第1篇 人力資源咨詢顧問人才測評方向崗位職責要求
職位描述：
中大咨詢亮點：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓、扁平管理
職位描述：
1、擔任人力資源測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；
2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源測評項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質(zhì)量負責；
2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項目機會；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；
6、可參加公司的mba培訓，助力技術與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對接項目總監(jiān)，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。
第2篇 人力資源科科長崗位職責要求
崗位目的:根據(jù)上級業(yè)務主管部門的有關規(guī)定,結合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責:
1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。
2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。
3.指導落實教育培訓各項工作。
4.組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。
5.落實辦理職工社保。
6.組織職工專業(yè)技術職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。
7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。
8.組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。
9.負責站聘用工的日常管理。
10.組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。
工作要求:
1.嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī),執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。
2.能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化,提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。
3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。
第3篇 高級咨詢顧問人力資源方向崗位職責要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第4篇 電子商務人力資源崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘簡歷(互聯(lián)網(wǎng)/電子商務)的篩選、邀約工作;
2、負責花名冊、通訊錄的更新及維護;
3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理工作;
4、人事檔案的建立和保管工作;
5、負責每月員工考勤的制作和監(jiān)督;
6、負責社保和公積金的繳納及與之工商變更相關的工作;
7、協(xié)助人事主管對公司各項制度的監(jiān)督與執(zhí)行工作;
8、協(xié)助上級主管、領導安排的其他臨時性的工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,有2年以上,曾在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務或計算軟件公司做過人事專員/助理相關工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)社保、公積金、工商變更,人事流程優(yōu)先考慮;
2、性格開朗、親和力強,具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力;
3、頭腦靈活、條理清晰,善于接人待物,具有一定的應變能力;
4、具有高度的責任心、積極主動,能很好的理解并完成領導交辦的一切事務;
5、有較強的自我學習及理解能力。
第5篇 人力資源副部長崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 在公司行政副總經(jīng)理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門
用工正常，以保證公司的正常運營；
2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其
才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），
并負責制定崗位職責職位要求計劃、崗位職責職位要求程序，進行初步的面試和篩選；
5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、
預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7. 負責公司全體員工的考勤管理；
8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；
9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程
進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
14. 完成上級臨時交辦的其他工作.
15.有旅游、商場行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 會館人力資源崗位職責
休閑會館人力資源崗位職責
一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負責。
二.工作職責:
1制度建設與管理
a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
d定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
e指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2機構管理
a配合相關部門,做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
b會館系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
c制訂會館機構、部門和人員崗位職責;
d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;
e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
f管理并組織實施會館員工的業(yè)績考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預算;
b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
c制訂會館員工福利政策并管理和實施。
5培訓發(fā)展管理
a會館年度培訓計劃的制訂與實施;
b監(jiān)督、指導會館各部門的教育培訓工作;
c管理會館員工因公培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
d制訂會館年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;
e開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6其他工作
a制訂會館員工手冊;
b定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
c協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;
d聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e會館人事管理信息系統(tǒng)建設與維護.
第7篇 人力資源科科長崗位職責
崗位目的：根據(jù)上級業(yè)務主管部門的有關規(guī)定，結合本單位實際，全面主持人力資源科工作，確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責：
1．貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策，制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施。
2．組織站薪資管理工作，編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案，完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。
3．指導落實教育培訓各項工作。
4．組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。
5．落實辦理職工社保。
6．組織職工專業(yè)技術職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。
7．負責勞動合同管理，解決職工與單位勞動爭議。
8．組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。
9．負責站聘用工的日常管理。
10．組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。
工作要求：
1．嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。
2．能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化，提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路，確保人事管理各項政策有效落實。
3．營造學習型組織氛圍，加強職工教育培訓，不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。
第8篇 制造人力資源崗位職責
人力資源經(jīng)理(制造業(yè)) 1、大?；蛞陨蠈W歷30-45歲
2、在制造企業(yè)人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理級別的工作經(jīng)驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發(fā)展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓等各項業(yè)務;
5、精確了解國家及政府關于企業(yè)人力資源的各項勞動人事法規(guī)政策;
6、自我驅(qū)動,有上進心,富有高度責任感和敬業(yè)精神; 1、大?；蛞陨蠈W歷30-45歲
2、在制造企業(yè)人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理級別的工作經(jīng)驗
3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、了解人力資源管理體系、組織發(fā)展,熟悉薪酬、績效考核、員工培訓等各項業(yè)務;
5、精確了解國家及政府關于企業(yè)人力資源的各項勞動人事法規(guī)政策;
6、自我驅(qū)動,有上進心,富有高度責任感和敬業(yè)精神;
第9篇 人力資源 咨詢顧問崗位職責要求
崗位職責：
1.加入咨詢項目團隊運作項目，能夠承擔或參與模塊設計與溝通；
2.專業(yè)知識學習、文章撰寫、內(nèi)部培訓與；
3.參與咨詢項目商務工作，負責收集資料、參與文件撰寫與客戶溝通；
4.承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及項目中的專業(yè)咨詢模塊研究。
職位要求：
1. 統(tǒng)招碩士以上學歷，人力資源相關專業(yè)或有管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具有較強的學習能力和溝通能力；
3.能夠適應出差，團隊配合能力強;
4.對事業(yè)有一定的規(guī)劃，希望獲得高成長的平臺和機會。
第10篇 人力資源咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、負責公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;
2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等)咨詢項目,負責咨詢方案的調(diào)研、設計和落地實施輔導工作;
3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;
4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務的開拓;
5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。
任職資格:
1、國家統(tǒng)招985/211重點院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3-5年咨詢行業(yè)相關工作經(jīng)驗, 至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學習與團隊協(xié)作;
4、良好的文案編寫能力;
5、理解咨詢行業(yè)工作特點,能適應隨項目經(jīng)常性出差;
有銀行從業(yè)背景或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第11篇 人力資源顧問崗位職責要求
職責描述：
1、負責公司內(nèi)部所有崗位人員的擴充崗位職責要求工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓；
2、負責公司的網(wǎng)絡崗位職責要求工作，發(fā)布職位、管理職位；
3、熟悉崗位職責要求工作的流程；負責新人面試的邀約與安排；
4、負責新員工的入職辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職和離職等異動手續(xù)；
5、協(xié)助上級建立完善公司的崗位職責要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建立。
職位要求：
1、22-45歲，大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），可接受應屆生；
2、要有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重，工作細心；
3、具有良好的表達溝通能力、學習能力和應變能力；
4、能熟悉使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
5、具有相關從事經(jīng)驗者或人力資源管理專業(yè)者可優(yōu)先考慮。
上班時間：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末單雙休，國家法定節(jié)假日照放。
面試地址：廣東省廣州市越秀區(qū)寺右新馬路162號2樓（地鐵五羊邨站a出口）
第12篇 人力資源負責人崗位職責職位要求
崗位要求：
1、 人力資源管理及企業(yè)工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 3、 根據(jù)集團人力資源部要求按時提報各類報表及數(shù)據(jù)匯整； 4、 擅長績效、崗位職責職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊； 5、 協(xié)調(diào)人事部門與其他部門的相關工作； 6、 幫助各部門建立積極的員工關系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴；
7、必須熟練運用ppt/word/excel等辦公軟件。
職位要求：
1、二年以上人力資源任職經(jīng)驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有很強的責任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
上班時間：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
