資源督導崗位職責（2篇范文）

第1篇 資源督導崗位職責

崗位職責:

1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業(yè)文化、員工關系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;

2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時如實規(guī)范的向公司領導報告;

3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執(zhí)行各項工作流程,遵守公司的各項規(guī)章制度;

4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓;

5.對所有員工工作行為進行監(jiān)督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執(zhí)行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則;

任職資格:

1.人力資源或相關專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神;

4.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第2篇 人力資源督導崗位職責

崗位職責:

1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業(yè)文化、員工關系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;

2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時如實規(guī)范的向公司領導報告;

3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執(zhí)行各項工作流程,遵守公司的各項規(guī)章制度;

4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓;

5.對所有員工工作行為進行監(jiān)督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執(zhí)行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則;

任職資格:

1.人力資源或相關專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神;

4.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。