勞動和社會保障局紀委書記述職報告十二篇

發(fā)布時間：2024-12-03 查看人數：99

勞動和社會保障局紀委書記述職報告

第一篇勞動和社會保障局紀委書記述職報告2350字

一、個人黨風廉政建設崗位職責督促、指導局紀委完成各項工作目標任務。

2、重點工作：對局屬各辦事大廳、處（室）、單位實施效能監(jiān)察；組織黨員和干部職工認真學習兩個條例；做好局系統(tǒng)窗口單位爭創(chuàng)部、省級優(yōu)質服務窗口工作；抓好領導干部廉潔自律工作；建立重大事項報告制度；抓好全局優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作。

3、按照黨風廉政建設責任制的分工，抓好分管處（室）黨風廉政建設責任制目標的落實。

二、年度內履行黨風廉政建設責任制所做的工作，取得成效及存在的問題

（一）認真學習貫徹中央、省、市紀委全會精神，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭宣傳教育

一是深入貫徹中紀委四次全會、省紀委五次全會和市紀委七次全會精神，根據局黨委工作安排，結合勞動保障工作實際，制定下發(fā)了《2024年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》等7個文件，使全系統(tǒng)黨員干部認真學習貫徹落實胡錦濤___的講話和中央、省、市紀委全會精神，教育廣大黨員干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，從關心群眾切身利益著手，千方百計為群眾排憂解難，讓群眾實實在在感受到廉政建設和反腐敗斗爭的成效，感受到改革開放和現代化建設帶來的實惠。二是以領導干部權力觀教育為重點，引導黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，從思想上筑牢拒腐防變和抵御風險的堤防；用身邊人身邊事教育黨員干部，弘揚正氣，通過觀看警示錄像片、剖析大案要案等多種形式進行警示教育。三是學習貫徹全會精神，組織開展以《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系實施綱要》為內容的學習教育活動。四是以身作則，帶頭學習，協助黨委開展了以《____黨內監(jiān)督條例（試行）》、《____紀律處分條例》、《廉政準則》、《行政許可法》和《勞動法》等黨紀政紀和法律知識為主要學習內容的教育活動，進一步增強了黨員干部廉潔從政的自覺性，同時加強了對領導班子成員的監(jiān)督意識。四是利用組織迎新春聯歡會、三八婦女節(jié)、參加全市運動會、八一軍民聯歡會、迎“七一”開展新黨員入黨宣誓、老黨員重溫誓詞活動，局黨委組織新、老黨員和中層以上干部深入社區(qū)體驗生活等形式，以增加黨員干部、職工團結凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）落實廉潔自律各項規(guī)定，進一步規(guī)范黨員干部從政行為

一是嚴格執(zhí)行領導干部不準收受與其行使職權有關的單位和個人現金、有價證券和支付憑證的規(guī)定，嚴厲查處借節(jié)假日和婚喪嫁娶等事宜斂財的違紀行為，防止“節(jié)日病”的發(fā)生；禁止變相公費旅游和超編制超標準配備小汽車等有關規(guī)定。二是進一步完善責任考核標準和責任追究制度，將責任制執(zhí)行情況納入領導班子和領導干部考核的重要內容，與領導干部年度考核相結合，與業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用相結合。局屬各單位均按要求建立了黨風廉政建設責任制領導小組，科以上干部均建立了廉政檔案，做到了職責分解、責任落實。同時實行各基層黨組織定期向局黨委、紀委報告落實責任制工作情況，對違反責任制的黨員干部，依照有關規(guī)定進行追究。三是從源頭上解決黨員領導干部廉潔從政問題，落實領導干部專題民主生活會、廉政談話、誡勉談話、述職述廉、廉政公開、承諾等制度，把領導干部廉潔自律工作逐步納入制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。

（三）做好職務犯罪防范工作，減少和避免違法違紀案件的發(fā)生

首先是通過建立和完善規(guī)章制度，規(guī)范工作人員特別是領導干部的行為，減少各種違法違紀問題的發(fā)生。發(fā)現問題，及時教育，把有可能出現的違法違紀問題消滅在萌芽狀態(tài)。2024年年初，為全面貫徹落實___關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系實施綱要》，把制度建設貫穿于誠摯和預__敗工作的各個環(huán)節(jié)，逐步形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，局紀委經過調研，經局黨委研究，結合我局工作實際，對我局重大決策、重要項目安排和大額度資金使用等重大事項加強管理，出臺了《鄭州市勞動和社會保障局重大事項報告制度》。局紀委不斷完善黨風廉政建設信息網站，及時補充更新有關信息材料，從而為全系統(tǒng)黨員干部創(chuàng)建了黨紀政紀知識學習平臺。其次是進一步建立健全信訪舉報制度，對群眾反映的問題，妥善處理，化解矛盾，維護單位和社會穩(wěn)定。2024年局紀委共收到群眾信訪件20件，對反映的問題一一進行了調查處理。三是局紀委、黨辦經常深入黨員干部中了解其思想動態(tài)及遵紀守法情況，協助基層做好黨員思想教育工作，防患于未然。

（四）抓好全局優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作，更好地服務于勞動保障工作

一是組織開展了創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動。為加快勞動保障系統(tǒng)的行風建設，進一步增強勞動保障部門的服務意識，改進工作作風，嚴格依法行政，全面提升窗口單位的管理水平和服務質量，更好地為企業(yè)和群眾服務，今年在全市勞動保障系統(tǒng)窗口單位開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動。局信訪處被勞動保障部評為優(yōu)質服務窗口，新密市社會保險中心、中原區(qū)勞動保障服務管理中心、局信息中心三個窗口單位被評為省級優(yōu)質服務窗口，局還將評選市級優(yōu)質服務窗口。二是開展優(yōu)質服務宣傳月活動。三是整頓規(guī)范辦事大廳。2024年，按照自查自糾、整改、驗收和評比四個階段要求，認真開展了整頓規(guī)范辦事大廳工作。四是清理規(guī)范局屬協會收費工作。按照市優(yōu)化辦的通知要求，我局對局屬勞動學會等七家協會單位服務性收費工作進行了檢查，經市檢查組驗收，我局局屬協會沒有違規(guī)的情況發(fā)生。五是加強行風建設。2024年重點抓了工作作風評議，以此推動作風轉變，不斷提高機關的辦事效率和服務質量。對服務對象提出

第二篇勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告9050字

勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告

各位主任、副主任、委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監(jiān)督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發(fā)利用，企業(yè)工資宏觀調控，依法監(jiān)證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險，全面實施職工養(yǎng)老保險的社會化發(fā)放，強化失業(yè)保險費的征繳，爭取上級資金近___萬元，用于“兩個確?！?，在全縣企業(yè)處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩(wěn)定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業(yè)務工作回顧

_、完善保障體系，積極穩(wěn)妥推行基本醫(yī)療保險制度改革

我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩(wěn)步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于____年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫(yī)療保險基金管理中心。并撥?？頮_萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照市里已出臺的配套規(guī)章，結合我縣實際，起草了《衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施細則》等__種相關配套規(guī)章，使基本醫(yī)療保險工作在政策上有依據，操作上有規(guī)范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創(chuàng)造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，為今后能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉著厲行節(jié)約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發(fā)公司的產品進行詳細了解后，經過前后五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業(yè)務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑒兄弟縣市醫(yī)保工作經驗。為了使我縣的醫(yī)改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于__月份組織政府辦、財政、勞動和醫(yī)保中心等部門的同志先后到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南岳區(qū)等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫(yī)保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金征繳。__月_日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫(yī)療保險制度改革動員大會，會上縣里主要領導作了重要講話，對醫(yī)療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們采用印制相關資料，局機關和醫(yī)保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫(yī)保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已征保險費__余萬元。

_、強化征繳，穩(wěn)步擴面，全面實現養(yǎng)老金和社會化發(fā)放，增強社會保障功能

養(yǎng)老保險是確保職工老有所養(yǎng)的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工____人，離退休人員____人，全年應收基金____萬元，實收___.__萬元，收繳率達__。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的__，收回老帳__萬元；二是抓擴面，對改制企業(yè)職工的養(yǎng)老保險接續(xù)做了大量的工作。目前已有參保集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)__家，___人，個體工商戶___人，全年收繳基金___._萬元；三是抓發(fā)放。全年共爭取中央財政補貼和省級調劑金___._萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發(fā)放的單位簽訂《養(yǎng)老金社會化發(fā)放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發(fā)放規(guī)范化，實現___社會化發(fā)放的目標。全年實際撥付離退休費____萬元，撥付率___；四是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結余資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業(yè)退休手續(xù)__人。

在失業(yè)保險方面，調整和充實了失業(yè)保險征繳隊伍，對全縣___個企事業(yè)單位進行了失業(yè)保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣___個單位____名職工參保，全年共收取失業(yè)保險基金__萬元，完成市下達任務的__._，發(fā)放救濟金_._萬元，抽出資金免費為失業(yè)職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業(yè)保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制征繳，全年收回欠款__萬元。

_、鞏固“兩個確保成果，完善再就業(yè)”工程，維護社會穩(wěn)定

隨著朱镕基總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確?！焙驮倬蜆I(yè)工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業(yè)轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助___萬元，用于發(fā)放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗職工。下半年，共免費舉辦__期下崗職工轉崗培訓班，開設專業(yè)__個，參加培訓的共有____多名，遍及全縣所有國有企業(yè)。通過各種就業(yè)渠道，全年共有____名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續(xù)保持再就業(yè)率高于新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被省勞動保障廳評為“優(yōu)秀培訓中心”。

_、全面啟動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作，強化目標管理，完善就業(yè)服務體系

隨著我縣勞動力資源供大于求矛盾日益突出，開發(fā)勞務市場，拓寬就業(yè)渠道，積極引導城鄉(xiāng)勞動力有序流動，成為新形勢下勞動工作的重頭戲。今年以來，我們在繼續(xù)鞏固原有勞務合作單位的同時，努力開拓新的勞務市場，先后與東莞興昂事業(yè)有限公司等三家用人單位建立勞務合作伙伴關系，并盡力做好勞務輸出后的跟蹤服務，使__以上勞務人員得到了穩(wěn)定。

我縣作為國家確定的全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣，根據文件精神和開發(fā)試點項目《____年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機構，制定了____—____年工作計劃，出臺了優(yōu)惠政策。以開發(fā)立體農業(yè)、發(fā)展種植業(yè)、加工型企業(yè)為重點，確立了萱洲湘黃雞養(yǎng)殖等試點基地_個，另有黃泥巷立體養(yǎng)殖等_個基地區(qū)在籌建，各試點基地已吸納返鄉(xiāng)人員及農村剩余勞動力___余人，受到勞動部的通報表彰。

_、強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

隨著經濟體制改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現了由勞動計劃管理轉為市場宏觀調控，我們在服務于企業(yè)和勞動者方面，主要做了以下工作：

一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣___家用人單位進行了用工年檢，共查處各類違法用工行為__起，處理勞動爭議__起，加大了勞動監(jiān)察力度，有力地促進了用工制度的規(guī)范化和法制化。

二是企業(yè)工資收入分配制度改革的不斷完善，改進工資宏觀調控辦法。建立健全企業(yè)工資增長機制，加強企業(yè)工資增長的自我約束。繼續(xù)推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有__家企業(yè)，____余名職工實行了崗位工資，隨著崗位因素在工資結構中所占比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統(tǒng)計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統(tǒng)計先進單位”。

_、圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對于縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，群眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

_、強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業(yè)局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業(yè)局人員的思想穩(wěn)定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從__年以來的私設小錢柜_萬多元加利息共_萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度并打印成冊下發(fā)給職工。為保證勞動干部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規(guī)范領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監(jiān)督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業(yè)、職工的“娘家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是群眾信任的結果，因此盡管我的崗位在變，工作環(huán)境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業(yè)心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導干部只要心里有群眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發(fā)揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統(tǒng)攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

_、廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執(zhí)政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理著養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險三大基金，管理著上萬人的勞動關系，管理者的廉潔，關系著勞動者的切身利益和社會的穩(wěn)定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的__拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高于一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神圣職責。

全縣企業(yè)目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續(xù)或下崗職工被審定為失業(yè)后，就能享受社會養(yǎng)老保險金或失業(yè)救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規(guī)范運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受群眾監(jiān)督，嚴格按照國家有關規(guī)定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，盡管局里在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發(fā)工資，但我們仍克服著困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監(jiān)察，均獲有關部門好評，贏得了群眾信任。在執(zhí)行___、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的贊譽。

各位主任、副主任、委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監(jiān)督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發(fā)利用，企業(yè)工資宏觀調控，依法監(jiān)證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險，全面實施職工養(yǎng)老保險的社會化發(fā)放，強化失業(yè)保險費的征繳，爭取上級資金近___萬元，用于“兩個確保”，在全縣企業(yè)處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩(wěn)定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業(yè)務工作回顧

_、完善保障體系，積極穩(wěn)妥推行基本醫(yī)療保險制度改革

_、強化征繳，穩(wěn)步擴面，全面實現養(yǎng)老金和社會化發(fā)放，增強社會保障功能

養(yǎng)老保險是確保職工老有所養(yǎng)的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工____人，離退休人員____人，全年應收基金____萬元，實收___.__萬元，收繳率達__。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的__，收回老帳__萬元；二是抓擴面，對改制企業(yè)職工的養(yǎng)老保險接續(xù)做了大量的工作。目前已有參保集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)__家，___人，個體工商戶___人，全年收繳基金___._萬元；三是抓發(fā)放。全年共爭取中央財政補貼和省級調劑金___._萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發(fā)放的單位簽訂《養(yǎng)老金社會化發(fā)放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發(fā)放規(guī)范化，實現___社會化發(fā)放的目標。全年實際撥付離退休費____萬元，撥付率___；四是抓基金管理。社?；饑栏駥嵭惺罩蓷l線管理，結余資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業(yè)退休手續(xù)__人。

_、鞏固“兩個確保成果，完善再就業(yè)”工程，維護社會穩(wěn)定

隨著朱镕基總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確保”和再就業(yè)工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業(yè)轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助___萬元，用于發(fā)放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗職工。下半年，共免費舉辦__期下崗職工轉崗培訓班，開設專業(yè)__個，參加培訓的共有____多名，遍及全縣所有國有企業(yè)。通過各種就業(yè)渠道，全年共有____名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續(xù)保持再就業(yè)率高于新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被省勞動保障廳評為“優(yōu)秀培訓中心”。

_、全面啟動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作，強化目標管理，完善就業(yè)服務體系

_、強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

_、圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

_、強化自身建設，促進依法行政

二、工作體會

第三篇區(qū)勞動和社會保障局黨支部關于開展先進性具體要求大討論活動情況的報告3400字

為了更深入地開展好保持共產黨員先進性教育活動，根據區(qū)委先進性教育活動領導小組關于開展以“奉獻本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的保持共產黨員先進性具體要求大討論的通知精神，我局黨支部高度重視，認真安排部署，并結合勞動和社會保障工作實際，積極開展大討論。現將大討論活動情況總結如下：

一、認真組織，精心安排

區(qū)委先進性教育活動領導小組關于開展以“奉獻本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的保持共產黨員先進性具體要求大討論的通知下發(fā)以后，我局黨支部高度重視，在抓好日常學習的同時，積極組織廣大黨員干部學習《通知》精神，認真安排部署，要求每個黨員對照《黨章》，聯系實際圍繞黨組織的____、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在前一階段學習的基礎上，以“奉獻本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為主題，對保持共產黨員先進性具體要求進行深刻的思考，并進行認真的歸納梳理。會后，全體黨員干部作了認真的思考和精心準備，并于3月1日至2日開展了集中大討論，每一位黨員按照事先書面準備踴躍發(fā)言，圍繞勞動保障目標任務、結合本職工作，談學習認識，談新時期保持共產黨員先進性的具體要求，談如何在本職崗位上發(fā)揮黨員的先進性和先鋒模范作用，達到了預期目的。

二、深入查擺問題，積極開展討論

在組織黨員認真學習領會黨章規(guī)定的黨員標準和胡錦濤___在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話中提出的“104字要求”和“六個方面”基本要求的同時，我局黨支部在廣大黨員干部中扎扎實實開展了先進性具體要求大討論活動。在討論過程中，一方面認真貫徹群眾參與的原則。在全局集中討論中，黨支部邀請基層勞動保障服務機構的群眾代表參加會議，共同探討當前勞動保障工作面臨的改革發(fā)展問題，共同探討在新時期新形勢下，如何始終保持共產黨員先進性，促進勞動保障工作發(fā)展等等。另一方面，認真開展黨員談心交流活動。每一名黨員都結合工作和自身實際，談認識談體會。通過討論，進一步明確了共產黨員保持先進性的理想信念，就是要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，立足崗位、無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結帶領廣大群眾共同前進，不斷為改革開放和社會主義現代化建設做出貢獻。

討論中，黨支部緊緊圍繞新時期保持共產黨員先進性的具體要求，聯系本單位實際，聯系本人思想和工作實際，認真剖析黨員內部存在的問題和不足，從而使每一個黨員進一步明確自己所在崗位先進性的具體目標要求，自覺增強履行黨員義務，模范執(zhí)行黨的路線方針政策，推進勞動保障各項工作。查擺問題中，黨支部對矛盾不回避，對問題不遮掩，深刻剖析黨員干部中存在的理論學習不夠、理想信念不堅定、工作作風不扎實等問題。

通過討論，大家一致認為，新時期新階段，對我們廣大基層的黨員干部來講，黨員的先進性應著重體現在當好四個表率上：

一要在增強為民意識、實踐黨的宗旨上作表率。要始終牢記黨的宗旨，立足本職，盡心盡責，心系群眾，勇挑重擔；堅持在服務經濟、服務基層、服務群眾中塑造共產黨員的先進形象；從我做起，從工作每一件具體事情做起，扎扎實實幫助群眾解決實際問題，實實在在為群眾謀利益。爭做率先發(fā)展的帶頭人、人民群眾的貼心人、黨的路線方針政策的模范執(zhí)行人、廉潔奉公的清白人，真正體現新時期共產黨人的政治本色。

二要在勤奮學習、提高能力上作表率。有了為民之心，還必須有為民、富民、安民之能，這個能力來自于學習。要把學習作為一項緊迫的任務，帶頭加強學習，不斷充實自己，不斷武裝自己，不斷提高白己的能力。特別是“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神的學習，同時還要認真學習本職工作所必須的知識，學習反映社會與時代進步的現代經濟、科技、法律等知識。通過學習，進一步解放思想，更新觀念，拓展思路，提高自己的綜合素質和能力，更好的適應我區(qū)奮力實現經濟社會發(fā)展新的騰飛的需要。

三要在維護團結、顧全大局上作表率。要始終站在黨和群眾的立場上想問題，始終著眼于穩(wěn)定全區(qū)大局來干事情，精誠團結，加強溝通，密切配合，通力協作。把主要精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把智慧凝聚到開拓創(chuàng)新上來，把行動統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調上來，努力在全區(qū)形成齊心協力干事業(yè)、凝心聚力謀發(fā)展的生動局面。

四要在提高道德修養(yǎng)、塑造高尚人格上作表率。新時期共產黨員的先進性，還表現在道德品質上作表率。要不斷加強黨性鍛煉，按照“三個代表”要求，堅定理想信念，時刻不忘以共產黨員的黨性要求規(guī)范自己的行為，不斷提高思想道德修養(yǎng)，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到一塵不染、一身正氣；做到廉潔奉公，堂堂正正。在奮力實現我區(qū)經濟社會發(fā)展新的騰飛的偉大實踐中，有所建樹，有所成就。

三、對照“三個代表”，認真梳理總結

通過這學習教育活動，結合這次大討論，我局認真梳理查擺出的問題，并結合我局黨員構成狀況，歸納出如下具體要求：

(一)局機關黨員領導干部

存在的問題：

1、政治理論學習不夠深入，缺乏政治敏銳性。

2、由于業(yè)務工作忙，深入基層次數少，對工作調查研究不夠。

保持先進性的具體要求：

1、努力實踐“三個代表”重要思想，擁護黨路線、方針、政策，自覺維護“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，做到在思想上、政治上和___保持高度一致，具有高度的政治責任心。

2、與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真學習貫徹黨的路線方針政策，努力鉆研政治理論和現代科學技術知識，精通本職，熟悉業(yè)務，做學習和實踐的帶頭人。

3、顧全大局，團結同志，立足崗位，率先垂范，帶領勞動保障系統(tǒng)全體工作者出色完成工作任務。

4、廉潔自律，勤政為民，全心全意為人民服務，樹立公正嚴明、服務熱情的勞動保障系統(tǒng)領導形象。

5、遵章守紀，嚴于律已，嚴格執(zhí)行民主集中制，正確履行工作職責。

(二)局機關黨員干部

存在的問題

1、政治學習不夠扎實，黨的宗旨意識差。

2、個別黨員干部作風飄浮，個人主義思想較重。

保持先進性的具體要求

1、嚴格執(zhí)行黨和國家的路線方針政策、各項法律法規(guī)和上級指示，牢固樹立服務于勞動保障工作大局的思想。

2、解放思想、更新觀念，勇于開拓、積極進取，認真鉆研本職業(yè)務，做愛崗敬業(yè)的模范，為全局各項改革獻計獻策。

3、加強服務意識，遵守辦事原則，講究辦事效率，提高辦事質量，全心全意實踐為人民服務的根本宗旨。

4、增強政治意識，責任意識和大局意識，正確領會上級精神，創(chuàng)造性地開展工作，努力協調好各部門的工作。

(三)局屬事業(yè)單位黨員領導干部

存在的問題

1、對業(yè)務知識鉆研較深，政治理論學習不夠透徹。

2、缺乏共產主義理想和信念，黨的宗旨意識差。

保持先進性的具體要求

1、加強政治學習，增強政治敏銳性，作正確執(zhí)行中央、省市有關文件精神的帶頭人。

2、堅持政治信仰，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，模范遵守黨紀黨規(guī)。

3、愛崗敬業(yè)，精通業(yè)務，成為業(yè)務帶頭人。

4、廉潔自律，勤政為民，吃苦在前，勇挑重任，恪守職業(yè)道德。

5、密切聯系人民群眾，關心人民群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時解決群眾關心的熱點、難點問題，全心全意為人民群眾服務。

(四)局屬事業(yè)單位黨員職工

存在的問題

1、個別黨員工作態(tài)度消極，服務意識差。

2、由于沒有專職的勞動保障監(jiān)察隊伍，勞動保障執(zhí)法力度不夠。

保持先進性的具體要求

1、堅持共產主義的理想和建設中國特色社會主義的信念，在政治上保持先進性。努力開創(chuàng)我區(qū)勞動保障工作新局面，為發(fā)展勞動保障事業(yè)而奮斗。

2、認真學習政治，學習黨和國家的各項政策法規(guī)，現代化知識和勞動保障業(yè)務知識，掌握先進文化，提高自身素質。

3、堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，認真履行工作職責，把為人民服務的根本宗旨體現在各項工作中。

4、加強服務意識，創(chuàng)新意識，履行崗位職責，做好本職工作，努力在本職崗位上創(chuàng)造一流工作的業(yè)績。

5、要遵守黨和國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，遵守社會公德，做遵章守紀的模范，團結互助，維護勞動保障系統(tǒng)的整體形象。

通過學習教育活動，結合這次大討論，切實解決了廣大黨員中普遍存在的理想、信念問題，充分認清了新時期黨的建設的各項目標任務，提高了學習教育活動的針對性，為先進性教育活動的深入開展奠定了基礎。大家一致表示，一定要認真學習，深刻領會在新的歷史時期保持共產黨員先進性的深刻內涵，全面把握開展先進性教育活動的指導思想、目標要求、基本原則和方法步驟，真正把思想統(tǒng)一到區(qū)委的重大決策和部署上來，切實增強學習自覺性和堅定性，扎扎實實地把先進性教育活動開展好。

《區(qū)勞動和社會保障局黨支部關于開展先進性具體要求大討論活動情況的報告》

第四篇市勞動和社會保障局關于開展勞動合同制度執(zhí)行情況報告2300字

××市勞動和社會保障局關于開展勞動合同制度執(zhí)行情況報告

××省勞動和社會保障廳：

我市開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研工作，在市縣（區(qū)）勞動和社會保障部門的高度重視、密切配合下，按照省廳《關于開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研的通知》（廳辦〔200×〕××號）的通知要求，統(tǒng)一安排，采取積極措施，精心組織，周密部署，廣泛宣傳，認真組織檢查，特別是結合當前全市國有企業(yè)深化改革的實際，進一步加強了對用人單位貫徹執(zhí)行勞動合同制度的調研工作，通過調研，掌握了全市勞動合同的執(zhí)行情況，較好地完成了調研任務，取得了一定成效?，F將這次開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研報告如下：

一、開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研所取得的成效

我市在接到省廳的通知后，及時對全市八縣（區(qū)）的調研工作進行安排布置，通過調研，共調研用人單位90戶，涉及勞動者5400多人。在調研中督促用人單位簽訂勞動合同200多人，涉及被調研單位的勞動合同簽訂率達93%，采取了多種形式宣傳勞動保障法律、法規(guī)，共發(fā)放各種宣傳資料4523份。提高了用人單位和勞動者知法、守法的意識。

二、開展勞動合同制度情況調研的方法和措施

（一）高度重視，加強領導。開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研是全省統(tǒng)一開展的勞動合同的一次調研活動，為了保障此次調研工作的按期完成，結合我市實際，市、縣（區(qū)）勞動和社會保障部門均成立了由分管領導任組長、勞動保障法制監(jiān)察機構為主、各相關科、室（局）、中心參加的調研領導小組，抽調了相關部門的工作人員，召開相關會議，研究布置調研工作，明確調研范圍、內容和重點，做到任務明確、責任到人。確保了調研行動的順利進行。

（二）認真調研，突出重點。開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研工作非常必要，通過調研，可以掌握各用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的基本情況，特別是對當前企業(yè)深化改革中勞動關系的調整和規(guī)范工作具有積極的促進作用。因此，我市深入各用人單位以開展勞動合同制度執(zhí)行情況調研為契機，采取召開座談會與職工訪談，查看勞動合同書以及問卷調查等方式對各類用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的情況進行全面分析，在全面分析的基礎上，重點突出了用人單位勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、備案情況進行調查。調研中，要求用人單位報送材料，調研人員實際翻閱用人單位勞動合同、勞動合同鑒證名冊、終止或解除勞動關系備案報送情況等，現場詢問勞動者是否簽訂了勞動合同等情況。并對發(fā)現問題較多的用人單位，進行重點分析，同時采取召開部分企業(yè)行政領導、工會負責人、勞資人員、職工代表等人員參加的座談會等方式，對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、備案情況及有關勞動保障法律法規(guī)等進行廣泛的宣傳和講解，促使用人單位完善和規(guī)范勞動合同的簽訂工作。

（三）督促用工單位規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者合法權益。在調研過程中，我們做到熱情服務、耐心解釋，對在調研中發(fā)現的問題，耐心幫助其解決完善。如對于發(fā)現沒有簽訂勞動合同的用人單位，首先應通知補簽，在規(guī)定期限內沒有及時補簽的，做到嚴格操作程序，依法行政。

（四）以勞動合同調研為契機，加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。調研注重對《勞動法》等有關勞動保障法律法規(guī)的宣傳，利用廣播、電視、報刊等媒體進行相關法律法規(guī)的宣傳，講解和散發(fā)部分宣傳資料，加強對用人單位和勞動者的法制教育，提高用人單位和勞動者的法律意識。使之，自覺遵守相關勞動保障法律法規(guī)。

三、存在問題和下步打算

在開展勞動合同制度執(zhí)行情況的調研中發(fā)現，大多數用人單位能夠按照勞動法、勞動合同管理的有關規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同，并按照有關勞動保障法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定自覺履行，但少數用人單位在勞動合同簽訂過程中存在以下問題：

（一）隨著市場經濟體制的不斷完善，用工形式呈現出多樣化的趨勢，具有用工主體資格的用人單位，在內部管理上，采取層層承包的形式，包括在用工上的承包，而企業(yè)負責人只管與其直接承包的人簽訂勞動合同，其他人員一概不管，造成承包人（因承包人不具備用工主體資格）與勞動者無法簽訂勞動合同。承包人與勞動者之間的關系多屬勞務關系，很難按照勞動關系進行規(guī)范管理。

（二）由于部分企業(yè)領導和勞動者認識不足和法律意識的淡泊，有相當部分的個體私營企業(yè)、個體工商戶勞動關系管理混亂，不簽訂勞動合同的情況時有發(fā)生，給勞動合同簽訂工作帶來很大難度，任重而道遠。

（三）各級勞動保障部門經費十分困難，管理手段十分落后，各項事務性工作較多，疲于應付，很難做到措施得力、工作到位。

（四）勞動保障法制宣傳工作有待進一步加強。部分干部群眾及用人單位對勞動保障法律法規(guī)了解不多，導致企業(yè)領導不重視，群眾不支持，勞動者對自己合法權益缺乏保護意識。工作起來困難多、阻力大。

為切實維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧、穩(wěn)定，在下步中，要以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為指導，認真做好勞動合同管理的各項工作。

（一）進一步做好勞動保障法律、法規(guī)、政策的宣傳工作，注重法制宣傳的實效，結合實際，適時舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，不斷提高用人單位和勞動者的法律素質。同時結合勞動保障系統(tǒng)“四五”普法宣傳的要求，認真做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，多途徑、多渠道、全方位宣傳，形成全社會理解、關心、支持勞動和社會保障工作的新局面。

（二）結合當前我市企業(yè)深化改革的實際，繼續(xù)深入用人單位、配合企業(yè)改革，依法做好勞動關系的規(guī)范和調整工作。

（三）加強對各類用人單位的招用工管理，到勞動保障部門辦理招聘、錄用備案手續(xù)，督促用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，對發(fā)現違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的行為，嚴格依照有關法規(guī)進行嚴肅處理。

二○○×年×月××日

第五篇人事勞動和社會保障局依法行政工作開展情況報告3050字

今年以來，區(qū)人勞社保局嚴格按照《新華區(qū)人民政府關于加強依法行政工作的意見》文件精神要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以實現人事勞動和社會保障行政執(zhí)法管理“五化”（即執(zhí)法權限法定化、執(zhí)法責任明晰化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法監(jiān)督完善化）為目標，落實科學發(fā)展觀，規(guī)范行政執(zhí)法行為，有效地保證了依法行政工作的開展。現將工作開展情況報告如下。

一、加強領導，保證行政執(zhí)法責任制有效運作

根據職能配置，我局肩負著人事勞動和社會保障行政執(zhí)法職能。局領導高度重視行政執(zhí)法責任制，加強行政執(zhí)法責任制工作，加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立執(zhí)法權威。為加強對行政執(zhí)法責任制工作的領導，建立了以局長為組長，局有關科室負責人為成員的依法行政工作領導小組，負責全局行政執(zhí)法責任制工作的部署、指導、協調、檢查、落實等工作，切實做到把行政執(zhí)法責任制作為各股室工作目標責任制的一項重要內容，作為年終崗位目標考核的重要依據，實行獎懲掛鉤。

二、搞好建設，提高行政執(zhí)法隊伍的整體素質

人事勞動和社會保障行政執(zhí)法工作是一項社會性、政策性很強的工作，尤其在當前復雜的國際國內金融危機形勢下，就如何及時正確處理面臨越來越突出的勞資矛盾，營造和諧的勞動關系，維護社會穩(wěn)定，已經成為人勞社保部門一項重要任務，因此，建立一支高素質、高效能的行政執(zhí)法隊伍就顯得尤為重要。

一是加大對相關法律知識的學習力度。結合工作實際，認真組織全局干部職工學習了《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》、《河南省人民政府貫徹國務院關于加強市縣政府依法行政的實施意見》、《平頂山市人民政府關于進一步推進依法行政工作的意見》和《行政許可法》等法律法規(guī)和十七大精神，提高了廣大干部職工思想素質和法制意識，樹立與社會主義市場經濟相適應的法律意識和民主法制觀念，增強依法行政的自覺性，提高效率，保證公務活動依照法定權限和法定程序進行，維護公共利益和社會秩序，確保了各項工作規(guī)范有序地進行。

二是強化對全局干部職工的培訓。為進一步規(guī)范行政行為，提高工作效率，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，樹立人事勞動和社會保障部門良好形象。我局特邀區(qū)法制辦主任楊結實為全局干部職工講授一堂依法行政法制課。楊結實主任結合《全面推進依法行政實施綱要》，深入淺出的闡述了依法行政的基本要求。在對依法行政的要求和內容進行充分闡述的基礎上，還對行政執(zhí)法存在的風險及原因進行了分析。通過學習和培訓，切實提高全局干部職工的依法行政的能力和水平，確保了把依法行政貫穿于履行職責的各個環(huán)節(jié)。

三是加強執(zhí)法人員的業(yè)務學習。建立完善學習制度，經常性組織勞動保障執(zhí)法人員進行業(yè)務學習，開展案例和疑難問題探討。今年，組織全部執(zhí)法人員均輪流參加《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》培訓，切實提高執(zhí)法人員的業(yè)務能力。全體監(jiān)察員持證上崗，開展勞動執(zhí)法工作，確保行政執(zhí)法人員資格的合法性。加強對行政執(zhí)法人員的職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和廉政勤政教育，端正了行政執(zhí)法隊伍行業(yè)風氣。

三、嚴格管理，規(guī)范行政執(zhí)法行為

我局按照“公正、公開、文明、規(guī)范”的要求，嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為。我局嚴抓持證上崗，未取得行政執(zhí)法證的人員不得上崗執(zhí)法。在開展行政執(zhí)法過程中，我們將文明執(zhí)法、熱情服務作為切入點來抓，以樹立人勞社保局形象地位為目標，做到“持證上崗，著裝規(guī)范；亮證執(zhí)法，文明執(zhí)法；用語文明，禮貌待人”。同時，我局嚴格落實《______勞動法》、《______勞動合同法》、《______就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》、《______職業(yè)教育法》、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》、《______禁止使用童工規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《勞動監(jiān)察員準則》、《工傷保險條例》、《勞動行政處罰若干規(guī)定》等各項制度，在開展行政執(zhí)法工作中，嚴格對照，一一落實。健全和完善行政執(zhí)法程序，并將行政執(zhí)法檢查工作從以重處罰向以教育引導為主的形式轉變，采取了引導、提醒、告誡的方式，強調單位企業(yè)自查自律，指導完善制度，規(guī)范用工，對情節(jié)嚴重的違法行為以進行依法處罰。近年來，為貫徹落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證本部門在實施行政處罰時公平、公正的行使自由裁量權，確保行政處罰的合法性、合理性，保障公民、法人和其他組織的合法權益，根據《______行政處罰法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動行政處罰若干規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，結合實際情況，制定了《新華區(qū)人事勞動和社會保障局行使行政處罰自由裁量權規(guī)則》和《新華區(qū)人事勞動和社會保障局罰款自由裁量階次制度》，在行政執(zhí)法過程中，我們不斷規(guī)范行政處罰行為，全面落實行政處罰自由裁量階次制度。

四、健全制度，強化行政執(zhí)法監(jiān)督

行政執(zhí)法監(jiān)督是嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法的保障，為此，我局著力抓好制度建設，依靠嚴格的制度來管人管事。

一是抓好評議考核制。我局把法定職責分解落實到各科室和行政執(zhí)法人員，明確執(zhí)法標準和要求，嚴格評議和考核，并把評議、考核的結果，作為科室負責人政績及評選先進的重要內容，作為確定行政執(zhí)法人員考核等次及年度考核等次的重要依據。

二是嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法過錯責任追究制度。我局界定了過錯責任追究范圍，規(guī)范過錯責任追究程序。對在行政執(zhí)法活動中，故意或者過失造成的主要事實不清，證據不足，適用依據錯誤、違反法定程序的，超越或者濫用職權的，要追究科室負責人和直接責任人員的責任。

三是建立和健全備案制度。對重大行政處罰行為及行政訴訟、行政復議案件實行備案制。

四是實行行政執(zhí)法公示制度。我局通過公示牌將行政執(zhí)法依據、執(zhí)法程序，執(zhí)法權限、處罰標準、辦結案期限、辦案結果、執(zhí)法人員以及對違法執(zhí)法行為的舉報電話等向群眾公開，接受群眾的監(jiān)督。對群眾反映的重大問題，由局長負責，認真組織查處，并公開處理結果。同時進一步完善來信來訪、咨詢接待制度，廣泛接受群眾監(jiān)督。

五、積極應訴行政復議、行政訴訟案件

近年來，隨著勞動爭議、工傷案件等數量的迅速增加，加上公民法律意識的不斷提高，使勞動仲裁案件越來越多，因此，我局越來越重視對案件質量的提高，在程序、事件證據及適用法律依據上下大功夫，確保每一件決定都經得起考驗，同時，對人民來信也依法積極認真應對，決不走過場。今年上半年，對我局的行政處罰決定沒有出現一起復議、訴訟情況。

六、加強法律宣傳，提高法制意識

大力宣傳勞動政策法規(guī)，利用勞動者權益保護宣傳周、勞動法宣傳月等載體，通過各種媒體、重要活動、典型案例裁決等途徑方式，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，拓寬宣傳渠道，注重宣傳效果，使勞動保障法律深入人心，使企業(yè)經營者和廣大職工了解勞動法律、遵守勞動法律、維護勞動法律，減少各種勞動違法行為的發(fā)生。我們精心組織宣傳周工作，組織用人單位業(yè)主和勞資管理人員培訓，通過新聞媒體、宣傳手冊、上街咨詢等多形式面向勞動者宣傳，發(fā)放宣傳資料2萬余份。受理群眾現場咨詢700多人次，切實提高了業(yè)主及勞動者的勞動法制意識。

上半年，我們著重從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，大力加強依法行政領導、努力提高制度建設質量，積極推動勞動保障工作與經濟社會協調發(fā)展，依法行政工作取得一定成效。但按照科學發(fā)展的要求認真審視我們的工作，也有不足的地方。主要是思想解放不夠，工作中創(chuàng)新還有待加強。在今后的工作中，我們將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，推動我局依法行政工作按照“科學執(zhí)政、依法執(zhí)政、民主執(zhí)政”的要求，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供服務。

第六篇勞動和社會保障局行風評議報告2100字

勞動和社會保障局“端正政風行風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”工作情況報告

尊敬的各位評議代表：

首先感謝各位長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。下面，我向各位評義代表報告我局的“端正政風行風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”工作。

就業(yè)是民生之本，采取切實措施促進就業(yè)是我們“端正政風行風”工作的第一窗口。一是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》28，630個，發(fā)放小額擔保貸款472.7萬元，持證就業(yè)人員享受各種稅費優(yōu)惠166萬余元。二是開展再就業(yè)援助活動，幫扶困難群體就業(yè)。積極開發(fā)保潔、保綠、交通協管等公益性崗位，安置了615名“4050”大齡就業(yè)困難人員就業(yè)。三是完善社區(qū)平臺建設，開辟就業(yè)門路。在全市建成7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，23個社區(qū)勞動保障工作站，一年來在日常安裝、生活設施維修、維護、幼兒、老人、病人看護、婚嫁迎娶、搬家等項目上進行崗位開發(fā)，讓下崗失業(yè)人員和社區(qū)就能享受到勞動保障業(yè)務咨詢、就業(yè)指導和勞動保障事務代理等服務，較好地實現了靈活就業(yè)。四是加強引導，轉變擇業(yè)觀念。采取多種形式進行宣傳，在電視臺和“鐵力勞動保障信息報”上開設就業(yè)專欄，印制大量宣傳單深入到社區(qū)、各類集市和農村進行政策宣傳，召開外出務工人員事跡報告會，對創(chuàng)業(yè)、就業(yè)典型進行宣傳。五是加強培訓，提高就業(yè)能力。通過積極對上爭取資金100萬元，建立了設施完備、功能齊全的再就業(yè)培訓中心，在全市設立了11個再就業(yè)培訓基地，為下崗失業(yè)人員提供各種實用技術的免費培訓，同時還結合市場要求積極舉辦農村勞動力轉移培訓，促進了以培訓促就業(yè)良性機制的形成。已培訓下崗失業(yè)人員1，915人，成功就業(yè)1，321人。六是擴大勞務輸出，拓寬就業(yè)渠道。利用再就業(yè)資金支持，進一步完善了勞動力市場功能，改善了辦公條件，增加了微機、室外電子大屏幕等設施，建立了覆蓋面廣、信息反饋及時的勞動力市場網絡，為下崗失業(yè)人員提供“求職登記、政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、用工洽談、簽定勞動合同、接續(xù)社會保險關系”等一站式服務。在哈市、大慶等地建立了固定的勞務輸出基地，先后與省內外多家企業(yè)和正規(guī)的職介機構建立了勞務合作關系，對下崗失業(yè)人員外出務工，實行免費中介。還多次到省報業(yè)集團、黑天鵝休閑中心等我市的幾個大規(guī)模勞務輸出基地進行回訪，反饋勞務輸出人員工作情況，教育外出人員樹立愛崗敬業(yè)意識，打造鐵力外出務工“品牌”形象。

社會保險是社會穩(wěn)定的“減震器”。切實保障企業(yè)職工、下崗失業(yè)人員、離退休人員的社會保險權益，是我們勞動保障部門的又一項艱巨任務。我市全年養(yǎng)老保險費征繳任務為2，043萬元。我們積極與地稅部門配合，加大稽查力度，做到應收盡收。對有繳費能力的企業(yè)加大清欠力度，杜絕發(fā)生新的拖欠。組織開展社保申報普查，規(guī)范了各單位的社會保險申報登記行為。為集體企業(yè)集體身份職工辦理參保和參加“并軌”的國有企業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險。目前全市已有460名集體職工辦理了參保補繳手續(xù)，補繳養(yǎng)老保險費430萬元，參加并軌接續(xù)養(yǎng)老保險關系人員共補繳養(yǎng)老保險費1，300萬元。截止目前，全市養(yǎng)老保險費已經完成1，966萬元。失業(yè)保險費已經完成93萬元，醫(yī)療保險費已經完成334萬元，工傷保險費完成1.1萬元，按計劃全面完成了1—11月份任務。

“并軌”工作事關下崗失業(yè)人員切身利益，對促進下崗職工再就業(yè)，保障其基本生活具有重大意義。我們抓住機遇，加強領導，有效解決并軌資金問題、債務償還問題、社會保險接續(xù)問題，使我市62戶國有企業(yè)，15，871人，順利地實施了并軌，11550.11萬元的補償金裝進了我市下崗職工口袋，使我市國有企業(yè)歷史遺留問題得到了解決，增加了社會穩(wěn)定。

我們把人民群眾滿意做為服務目標。不斷征求意見建議，及時整改，重新規(guī)范對了辦事制度，落實了崗位責任制和服務承諾制，局屬所有窗口部門做到了持證上崗和“一站式”亮牌服務。為提高醫(yī)療保險透明辦公水平，新建成了“一站式”核銷大廳；局工資福利股對工人退休，做到當即受理，當即審檔，當即上報。局勞動保障監(jiān)察大隊將舉報投訴案件的辦結時間從原一個月改進為15天。在加強勞動保障執(zhí)法工作上，建立了欠薪保障金制度，全市共收取欠薪保障金99.31萬元；開展了農民工勞動保障權益專項檢查，為農民工追討打工錢7.8萬元；加大了常規(guī)檢查和舉報專查力度，今年受理舉報和專察案件18起，結案15起；實施勞動年審和用工登記年檢“兩審合一”，簡化了手續(xù)，方便了企業(yè)；信訪仲裁機構受理信訪咨詢150余件，受理勞動爭議處理案件12起，結案11起，有效地維護了職工權益。我們還在西城社區(qū)建立了退休人員活動室，免費為退休人員提供活動場所和設施，安排下崗職工專門為他們服務。目前，向陽和正陽社區(qū)的退休人員活動室正在建設中，我市廣大退休人員今后會有更寬敞、舒適的活動場所。

一年來，面對許多勞動保障工作的焦點、難點、熱點問題我們扎實工作，先后榮獲了全省勞動保障系統(tǒng)先進集體，機關事業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、勞動保障監(jiān)察、信訪仲裁、就業(yè)培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設全省先進集體，本人被評為全省改善和發(fā)展優(yōu)良經濟發(fā)展環(huán)境十佳人物。雖然，我們取得了一定的成績，但做好勞動保障工作，特別是為勞動者提供一流的服務，我們任重而道遠。敬請廣大群眾給我們關心、支持和幫助。

鐵力市勞動和社會保障局

XX年十一月二十二日

第七篇縣勞動和社會保障局述職述廉報告3650字

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監(jiān)督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發(fā)利用，企業(yè)工資宏觀調控，依法監(jiān)證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險，全面實施職工養(yǎng)老保險的社會化發(fā)放，強化失業(yè)保險費的征繳，爭取上級資金近__萬元，用于“兩個確?！保谌h企業(yè)處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩(wěn)定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業(yè)務工作回顧

完善保障體系，積極穩(wěn)妥推行基本醫(yī)療保險制度改革，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩(wěn)步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于__年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫(yī)療保險基金管理中心。并撥專款_萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照市里已出臺的配套規(guī)章，結合我縣實際，起草了《_縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施細則》等 _ 種相關配套規(guī)章，使基本醫(yī)療保險工作在政策上有依據，操作上有規(guī)范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發(fā)束。繼續(xù)推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有_家企業(yè)，__余名職工實行了制度，加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范執(zhí)法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規(guī)范行政行為，努力提高執(zhí)法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監(jiān)督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動干部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。

崗位工資，隨著崗位因素在工資結構中所占比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統(tǒng)計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統(tǒng)計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業(yè)局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就;二是做好就業(yè)局人員的思想穩(wěn)定工作;三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從_年以來的私設小錢柜_萬多元加利息共_萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

二、工作體會

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執(zhí)政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理著養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險三大基金，管理著上萬人的勞動關系，管理者的廉潔，關系著勞動者的切身利益和社會的穩(wěn)定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的__拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高于一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神圣職責。

堅持制度規(guī)范，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發(fā)揚民主，集中集體的智慧，不搞個人說了算。正確認識個人與集體、個人與群眾的關系，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置于集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業(yè)職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內干群的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維系班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、沖突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不斗氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

因忙于日常事務工作，未能安排時間系統(tǒng)地學習馬列原著，對鄧--理論也學得不細，領會不深，專業(yè)知識更新太慢，不能滿足新形勢發(fā)展的需求。

開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業(yè)、待業(yè)青年的上崗就業(yè)、農村剩余勞動力的第二職業(yè)。

深入基層依法強制征繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

認為自己任局長已十多年，年齡已是_歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業(yè)工作力度。逐步將國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業(yè)上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業(yè)為主，妥善處理下崗職工出中心的善后服務，實現下崗職工基本生活保障向失業(yè)救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業(yè)渠道，力爭實現再就業(yè)率穩(wěn)步提高和失業(yè)率有效的控制。

全力推進醫(yī)療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業(yè)和個體工商戶參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金征繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫(yī)療保險管理、服務信息網絡系統(tǒng)，實現新舊制度的順利接軌。

開發(fā)勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業(yè)服務工作。貫徹“先培訓，后就業(yè)”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業(yè)技能鑒定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作為重點，擴大就業(yè)機會，積極引導城鄉(xiāng)勞動力有序流動，緩解就業(yè)壓力，大力促進富余勞動力的就業(yè)安置。

第八篇市勞動和社會保障局副局長述職報告2600字

市勞動和社會保障局副局長述職報告

市委組織部：

我20__年服從市委組織部調動，從××鎮(zhèn)府調到市勞動和社會保障局任副局長，分管社會保險工作。在市委市政府和局長的正確領導下，回顧過去一年所走的路程、所做的工作，感到自信、開心和充實。十年前，我曾在勞動局工作了十年時間，對這里的人和事都比較熟悉，工作起來得心應手，但是過去的十年，是飛躍發(fā)展的十年，是每天在變化的十年，十年以來，我雖然每天沒有離開勞動，但是對有關勞動保障的法律、法規(guī)和相關專業(yè)知識沒有更進一步去鉆研和學習，所以，對現時相關業(yè)務知識的理解還比較膚淺。為此，我在全體干部職工大會上表示，今后在工作中，要努力鉆研勞動保障業(yè)務知識，虛心向同志們學習，團結大家，依靠大家，從頭開始，全心全意做好勞動保障工作。我是這樣講，也是這樣做的。20__年以來，我用行動來兌現自己的承諾。

一、用真心、用感情做好勞動保障工作。

我分管局的社保工作，我深深地意識到這項工作的艱巨和重要性，自己的擔子也十分重，因為，日常不但要面對近五萬人參保的業(yè)務，而且更重要的是要確保我市社會保險基金的正常運作，這是直接關系到我市和諧穩(wěn)定的一件大事，所以我要求全體社會保險基金管理局的工作人員，要用真心、用感情依法做好社會保險工作。因為，我們的服務對象是全市的退休工人、下崗失業(yè)人員，他們是社會的弱勢群體，甚至有個別人對社會有這樣或那樣的怨言，假如我們的工作稍為不當，他們就會借機發(fā)泄內心的不滿，這對社會穩(wěn)定不利，對我們的工作也不利。通過一年來的實踐，全體社保人員，在提高服務水平的同時，開展“旭日工程”活動，使黨和政府對退休、下崗、失業(yè)人員的關懷通過我們微笑、通過我們熱情送到每一位同志們的心坎上，通過我們優(yōu)質的服務獲得他們的好評。

二、依法行政，抓好社保擴面的工作。

20__年是我市社保擴面任務最重的一年，去年10月份，我剛到局任職，就分管這項繁重的工作。市政府與江門市政府簽訂了責任書，我市1450人的社保擴面任務，要確保在余下的一個多月內完成，在時間緊、任務重、壓力大的情況下，自己沉著地面對困難，迎難而上，依靠工作組的全體同志，深入到各鎮(zhèn)企業(yè)，除了向工人宣傳有關的勞動保障法律法規(guī)外，還耐心地做好投資者的思想工作，使他們明白參保的重要意義和責任。有個別不聽勸告，甚至抗繳社保費的，就依法采取監(jiān)察、稽查等工作措施，發(fā)出限期繳費通知書。通過一個多月深入、細致、得力的工作，05年度的社會保險擴面任務得到全面完成，受到江門市有關部門的好評。今年，在總結吸取05年社保擴面工作的經驗和教訓基礎上，結合06年我市社保擴面工作的特點，及早部署好各項工作，將任務分解到各鎮(zhèn)，并要求各鎮(zhèn)勞動保障事務所未雨綢繆，做好轄區(qū)擴面任務計劃，并爭取得到鎮(zhèn)政府的認可和支持。由于各鎮(zhèn)政府和勞動保障事務所的積極配合，工作成效顯著，20__年的社保擴面任務，能按時、按量、按進度超額完成任務，受到上級部門的通報表楊。

三、精心組織，開展和諧職場系列活動。

結合到我市目前用工市場緊缺，而就業(yè)環(huán)境又不樂觀的情況，配合廣東省勞動保障廳開展“春風行動”的活動，我局在今年第一、二季開展“和諧職場”的系列活動。按活動組委會的分工，我負責勞動法律、法規(guī)知識競賽活動專題。為了使這個專題活動開展得有聲有色，勞動保障法律法規(guī)宣傳深入人心，印發(fā)了20__0份知識問卷，收回了19000多份，達到了預期宣傳效果。同時，還選拔了全市各鎮(zhèn)12支企業(yè)代表隊參加勞動保障知識預賽，最后4月29日晚六支優(yōu)勝隊在北湖廣場進行了決賽。由于活動組織得力，競賽活動有條不紊地進行，有幾千名企業(yè)代表和群眾到場觀看了比賽，宣傳活動取得了良好的效果。通過這次有獎知識問答和知識競賽活動，企業(yè)的老板和勞動者更好地掌握了勞動保障法律法規(guī)的知識，對維護自己的合法權益，共建一個和諧寬松穩(wěn)定的就業(yè)、投資環(huán)境起到了很好的推動作用。

四、注重加強中層干部學習，舉辦業(yè)務培訓班。

按照局的工作計劃，每年安排一至兩次對中層干部的業(yè)務培訓班，并要求每個局領導班子成員要獨當一面，負責一個專題講課，結合當前勞資關系中突出的問題，掌握如何有效處理勞資糾紛，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)等基本要領及怎樣才能充分發(fā)揮勞動保障事務所的職能等內容，通過深入淺出的課堂理論學習，再組織到開平、臺山等兄弟市勞動保障局進行現場參觀學習，借鑒同行的先進工作經驗，更好地促進自己的勞動保障工作。通過兩期的培訓班，不但有效地提高中層干部的業(yè)務水平，而且增強全體干部職工的上進心和凝聚力，從而更有利于各項業(yè)務的開展，充分地體現“磨刀不誤砍柴工”的老話。從今年開始到目前的工作成效來看，也充分肯定了中層干部培訓班的作用。

五、存在問題和今后的努力

方向。

我重返勞動保障局工作的時間還不長，有許多的業(yè)務知識和法律法規(guī)理解不深，在工作中存在求穩(wěn)、不求新的思想，在日常的工作中，同上級的溝通不夠，只知道埋頭工作，少主動向領導匯報。今后要克服缺點，發(fā)揚成績。具體要做到以下幾個方面：

1．加強學習。首先學習黨的方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為理論基礎，落實科學發(fā)展觀；其次是要刻苦鉆研勞動保障法律法規(guī)，進一步提高業(yè)務水平和政策水平，提高依法行政能力。

2．提高服務意識。我們的工作就是服務，我們所有工作人員就是服務員。我們的服務對象就是機關、企業(yè)、事業(yè)的退休工人、下崗失業(yè)人員和所有參加社會保險的全體人員。我們要用真情、真心服務好他們，使他們在困難或失意之時，感受黨和政府對他們的關懷和可靠的社會保障。

3．營造良好的投資和就業(yè)環(huán)境。勞資雙方歷來是一對有仇的兄弟，如何把這對有仇的兄弟化解為親如手足、互相支持、互相信賴是我們勞動保障部門的天職。我認為首先要廣泛宣傳《勞動法》，使勞動法律法規(guī)深入到企業(yè)，深入到廣大勞動者、投資者身上，使他們雙方養(yǎng)成自覺維護法律法規(guī)的意識；其次要提高就業(yè)人員勞動技能，轉變他們就業(yè)觀念，提高就業(yè)率，加強對農村富余勞動力，特別是失地農民的技能培訓；再是要提高廣大就業(yè)人員對參加社會保險的認識，同時改進參保退保手續(xù)，有效地解決他們的后顧之憂。

我深信，今后在市委市政府及局黨組的正確領導下，在同志們的支持和自己的不懈努力下，我一定能更好地做好我市勞動保障工作，為建設和諧鶴山、穩(wěn)定鶴山、發(fā)展鶴山作出應有的貢獻。

第九篇勞動和社會保障局年終述職報告7200字

勞動和社會保障局年終述職報告

各位領導：

20__年，在市委、市政府的正確領導和州勞動和社會保障局的業(yè)務指導下，我局以“三個代表”重要思想和黨的十七大和十七屆三中、四中精神為指導，緊緊圍繞全市的中心工作和州、市下達的各項目標任務，堅持以不斷擴大就業(yè)，完善社會保障體系，構建和諧社會為目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀、行政問責四項制度、陽光政府四項制度等，理清工作思路，強化服務意識，與時俱進，開拓進取，努力完成勞動保障各項工作，為促進瑞麗經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用?，F將全年工作情況匯報如下，請予評議。

一、工作情況回顧

(一)就業(yè)與再就業(yè)工作

1、就業(yè)再就業(yè)資金使用情況。20__年再就業(yè)資金結余136萬元，全年共收入226萬元(其中：中央財政補助收入225.8萬元利息收入0.2萬元)，支出194.6萬元(其中：支付社會保險補貼139.3萬元，支付職業(yè)培訓補貼3.1萬元，支付職介補貼1.1萬元，支付公益性崗位補貼42.8萬元，支付代理服務費8.3萬元，)，結余167.4萬元。實現了目標任務規(guī)定的用好用完就業(yè)再就業(yè)資金的要求。

2、目標任務完成情況。截止10月底，成功創(chuàng)業(yè)人數90人完成目標任務70人的128.5%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)303人，完成年度下達目標任務指標460人的65.8%;穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位完成18人，完成年度下達目標任務指標400人的4.5%;開發(fā)公益性崗位302人，完成年度下達目標任務指標145人的208.2%;363名城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現了再就業(yè)，完成下達年度目標任務指標200人的181.5%;就業(yè)困難人員實現就業(yè)500人，完成年度下達目標任務指標400人的125%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員676人，超出年度下達目標任務指標665人11人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%，控制在年度下達目標任務指標4%以內;新增轉移農村勞動力1253人(其中轉出省外56人)，完成年度下達目標任務500人的250.6%;建立零就業(yè)家庭臺帳，常年保持零就業(yè)家庭動態(tài)清零;新增小額擔保貸款12戶，發(fā)放貸款金額50萬元;貸免扶補小額貸款完成20人，發(fā)放貸款金額100萬元，完成目標任務數20人的100%。

3、國家就業(yè)與再就業(yè)優(yōu)惠政策得到落實，促進了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。①認真開展《再就業(yè)優(yōu)惠證》的年檢和發(fā)證工作。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》2889本，年檢1567本;辦理《失業(yè)證》145本;辦理《外國人就業(yè)證》13本;辦理《農民工手冊》135本。通過開展年檢工作，了解掌握了持證人員情況，為開展再就業(yè)工作奠定了堅實的基礎。②、認真落實稅費減免政策。截止10月底，工商減免工商管理費50.3萬元，涉及1116人次;稅務減免56.2萬元，涉及265人次。稅費減免政策的落實，促進了失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

4、實施“就業(yè)援助周”，“春風行動”和“誠信服務”活動，有力地促進了就業(yè)和再就業(yè)。①就業(yè)援助周活動。本著“就業(yè)援助你我他，真情相助渡難慶”這一活動主題。20__年1月10日至16日開展了“就業(yè)援助周活動”。聯合市總工會、市婦聯、市殘聯等部門組織以民營企業(yè)為主的各用人單位通過舉辦專場會、現場服務等形式，共幫助102名大中專畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”成員、城鎮(zhèn)新登記失業(yè)人員等到民營企業(yè)就業(yè)。②“春風行動”。20__年1月12日—3月25日，開展以農民工和農村富余勞動力，重點是新失去工作的農民工和被征地農民為服務對象的“春風行動系列活動”。開展“勞動保障政策咨詢、維護農民工合法權益”周活動、“春風送崗位”活動。發(fā)放“春風卡”600多份，送崗下鄉(xiāng)86個，組織招聘會2次，為農村勞動者提供免費介紹工作52人(其中女性20人)。開展“誠信服務”活動，推薦放心職介，引導進城務工人員到可靠的職業(yè)介紹機構求職，通過開展“春風行動”工作，使農民工進城務工的環(huán)境得到了進一步的改善。③開展“春風行動在瑞麗”系列宣傳活動。與新聞媒體聯合開展以“春風行動在瑞麗”為主題的系列報道，對“春風行動”的內容和成效進行集中宣傳。宣傳重點包括：各級政府關于改善農民工就業(yè)環(huán)境的政策措施;政府給予返鄉(xiāng)農民工自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策;公共就業(yè)服務機構對農民工提供免費就業(yè)服務的和措施;民辦職業(yè)介紹機構誠信服務的典型事例;公共就業(yè)服務機構和“20__年度放心職介服務單位”的名稱、地址、聯系電話及勞動保障部門的投訴電話;對以職介為名的欺騙活動、非法職業(yè)中介行為和違法違規(guī)等行為進行曝光。

5、開展“鼓勵創(chuàng)業(yè)貸免扶補”和創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款工作。根據省、州有關鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”工作的要求，瑞麗市鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”工作領導小組于二00九年六月四日在市委召開了啟動會，市勞動和社會保障局、團市委、市工商聯、市總工會、市個體勞協等承辦單位相互配合、協同作戰(zhàn)，截止二00九年底，各承辦單位共收到創(chuàng)業(yè)申請282份，向農信社推薦143份，共有78人辦理了貸款手續(xù)，貸款金額387萬元。(其中我局收到創(chuàng)業(yè)申請58份，推薦25份，發(fā)放22戶，金額110萬元。)

(二)社會保險工作

1、目標任務完成情況。截止10月底，城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險_人，完成年度下達目標任務指標5919人的__%;企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險__人，完成年度下達目標任務指標4645人的__%;城鎮(zhèn)參加職工基本醫(yī)療保險人數__人，完成年度下達目標任務指標16800人的__%;城鎮(zhèn)參加居民基本醫(yī)療保險人數__人，完成年度下達目標任務指標11800人的__%;城鎮(zhèn)參加失業(yè)保險人數6164人，完成年度下達目標任務指標6234人的98.8%;參加工傷保險人數__人，完成年度下達目標任務指標8900人的__%;農民工參加工傷保險人數__人，完成年度下達目標任務指標700人的__%;城鎮(zhèn)職工參加生育保險人數__人，完成年度下達目標任務指標8800人的__%。

2、加強對醫(yī)療保險定點零售藥店和定點醫(yī)療機構的管理，進一步完善醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構誠信等級評定制度，醫(yī)、患、保三方基本形成相互配合、相互監(jiān)督、自我管理的新型關系。截止10月份，全市共有定點醫(yī)療機構家，定點零售藥店家。年初市醫(yī)保中心分別與定點醫(yī)療機構和定點零售藥店簽訂服務協議;月份，對家定點藥店進行考評(其中有家未作出處理)其它家做出處理決定(其中有家給予限期十天整改、家暫停資格兩個月、家暫停1個月)，特別對定點零售藥店擺放生活用品進行了重點檢查和處理，保證了參保人員的合理醫(yī)療和醫(yī)療保險基金的合理使用。

3、做好關閉破產國有企業(yè)退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作。根據省、州文件精神，結合我市的實際情況，及時成立了我市關閉破產國有企業(yè)退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作領導小組，制定工作方案。

(三)勞動關系與企業(yè)工資管理工作

截止10月底，全市累計登記勞動合同12900份，其中今年登記2830份。集體合同簽訂了20戶，涉及職工4600人;農民工簽訂勞動合同3051份，有力的促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。我局與市總工會、市經濟局三方運行機制良好，共同解決企業(yè)改制職工勞動關系的協調工作。積極穩(wěn)妥地處理好信訪和勞動爭議工作，接待群眾來信來訪131件次，其中立案2起，來信來訪直復率100%;接到勞動爭議仲裁申請17起，受理3起，涉及勞動關系、社會保險、經濟糾紛等內容，結案率為100%;建立健全退休人員登記臺賬，及時把符合提前退休、特殊工種人員向州局上報。全年共辦理退休73人。

(四)勞動保障監(jiān)察、農民工工作

1、加強執(zhí)法隊伍建設，20__年，全省統(tǒng)一配備勞動保障監(jiān)察車輛，我市共配備了5輛勞動保障監(jiān)察車輛，其中2輛車配備到勞動保障監(jiān)察大隊使用，還配備了2名公益性崗位人員到勞動保障監(jiān)察大隊，有效地改善了執(zhí)法條件，奠定了執(zhí)法的堅實基礎。

2、開展普法宣傳?！秳趧雍贤ā?、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)頒布實施以來，勞動保障監(jiān)察大隊認真組織學習，領悟其精神實質，并做到積極宣傳，提高勞動者法制意識。在開展流動人口艾滋病培訓、農民工從業(yè)資格培訓、進城務工青年法律知識培訓等活動中，向用人單位宣傳講解維權知識，利用專項檢查，深入生產一線，進行勞動保障法律法規(guī)普法宣傳，結合日常巡查和勞動保障執(zhí)法年審，要求用人單位組織學習勞動保障法律法規(guī)，努力營造學法、懂法、用法、守法的良好氛圍。

3、年初組織用人單位進行了勞動保障執(zhí)法年審，依法對411戶用單位進行勞動保障執(zhí)法年審，涉及勞動者9603人。對130戶用人單位進行限期整改，發(fā)出責令整改決定書206份。年審中，督促用人單位補簽勞動合同2151份，督促8戶用人單位繳納養(yǎng)老保險費38.4萬元;督促15戶用人單位繳納失業(yè)保險費2萬元;督促38戶用人單位繳納醫(yī)療保險費3.6萬元。審查用人單位規(guī)章制度110份，糾正用人單位規(guī)章制度6份。評定155戶用單位為勞動保障執(zhí)法年審合格單位，并頒發(fā)勞動保障執(zhí)法年審合格證。

4、開展社會保險登記審驗。社會保險登記是社會保險工作的基礎，每個用人單位都應當進行社會保險登記。截止20__年10月，共辦理社會保險登記和審驗287戶，其中國家機關50戶，事業(yè)單位62戶，社會團體1戶，國有企業(yè)23戶，集體企業(yè)12戶，股份制企業(yè)19戶，外商投資企業(yè)3戶，私營企業(yè)100戶，個體經濟組織17戶，為用人單位進行社會保險登記、參保提供服務。

5、開展專項檢查。根據上級勞動保障部門安排部署，開展了農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》貫徹執(zhí)行情況、禁止使用童工規(guī)定等專項檢查。檢查涉及用人單位120戶，勞動者3455人，其中外商投資企業(yè)2戶，98人;私營企業(yè)60戶，2450人;個體工商戶58戶，907人。制作調查筆錄120份。

6、開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價。依據國家勞動保障部《關于推進企業(yè)勞動保障誠信制度的指導意見》，本著合法、公平、公正、公開、統(tǒng)一考核指標的原則，對全市企業(yè)依法招用勞動者、依法簽訂勞動合同、遵守工作時間和休息休假制度、依法執(zhí)行工資支付和最低工資標準制度、遵守職業(yè)培訓規(guī)定、依法實施女職工和未成年工特殊保護、依法參加社會保險、依法建立企業(yè)勞動規(guī)章制度等勞動保障法律法規(guī)遵守執(zhí)行情況進行評價。評出企業(yè)勞動保障誠信等級ⅰ級誠信企業(yè)32戶;ⅱ級誠信企業(yè)9戶;ⅲ級誠信企業(yè)5戶。

7、加強日常巡視監(jiān)察。除各項專項檢查外，積極開展日常巡視監(jiān)察。隨時了解掌握我市的勞動用工動態(tài)，及時掌握用人單位用工情況及支資支付情況。定期不定期對建筑工地、廠礦進行實地巡查。巡查421戶用人單位，涉及勞動者5783人，巡視覆蓋面占執(zhí)法年審的102.4%。

8、勞動保障監(jiān)察投訴案件。截止20__年10月份，共接到勞動者舉報投訴127件，受理112件，協調辦理100件，涉及勞動者1401人，其中農民工1390人。在受理案件中拖欠勞動工資報酬案件82件，涉及1383人，為勞動者追回勞動工資報酬441.15萬元;其中涉及拖欠農民工工資80件，涉及農民工1373人，追回農民工工資440萬元;非法收取抵押金(物)案件6件6人，清退抵押金0.37萬元;工傷案件12件12人，為因公受傷者協調處理解決工傷補助金5.03元;立案辦理12件，其中禁止使用童工案件1件，涉及用人單位1戶，童工1人，行政處罰0.5萬元。查處定點藥店違法騙取醫(yī)療保險基金案件11件，行政處罰0.6萬元。

(五)職業(yè)技能培訓鑒定工作

全年，向上級勞動部門組織申報職業(yè)技能鑒定113人，其中初級工8人，中技工人才培訓31人、高技工55人，技師12人，(其中有4人屬省屬單位占省屬指標)，復審驗證7人。發(fā)放20__年機關事業(yè)單位技術工人職業(yè)資格證書231本。其中：技師證6本，高級工97本，中級工96本，初級工32本。

(六)社會保險基金管理監(jiān)督工作

1、局社會保險財務票據審核小組成立一年來，每月按期對社會保險各經辦機構的財務票據進行審核，并且得到省廳的肯定。

2、按《社會保險內控制度》強化基金防范意識和基金監(jiān)管能力。

3、配合審計部門對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、農村養(yǎng)老保險基金的審計檢查，無違法違紀問題。

4、對參保單位進行稽核檢查。截止10月底，共稽核養(yǎng)老保險參保單位202戶，完成年度下達稽核指標任務的100%。

5、對5家參保單位20__年度繳費基數進行了現場監(jiān)督檢查。

6、開展基本養(yǎng)老金待遇資格認證。截止10月底，已對我市1014名享受基本養(yǎng)老保險的離退休人員進行了生存認證。

7、開展欺詐冒領社會保險金的檢查。對享受失業(yè)救濟金待遇的核查中，查出多領基本養(yǎng)老金1人，共計2萬元;已死亡仍在發(fā)放撫恤對象撫恤費4人，金額共計：6410元;現已全部追繳入庫。

(七)勞動保障基礎工作

1、依法行政更加嚴格。堅持普法宣傳與依法行政并重，積極制定措施，組織行政執(zhí)法檢查，整改存在問題，促進了勞動保障法律法規(guī)政策的落實。

2、勞動保障政策宣傳主動有效。建立了勞動保障新聞宣傳工作制度，形成了“圍繞勞動保障重大政策和主要任務，以瑞麗市公眾信息網咨詢服務平臺為主陣地，以依托新聞媒體搞好日常宣傳為基礎”的宣傳工作模式。

3、勞動保障信息化建設步伐加快。完成了部分電腦的更新;電子公文班次換運行良好，及時上傳、收發(fā)文件和信息。

4、重視勞動保障信息的上報，全年上報2。

5、勞動保障工作季報和勞社統(tǒng)綜合表按要求及時上報。

(八)政令暢通和行風建設工作。

省、州各種會議、文件精神落實到位，政令保持暢通;按照與市委、市人民政府簽訂的《黨風廉政建設責任書》要求，成立了局黨風廉政建設領導小組。將勞動保障干部職工的思想教育工作作為重點，采取參觀、觀看警示片等多種形式開展教育活動，認真落實黨風廉政建設工作，層層簽訂責任書，提高黨風廉政建設的責任意識，服務意識，改善服務態(tài)度，提高服務質量，做到了取信于民。設立綜治維穩(wěn)、政務公開等服務公告欄，公開了單位的機構設置、管理權限和主要職責以及有關政策、規(guī)定、制度;結合行政問責四項制度的實施，進一步公開了辦事程序、時限、結果、收費項目、標準;在勞動力市場大廳設立了群眾意見薄和投訴電話。

(九)貫徹落實陽光政府四項制度

根據《瑞麗市人民政府辦公室關于印發(fā)重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度實施細則的通知》文件精神，認真做好組織學習、宣傳、培訓工作。并成立了以蘇衛(wèi)東局長為組長的推行陽光政府四項制度工作領導小組，下設辦公室于局辦公室，配備全職工作人員1名，設立96128信息申請受理點1個，確定負責各類勞動保障政府信息的公開和群眾咨詢答復工作的信息員1名，建立一系列行之有效的考核機制，勞動保障四項制度得到進一步完善，初步實現政府信息發(fā)布、依申請公開受理、政府信息咨詢等工作的一體化管理。規(guī)范了文件的審核發(fā)布程序，使公文進入審簽程序時就明確該公文信息可否公開，一經簽發(fā)生效，即及時將可公開信息予以發(fā)布。并擬定下發(fā)了《瑞麗市勞動和社會保障局推行陽光政府四項制度實施方案》(瑞勞社字〔20__〕26號)、《關于做好勞動保障政務信息查詢工作的通知》、《瑞麗市勞動和社會保障局重大決策工作流程重要事項公示工作流程重點工作通報工作流程政務信息查詢工作流程》等文件，進一步加強陽光政府四項制度的實施。

開通96128政務信息查詢電話，電話設置在局辦，由辦公室龔保志同志兼任政務信息聯絡員。開通政務信息查詢專線電話以來，接聽了4個專線電話，所咨詢問題屬創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持、社會保險補貼、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險保障問題及屬于衛(wèi)生系統(tǒng)的新農合參保問題，接線員當場給予咨詢群眾圓滿答復，來電人非常滿意。開通了政務信息網上查詢系統(tǒng)。確定局辦龔保志同志為系統(tǒng)管理員兼信息發(fā)布員。重要事項公示3項。即：慢性病審核名單;新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險“兩定通報”;新增城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險“兩定通報”;目前尚未有人進行查詢。重點工作通報3項。即：關于開鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)小額貸款工作有關問題的通知;開展20__年度機關事業(yè)單位工人技術培訓的通知;我市順利完成20__年度勞動保障執(zhí)法年審;目前尚未有人進行查詢。

二、存在問題

(一)就業(yè)方面。一是信息網絡建設嚴重滯后。二是就業(yè)服務體系不健全?；鶎觿趧颖Ｕ蠙C構人員配備參差不齊，不能滿足工作需要。三是失業(yè)保險金發(fā)放缺口大;四是農村勞動力大部分外出，少部分在家勞動力因觀念、利益因素，不愿參加培訓，培訓生源組織困難。

(二)社會保險方面。一是部分私營用工單位參保意識淡漠，為降低成本不參保或不全員參保，社會保險擴面征繳難;二是養(yǎng)老保險繳費標準增長速度快，下崗失業(yè)困難群體中斷繳費情況較嚴重;三是社會保險政策不完善，如農民工養(yǎng)老保險缺乏統(tǒng)一政策規(guī)定，參保、轉移難。

(三)維護勞動者權益方面。勞動爭議仲裁體系建設滯后，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不夠。

三、20__年工作打算

20__年我局工作的總體思路是以黨的十七大精神為指導，著力保障和改善民生，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。在具體工作中，重點抓好以下六個方面的工作。

(一)加大勞動保障法律法規(guī)政策貫徹實施力度。通過大力開展勞動保障法律法規(guī)政策宣傳專項行動，舉辦培訓班，經常在我局辦事大廳、政務服務中心大廳、街道、社區(qū)等地設立宣傳咨詢，印發(fā)宣傳資料、制作固定標語等形式，切實加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)政策的宣傳力度。進一步轉變工作作風，強化服務，深入基層及企業(yè)，加強督促指導，幫助解決問題，真正使勞動保障法律法規(guī)政策深入人心、家喻戶曉。

(二)切實做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是要全面落實各項扶持政策，嚴格各項補貼性資金使用的審核和管理。二是要加強基礎臺帳的完善和管理。三是加強失業(yè)調控工作，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。

(三)狠抓職業(yè)技能培訓。一是要按照針對性、實用性的原則，認真組織實施再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，促進更多人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。二是要采取多形式、多渠道，請進來、走出去、送培訓到基層等方式，全力實施農村就業(yè)培訓民生工程。

(四)努力擴大社會保險覆蓋面。一是要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商、靈活就業(yè)人員和農民工參保為重點，切實加大工作力度，努力擴大社會保險覆蓋面。二是要積極探索和完善相關社會保險政策，加大有關法律、法規(guī)和政策落實的力度，力求將更多的勞動者納入社會保險制度覆蓋范圍，確保社會保險基金持續(xù)增收。三是要進一步完善社會保險經辦機構內控制度，完善社會保險基金行政監(jiān)督辦法，切實加大基金督查力度，確保基金安全。

(五)全力維護勞動者合法權益。一是改變勞動保障監(jiān)察方式，變被動監(jiān)察為主動服務，督促指導廣大用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同和集體合同，依法參加各項社會保險，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，杜絕拖欠工資和低于最低工資保障支付職工工資的現象。二是進一步加強勞動合同管理，嚴肅查處用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的違法行為，努力提高勞動合同的簽訂率。三是加強涉及勞動保障的信訪工作，處理好勞動爭議案件和社會矛盾排查調處工作，切實維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。

(六)繼續(xù)建立健全局機關相關管理制度。抓好班子，帶好隊伍，規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法行為和社會保險窗口對外服務形象。

第十篇省勞動和社會保障廳廳長述職報告1650字

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我于２０００年５月被省人大常委會任命為省勞動和社會保障廳廳長。遵照省人大常委會的要求，現將我任職兩年來的工作情況，向常委會作如下述職。

第一部分兩年來的履行職責情況

１９９７年之前，我一直從事保障工作，后調任中江公司任董事長、總經理。機構改革后，組建勞動和社會保障廳，任命我當廳長。從當時的實際情況來講，公司經營良好，國際市場已經打開，市場份額首次進入中國外經同行第九位，全球同行１００位之列。而勞動保障工作此時正面臨空前壓力和挑戰(zhàn)：一是在我省養(yǎng)老保險基金支付缺口近二十億并日趨擴大的情況下，必須確保養(yǎng)老金按時足額社會化發(fā)放到每一個離退人員手中的工作壓力；二是在下崗失業(yè)人員空前增多，就業(yè)局勢日趨嚴峻，資金籌措困難的情況下，必須確保下崗失業(yè)人員基本生活費和失業(yè)金按時足額發(fā)放，并促進再就業(yè)的工作壓力；三是在國企改革力度加大，勞動關系調整紛繁復雜、上訪人員增多的情況下，必須維護職工合法權益和保持社會穩(wěn)定的工作壓力?？傊?，勞動保障工作面臨十分艱巨而繁重的任務。說實話，當時再回勞動保障廳工作，從個人考慮，思想上曾猶豫過。但作為一名老黨員，服從組織決定是天職。省委、省人大、省政府選擇我，就是對我最大的信任和期望。我必須以對黨、對人民無比忠誠和高度負責的精神，挑戰(zhàn)困難和壓力，盡忠職守，竭盡全力地做好新時期的勞動保障工作。

兩年多來，我團結班子全體成員，在原有的工作基礎上，充分發(fā)動和依靠全系統(tǒng)和社會各方面的力量，采取切實措施，使“兩個確保”得到鞏固，就業(yè)局勢得以穩(wěn)定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務為調控目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作

任職兩年多來，省委、省人大、省政府對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業(yè)、控制失業(yè)和完善社會保障體系，作為經濟發(fā)展調控目標和關注民生、體察民情、以及為民辦實事的德政之舉和民心工程。省人代會期間，每年都把這項工作列為重大專題聽取意見并提出要求。省人大主要領導和分管領導以及財經委等委員會領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作為本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行為人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從于全省經濟工作中心，促進改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的著力點。兩年多來，我堅決按照省委、省人大、省政府的要求，緊緊抓住目標不放松，確保各項工作任務落到實處。

（一）努力確保下崗職工基本生活，積極促進其再就業(yè)。

確保下崗職工基本生活是省委、省政府賦予的一項硬性任務這也是我上任后首當其沖的重要任務之一。一方面，我認真按照“三三制”原則，積極籌集下崗保障資金。２０００年至今年８月，共籌集２９４４億元，保證了４１５８萬名下崗職工的基本生活。另一方面，積極推進下崗保障向失業(yè)保險并軌，通過完善失業(yè)保險制度，增強失業(yè)保障能力。今年８月末，全省４７０８萬名失業(yè)人員按時足額領到失業(yè)保險金，失業(yè)保險已成為企業(yè)分流人員的重要保障形式。

保生活是前提，積極促進再就業(yè)才是根本。在抓好保生活的同時，我更是把工作著重點放在積極促進下崗失業(yè)人員多渠道、多層次、多形式再就業(yè)上。一是大力拓展個私經濟和服務業(yè)就業(yè)渠道。二是積極組織開展再就業(yè)援助活動，通過建立政府購買崗位的辦法，開發(fā)公益性和社區(qū)服務崗位，形成了市場經濟條件下，政府幫助困難群體就業(yè)的常規(guī)制度。三是建立政策公示、聯合辦公、再就業(yè)“綠卡”、檢查通報等制度，保證再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處。實踐證明，采取這些措施，取得了良好效果。今年１—８月，共促進２７５３萬名下崗失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)，再就業(yè)率高出全國平均水平近一倍，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在４５％的目標以內。去年全省各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的覆蓋面均比上年度擴大了一倍左右。

第十一篇勞動和社會保障局經費保障狀況調研報告2850字

一、經費保障基本情況

勞動和社會保障局是縣政府綜合管理勞動就業(yè)和社會保險工作的職能部門，下設四個職能股室：辦公室、工資福利和社會保險股、培訓股、法制股。目前的經費來源主要有：

（1）財政撥款，主要解決人員經費及部分公務經費。

（2）預算外資金收入，包括收取病退人員及離休干部護理鑒定費、勞動爭議仲裁收費和勞動合同鑒證收費。

（3）自行組織收入，包括存款利息、協調資金及所屬單位上繳收入。經費支出主要包括人員經費、公務費、對個人和家庭補助支出。

從年—年人員和經費情況看，行政經費收支有以下幾個特點：

（1）財政撥款是勞動和社會保障部門經費收入的主要和穩(wěn)定來源。從收入結構看，財政撥款占整個經費收入的以上，充分體現了財政撥款保證政府機關正常運轉的主渠道作用。

（2）非財政撥款的資金來源越來越占重要地位，收入來源呈多元化格局。特別是—年其他收入有較大幅度增長，自行組織收入的能力進一步提高。

（3）近年來人員經費（包括退休費）有一定的增長，主要是增人增資所致。從支出結構看，多年來人員經費占本級財政預算安排經費始終在左右，說明財政撥款優(yōu)先用于保證人員工資的發(fā)放，人員經費的支出得到了較好保證。

（4）人均公務費支出在元以上，高于部門預算安排的人均年元的定額標準，基本保證了機關工作的正常運轉。

新時期勞動保障工作任務繁雜而重要，“兩個確?！薄⒕蜆I(yè)和再就業(yè)等問題是涉及社會穩(wěn)定的大問題，這些問題解決的關鍵在于相關資金的落實，在我縣財力緊張、收支矛盾突出、部門預算安排偏緊的情況下，我們不等不靠，堅持開源與節(jié)流并重，在管理上做文章，在節(jié)約上挖潛力，從而使各項工作經費得到較好的保證，財務支撐能力得到進一步加強。多年來機關辦公條件得到了改善，工作效率得到了提高，辦公室配備了電腦、更換了辦公桌椅、安裝了空調，辦公樓進行了裝修加固，為各項勞動保障工作的開展提供了較好的經費保障。近年來，我們主要在抓收入和強化管理兩方面來提高行政經費的保障水平，重點做了以下幾項工作：

（一）依法組織收入，狠抓預算外資金管理。在日常工作中，我們嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的管理規(guī)定，從票據管理入手，從資金源頭抓起，積極組織收入，做到應收盡收，緩解了預算內經費緊張的局面；

（二）在積極組織收入爭取財政部門支持的同時，還必須加強財務管理、優(yōu)化支出結構，在工作實踐中，我們探索出了行之有效的支出管理辦法，建立健全財務管理制度，大力壓縮車輛、會議、通訊、招待費等彈性支出。完善財務制度，以制度管理和約束人，進一步規(guī)范工作行為。結合勞動保障局的實際情況，我們先后制訂和完善了《勞動保障局財務管理暫行規(guī)定》、《勞動局會計室日常工作運行程序》、《勞動和社會保障局會議和辦公十項制度》和《關于加強后勤財務管理以及增收節(jié)支活動的通知》等文件，并下發(fā)到局屬各股室執(zhí)行，使財務工作真正做到了有法可依，有章可循，為財務工作的科學化、規(guī)范化、制度化管理提供了制度保障。

（1）嚴格審批程序，在執(zhí)行過程中規(guī)范各項支出。在開支審批方面，我們明確了審批權限和審批手續(xù)，并嚴格執(zhí)行把關，確保支出控管到位。對元以下的開支由分管局長審批，元以上的由局長審批，大宗開支要經局長會議研究后再由局長審批，每項開支前須向分管領導請示經審批同意后方可開支。

（2）優(yōu)化支出結構，提高資金使用效率，控制一般性支出，保證全局重點中心工作的開展。公用經費支出彈性較大，尤其是會議費、通訊費、交通費、差旅費、招待費等開支大，難以控制，在實際工作中，我們制訂了行之有效的支出管理辦法。

（3）認真執(zhí)行政府采購制度，全部實現了定點加油、定點印刷、定點車輛保險和大宗項目集中采購，凡是政府采購項目必須經縣政府采購中心審批后，到定點部門購買，堅持先審批后購買的程序，從而控制了支出，節(jié)約了資金。

二、存在問題及建議財務的保障力度仍不夠強，資金問題在很大程度上仍制約著勞動保障事業(yè)的發(fā)展，具體表現為：

（一）人員工資由財政統(tǒng)一發(fā)放，得到了有效保障，但預算內安排公務費嚴重不足，相當一部分是靠創(chuàng)收或協調資金解決的；編制部門預算時公用經費定額標準過低過“粗”，在一定程度上削弱了部門預算的約束力，經費開支的計劃性或可預見性差，隨意性大，在開支標準上不好把握，存在預算內外“兩張皮”現象，收支統(tǒng)管的政策未落實，財力分散，加劇了經費緊張程度。

（二）支出結構不合理，有待于優(yōu)化。特別是公務費開支結構不合理，表現在車輛、電話、招待的浪費不同程度地存在，招待費開支居高不下，仍有節(jié)約的余地，資金使用效益低。行政經費本來就緊，對現有資金缺乏科學的管理，不能分輕重緩急用好資金，從如何提高資金的使用效益，把有限的資金用在刀刃上，仍是財務管理工作的一個薄弱環(huán)節(jié)。

（三）經費保障的穩(wěn)定性差。由于我縣財力困難，對機關經費的保障，在年初預算安排時不可能一步到位（人均僅元），全靠各單位創(chuàng)收作補充，隨著《行政許可法》的實施，一些行政收費項目取消或標準降低，從而影響行政經費的保障水平。我縣在行政經費保障中存在問題的原因主要是財力不足，雖然財政收入逐年增長，始終滿足不了支出增長的需要，其主要原因是財政負擔過重、供養(yǎng)人員多，除了吃飯資金外，沒有多少辦事錢。

按照建立公共財政的要求，對完全行使政府職能的國家機關，財政應保證其各項工作正常運轉的基本需要，為此，我們認為首先應立足財政增收，狠抓財源建設，培植后續(xù)財源，依法強化收入征管，做到應收盡收，發(fā)展地方經濟，培植財源應作為解決行政機關經費保障問題的根本出路；其次從減輕財政負擔入手，結合事業(yè)單位人事制度改革，重新界定財政供給范圍，縮減機構人員編制，嚴格控制行政事業(yè)單位財供人員的不合理增長，在經費供應上要加強經費管理，對部門和單位嚴格按編制和定額核定經費，從預算安排上優(yōu)化經費支出結構；再次是深化支出改革，加強支出管理，提高資金使用效益。

著重做好以下幾項工作：

（1）繼續(xù)深化部門預算改革，細化公務費預算編制，增強預算約束力，按照“收入兩個渠道，支出一個漏斗”的模式，進一步完善部門綜合預算管理制度，解決預算內外兩本帳、兩張皮的問題，在確保人員工資統(tǒng)一發(fā)放的前提下，建立合理的經費保障機制。

（2）結合實施部門綜合預算，積極推進國庫集中支付制度，減少中間環(huán)節(jié)，提高資金時效性和利用效率。

（3）建立健全一系列行之有效的管理制度，杜絕浪費，在資金的使用上嚴格把關，把有限的資金用在刀刃上，嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，把壓縮和節(jié)減公務費作為重點，特別是加強人、車、會、話、招待等重點支出的控制，真正繃緊支出管理這根弦。

（4）統(tǒng)籌安排，合理使用資金，實行收支統(tǒng)管，通過以外補內，有效地緩解財政收支矛盾的壓力，逐步提高經費的自我保障能力。

（5）逐步擴大政府采購的范圍和規(guī)模，嚴格執(zhí)行政府集中采購制度，加快機關后勤改革步伐，減輕行政經費支出負擔。

第十二篇勞動局、勞動和社會保障局局長述職報告5850字

各位主任、副主任、委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監(jiān)督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發(fā)利用，企業(yè)工資宏觀調控，依法監(jiān)證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險，全面實施職工養(yǎng)老保險的社會化發(fā)放，強化失業(yè)保險費的征繳，爭取上級資金近___萬元，用于“兩個確保”，在全縣企業(yè)處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩(wěn)定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業(yè)務工作回顧

_、完善保障體系，積極穩(wěn)妥推行基本醫(yī)療保險制度改革

二是根據全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照市里已出臺的配套規(guī)章，結合我縣實際，起草了《衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施細則》等 __ 種相關配套規(guī)章，使基本醫(yī)療保險工作在政策上有依據，操作上有規(guī)范，程序上更清楚明了。

四是組織學習和考察，借鑒兄弟縣市醫(yī)保工作經驗。為了使我縣的醫(yī)改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于 __ 月份組織政府辦、財政、勞動和醫(yī)保中心等部門的同志先后到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南岳區(qū)等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫(yī)保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。

_、強化征繳，穩(wěn)步擴面，全面實現養(yǎng)老金和社會化發(fā)放，增強社會保障功能

養(yǎng)老保險是確保職工老有所養(yǎng)的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工____人，離退休人員____人，全年應收基金____萬元，實收___.__萬元，收繳率達__%。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的__%，收回老帳__萬元；二是抓擴面，對改制企業(yè)職工的養(yǎng)老保險接續(xù)做了大量的工作。目前已有參保集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)__家，___人，個體工商戶___人，全年收繳基金___._萬元；三是抓發(fā)放。全年共爭取中央財政補貼和省級調劑金___._萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發(fā)放的單位簽訂《養(yǎng)老金社會化發(fā)放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發(fā)放規(guī)范化，實現___%社會化發(fā)放的目標。全年實際撥付離退休費____萬元，撥付率___%；四是抓基金管理。社?；饑栏駥嵭惺罩蓷l線管理，結余資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業(yè)退休手續(xù)__人。

在失業(yè)保險方面，調整和充實了失業(yè)保險征繳隊伍，對全縣___個企事業(yè)單位進行了失業(yè)保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣___個單位____名職工參保，全年共收取失業(yè)保險基金__萬元，完成市下達任務的__._%，發(fā)放救濟金_._萬元，抽出資金免費為失業(yè)職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業(yè)保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制征繳，全年收回欠款__萬元。

_、鞏固“兩個確保成果，完善再就業(yè)”工程，維護社會穩(wěn)定

_、全面啟動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作，強化目標管理，完善就業(yè)服務體系

_、強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

_、圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

_、強化自身建設，促進依法行政

二、工作體會

_、堅持制度規(guī)范，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發(fā)揚民主，集中集體的智慧，不搞個人說了算。正確認識個人與集體、個人與群眾的關系，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置于集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業(yè)職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內干群的好評。

_、寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維系班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、沖突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不斗氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

_、因忙于日常事務工作，未能安排時間系統(tǒng)地學習馬列原著，對鄧小平理論也學得不細，領會不深，專業(yè)知識更新太慢，不能滿足新形勢發(fā)展的需求。

_、開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業(yè)、待業(yè)青年的上崗就業(yè)、農村剩余勞動力的第二職業(yè)。

_、深入基層依法強制征繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

_、以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

_、認為自己任局長已十多年，年齡已是__歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

_、切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業(yè)工作力度。逐步將國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業(yè)上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業(yè)為主，妥善處理下崗職工出中心的善后服務，實現下崗職工基本生活保障向失業(yè)救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業(yè)渠道，力爭實現再就業(yè)率穩(wěn)步提高和失業(yè)率有效的控制。

_、全力推進醫(yī)療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業(yè)和個體工商戶參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金征繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫(yī)療保險管理、服務信息網絡系統(tǒng)，實現新舊制度的順利接軌。

_、開發(fā)勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業(yè)服務工作。貫徹“先培訓，后就業(yè)”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業(yè)技能鑒定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作為重點，擴大就業(yè)機會，積極引導城鄉(xiāng)勞動力有序流動，緩解就業(yè)壓力，大力促進富余勞動力的就業(yè)安置。

_、加大執(zhí)法監(jiān)察力度，保持勞動關系的穩(wěn)定，切實維護兩個權益。繼續(xù)推行勞動用工年檢制度，加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范執(zhí)法行為。

_、加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規(guī)范行政行為，努力提高執(zhí)法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監(jiān)督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動干部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。

勞動和社會保障局紀委書記述職報告十二篇

2024年，我在局黨委和市紀委的領導下，分管紀檢與黨風廉政建設工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照胡錦濤___“為民、務實、清廉”的要求，圍繞勞動和社會保障中心工作，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，標本兼治，努力從源頭上預防和治理腐敗，取得了黨風廉政建設的新成效，我局紀委被市紀委評為2024年度市紀檢監(jiān)察工作先進集體?，F將一年來的思想和工作匯報一、個人黨風廉政建設崗位職責督促、指導局紀委完成各項工作目標任務。2、重點工作：對局屬各辦事大廳、處（室）、單位實施效能監(jiān)察；組織黨員和干部職工認真

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