(jīng)不于國民收入,而是直接于國有資產(chǎn)的流失。

2、稅收征管困難,偷逃稅款嚴重。納稅是公民的義務,但在現(xiàn)實條件下,能偷逃稅賦成了個人的本事,對不少財務管理人員來說,逃稅倒成了其義務,我國個人所得稅規(guī)模占人均gdp的比重大約在0.28%左右,遠低于發(fā)展中國家平均水平的2.1%,稅源流失過多,根源在于我國的現(xiàn)行儲蓄存款制度根本無法支持個人所得稅的征收和監(jiān)管,而存款制度的不完善,不利于建立公民的信用體系,不能明確個人對國家應盡的義務,無法通過稅收杠桿調(diào)節(jié)居民收入差距和貧富差距,緩解社會矛盾,使國家集中力量辦大事。

3、使我國的相關調(diào)整政策無所適從,實施效果大打折扣。比如,針對我國內(nèi)需不旺、消費疲軟的狀況,國家出臺了一系列刺激消費的政策,如連續(xù)下調(diào)利率、鼓勵消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費等等,但這些政策實施效果很不明顯,為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距,立法和行政機構(gòu)很難對癥下藥,對少部分暴富階層的人士來說(據(jù)非官方資料,這部分僅占存款人數(shù)7%的階層控制了約60%以上的儲蓄存款總額),收入只是數(shù)字的增加減少,錢對他們來說幾輩子也花不完,該有的都有了,因此他們對刺激消費的政策很麻木。

4、個人信用制度無法建立起來。市場經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟,一切經(jīng)濟關系要靠信用來維系,沒有好的信用制度,就會產(chǎn)生“交易冷淡”和“投資鎖定”現(xiàn)象,由于互不信任,交易方式會向現(xiàn)金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落,“銀行惜貸、企業(yè)惜投、個人惜借”的悲觀情緒彌漫,造成經(jīng)濟活力日益下降,宏觀調(diào)控政策難以發(fā)揮作用。個人信用制度建立當然是一個復雜的程序,涉及到金融法律法規(guī)建設、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容,但儲蓄暑期實踐報告存款實名制則是最基本、最核心的內(nèi)容。

企業(yè)會計員工實踐報告

第六篇 企業(yè)員工個人辭職報告400字

尊敬的領導:

經(jīng)過再三思考,正式向公司提出辭職。

由于諸多原因,現(xiàn)在我不得不向公司提出申請,對于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

在此期間深知背后領導的信任與栽培,同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間,不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深,各方面能力都得到了很大的提高,對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快,同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培,平時工作中的不足,還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來填補職位的空缺。在接下來的工作中,我一定會認真做好本職工作。

希望批準我的辭職申請,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

敬禮

申請人:

2024年8月6日

第七篇 一般企業(yè)員工述職報告700字

初入公司

20__年6-8月,我在鄭州奔波著,忙碌的找著工作,直到8月,我無意在網(wǎng)上看到了__文化公司招聘,就懷著試試的心態(tài)去面試了,面試讓我心里很沒譜,不知道自己能不能擁有這份工作。我一邊在等這邊的消息,同時,繼續(xù)尋找其他的工作。

三四天的時間過去了,我終于等來了電話,接到電話的那一刻我以為可以去上班了,但說完后,我是又高興又擔憂,說是讓我去復試。不過這次復試后有兩天左右吧我就接到了可以上班的通知。到公司的第一時間,有點不適應,第一次在公司上班,不知道該做些什么,怎么做。不過慢慢的,我開始融入了團隊,和我的同事,領導們一起做活動。

成長過程

幾個月過去了了,領導對我的好,以及經(jīng)常會給我說一些教導我的話,而且從各個方面,我看到了公司的發(fā)展前景以及我個人前途。不僅僅是這些,所有我自己看到的,體會到的,這一切的一切都讓我的想法改變了。我決定了,要長久的跟著4個領導一直走下去。

20__年到了,公司發(fā)展的速度真的變了,百事可樂的足球賽,路演,演唱會,兒童劇,這些,讓我們現(xiàn)如今的團隊的所有成員都忙的不可開交。

今年各項活動,我們都做了細致的準備,讓我以及我的幾位新同事都學到了不少知識,而且在各樣的活動現(xiàn)場,領導總會給我們講這樣,那樣我們所不知道問題。讓我們知道今后遇到了該怎么做等等。

展望未來

今年,我的一個小目標已經(jīng)達成了,那就是我入職一年內(nèi)升職。今年,公司的發(fā)展,我都看到了,看的特別清楚,這讓我的心更加的踏實。更讓我死心跟他們一起干,一起把公司做的更好。這樣,我也有了下一個目標,就是在20__年內(nèi)再升一職,我堅信自己能努力做好這一切。光靠信念也是不行的,自己的行動才是更重要的。

第八篇 企業(yè)員工思想情況調(diào)查報告5150字

隨著國企改革的不斷深入,許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn),不穩(wěn)定的因素不斷增加,職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化。因此,要化解各種矛盾,消除不穩(wěn)定的因素,就必須運用多種方式和手段,其中一個很重要的方面,就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作,就必須要研究職工所關心的問題,要在分析職工思想狀況的基礎上,不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、職工思想中的主流意識

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化,廣大職工比以往更加關注改革開放的成果,更有了參與企業(yè)改革的積極性,他們也更關心企業(yè)的發(fā)展,維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質(zhì)的提高,在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實、自我發(fā)展、開闊視野,與時代共進的思想主流。他們具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

一是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調(diào)查我們感到,廣大職工對改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的,對黨和國家的路線方針政策是擁護的,大多數(shù)職工對改革開放的評價是滿意或基本滿意。即使在困難企業(yè),職工也沒有因為企業(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發(fā),對改革開放的成果進行了客觀公正的評價。

二是對改革的承受力加大了。隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入,廣大職工的思想被激活了,心理承受能力提高了。改革初期職工思想的'熱點'問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。許多職工都能認識到'減員增效,下崗分流,實施再就業(yè)工程'是企業(yè)改革脫困的必由之路。大多數(shù)職工對此表示理解和支持。我們在調(diào)查時,有位工人是這樣說的:'改革進入攻堅階段,我不下崗誰下崗'!還有一個單位,在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對方留下來的感人場面。

三是對企業(yè)命運的關切度不斷提高。市場經(jīng)濟的快速發(fā)展增強了職工的危機感和責任感,廣 大職工從來也沒有像現(xiàn)在這樣關心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對企業(yè)經(jīng)營者的評判、對企業(yè)前途的關心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起,應該說與前些年相比,今天的職工更加關心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,更加關心市場的需求,更加關心企業(yè)的經(jīng)濟效益了。

四是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念也在不斷改變。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,職工的工作方式、生活方式和思維方式,發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業(yè)觀念上他們更能正確對待職業(yè)和崗位,更能客觀地看待自己,客觀地面對現(xiàn)實。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大,但個別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。職工的擇業(yè)觀念較前些年也有了很大的轉(zhuǎn)變。更多的職工看重的是人生價值的體現(xiàn),他們更追求其自身發(fā)展的環(huán)境。個別工人說的更直接;只要能養(yǎng)家糊口就行。'職工的競爭意識和自主擇業(yè)意識正在不斷增強。

五是愛國主義思想不斷得以強化。近年來,廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。香港、澳門的回歸,更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。他們對當前的臺灣局勢與和平統(tǒng)一祖國的前景,同樣十分關注。從職工思想的反映可以看出,大多數(shù)職工都能認識到,只有不斷增強我國的綜合國力,才能提高我國在國際上的威望和地位。

二、職工思想中的消極傾向

由于經(jīng)濟體制改革、政治體制改革的深化和社會結(jié)構(gòu)的變化,我國正經(jīng)歷著一場深刻的社會變革。人們的思想觀念和價值取向都已發(fā)生并將繼續(xù)發(fā)生變化。經(jīng)濟和社會生活中長期積累的問題逐漸顯現(xiàn),各種矛盾相對集中。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快,同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來,有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡,職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向,主要有以下五種心態(tài):

一是矛盾心理。在復雜的社會環(huán)境中,職工的心理活動也比以前更活躍和復雜。大量的社會現(xiàn)象、大力度的改革對職工的心理影響也越來越大。目前,在職工中因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟、人際關系等問題,都會產(chǎn)生許多心理矛盾。在對待改革的態(tài)度上,有些職工盼改革、怕改革,產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡'大鍋飯',又怕打碎'大鍋飯'去承擔風險;在用工上,他們既想?yún)⑴c競爭,又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了,他們必須要面臨各種風險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感,而今,心理上的安全感沒有了,取而代之的是風險。

二是失衡心理。由于新舊體制同時并存,發(fā)展極不平衡。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套,使職工心理'落差'較大,造成心理失衡。一些職工感到,改革總是以犧牲職工的利益為代價,于是就有人認為改革越深化,職工的地位越下降。盡管中央一再強調(diào)全心全意依靠工人階級辦企業(yè),尊重職工的主人翁地位,但落實到基層就顯得蒼白無力了。職工的心理失衡同社會和企業(yè)的急劇變化有著密切的關系。特別是面對社會的腐朽現(xiàn)象,許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向,如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。職工對深化改革過程中部分企業(yè)領導干部用權(quán)謀私、借機斂財?shù)默F(xiàn)象深惡痛絕。在國企改革的過程中,部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊,承受著來自經(jīng)濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大,造成職工的思想活動向極端發(fā)展。一些職工認為煤礦企業(yè)職工收入偏低,經(jīng)濟地位下降,同時,也感到政治地位的降低。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益,醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔,產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高,這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

三是懷舊心理。煤炭企業(yè)進入市場后,由于供大于求,煤炭銷售難、貨款回收難、職工開資難,企業(yè)面臨前所未有的困難。確實有相當一部分企業(yè)職工不能正常開資,企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運行。在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)的短期化傾向也就在所難免。個別職工可能就會產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。一位老工人曾直言?quot;改革力度越來越大,工資拖欠越來越多,職工生活越來越差。'也有個別職工對國企三年脫困的信心不足,看不出國企改革的亮點,甚至有人把企業(yè)改制說成是'企業(yè)換牌子、領導換帽子、工人掏票子'。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在五六十年代,煤礦工人的自豪感和榮譽感很強,他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光,但進入市場經(jīng)濟以后,煤炭行業(yè)的職工收入遠遠落后于其它行業(yè),于是,一些工人就感到在煤炭企業(yè)工作是進錯了門,在同其它好的企業(yè)相比時,他們的自卑心理相當嚴重,再加上市場經(jīng)濟就是以效益論英雄,對虧損企業(yè)的職工可以說是不屑一顧。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。? 五是依賴心理。在職工產(chǎn)生自卑心理的同時,也有一部分職工存在著依賴心理。煤炭企業(yè)受計劃經(jīng)濟體制的束縛是十分嚴重的,大一統(tǒng)的觀念較強,長期受'計劃等上級下達,村料靠上級供應,銷售靠上級統(tǒng)包'的影響。'等靠要'思想嚴重,一切依賴國家,一切依賴上級。一遇到困難就找主管部門和上級領導,事事找上級靠國家。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子,靠國家貸款,靠政府扶貧。以?quot;大鍋飯'都已成'大鍋湯'了可還不積極地去尋找出路,至今還有一部分職工仍然認為自己進了煤礦的門就是國家的人,企業(yè)就要管他一輩子。

總之,在企業(yè)深化改革的過程中,職工的不良文化心態(tài)是多方面的。既有經(jīng)濟改革中存在的某些失誤,也有職工思想觀念上的偏見;既有市場經(jīng)濟負面效應的影響,又有職工思想認識上的誤區(qū);既有企業(yè)自身存在的問題,也有職工認識上的局限;既有政策上的問題也有現(xiàn)實中的問題;既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。

三、對職工不良心態(tài)的調(diào)適措施

大量的事實表明,在社會轉(zhuǎn)型期,特別是國企改革不斷深化,但還未完全到位,生產(chǎn)資料和勞動力需重新調(diào)整,但市場機制還未完全形成,各種利益矛盾和沖突不斷加劇,在新的運行機制尚未完全建立起來的情況下,職工思想最為活躍,極易形成一些不良的文化心態(tài),應該說,這是社會現(xiàn)實在職工思想中的客觀反映,但必須要引起我們的足夠重視。如果不良心態(tài)不能得到調(diào)適,就會產(chǎn)生嚴重的負面影響,甚至有可能會積淀成社會發(fā)展中的阻力,進而影響改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此,我們必須采取有效的心理調(diào)適措施,通過文化整合、自我調(diào)控、環(huán)境影響、輿論引導、真情感動等措施,使職工排除心理障礙,化解心理矛盾,保持心理平衡。

--進行文化整合。面對改革攻堅、經(jīng)濟關系、利益關系調(diào)整中出現(xiàn)的下崗、失業(yè)、分配差距過大等現(xiàn)實問題,面對新舊兩種體制交替過程中消極腐朽易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)的特殊歷史現(xiàn)象,一些職工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產(chǎn)生了許多模糊認識,產(chǎn)生了許多心理矛盾。要消除這些心理矛盾就必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力,使職工思想、心理和行為受到不同形式的影響。這一過程就是文化整合的過程。企業(yè)要加強文化建設,充分發(fā)揮文化在職工心理調(diào)適過程中的影響、同化和整合作用,從而使職工開闊視野、順應趨勢、調(diào)整心態(tài)、更新觀念,積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。

--注重自我調(diào)控。職工在不同時間不同空間條件下表現(xiàn)出來的思想反映,都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據(jù)。因此,我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性,引導職工進行心理的自我調(diào)控。其方法一是理智性心理矛盾的調(diào)適。主要是把握思想脈博及時抑制職工的消極情緒、情感,消除工作中的單調(diào)乏味,保持職工對工作的興趣,讓職工循序漸進地工作。二是情感性心理障礙的調(diào)適。注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,幫助職工妥善處理好人際關系,引導職工在情感爆發(fā)時,進行適度渲泄和放松,讓職工有張有馳,生活樂觀開朗,保持良好的心境。三是意志性心理障礙的調(diào)適。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,培養(yǎng)和完善職工的個性心理,對職工進行信仰、信念、信心的教育,幫助職工養(yǎng)成具有責任心、進取心和事業(yè)心。四是焦慮心理的調(diào)適。在企業(yè)普遍進行減員分流的過程中,要讓職工有一種壓力和緊迫感,但要幫助職工克服過度的焦慮感,創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。

--優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響, 而且還會受社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。不同的企業(yè)環(huán)境對職工會產(chǎn)生不同的影響,良好的企業(yè)環(huán)境會使企業(yè)職工產(chǎn)生一種積極向上的心理,而不良的企業(yè)環(huán)境會使職工產(chǎn)生一種消極的心理。企業(yè)通過正確的輿論、良好的風氣、規(guī)范的要求對職工進行長期的影響,使職工逐漸適應群體的要求,促進職工個體行為與群體趨向保持一致。一個企業(yè)如果經(jīng)營者公正廉潔,領導班子堅強有力,職工群眾團結(jié)奮進、正氣上升、人際關系和諧,那么,職工也就很容易形成良好的工作作風,即使是一個落后的職工在這個集體里也是很容易變好的。

--發(fā)揮輿論導向作用。在國企深化改革過程中,職工的思想觀念、價值觀念,行為取向必然會發(fā)生變化,如果不加以正確的輿論引導,勢必會讓他們產(chǎn)生心理矛盾,發(fā)生思想上的混亂。輿論具有一定的控制力量,輿論通過傳播能引起職工的心理變化,形成心理壓力,約束每個職工的言行。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想,凝聚人心,而錯誤的輿論必然會導致錯誤的言行。企業(yè)一定堅決以工作的輿論優(yōu)勢,對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導,特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑,從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。?

--維護弱勢群體的利益。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權(quán)益相結(jié)合。把維護職工的精神文化權(quán)益同維護職工的經(jīng)濟利益、民主權(quán)利統(tǒng)一起來,把解決思想問題與解決實際問題融為一體。要做到了解人、關心人,想職工之所想,急職工之所急。在對職工因利益受損和生活困難時所產(chǎn)生的不滿情緒給予及時疏導的同時,更要努力為職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動搖,因此要特別重視做好弱勢群體(下崗群體、特困群體)的思想工作,形成物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步,'輸血'與'造血'并舉,一時幫扶和經(jīng)常幫扶共濟,工會幫扶和社會幫扶結(jié)合的全方位送溫暖工作的格局。?

總之,新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞,思想問題也呈現(xiàn)出多樣性,表現(xiàn)為急劇多變的趨勢,但其主流還是積極的、進步的,是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力。但是我們也應看到這一變化的過程中,所產(chǎn)生的許多新情況、新問題,要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區(qū)分層次,因勢利導,以理服人、以情感人,切實做好新形勢下職工思想政治工作,從而促進企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。

員工思想狀況調(diào)查報告

第九篇 企業(yè)員工簡短的辭職報告400字

尊敬的公司領導:

我向公司正式提出辭職。

我自____年__月__日進入公司,到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的大半年時間里,公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!

但是,經(jīng)過近段時間的思考,我越來越覺得自己不適合目前的工作!越來越覺得現(xiàn)在的生活離自己想要的越來越遠。所以,我必須離開。我想,生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,而且新工廠開工在即,是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信,我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我思想上比較消極。本著對公司負責的態(tài)度,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

辭職人:

第十篇 2024年4月企業(yè)員工辭職報告350字

尊敬的領導:

您好!

我因為諸多個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。

由于部門領導對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且組織學習來提高個人能力,經(jīng)過這兩年多在貴公司的工作,使我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個發(fā)展舞臺,并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會,感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

我很滿意公司的工作環(huán)境,但是由于一些個人原因,我不得不向公司提出辭職申請。現(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告,希望能在一個月后正式離職。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。

對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

辭職申請人:

__年7月10日

第十一篇 企業(yè)員工個人述職報告范例1650字

本人自去年11月進入___公司以來,經(jīng)過近半年時間的了解,已全面地了解___公司的具體生產(chǎn)狀況及運作,本著在其位謀其政的態(tài)度,從如下幾個方面進入工作并實際地處理一些相關事項。

個人心態(tài)的快速轉(zhuǎn)變與定位:來到___一廠,因為廠情的不同,大部分的工作方法都必須做出改變,有效管理量化考核方法在___推行要有一段時間過渡。如何引導,是一個技巧問題,弄不好會適得其反,所以非常感謝公司領導對我的信任,并給予機會讓我擔負(銀碳、綠油、車啤)工序主管這一重擔,相信這一次是自己職業(yè)生涯的又一次規(guī)劃和考驗,所以我會用最良好的心態(tài)和更務實的態(tài)度來面對現(xiàn)在的工作,只要我努力,一定會在___公司做出成績。

___公司的認知:主要體現(xiàn)在:

①.人員狀態(tài)良好,但沖勁不足,對公司缺乏歸屬感。

②.基層管理員渴望認知新鮮事物,但浮于表面。

③.職責不清,不勇于承擔責任,本職工作未做好。

④.機械設備良好,主力做單雙面板不成問題。

⑤.生產(chǎn)技術和方法沒有與產(chǎn)品難度的增大相配套,人員的流失就會失去技術力量。

⑥.環(huán)境管理、設計不到位,當生產(chǎn)難度高的板子時,環(huán)境因素影響凸顯。

生產(chǎn)設備具有一定的規(guī)模,這是我們工廠在深圳生產(chǎn)pcb的優(yōu)勢,但我們要充分利用現(xiàn)有的設備資源、新舊兩個廠之間資源共享,才能快速有效地化解每個生產(chǎn)車間的“瓶頸”,相互取長補短,使___公司成為pcb行業(yè)的佼佼者。

管理方法的認知和理解:

①.首要為安全生產(chǎn),要加強巡拉及有力督促各當班領班、組長搞好安全防護措施確保安全生產(chǎn);

②.看緊出數(shù)與貨期,按公司月目標計劃推動各工序的生產(chǎn)出數(shù)和交貨期,以達到每天出數(shù)的達成率準時交貨率;

③.將各異常情況進行科學的、嚴謹?shù)卣{(diào)查與采集,并用e-mall的形式傳呈給各經(jīng)理和相關主管;

④.注重個人形象,以自身為榜樣,嚴格地要求各工序管理人員和員工保持精神狀態(tài)良好,且員工紀律長期嚴抓不懈;

入職半年來的工作成績:

1.以積極進取的工作熱情很快融入了___生產(chǎn)部這一團隊,并已適應了相應的企業(yè)文化,在生產(chǎn)的崗位上真正體現(xiàn)出統(tǒng)籌與推動的作用,形成并完善了在生產(chǎn)部這一團隊內(nèi)的上傳下達、平行溝通和監(jiān)控生產(chǎn)狀態(tài)的一套管理機制;

2.通過學習,已由原來不熟悉銀孔板生產(chǎn)制程轉(zhuǎn)變?yōu)槭煜ゃy的生產(chǎn)制程,并能推動銀碳、綠油、車啤的生產(chǎn)出數(shù)和品質(zhì)改善;

3.與其它部門,如工程、qa和pmc人員已建立良好的溝通,生產(chǎn)中的發(fā)生的一般事項都能有效地協(xié)調(diào)與嘗試解決;

4.通過不斷巡拉,有效糾正部分員工操作的不規(guī)范及改變部分人紀律觀念的狀況,使生產(chǎn)進入正常的生產(chǎn)狀態(tài)。

5.經(jīng)常督促各生產(chǎn)組長、領班加強車間的“5s”活動,有效保障了生產(chǎn)環(huán)境良好,維持了廠房所應有的新形象;

6.在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題和疑點,并即時將問題和疑點反映給經(jīng)理和各領班,并有力推動改善;

7.剛?cè)肼殨r發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上員工操作不規(guī)范,在我強烈的反映和制訂了詳細規(guī)范下,現(xiàn)生產(chǎn)工序員工都已能按操作規(guī)范作業(yè)。

8、主導成立擦花小組,每兩周進行檢討、以使擦花的報廢得到很大程度的改善。

工作中的不足之處和需要加強改善的事項:

1.巡拉不力!3月23日銀碳打磨機水管異常,末能及時通知維修處理及末能調(diào)配好員工工作,有著相當?shù)牟豢赏菩兜呢熑?

2.協(xié)調(diào)能力和推動能力有待提高,對部分工序達成率和生產(chǎn)目標均沒有達標有一定責任。

以后工作的初步計劃:

1.應生產(chǎn)形勢要求,下月對生產(chǎn)部所有組長進行一次培訓,目前培訓教材我已初步完成,下一步送呈相關經(jīng)理審核,我會盡的熱忱和精力來挑戰(zhàn)我的工作;2.工作中努力學習pcb生產(chǎn)制程技術,

3.繼續(xù)在工作中將一些建議和想法連同相關數(shù)據(jù)呈報經(jīng)理,如可采用,將盡力度協(xié)助實施與跟進;

4、主導推行成立擦花改善小組,監(jiān)督各工序的pcb板操作規(guī)范的方法,提升員工品質(zhì)意識。

5.配合生產(chǎn)部的品質(zhì)改善計劃,力爭在本年度將雙面板報廢降到2%以下,全力跟進綠油因滲油、移位、擦花,銀碳因阻值偏大及板污等項目的品質(zhì)改善。

6、全力配合生產(chǎn)經(jīng)理在生產(chǎn)效率及品質(zhì)改善方面達到公司所制定的各項指標。讓___電路板廠在安靜與詳和中迎來新的一頁,并祝愿___電路板廠在末來日子里生產(chǎn)中取得更輝煌的成績。

第十二篇 通用的企業(yè)員工辭職報告350字

尊敬的__領導:

您好!

首先,我感覺非常的抱歉和遺憾,由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準。

在貴公司工作半年多的時間里,我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺,這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里,特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事,半年來對我的信任和關照,在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭T谶@里真心的說聲謝謝!

望公司領導批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。

此致

敬禮

申請人:

20__年3月4日

企業(yè)員工如何寫辭職報告十二篇

尊敬的領導、經(jīng)理: 您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多一年了,在這很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會,讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任,我在這只能說,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝! 人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對 的,由此我開始了思索,認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在
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