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第1篇 2023農村基層黨風廉政建設工作總結
針對新形勢下農村基層黨風廉政建設一些工作表現(xiàn)出教育效果不理想、管理制度操作性不強等問題，縣在深入調研的基礎上，堅持從制度上進行探索、創(chuàng)新、完善，大膽實踐，全力推進農村基層懲治和預防腐敗體系建設，建立了對基層干部全方位的監(jiān)管體系，農村基層黨風廉政建設取得明顯的成效。
理清財務抓源頭，在治本中超前防范，實現(xiàn)財務清、賬目明
實施村級財務委托代理制度。以鄉(xiāng)為單位成立農村財務委托代理中心，實行村帳鄉(xiāng)代理，村級財務全部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計服務站，集體財務由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經(jīng)站代為管理。注重規(guī)范農村財務管理行為，村級財務開支嚴格實行三關：即村民理財小組集體會審關、村書記和主任雙審雙簽關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算中心審核關。實行農村財務預算管理制度，對村集體投資建設事項，先由村兩委提出實施方案，報鄉(xiāng)政府審核論證，予以認可的，再提交村民大會進行表決，提高村級資金使用效益。
實施集體資產臺
實施鄉(xiāng)村工程招投標制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建公共資源交易站，將村級工程和村集體資產納入交易站管理，把1000元以上的農村小型工程建設以及山林、魚塘承包權、店面租賃、大額物資采購全部納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源交易站進行統(tǒng)一交易。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源交易議事協(xié)調機構，各類資產實行對外承包、租賃、拍賣時，必須經(jīng)村兩委研究，村民民主程序通過，以公開招標的形式確定經(jīng)營者。成立了公共資源廉政交易監(jiān)督小組，并采取定期或不定期巡查，防止故意規(guī)避公開招投標或分解項目的行為。
實施公共資源集中交易。建立并啟動了縣公共資源交易中心，將全縣分散多個部門的各類工程建設項目、土地出讓、政府采購以及國有資產處置等四大類項目工程統(tǒng)一納入中心，實行資源共享、市場運作、集中交易、專業(yè)管理。同時，配備了監(jiān)控、投影儀、視頻展臺、搖號機等設施，增強了交易的透明性和時效性。組建了縣級專家評委庫，成立了公共資源交易監(jiān)管小組，定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源交易站進行監(jiān)督。明確對交易中心工作人員、業(yè)主單位、評委及投標單位四類對象的違規(guī)處理辦法。較好解決了原先分散交易存在的部門分割和資源重復浪費等問題，提高了公共資源的利用率。成立兩個月來，實施交易項目37個，總金額達1.4億元，增收節(jié)支資金近1000萬元。
健全制度抓監(jiān)督，在管理中規(guī)范行為，做到政策明、辦事公
實施述職述廉和點題述廉制度。每名村干部按照自身的工作職責，面對全體黨員和村民代表質詢，進行公開承諾和現(xiàn)場答詢，并在村務公開欄張榜公示，接受群眾監(jiān)督。建立了村干部廉政檔案和綜合考評制度。
實施二二三機制。推行村黨支部選舉的二推一選(群眾推薦、黨員推薦、黨內選舉)辦法，實行二輪票選制(先由村民對黨員投信任票，差額確定候選人，再由黨員投選舉票選舉)和公推直選制度，選任村黨組織班子。繼續(xù)實施三培兩帶工程。推行重要事項一把手末位表態(tài)制，落實一事一議制，建立一會兩組(村民代表義務監(jiān)督管理委員會、村務公開監(jiān)督小組、村民民主理財小組)，保障農民群眾的監(jiān)督權。
實施三項激勵保障制度。采取一年一評、兩年一屆的方式，評選優(yōu)秀村黨支部書記，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀且在第二年位列全縣前三名的村黨支部書記，聘用為縣財政全額撥款事業(yè)單位職工。按縣、鄉(xiāng)及村干部個人4：3：3的繳費比例為村干部辦理養(yǎng)老保險。
實施經(jīng)濟責任審計制度，促使村干部遵紀守法。通過采取任期、任中、離任等審計方式，加強對村黨支部書記、村委會主任實行經(jīng)濟責任審計，作出客觀評價。對審計中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，及時督促整改;構成違紀違法的，依紀依法進行責任追究。
2022農村基層黨風廉政建設
第2篇 鎮(zhèn)農村基層黨風廉政建設工作總結
今年來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委、縣政府和縣紀委關于廉政風險防控工作的部署要求，把廉政風險防控工作向村級延伸，扎實有效地推進農村基層黨風廉政建設工作，為推進社會主義新農村和美麗鄉(xiāng)村建設提供有力保證?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：
一、扎實推進制度建設，落實各項規(guī)定
今年來，我鎮(zhèn)通過制定錦斗鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則、錦斗鎮(zhèn)'三重一大'事項議事規(guī)則、錦斗鎮(zhèn)機關規(guī)章制度若干規(guī)定、錦斗鎮(zhèn)公務公務接待和公務用車若干規(guī)定等規(guī)章制度，把教育、制度和監(jiān)督融為一體，逐步完善各項制度，健全長效機制。積極貫徹落實中央'八項規(guī)定'、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》、省委和市委《實施辦法》、縣委《實施意見》以及______關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費重要批示精神，嚴格執(zhí)行出國（境）、公務接待、公務用車等規(guī)章制度。
二、扎實推進廉政風險防控工作
今年來，我鎮(zhèn)在原有的基礎上，根據(jù)縣委、縣政府《關于推進廉政風險防控工作的實施意見》和縣紀委《關于印發(fā)__縣廉政風險防控工作實施方案》的要求，緊緊圍繞'三定方案'確定的工作職責，從思想道德、業(yè)務素質、制度機制、外部環(huán)境等方面，抓住工作中容易滋生腐敗的重點部位和環(huán)節(jié)，進一步深化廉政風險防控工作，全鎮(zhèn)共排查廉政風險點258個，制定防控措施240條，建立健全各類制度18項，并將廉政風險防控工作向村級延伸。同時加強風險動態(tài)管理，對因職責、任務發(fā)生變化，及時對風險點、潛在風險表現(xiàn)、風險等級、防范性措施等進行調整、完善。建立健全預警防控機制，對可能引發(fā)腐敗和失職瀆職的苗頭性、傾向性問題，及時作出風險預警，采取自查自糾、教育提醒、廉政談話等方式，及時進行提示和糾正，避免發(fā)生違紀違法案件。通過開展廉政風險點的排查和建立健全切實有效的防控措施，將逐步建立和完善長效機制，形成科學的廉政風險防控體系。
三、扎實推進實施'五要'工程。進一步健全和完善黨務公開制度、村務公開制度、財務管理制度、民主聽證會制度、村民代表會議制度、'戶代表'制度等，(www.koomao.com)對黨務政務村務公開實行'五統(tǒng)一'制度，以村集體'三資'監(jiān)管為重點，以規(guī)范化管理為抓手，充分發(fā)揮村務監(jiān)督委員會作用，嚴格落實'戶代表'制度，加強對農村'人、權、錢、物'的'監(jiān)管，促進村干部廉潔履職，提升農村黨風廉政建設科學化水平。
四、扎實開展'落實規(guī)定樹新風 馬上就辦促發(fā)展'主題教育實踐活動，推進機關效能建設。2022年4月18日召開由全體鎮(zhèn)機關干部職工、各村書記主任、鎮(zhèn)直單位負責人參加的錦斗鎮(zhèn)開展'落實規(guī)定樹新風 馬上就辦促發(fā)展'主題教育實踐活動動員部署大會進行動員部署。5月14日召開由部分村主干、縣鎮(zhèn)人大代表、企業(yè)商戶代表等參加的主題教育實踐活動征求意見座談會，各部門、各單位、個人針對座談會收集的建議意見，認真查擺自身問題并進行落實整改。認真制定落實和完善崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、ab崗位工作制和限時辦結等制度。嚴格執(zhí)行上下班簽到、請銷假等機關工作紀律，在每個工作日的上午7：30和下午2：00準時響鈴；對窗口服務人員要求做到一杯熱茶、一個微笑和一個滿意的答復，在辦公電腦中一律不得安裝非辦公軟件。
五、扎實推進廉政文化建設。在政府機關大院內設黨風廉政建設宣傳欄，并不定期更新內容。利用鎮(zhèn)政府籃球廣場和溪濱公園休閑廣場為廉政文化宣傳載體，各村設有廉政文化室。
六、扎實做好信訪舉報和案件辦理。今年來沒有發(fā)生群眾越級上訪情況，對越級上訪的老上訪戶章貴水實行領導包案。今年來鎮(zhèn)自辦案件已立案2起，正在辦結中，在審理案件的過程中做到審理程序規(guī)范、歸檔案卷材料完整等。
七、扎實推進紀檢監(jiān)察組織建設。于4月份增補鎮(zhèn)紀委委員1名，充實了我鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察隊伍。嚴格按照《關于進一步做好縣鄉(xiāng)機關事業(yè)單位臨時人員清理清退和管理有關工作的通知》（永委組[2022]18號）要求清理臨時工作人員1名。
八、存在問題和不足。雖然做了一些工作，但也存在些問題，比如不善收集每月信息材料，以致報送信息偏少；村級村務黨務公開不夠規(guī)范，思想上不夠重視等，這些問題，我們將在今后的工作中努力加以解決。
中共錦斗鎮(zhèn)紀律檢查委員會
2022年8月29日
第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年農村基層黨風廉政建設工作總結匯報
縣紀委：
2022年年初以來，_____鎮(zhèn)為認真學習宣傳黨的十七大和中紀委十七屆二次全會精神，深入貫徹中央、省、市、縣關于農村基層黨風廉政建設工作的具體規(guī)定，進一步落實縣委縣政府《黨風廉政建設責任書》實施意見，開展了深入細致的工作。其基本情況總結匯報如下：
一、認真組織學習、年初開始，結合學習黨的十七大會議精神的同時，認真組織廣大黨員干部深入學習中紀委十七屆二次會議公報特別是胡錦濤___在會上的講話和中紀委第十七屆二次全會文件精神，努力提高我鎮(zhèn)廣大黨員干部政治理論水平，提高紀檢工作者的業(yè)務本領。
二、加強組織領導。成立由黨委書記掛帥，黨委政府全面負責的_____鎮(zhèn)黨風廉正建設責任制工作領導小組，日常工作由紀檢部門牽頭，有關部門參加。把反腐倡廉建設納入我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的總體規(guī)劃，以促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定。
三、制定工作計劃。為促進我鎮(zhèn)農村基層黨風廉正建設工作順利開展，按照上級要求并結合本鎮(zhèn)實際，研究制定二00八年_____鎮(zhèn)黨風廉正建設工作計劃，按排了十個方面的主要工作。主要圍繞縣委政府黨風廉政建設工作開展的具體要求和規(guī)定努力抓好我鎮(zhèn)的黨風廉政工作。
四、出臺了《中共_____鎮(zhèn)委員會_____鎮(zhèn)人民政府關于落實黨風廉正建設責任制的實施意見》明確了責任范圍，責任內容、責任實施、責任考核及追究，與各部簽定了《黨風廉政建設責任書》，根據(jù)提出的目標和領導責任把任務落實到基層，促使我鎮(zhèn)廣大黨員干部樹立正確的權利觀，加強對黨員干部的理想信念，黨風黨紀，廉潔從政和艱苦奮斗教育。弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
五、進一步完善干部效能建設的有關規(guī)定。上半年以來我鎮(zhèn)認真討論研究制定和完善了《關于加強干部效能建設的幾項規(guī)定》《關于進一步加強人口與計劃生育工作的意見》《_____鎮(zhèn)進一步規(guī)范公務接待管理的暫行規(guī)定》《車輛及交通通訊工具暫行規(guī)定》和《鎮(zhèn)干部食堂免費就餐制定》等一系列規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。及時兌現(xiàn)獎懲，有效地調動了鎮(zhèn)村的工作積極性。
六、認真開展對民生工程開展情況的檢查工作。根據(jù)縣紀委的要求，我鎮(zhèn)成立了鎮(zhèn)長任組長紀檢牽頭并抽調民政、財政、計生等有關部門組成的鎮(zhèn)民生工程開展情況檢查領導小組，對照檢查的內容和要求，領導小組組織相關部門對照其工作開展情況進行認真檢查，通過檢查我鎮(zhèn)都能按照政策要求，嚴格辦好流程。在低保戶差額補助資金，五保戶供養(yǎng)費，農村部分計劃生育家庭獎勵扶助費，大中型水庫移民后期扶持補助都要規(guī)定標準及時發(fā)放。在學校危房改造，飲用水，安全工程，貧困白內障患者復明工程等方面，沒有發(fā)現(xiàn)有禁不止等違法、違紀行動。
七、認真抓好政務公開工作。針對廣大群眾關心的各項惠農政策資金，政府招待，工程招標等方面的問題。鎮(zhèn)政府把惠農資金按照有關規(guī)定每戶打入“一卡通”；為端正黨風，政風，密切黨群、干群關系，加強干部作風建設，推進黨風廉政建設，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行縣紀委的規(guī)定和要求，公務接待除招商引資外一律實行工作餐，禁止執(zhí)行公務時午間飲酒；近期的新建設土地置換工程，我們嚴格按照規(guī)定流程，對社會公開招標。為增加公開、公平、公正、，我們對這些關系到民生及老百姓關注的問題及時在公開欄上進行公示，增加了工作的透明度，促進我鎮(zhèn)工作順利的開展。
八、認真開好以“厲行勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費”為主題的專題民主生活會。按照縣紀委的通知，我們目前正以嚴肅的態(tài)度做好會前準備，找準存在的問題，要求領導班子成員按照縣紀委的傳真通知，認真做好會前準備工作，重點學習中央關于促進黨員領導干部廉潔從政的相關規(guī)定，特別是胡錦濤___在中央紀委十七屆二次全會上的講話以及相關文件。認真回顧自身在廉潔從政方面的情況，深入查找自身存在的問題和不足，領導班子之間要相互談心，相互指出問題和不足并征求干部、群眾對領導班子及成員的意見，并向領導班子及有關成員反饋，以便會上對照檢查，開展批評與自我批評，對存在的問題和不足制定整改方案，落實整改措施以便更好的為我鎮(zhèn)農村基層黨風廉政建設工作責任制的落實和開展。
第4篇 關于農村基層黨風廉政建設的工作總結
自開展農村基層黨風廉政建設工作以來，我局在縣委、政府的正確領導下，在縣紀委的具體指導下，堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，緊緊圍繞我局的中心工作，認真開展農村基層黨風廉政建設工作。根據(jù)《中共××縣委辦公室 ××縣人民政府辦公室關于印發(fā)
一、加強領導，認真落實農村基層黨風廉政建設工作
切實做好農村基層黨風廉政建設工作既是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動人事和勞動社會保障事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。為此，我局領導班子始終有清醒而明確的認識，局領導班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好業(yè)務工作的同時，對分管范圍或本股室中心(局)的農村基層黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的農村基層黨風廉政建設工作機制。
二、加強農村和社會保障基金管理，推動了社會保障事業(yè)的健康發(fā)展
我局進一步加強全縣養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金、就業(yè)再就業(yè)資金(以下簡稱社會保障基金)的管理，建立健全了各項規(guī)章制度，落實措施，明確責任，確保了各項社會保障基金的專款專用、安全和完整。一是嚴格堅持財務管理制度，建立和完善內部監(jiān)督機制，落實基金管理責任制。我局在基金管理上嚴格按照國家、省、市、縣有關社會保障基金的有關政策、制度執(zhí)行，遵照“稅務收繳，財政監(jiān)管，社保發(fā)放”的原則，認真組織搞好社會保障基金的發(fā)放工作。加強對社會保障基金籌集、使用、管理工作的領導，建立和實行基金監(jiān)管責任制，認真貫徹落實社會保障基金管理的有關法律法規(guī)和政策，明確基金的監(jiān)管任務、監(jiān)管職責和相應的責任追究制。同時建立健全相應的財務管理規(guī)章制度，保證會計工作依法有序地進行。同時自覺接受財政、審計等部門的審計與監(jiān)督，并如實提供有關財務資料。二是嚴格社會保障基金收支兩條線管理。嚴格按照《社會保險基金財務制度》規(guī)定的“基金納入單獨的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何部門、單位和個人均不得擠占挪用，也不得用于平衡財政預算”的要求，嚴格實行收支兩條線管理，規(guī)范基金支出，預防違規(guī)行為的發(fā)生。三是強化社會保障基金行政監(jiān)督檢查。切實加強社會保障基金行政監(jiān)督管理工作，建立健全上級對下級監(jiān)督和本級內部監(jiān)督相結合的層層監(jiān)督制度，定期或不定期檢查基金的開支范圍、項目、標準等是否符合有關政策規(guī)定，檢查基金的使用審批程序是否符合財務制度和內部規(guī)章制度。
三、推行農民工工資保障金制度，擴大高危行業(yè)農民工工傷保險參保范圍，切實規(guī)范農民工勞動管理
按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識和維權意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，并積極推行“農民工工資卡”支付制度。幫助農民工學法、懂法、知法、用法，營造依法維護農民工合法權益的社會氛圍。同時建立解決拖欠農民工工資問題的相關工作機制，做到明確責任、專人負責，并設立舉報電話，暢通投訴舉報渠道。對使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建設施工、餐飲服務及其它個體工商戶的監(jiān)督。督促用人單位與農民工簽訂勞動合同。對無故拖欠和克扣農民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，將依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對不按最低工資規(guī)定支付農民工工資、延長工時不依法支付加班費的用人單位，將及時依法處理。
四、加強農村勞動力技能培訓監(jiān)管，積極促進農民工就業(yè)和再就業(yè)
我局緊緊圍繞市政府下達的2009年勞動保障目標任務，因地制宜、以人為本，抓住社會關注的熱點問題，以就業(yè)信息服務、開發(fā)就業(yè)崗位、職業(yè)培訓、失業(yè)保障、社會保險補貼、小額擔保貸款為重點，繼續(xù)鞏固“兩個確保”，強化就業(yè)服務，積極落實就業(yè)和再就業(yè)各項工作目標任務，維護了全縣就業(yè)和再就業(yè)工作的和諧穩(wěn)定。
五、抓好“人民滿意的基層站所”創(chuàng)建評選活動，推進農村基層組織政風建設
以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以公正執(zhí)法和優(yōu)質服務為重點，以人民滿意為根本標準，大力加強我縣12個基層勞動保障站所的思想建設、作風建設和制度建設，使廣大基層站所工作人員牢固樹立為人民服務的思想，有效解決少數(shù)站所存在的吃拿卡要、作風粗暴、辦事不公、效率低下等群眾反映強烈的問題。通過讓人民群眾和社會各界直接評議和監(jiān)督基層站所的服務行為，樹立典型，表彰人民滿意的基層站所，懲戒作風惡劣、人民群眾不滿意的基層站所，促進基層站所成為廉潔、勤政、務實、規(guī)范、高效政府的窗口。
實行政務公開制度，完善服務承諾制度，建立首問責任制度，嚴格實行行政執(zhí)法責任制和責任追究制。建立制約機制，強化群眾監(jiān)督，規(guī)范服務行為，改善服務態(tài)度。在全面改進工作作風的同時，重點提高服務質量，拓寬服務渠道，努力解決群眾普遍關心、與群眾切身利益密切相關的難點和熱點問題
第5篇 農村基層黨風廉政建設的工作總結
自開展農村基層黨風廉政建設工作以來，我局在縣委、政府的正確領導下，在縣紀委的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，緊緊圍繞我局的中心工作，認真開展農村基層黨風廉政建設工作。根據(jù)《中共××縣委辦公室 ××縣人民政府辦公室關于印發(fā)<××縣農村基層黨風廉政建設工作聯(lián)席會議成員單位任務分解方案〉的通知》(魯辦發(fā)〔2022〕28號)文件精神，我局認真落實《××縣農村基層黨風廉政建設工作聯(lián)席會議成員單位任務分解方案》。完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，農村基層黨風廉政建設取得新的成效，并推動了各項人事和勞動社會保障工作的開展?，F(xiàn)將我局的農村基層黨風廉政建設工作情況簡要總結如下：
一、加強領導，認真落實農村基層黨風廉政建設工作
切實做好農村基層黨風廉政建設工作既是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動人事和勞動社會保障事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。為此，我局領導班子始終有清醒而明確的認識，局領導班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好業(yè)務工作的同時，對分管范圍或本股室中心(局)的農村基層黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的農村基層黨風廉政建設工作機制。
二、加強農村和社會保障基金管理，推動了社會保障事業(yè)的健康發(fā)展
我局進一步加強全縣養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金、就業(yè)再就業(yè)資金(以下簡稱社會保障基金)的管理，建立健全了各項規(guī)章制度，落實措施，明確責任，確保了各項社會保障基金的?？顚Ｓ?、安全和完整。一是嚴格堅持財務管理制度，建立和完善內部監(jiān)督機制，落實基金管理責任制。我局在基金管理上嚴格按照國家、省、市、縣有關社會保障基金的有關政策、制度執(zhí)行，遵照“稅務收繳，財政監(jiān)管，社保發(fā)放”的原則，認真組織搞好社會保障基金的發(fā)放工作。加強對社會保障基金籌集、使用、管理工作的領導，建立和實行基金監(jiān)管責任制，認真貫徹落實社會保障基金管理的有關法律法規(guī)和政策，明確基金的監(jiān)管任務、監(jiān)管職責和相應的責任追究制。同時建立健全相應的財務管理規(guī)章制度，保證會計工作依法有序地進行。同時自覺接受財政、審計等部門的審計與監(jiān)督，并如實提供有關財務資料。二是嚴格社會保障基金收支兩條線管理。嚴格按照《社會保險基金財務制度》規(guī)定的“基金納入單獨的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何部門、單位和個人均不得擠占挪用，也不得用于平衡財政預算”的要求，嚴格實行收支兩條線管理，規(guī)范基金支出，預防違規(guī)行為的發(fā)生。三是強化社會保障基金行政監(jiān)督檢查。切實加強社會保障基金行政監(jiān)督管理工作，建立健全上級對下級監(jiān)督和本級內部監(jiān)督相結合的層層監(jiān)督制度，定期或不定期檢查基金的開支范圍、項目、標準等是否符合有關政策規(guī)定，檢查基金的使用審批程序是否符合財務制度和內部規(guī)章制度。
三、推行農民工工資保障金制度，擴大高危行業(yè)農民工工傷保險參保范圍，切實規(guī)范農民工勞動管理
為預防和解決拖欠農民工工資問題，切實維護我縣廣大農民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定。根據(jù)市勞動局、建設局、監(jiān)察局聯(lián)發(fā)(昭市勞社〔2022〕41號)文件要求，進一步建立健全我縣農民工工資保障制度，擴大高危行業(yè)農民工工傷保險參保范圍等工作，制定了《關于在建設領域內開展預存農民工工資保障金工作的通知》(魯人勞〔2022〕18號)文件，建立健全了農民工工資保障金制度，并開設農民工工資保障金專戶。
按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識和維權意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，并積極推行“農民工工資卡”支付制度。幫助農民工學法、懂法、知法、用法，營造依法維護農民工合法權益的社會氛圍。同時建立解決拖欠農民工工資問題的相關工作機制，做到明確責任、專人負責，并設立舉報電話，暢通投訴舉報渠道。對使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建設施工、餐飲服務及其它個體工商戶的監(jiān)督。督促用人單位與農民工簽訂勞動合同。對無故拖欠和克扣農民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，將依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對不按最低工資規(guī)定支付農民工工資、延長工時不依法支付加班費的用人單位，將及時依法處理。
積極組織開展了全縣清理整頓人力資源市場秩序，禁止使用童工，執(zhí)行最低工資標準，拖欠農民工工資，勞動合同簽訂，社會保險擴面等專項執(zhí)法檢查6次，出動檢查人員85人次。完成勞動保障執(zhí)法年審268戶，涉及勞動者13725人;年審合格單位190戶，補簽勞動合同468人;下發(fā)各類執(zhí)法文書262份，處罰單位5戶、處罰金額0.34萬元;受理拖欠農民工資案件11件，涉及農民工人數(shù)440人，支付拖欠農民工工資300.8萬元;工傷認定案件13件13人，辦結11件，2件正在辦理，受理勞動爭議案件工傷賠償7件7人，辦結4件，3件正在辦理，賠償金額28.9萬元;截止目前，經(jīng)單位申請，我局受理調查取證，報市勞動保障局研究，予以工傷認定三件，工傷保險事故基金支付共計68.25萬元。辦理發(fā)放勞動用工登記132戶，涉及用工人數(shù)3098人，有效的維護了農民工及企業(yè)的合法權益。
四、加強農村勞動力技能培訓監(jiān)管，積極促進農民工就業(yè)和再就業(yè)
我局緊緊圍繞市政府下達的2022年勞動保障目標任務，因地制宜、以人為本，抓住社會關注的熱點問題，以就業(yè)信息服務、開發(fā)就業(yè)崗位、職業(yè)培訓、失業(yè)保障、社會保險補貼、小額擔保貸款為重點，繼續(xù)鞏固“兩個確保”，強化就業(yè)服務，積極落實就業(yè)和再就業(yè)各項工作目標任務，維護了全縣就業(yè)和再就業(yè)工作的和諧穩(wěn)定。
一是積極做好農村人力資源開發(fā)工作。2022市下達實現(xiàn)新增農村勞動力就業(yè)轉移2.8萬任務，轉移2.8萬任務，縣人力辦多方聯(lián)系，努力工作到今年已累計轉移 10.24萬人。完成全年任務指標的500% 。
二是精心組織，明確責任，落實2022年度就業(yè)培訓任務。根據(jù)昭通市2022年2月26日就業(yè)培訓會議精神,根據(jù)我縣就業(yè)培訓工作現(xiàn)狀,結合我縣實際,在認真分析和總結2022年就業(yè)培訓情況基礎上,組織農村勞動力培訓 1.33萬人(其中技能培訓 7800人、引導性培訓5200人)，超額完成市下達的培訓任務。5月底以來，我局聯(lián)合人力辦、工會、職業(yè)中學幾家單位先后在小寨、龍頭山和茨院等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以村為單位對農民工開展瓦工、電工和鋼筋工等培訓，并對他們進行貸、免、扶、補的政策宣傳和就業(yè)指導，真正做到讓貸、免、扶、補的政策加以家喻戶曉，老少皆知。
五、抓好“人民滿意的基層站所”創(chuàng)建評選活動，推進農村基層組織政風建設
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以公正執(zhí)法和優(yōu)質服務為重點，以人民滿意為根本標準，大力加強我縣12個基層勞動保障站所的思想建設、作風建設和制度建設，使廣大基層站所工作人員牢固樹立為人民服務的思想，有效解決少數(shù)站所存在的吃拿卡要、作風粗暴、辦事不公、效率低下等群眾反映強烈的問題。通過讓人民群眾和社會各界直接評議和監(jiān)督基層站所的服務行為，樹立典型，表彰人民滿意的基層站所，懲戒作風惡劣、人民群眾不滿意的基層站所，促進基層站所成為廉潔、勤政、務實、規(guī)范、高效政府的窗口。
第6篇 ××縣農村基層黨風廉政建設工作總結
200×年以來，××縣縣委、縣紀委認真貫徹落實《關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》，突出創(chuàng)新，突出責任，突出特色，突出成效，把握“四個結合”，強化措施，真抓實干，務求成效。我們的主要做法是：
一、突出創(chuàng)新，健全網(wǎng)絡，把農村基層黨風廉政建設與解決當前存在的問題結合起來
縣委、縣紀委始終把解決當前存在的突出問題為重點，建立組織，健全網(wǎng)絡，形成齊抓共管，內外監(jiān)督，上下貫通的組織網(wǎng)絡。
（一）在全縣范圍內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備黨風廉政建設巡視員，有效克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設工作力量不足的被動局面?？h委成立了黨風廉政建設巡視員辦公室，從縣級、科級領導崗位上退居二級的同志為負責人，積極吸收離退休老干部、人大代表、政協(xié)委員、退休老教師、社會知名人士等經(jīng)驗豐富、敢講真話、樂于奉獻的同志為成員。按每百名黨員配備一名巡視員，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備4--5名，圍繞黨風廉政建設、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、信訪穩(wěn)定及縣委、縣政府部署的中心工作開展巡視。為縣委、基層黨委提供農村基層黨組織及黨員的工作開展情況，思想動態(tài)、社會穩(wěn)定等相關信息的收集反饋，同時幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委搞好農村基層黨風廉政建設建言獻策。
（二）在各行政村配備村級紀檢委員，把黨風廉政建設向農村基層延伸。村紀檢委員由黨員推薦，鄉(xiāng)黨委任命，納入村干部管理，由村黨支部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委雙重領導，其職責：一是廉政監(jiān)督員，重點監(jiān)督村級財務管理和村務公開及有關制度的落實，對農村黨風廉政建設提出意見和建議；二是案件協(xié)辦員。受理群眾信訪舉報，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦農村黨員干部違紀案件；三是政策宣傳員。協(xié)助村支部宣傳講解黨的農村各項方針政策；四是矛盾調解員。及時調解各類矛盾糾紛，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。五是信訪信息員，及時把一些信訪苗頭，向上級反映，爭取工作主動。
（三）推行“三防二疏一治”信訪工作模式，及時解決群眾反映的困難和問題。三防，即把矛盾防范于萌芽，防范于基層，防范于未然。由于組織健全，信息靈敏，對基層信訪動態(tài)和群眾的疾苦、反映、愿望以及工作中存在的問題，都能通過信訪渠道及時反映或反饋給各級領導，避免了矛盾的惡性發(fā)展。二疏，即疏通信訪渠道，疏導信訪行為?？h四大班子領導定期接待群眾來訪，縣鄉(xiāng)干部定期到村里下訪，使群眾上訪有門，說理有人。同時，采取多種形式和措施疏導各種社會矛盾，引導群眾逐級依法有序上訪，規(guī)范了信訪行為。一治，即把經(jīng)常性處理信訪問題和集中處理信訪問題有機結合的雙軌治理法，使群眾上訪反映的問題及時得到處理。首先，完善了首問責任制，做到事事有人管，案案有結果。對轉到各單位辦理的信訪件，限期結案，否則采取組織措施予以責任追究。其次，根據(jù)不同時期、不同情況，對一些疑難信訪案件進行集中處理?？h委主要領導親自主持召開會議，集中聽取匯報，集中研究意見，集中拍板定案?！叭蓝枰恢巍毙旁L工作模式的有效實行，化解了社會矛盾，贏得了民心，減少了越級上訪，轉變了干部作風，農村信訪量下降了50%，推動了農村基層黨風廉政建設的深入開展。
（四）以解決群眾反映強烈的熱點難點問題為突破口，認真查處農村基層黨員干部違紀違法案件。公開縣紀委、鄉(xiāng)紀委舉報電話，在群眾活動比較集中的區(qū)域設立舉報箱，對群眾反映農村黨員干部違反計劃生育政策，違反財經(jīng)紀律及作風粗暴，濫用職權等問題，做到有舉必查，查必從嚴，查必有果?！聊陙?，共查處農村黨員干部違法違紀案件×起，黨政紀處分×人。
二、突出責任，明確目標，把農村基層黨風廉政建設與干部考核使用結合起來
（一）層層簽訂目標。采取“兩個層次，三個方面，七種類型”的管理方法，狠抓責任目標的落實?！皟蓚€層次”即分兩個層次進行目標管理，縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直一級機構黨組（黨委）進行目標管理；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村支部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬各支部，縣直一級機構對所屬二級機構進行目標管理?！叭齻€方面”即分三個方面簽訂目標責任書；縣委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直單位一把手簽訂目標責任書；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與各村委支部書記，縣直單位一把手與所屬二級機構黨支部書記簽訂目標責書；各級一把手與分管副職簽訂目標責任書?！捌叻N類型”即根據(jù)各單位的工作性質和行業(yè)特點不同，分七種類型分別制訂責任目標，進行管理和考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一種類型；縣直單位分六個類型：公、檢、法、司法機關作為重點單位從嚴管理；有執(zhí)收執(zhí)罰職能的作為窗口單位重點管理；人員較多的單位加強管理；金融部門特殊管理；重點企業(yè)集中管理；一般局委正常管理。在全縣形成了上下貫通、左右聯(lián)動、橫向到邊、縱向到底的全方位目標管理體系。同時，通過層層簽訂目標責任書，進一步強化了各級黨委（黨組）、支部書記的第一責任人意識，營造了推行黨風廉政建設責任制的濃厚氛圍，形成了一級抓一級、一級帶一級、逐級抓落實的局面。
（二）嚴格認真考核。實行半年初評、年終總評的辦法對各責任單位目標落實情況進行認真考核。半年初評由各責任單位結合民主生活會，根據(jù)本單位目標落實情況組織自查自糾，寫出自查報告，報縣黨風廉政建設責任制領導組辦公室。年終總評由縣黨風廉政建設責任制領導組辦公室從有關部門抽調力量組成考核組，進行全面考評，對各責任單位和各級領導干部實行百分制考核，作出綜合評定，排出名次。
（三）強化責任追究。考評結果在100分及以上者為優(yōu)秀單位，給予單位責任人一定的榮譽和物質獎勵，在干部調整時優(yōu)先考慮提拔重用；80分及以上者為優(yōu)良單位，予以通報表揚；60分及以上者為達標單位，不獎不罰；60分以下者為不達標單位，視其情況對責任單位主要責任人予以通報批評、誡勉談話、組織處理。對責任單位所轄范圍內發(fā)生重大問題，造成惡劣影響，視其情節(jié)給予主要責任人黨政紀處分。根據(jù)考核情況，幾年來，對×個單位“一把手”實施了責任追究；×個單位被取消評先資格，對排名最后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以全縣通報批評，對排名前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導予以提拔重用。
