用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)人事人才工作心得體會（12篇范文）

第1篇 用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)人事人才工作心得體會

在黨的十七大上報告中就實施“人才強國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機與活力。通過學(xué)習(xí)實踐活動，筆者認為，推進人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。

一是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“謀劃”人事人才工作。科學(xué)發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。關(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學(xué)發(fā)展、全面推進。通過學(xué)習(xí)實踐活動，必須圍繞十七屆三中全會《決定》，在推動農(nóng)村改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合克州人事工作和人才隊伍的實際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，正確處理引進人才與穩(wěn)定現(xiàn)有人才的關(guān)系，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學(xué)發(fā)展的實踐相一致，與經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

二是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，推動科學(xué)發(fā)展，離不開強有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進

第2篇 人事干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會

科學(xué)發(fā)展觀的提出，是理論創(chuàng)新的一個突出成果，體現(xiàn)了中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體對發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學(xué)把握，對發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，我覺得最重要的是要始終堅持理論與實踐相結(jié)合，從實際情況出發(fā)，從具體工作入手，通過增強對科學(xué)發(fā)展觀的理解和掌握，切實解決實際問題，積極而又扎實地推進具體工作。今天，我就想結(jié)合本職工作，從理論學(xué)習(xí)和工作實踐這兩個方面，簡單談一談作為一名普通的人事干部如何學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的問題。

一、以學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，自覺增強科學(xué)發(fā)展的能力

思想是行動的先導(dǎo)。只有真正深刻理解、全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，才能真正實踐好科學(xué)發(fā)展觀，因此強化理論知識學(xué)習(xí)是開展科學(xué)發(fā)展觀活動的基礎(chǔ)。通過前一階段的學(xué)習(xí)，我也清醒地認識到自己對科學(xué)發(fā)展觀的理解還不夠深入，自身的思想、作風(fēng)、能力素質(zhì)與推動科學(xué)發(fā)展觀的需求還有相當(dāng)差距，所以必須增強學(xué)習(xí)意識，著重加強兩方面知識的學(xué)習(xí)：一是加強鄧小平、、同志關(guān)于科學(xué)發(fā)展的重要思想和黨的十六大以來我們黨關(guān)于科學(xué)發(fā)展的一系列重要觀點的學(xué)習(xí)，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，努力提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性。二是加強人事基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為增長知識和才干的重要途徑，作為做好工作的重要方法，通過學(xué)習(xí)，正確把握新時期人事工作的新思想和新要求，充分認識做好人事工作的緊迫感和責(zé)任感，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到人事工作的各個方面，提高科學(xué)發(fā)展的能力，努力成為人事工作的專家。

二、以實踐為依歸，努力實現(xiàn)人事工作科學(xué)發(fā)展

學(xué)是途徑，用是目的。科學(xué)發(fā)展觀是鮮活的科學(xué)理論，同時也是正確的指導(dǎo)方針。要聯(lián)系實際、學(xué)以致用，堅持用科學(xué)發(fā)展的新理念、新思想，研究和探索人事工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的收獲轉(zhuǎn)換為實踐的成果。目前，我局人事工作總體上符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，但也存在一些不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的問題。因此要抓住當(dāng)前開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有利時機，針對存在的突出問題，著重從理念和制度層面入手，抓緊建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的人事工作體系。

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，改革人事工作理念

以人為本，就是指以人為價值的核心和社會的本位，把人的生存和發(fā)展作為最高的價值目標(biāo)，一切為了人，一切服務(wù)于人。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是人事工作的基本價值取向。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求必須把以人為本的思想貫穿于人事工作的全過程。在人事工作中堅持以人為中心，就是要以尊重人和關(guān)心人為基本原則，以培養(yǎng)人和造就人為根本使命，以服務(wù)人和管理人為重要途徑。實現(xiàn)由“重人事”向“重人才”轉(zhuǎn)變，由“以事為主”向“以人為主”轉(zhuǎn)變，由“重管理”向“重服務(wù)”轉(zhuǎn)變，真正從工作理念、職能定位、服務(wù)模式上體現(xiàn)以人為本的思想。激發(fā)起每一個人工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人的潛力和才能。真正做到服務(wù)于中心工作、服務(wù)于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，服務(wù)于人的全面自由發(fā)展。

第3篇 人事局黨組書記副局長科學(xué)發(fā)展觀心得體會

人事局黨組書記副局長科學(xué)發(fā)展觀心得體會

在黨的十七大上報告中就實施“人才強國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機與活力。通過學(xué)習(xí)實踐活動，筆者認為，推進人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。

一是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“謀劃”人事人才工作。科學(xué)發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。關(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學(xué)發(fā)展、全面推進。通過學(xué)習(xí)實踐活動，必須圍繞十七屆三中全會《決定》，在推動農(nóng)村改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合克州人事工作和人才隊伍的實際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，正確處理引進人才與穩(wěn)定現(xiàn)有人才的關(guān)系，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學(xué)發(fā)展的實踐相一致，與經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

二是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，推動科學(xué)發(fā)展，離不開強有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進工作會議指出：“要進一步解放思想、創(chuàng)新機制，積極引進海外高層次人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供人才支持?！比瞬刨Y源不僅是經(jīng)濟增長的重要源泉，而且是經(jīng)濟發(fā)展速度、經(jīng)濟運行質(zhì)量和綜合實力提升的決定因素。 作為從事人事人才工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，通過學(xué)習(xí)實踐活動，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，自覺服從和服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)定位人事人才工作，把找準(zhǔn)經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點和著力點作為人事人才工作的根本點和落腳點，堅持人事工作目標(biāo)自覺圍繞人才戰(zhàn)略來確定，人事政策措施自覺圍繞人才隊伍建設(shè)來制定，確保人事人才工作在推動農(nóng)村改革中發(fā)揮積極的作用。

三是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“創(chuàng)新”人事人才工作。人才人事工作堅持以人為本，就是要把促進人才全面發(fā)展作為不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潛能，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，真正做到人盡其才、才盡其用。在新的歷史條件下，堅持以人為本，樹立和落實全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，對人事人才工作提出了新的更高的要求。實踐證明，人才能否脫穎而出，能否充分發(fā)揮作用，建立和完善良好的體制和機制是關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí)實踐活動，從事人事人才工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實惠”的總要求，抓住重點和關(guān)鍵，創(chuàng)新實踐載體，積極穩(wěn)妥地推進人事人才工作創(chuàng)新，建立健全“按需設(shè)崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任制度，在與時俱進中確立新理念，在改革創(chuàng)新中提高新境界，在爭先創(chuàng)優(yōu)中實現(xiàn)新突破。

四是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“推進“人事人才工作。不拘一格用好人才是人才開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)人才是人才資源開發(fā)的重中之重。人才是全面建設(shè)小康社會的決定性力量，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人才的根本權(quán)益，關(guān)系到經(jīng)濟社會發(fā)展大局。中央明確規(guī)定，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀要達到“黨員干部受教育”的要求，作為人事部門，必須進一步深化對科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的認識，按照“大教育、大培訓(xùn)”的要求，科學(xué)制定人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，把人才素質(zhì)教育、人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)、人才個性發(fā)展作為重點內(nèi)容，努力構(gòu)建終身教育體系，在學(xué)習(xí)實踐活動中找準(zhǔn)影響人事人才工作的突出問題，圍繞提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，進一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，為推動科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保證。

第4篇 優(yōu)秀范文：區(qū)人事局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會

近期黨中央決定在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是全黨政治生活中的一件大事，九月份以來，我區(qū)的學(xué)習(xí)實踐活動如火如荼地進行，按照全區(qū)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀總體部署，我積極參加了我區(qū)學(xué)習(xí)實踐活動動員大會和培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)我對科學(xué)發(fā)展觀又有了更深的理解和認識。

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承發(fā)展，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，具有深厚的思想內(nèi)涵、理論淵源、實踐依據(jù)、群眾基礎(chǔ)。搞好學(xué)習(xí)實踐活動，是加強理論武裝、高舉偉大旗幟的重大舉措?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，做到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我區(qū)作為全省第一批開展學(xué)習(xí)實踐活動的六個試點單位之一，是省委、省政府交給我們的一項重大政治任務(wù)，是對我區(qū)全體黨員干部的高度信認，也是對我區(qū)改革開放以來所取得的成績的充分肯定，更是推動我區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展的一次重要機遇。我們一定要樹立責(zé)任意識、機遇意識和榮譽意識，把此次學(xué)習(xí)實踐活動作為解放思想的機遇，解決問題的機遇，制度創(chuàng)新的機遇，擴大知名度的機遇，“內(nèi)化于心，外化于形”。近年來，區(qū)人事局全體黨員干部認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，各項人事人才工作取得了顯著成績。實踐證明，科學(xué)發(fā)展觀對于人事人才工作發(fā)展起到了巨大的指導(dǎo)和推動作用，越來越得到廣大人事干部的衷心擁護。范文top100開展學(xué)習(xí)實踐活動，是抓班子、帶隊伍、促發(fā)展、保和諧的重要機遇。

通過開展學(xué)習(xí)實踐活動，一是思想認識要有新提高。進一步加深科學(xué)發(fā)展觀的理解，逐步轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，進一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。二是解決難題要有新突破。進一步解放思想，理清工作思路，找準(zhǔn)突出問題，努力解決影響和制約人事部門發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映的突出問題，進一步推動工作深入開展。三是體制機制建設(shè)要有新進展。進一步增強工作預(yù)見性、系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，研究制定重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的政策、制度和規(guī)劃，推進人事人才工作體制機制的創(chuàng)新，加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，使人事建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，最大限度地把黨員干部群眾的積極性主動性創(chuàng)造性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來。四是工作作風(fēng)要有新轉(zhuǎn)變。用科學(xué)發(fā)展觀的要求自覺檢驗我們的思想、工作和作風(fēng)，把學(xué)習(xí)實踐活動與中組部開展“講黨性、重品行、作表率”結(jié)合起來。范文寫作五是工作能力要有新提高。創(chuàng)新工作思路和工作的方式方法，不斷提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，進一步提高工作質(zhì)量和效率，為全區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)提供人才保障

第5篇 人事局黨組書記、副局長科學(xué)發(fā)展觀心得體會

人事局黨組書記、副局長科學(xué)發(fā)展觀心得體會

在黨的十七大上報告中就實施“人才強國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機與活力。通過學(xué)習(xí)實踐活動，筆者認為，推進人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。

一是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“謀劃”人事人才工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。關(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學(xué)發(fā)展、全面推進。通過學(xué)習(xí)實踐活動，必須圍繞十七屆三中全會《決定》，在推動農(nóng)村改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合_人事工作和人才隊伍的實際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，正確處理引進人才與穩(wěn)定現(xiàn)有人才的關(guān)系，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學(xué)發(fā)展的實踐相一致，與經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

二是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，推動科學(xué)發(fā)展，離不開強有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進工作會議指出：“要進一步解放思想、創(chuàng)新機制，積極引進海外高層次人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供人才支持?！比瞬刨Y源不僅是經(jīng)濟增長的重要源泉，而且是經(jīng)濟發(fā)展速度、經(jīng)濟運行質(zhì)量和綜合實力提升的決定因素。 作為從事人事人才工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，通過學(xué)習(xí)實踐活動，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，自覺服從和服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)定位人事人才工作，把找準(zhǔn)經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點和著力點作為人事人才工作的根本點和落腳點，堅持人事工作目標(biāo)自覺圍繞人才戰(zhàn)略來確定，人事政策措施自覺圍繞人才隊伍建設(shè)來制定，確保人事人才工作在推動農(nóng)村改革中發(fā)揮積極的作用。

三是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“創(chuàng)新”人事人才工作。人才人事工作堅持以人為本，就是要把促進人才全面發(fā)展作為不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潛能，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，真正做到人盡其才、才盡其用。在新的歷史條件下，堅持以人為本，樹立和落實全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，對人事人才工作提出了新的更高的要求。實踐證明，人才能否脫穎而出，能否充分發(fā)揮作用，建立和完善良好的體制和機制是關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí)實踐活動，從事人事人才工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實惠”的總要求，抓住重點和關(guān)鍵，創(chuàng)新實踐載體，積極穩(wěn)妥地推進人事人才工作創(chuàng)新，建立健全“按需設(shè)崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任制度，在與時俱進中確立新理念，在改革創(chuàng)新中提高新境界，在爭先創(chuàng)優(yōu)中實現(xiàn)新突破。

四是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“推進“人事人才工作。不拘一格用好人才是人才開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)人才是人才資源開發(fā)的重中之重。人才是全面建設(shè)小康社會的決定性力量，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人才的根本權(quán)益，關(guān)系到經(jīng)濟社會發(fā)展大局。中央明確規(guī)定，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀要達到“黨員干部受教育”的要求，作為人事部門，必須進一步深化對科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的認識，按照“大教育、大培訓(xùn)”的要求，科學(xué)制定人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，把人才素質(zhì)教育、人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)、人才個性發(fā)展作為重點內(nèi)容，努力構(gòu)建終身教育體系，在學(xué)習(xí)實踐活動中找準(zhǔn)影響人事人才工作的突出問題，圍繞提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，進一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，為推動科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保證。

第6篇 優(yōu)秀范文：黨務(wù)人事部門踐行科學(xué)發(fā)展觀心得體會

“踐行科學(xué)發(fā)展觀，我為泰州作貢獻”主題教育活動就是要我們牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動我局黨務(wù)人事工作邁向新臺階?？茖W(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)?？茖W(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學(xué)人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

“千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅強、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。

對于黨務(wù)人事部門，學(xué)習(xí)和落實科學(xué)人才觀，就是要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學(xué)合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個成立時間不長的單位，年輕職工所占比例大，做好人才工作任重道遠。用科學(xué)人才觀指導(dǎo)我局的人事工作，就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作，認真履行部門工作職責(zé)，努力加強我局干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)；要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合我局的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強黨務(wù)人事干部職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，著力提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執(zhí)政理念的重要組成部分，在一定程度上標(biāo)志著黨的執(zhí)政理念發(fā)展和進步的水平。學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要以科學(xué)發(fā)展觀的要求推進我局黨務(wù)和紀(jì)檢工作的深入開展，要把黨務(wù)、紀(jì)檢工作放到服務(wù)于流域管理和工程建設(shè)的進程中來把握，與落實科學(xué)發(fā)展觀的重要步驟和各項舉措相適應(yīng)。充分調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求，落實到黨務(wù)和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，努力形成為民、務(wù)實、清廉的良好風(fēng)氣，以良好的作風(fēng)、踏實的工作保證科學(xué)發(fā)展觀的落實。

黨務(wù)人事工作千頭萬緒，政策性、政治性、原則性和保密性很強。這就要求我們要緊密結(jié)合新時期新任務(wù)下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設(shè)，落實崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，拓寬思路，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部室的大力支持和配合下，在廣大干部職工的關(guān)心和幫助下，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷把我局黨務(wù)人事工作推向前進。

第7篇 人事局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會

十七大報告提出，'在新的發(fā)展階段繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、發(fā)展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。'并指出，要'在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。'這是對全黨同志深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀發(fā)出的新號召，提出的新要求。

通過學(xué)習(xí)，我深刻地感到：深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，自覺用以指導(dǎo)實踐，對于我們實施人才強市戰(zhàn)略，實現(xiàn)建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)瞿繕?biāo)，具有十分重要的意義。下面僅就人事編制部門如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀談幾點粗淺的感受。

一、開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是推動全市人事編制工作科學(xué)發(fā)展的重要保證。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的有力指導(dǎo)下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞 “推進新跨越、建設(shè)新平?jīng)觥钡暮陚ツ繕?biāo)，以實施人才強市戰(zhàn)略為主線，以貫徹實施公務(wù)員法為重點，以全面協(xié)調(diào)發(fā)展為基本要求，積極推進人事編制領(lǐng)域的各項改革，為構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)鎏峁┝藞詮娪辛Φ娜耸氯瞬疟Ｕ虾椭橇χС?。但是，面對科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)龅男滦蝿?，我們工作中還存在一些不利于科學(xué)發(fā)展的做法，不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的制度，不符合科學(xué)發(fā)展的體制，在一定程度上制約了人事編制工作的全面發(fā)展。通過這次學(xué)習(xí)實踐活動，能夠進一步破解人事編制事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，能夠進一步激發(fā)干部職工的工作熱情，能夠進一步推動全市人事編制工作科學(xué)發(fā)展，努力為全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，加快建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)鎏峁┓?wù)。

二、在解決人事編制工作存在的突出問題上下功夫，推動人事編制工作科學(xué)發(fā)展。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，重點是要在解決突出問題中促進科學(xué)發(fā)展。作為人事編制部門，當(dāng)前要下功夫解決好以下四個方面的問題。一要著力解決人才市場導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠的問題。抓住我市將承辦兩個人才年會這一機遇，積極爭取財政部門的支持，多方籌措資金，完善辦公設(shè)施，加強人員力量，大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，逐步擴大人事代理、人才派遣等服務(wù)領(lǐng)域和范圍，力爭盡早把市級人才市場建設(shè)成設(shè)施完備、功能齊全、運作規(guī)范的中心人才市場。二要著力解決人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，用人機制不完善的問題。要認真分析我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點工程項目實施過程中對各類人才的需求，補充更新“平?jīng)鍪腥瞬艓臁?，做好人才需求預(yù)測及緊缺專業(yè)人才的培養(yǎng)引進工作。要改進機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法，繼續(xù)做好崗位培訓(xùn)考核和技師評聘工作，進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)。認真實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，圍繞打造“平?jīng)鼋鸸?、“平?jīng)黾t?！逼放?，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)開發(fā)力度，實現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對接。積極探索建立激勵農(nóng)村人才干事創(chuàng)業(yè)的評價、獎勵制度，通過職稱評定等措施，激發(fā)農(nóng)村人才隊伍活力。三要著力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的的問題。堅持以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的工作思路，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，落實已出臺的各項優(yōu)惠政策，鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村基層、生產(chǎn)一線和非公有制單位創(chuàng)業(yè)。建立畢業(yè)生就業(yè)臺帳，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，重點研究解決市直畢業(yè)生的就業(yè)安置問題。繼續(xù)做好市內(nèi)中等專業(yè)學(xué)校向外地輸出畢業(yè)生的指導(dǎo)服務(wù)，認真組織實施普通高校畢業(yè)生開展“三支一扶”和進村（社區(qū)）工作，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)率。四要著力解決服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識比較淡薄等問題。要以開展“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”為契機，重點在落實優(yōu)惠政策、簡化辦事程序、促進公正執(zhí)法、改進政府服務(wù)等方面狠下功夫，積極主動地為為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在工作中，要堅決反對遇到問題推諉扯皮的現(xiàn)象，嚴肅查處吃拿卡要、推諉刁難群眾的人和事。

三、全力抓好各項人事編制工作任務(wù)的落實，確?？茖W(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動取得實效。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵要在推動當(dāng)前工作上見實效。要認真落實年初全市經(jīng)濟工作會議和人事編制工作會議確定的各項工作任務(wù),切實做到學(xué)習(xí)實踐活動與當(dāng)前工作兩結(jié)合、兩促進、兩不誤。一要不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入實施《公務(wù)員法》，以能力建設(shè)為重點，以規(guī)范管理為關(guān)鍵，切實把全市公務(wù)員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平。要做好公務(wù)員登記收尾工作，及時妥善解決遺留問題，對陸續(xù)審批的參照管理單位進行認真審核，確保圓滿完成登記工作任務(wù)。二要在推進各項人事制度改革上取得實質(zhì)性進展。認真做好事業(yè)單位人事制度改革的各項前期準(zhǔn)備工作，待省上政策出臺后，及時開展崗位設(shè)置，建立以科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、競爭上崗、崗位考核、合同管理為主要內(nèi)容的崗位管理制度。要不斷深化職稱改革，努力構(gòu)建科學(xué)、動態(tài)、符合實際的職稱體系，逐步形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制。要繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合不同類型事業(yè)單位的特點，研究提出不同的績效工資分配政策，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資兌現(xiàn)工作，推動事業(yè)單位工資制度改革全面入軌。三要加大人才資源開發(fā)力度。以服務(wù)四大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)和四大基地建設(shè)為重點，采取有力措施，健全人才工作機制，加強人才培養(yǎng)教育，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍。加大國外智力和國內(nèi)優(yōu)秀人才的引進步伐，有針對性地吸引、調(diào)配、補充緊缺人才和重點人才，進一步研究解決制約人才隊伍建設(shè)的體制性問題，切實形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，認真落實“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，全力推進市“農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)和人才智力工程”，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。四要加快政府職能轉(zhuǎn)變。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點工作的跟蹤指導(dǎo)，深入掌握改革試點情況，研究解決新情況新問題，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗和做法，加強分類指導(dǎo)，擴大改革試點范圍。按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，以轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能為關(guān)鍵，整合、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，構(gòu)建農(nóng)村新型社區(qū)管理和服務(wù)體系。五要進一步加強機構(gòu)編制管理。繼續(xù)執(zhí)行“一支筆”審批制度，嚴肅機構(gòu)編制紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查。堅持總量控制，實行動態(tài)管理，用好現(xiàn)有編制資源。積極推進編制實名制管理，在先行試點，取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步在全市推開。

總之，在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的偉大歷史進程中，我們?nèi)耸戮幹撇块T要把學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為思想政治建設(shè)的主線突出出來，把樹立科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推進人事編制事業(yè)科學(xué)發(fā)展的生動實踐，不斷增強加快發(fā)展的緊迫感、危機感、責(zé)任感，以只爭朝夕的精神，勤奮扎實的工作態(tài)度圓滿完成黨和人民賦予的各項任務(wù)。

第8篇 黨務(wù)人事部門學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會

黨的十六屆三中全會明確提出，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質(zhì)的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，對推動我局黨務(wù)人事工作邁向新臺階具有重大的意義。

科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學(xué)人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

“千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅強、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。

對于黨務(wù)人事部門，學(xué)習(xí)和落實科學(xué)人才觀，就是要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學(xué)合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個成立時間不長的單位，年輕職工所占比例大，做好人才工作任重道遠。用科學(xué)人才觀指導(dǎo)我局的人事工作，就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作，認真履行部門工作職責(zé)，努力加強我局干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)；要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合我局的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強黨務(wù)人事干部職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，著力提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執(zhí)政理念的重要組成部分，在一定程度上標(biāo)志著黨的執(zhí)政理念發(fā)展和進步的水平。學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要以科學(xué)發(fā)展觀的要求推進我局黨務(wù)和紀(jì)檢工作的深入開展，要把黨務(wù)、紀(jì)檢工作放到服務(wù)于流域管理和工程建設(shè)的進程中來把握，與落實科學(xué)發(fā)展觀的重要步驟和各項舉措相適應(yīng)。充分調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求，落實到黨務(wù)和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，努力形成為民、務(wù)實、清廉的良好風(fēng)氣，以良好的作風(fēng)、踏實的工作保證科學(xué)發(fā)展觀的落實。

黨務(wù)人事工作千頭萬緒，政策性、政治性、原則性和保密性很強。這就要求我們要緊密結(jié)合新時期新任務(wù)下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設(shè)，落實崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，拓寬思路，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部室的大力支持和配合下，在廣大干部職工的關(guān)心和幫助下，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷把我局黨務(wù)人事工作推向前進。

第9篇 人事系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會

科學(xué)發(fā)展觀是對馬克思主義發(fā)展觀的繼承與創(chuàng)新，也是指導(dǎo)我國現(xiàn)代化建設(shè)的科學(xué)的思維理念。其內(nèi)涵極為豐富，涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會發(fā)展各個領(lǐng)域，既有生產(chǎn)力和經(jīng)濟基礎(chǔ)問題，又有生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑問題；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題。因此，牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，是做好一切工作的根本指針，也是人事工作蓬勃發(fā)展的重要保證。

人事部門踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須進一步轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，強化服務(wù)，不斷開創(chuàng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新局面。作為一名人事工作者，只有深刻掌握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，才能在今后的工作、學(xué)習(xí)中堅持正確的科學(xué)發(fā)展，指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)。

一、要努力提高學(xué)習(xí)能力，進一步增強自身素質(zhì)。每一位人事工作者，不僅要深入學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識，用理論業(yè)務(wù)知識武裝自己的頭腦；而且要將學(xué)習(xí)成果貫徹到日常的工作中。在學(xué)習(xí)中，既要有目的、有方向，又要進行系統(tǒng)的思考和安排，還要與推動本職工作結(jié)合起來。在實踐中要注重解決學(xué)習(xí)不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯等問題。要有一種學(xué)習(xí)的危機感、緊迫感和責(zé)任感，確實把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)抓緊抓好。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部。要通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強自身綜合素質(zhì)。

二、要努力提高工作能力，進一步增強服務(wù)本領(lǐng)。新形勢下，人事工作者尤其要具備綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的環(huán)境中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)人事工作的發(fā)展趨勢，預(yù)測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。要樹立團結(jié)務(wù)實、愛崗敬業(yè)、開拓進取、熱情服務(wù)、樂于奉獻的精神，真正為人事工作的發(fā)展提供良好的環(huán)境。

三、要努力提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作實效。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，人事工作面臨的新情況、新問題、新動向越來越多，任務(wù)將會越來越重，難度也會越來越大。在此前提下，要使人事工作再上新的臺階，這就要求我們必須提高創(chuàng)新能力，積極探索新形勢下人事工作發(fā)展的新思路、新機制、新方法，不斷開拓人事工作新局面。要繼續(xù)保持和發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良和傳統(tǒng)作風(fēng)，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，真正把心思和精力用在工作和事業(yè)上。

四、要努力提高自律能力，進一步提升自身形象。人事工作者的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著人事部門和政府部門的形象。因此，每一位人事工作者，一定要做到堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩辦事，走好自己的人生之路，樹正自身的良好形象。要著力規(guī)范服務(wù)行為，強化崗位責(zé)任和自律制度，形成輿論監(jiān)督、群眾參與的監(jiān)管體系。要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)。

總之，通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，我們要學(xué)會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，進一步提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強對世界觀、人生觀和價值觀的改造，塑造人事工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動人事工作的落實。

第10篇 人事人才工作科學(xué)發(fā)展觀心得體會

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀 開創(chuàng)人事人才工作新局面

科學(xué)發(fā)展觀是推進我國改革開放和社會主義建設(shè)必須長期堅持的指導(dǎo)方針。在新的歷史條件下，人事人才服務(wù)工作必須自覺地按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方式，不斷開創(chuàng)新局面。

創(chuàng)新思維模式，從執(zhí)政興國謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度謀劃人事人才工作。用科學(xué)發(fā)展

觀推進人事人才工作，必須改變封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應(yīng)時代的變化和新形勢新任務(wù)的要求，創(chuàng)新思維模式，自覺遵循人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、___執(zhí)政規(guī)律，根據(jù)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的需要，從黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略高度審視和謀劃人事人才工作。要把促進人的發(fā)展和依靠人謀發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點，形成尊重人、關(guān)心人、愛護人，用事業(yè)凝聚人心，用實踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構(gòu)建鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)、幫助干好事業(yè)的社會環(huán)境，激發(fā)廣大黨員和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性與創(chuàng)造力，為經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保證。

創(chuàng)新工作思路，圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展改進人事人才工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求開展人事人才工作，必須尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，用整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點，圍繞可持續(xù)發(fā)展，科學(xué)確立統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的工作思路。就人事人才工作服務(wù)大局而言，既要突出經(jīng)濟建設(shè)這個中心，又要正確處理經(jīng)濟建設(shè)與政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的關(guān)系，堅持“四位一體”協(xié)調(diào)推進。要按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、因地制宜、分類指導(dǎo)的原則，整合人才資源，增強人才優(yōu)勢，為促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展提供強有力的人才保證。

創(chuàng)新工作方式，在加強自身能力建設(shè)，提高人事工作干部素質(zhì)中強化人事人才工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求開展人事人才工作，必須加強人事部門的自身建設(shè)，使人事工作隊伍在能力素質(zhì)上與新的時代要求和新的歷史任務(wù)相適應(yīng)。在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，人事人才工作的地位、作用越來越重要，對人事人才工作的要求也越來越高。人事部門只有勇于挑戰(zhàn)自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設(shè)，不斷提高人事干部隊伍自身的素質(zhì)，才能有效地履行職責(zé)，開創(chuàng)人事人才工作的新局面。要著力提高人事工作隊伍的政治品質(zhì)，牢固樹立科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，堅持公道正派的原則，形成正確的用人導(dǎo)向；加強人事人才工作隊伍個體和整體的能力建設(shè)，提高人事人才工作的預(yù)測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應(yīng)對能力，保持人事人才工作的旺盛生機和活力；強化主動服務(wù)的意識，不斷增強主動服務(wù)大局的自覺性，熱情而真誠地為各類人才服務(wù)，使他們感到“家”的溫暖，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。

用科學(xué)發(fā)展觀推進人事人才工作創(chuàng)新，當(dāng)前應(yīng)從以下幾方面著手：以解放思想為先導(dǎo)，樹立人事人才工作新觀念。首先要樹立“以人為本，以事為根”的新觀念。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，強化人力資源的優(yōu)化配置，更加關(guān)注人的發(fā)展和合理使用。其次人事人才工作要著眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，既要維護人事人才工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高人事人才工作的公開透明度，加強民主監(jiān)督，從過去“靠人選人”向依靠好的機制、制度選人用人轉(zhuǎn)變。三是進一步提高事業(yè)興衰關(guān)鍵在人的思想認識，把能否最大限度地調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，作為衡量人事人才工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。四是破除重管理、輕服務(wù)的觀念，樹立主動服務(wù)的新觀念。進一步強化人事人才工作為黨的中心工作服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大群眾服務(wù)的意識，增強服務(wù)的自覺性、主動性，實現(xiàn)人事人才工作由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。

以培養(yǎng)具有自主創(chuàng)新能力人才為重點，探索人才隊伍建設(shè)新機制。要大力實施人才培養(yǎng)工程，以高層次、高技能、具有自主創(chuàng)新能力的人才隊伍建設(shè)為重點，進一步完善政策、健全機制、優(yōu)化環(huán)境，努力實現(xiàn)重點突破、整體推進。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，通過政策引導(dǎo)促進人才資源在不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)和不同所有制單位之間的合理分布，引導(dǎo)各類人才向重點建設(shè)項目和經(jīng)濟社會發(fā)展急需領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。突出抓好經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次、高技能專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用型人才培訓(xùn)，不斷提高他們的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。健全人才評價、激勵和保障的機制。在對人才的評價上，由過去單純重學(xué)歷、資歷向重業(yè)績和創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)變，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績考核、職稱評定辦法，充分發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造力，不斷提高人才資源的配置和使用效益。

第11篇 人事爭議仲領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會

面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢，_____區(qū)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動暨加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)年活動中，我從本職工作實際出發(fā)，注重加強自身黨性修養(yǎng)與作風(fēng)養(yǎng)成，著力要求自己成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔黨員干部。

（一）工作中要切實做到以人為本、執(zhí)政為民。工作在人事爭議仲裁工作崗位，接觸的是關(guān)系到黨群干群關(guān)系的人事爭議和信訪案件。因此，我要牢固樹立宗旨意識、公仆意識和群眾觀點，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾最關(guān)注、最盼望、最困難的問題解決好。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展、群眾生產(chǎn)生活困難增多的情況下，更把群眾的安危冷暖掛在心上，沉下身子，想方設(shè)法認真解決各項民生問題，滿腔熱情地為群眾辦實事、做好事、解難事。各縣市各部門主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭接待群眾來訪，親自協(xié)調(diào)處理疑難信訪問題，加大矛盾糾紛排查力度，化解一批影響社會和諧穩(wěn)定的突出矛盾。

第12篇 人事局檔案科辦公室科學(xué)發(fā)展觀心得體會

一、我局人事檔案管理工作的現(xiàn)狀。

在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下，道外區(qū)人事檔案于2007年3月，全面開始整頓，整頓以前的檔案大多是老式的檔案裝訂，零散頁較多，且破損嚴重，也并無電子檔案管理體系，為響應(yīng)省市區(qū)檔案管理規(guī)范化、科學(xué)化的總體要求，在局領(lǐng)導(dǎo)的嚴格要求下，已著手準(zhǔn)備建立起一套更快捷的、系統(tǒng)化、規(guī)范化的檔案管理體系。

剛著手開展這項任務(wù)時，有點措手不及，面對堆積如山的資料不知該從何做起，再加上剛剛交接這項工作，對其工作內(nèi)容一片空白，就更顯得無所適從了。在主管局長及辦公室主任的指導(dǎo)下，另通過向組織部檔案管理員進行請教，短暫培訓(xùn)后，我開始從實踐中學(xué)習(xí)，在與張磊一同管理檔案的過程中，積累了寶貴的經(jīng)驗。這次全面整頓檔案工作我和張磊一起商討并征求辦公室主任意見規(guī)劃了適應(yīng)新形式下的檔案管理工作模式及制度。下面就檔案管理工作不揣冒昧，撮述以同仁。

（一）從作用上看。干部人事檔案真實地記載和反映著一個人的經(jīng)歷、能力和品德等，所有需要放入檔案中的材料，經(jīng)審核后存入檔案。我們做到保證人事檔案真實記載、為組織、人事工作的決策提供可靠依據(jù)，為合理分配使用人才資源提供可靠信息參考。

（二）從領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)上看，我局成立了檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，2名兼職檔案管理員具體抓落實的工作格局。把干部人事檔案管理納入到全局基礎(chǔ)建設(shè)的重要內(nèi)容。

（三）從業(yè)務(wù)水平看，管檔人員都曾參加過區(qū)以上組織的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對做好干部檔案管理工作有一定的基礎(chǔ)。

（四）在硬件設(shè)施方面，2007年初對檔案室進行了擴建，并購置全新檔案柜，為檔案室配置專用電腦設(shè)備，較好地改善了工作條件，維護了檔案室的完整與安全，使辦公環(huán)境煥然一新，得到各關(guān)系單位的認可與贊賞。

（五）在人事檔案管理工作方面，整理維護到位。按照“完整、真實、條理、精煉、實用”的標(biāo)準(zhǔn)，對 本人事檔案按標(biāo)準(zhǔn)進行重新整理，力求做到每本檔案收集材料“全”，材料分類“準(zhǔn)”，檔案裝訂“齊”。同時建立了相應(yīng)的管理制度，并在工作中認真嚴格地實施，全部檔案進行重新編碼、歸檔、建立電子信息庫，為利用干部檔案提供了有效的服務(wù)。

二、干部人事檔案管理工作存在的主要問題

檔案管理上雖然進行了大量的工作，但離領(lǐng)導(dǎo)和上級文件以科學(xué)發(fā)展觀，從高從嚴的要求，仍然存在一些不足。

（一）人事檔案管理工作隊伍素質(zhì)參差不齊。由于部分單位人事多為兼職，在工作繁亂的情況下很多重要材料不能及時送交人事局，有的工作調(diào)動比較頻繁，造成新的人事業(yè)務(wù)不熟悉，短時間內(nèi)難以勝任本職工作，缺乏工作的事業(yè)心和責(zé)任感。