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第1篇 人力資源咨詢顧問北京崗位職責要求
職位描述：
【職責描述】
1、負責人力資源咨詢項目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項目高質(zhì)量完成；
2、負責與企業(yè)領導層進行項目溝通，針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫；
3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；
4、負責提煉和總結(jié)人力資源咨詢項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
5、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；
6、參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢項目經(jīng)驗；
3、扎實的專業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；
4、文字表達能力強，具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經(jīng)驗；
5、愿意長期在人力資源領域發(fā)展，能適應高強度工作，接受出差；
6、具備一定的培訓授課能力。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；
2、職業(yè)發(fā)展空間：
公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；
多重機會：第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第2篇 人力資源咨詢師崗位職責及相關職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗豐富者可適當放寬要求；
2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。，有咨詢行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協(xié)作；
4.熟練應用word、ppt、excel等計算機常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責
1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調(diào)研、設計和落地實施輔導工作；
2.根據(jù)客戶在管理實踐領域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
3.參與管理技術與模塊產(chǎn)品研發(fā)；
4.參與咨詢項目的行業(yè)研究與分析。
第3篇 人力資源咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、負責公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;
2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績效管理、薪酬設計、組織架構(gòu)設計等)咨詢項目,負責咨詢方案的調(diào)研、設計和落地實施輔導工作;
3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;
4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務的開拓;
5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。
任職資格:
1、國家統(tǒng)招985/211重點院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3-5年咨詢行業(yè)相關工作經(jīng)驗, 至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學習與團隊協(xié)作;
4、良好的文案編寫能力;
5、理解咨詢行業(yè)工作特點,能適應隨項目經(jīng)常性出差;
有銀行從業(yè)背景或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第4篇 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責要求
職位描述：
【職責描述】
1、負責人力資源咨詢項目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項目高質(zhì)量完成；
2、負責與企業(yè)領導層進行項目溝通，針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫；
3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；
4、負責提煉和總結(jié)人力資源咨詢項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
5、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；
6、參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢項目經(jīng)驗；
3、扎實的專業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；
4、文字表達能力強，具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經(jīng)驗；
5、愿意長期在人力資源領域發(fā)展，能適應高強度工作，接受出差；
6、具備一定的培訓授課能力。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；
2、職業(yè)發(fā)展空間：
公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；
多重機會：第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第5篇 人力資源咨詢顧問人才測評方向崗位職責要求
職位描述：
中大咨詢亮點：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓、扁平管理
職位描述：
1、擔任人力資源測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；
2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結(jié)與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源測評項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質(zhì)量負責；
2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項目機會；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結(jié)合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；
6、可參加公司的mba培訓，助力技術與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對接項目總監(jiān)，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。
第6篇 人力資源咨詢顧問崗位職責要求
職位描述：
(1)崗位職責role & responsibility
項目咨詢。負責人力資源規(guī)劃、崗位管理、崗位職責要求雇傭、培訓發(fā)展、績效管理、員工關系等人力資源相關項目的的項目理解、方案設計、調(diào)研分析、規(guī)劃設計、規(guī)劃落地、項目輔導及客戶服務等工作。
經(jīng)驗傳承。負責在公司內(nèi)部建立管理（戰(zhàn)略）規(guī)劃的相關工作標準、文檔文案及相關經(jīng)驗傳承。
團隊優(yōu)先項目。工作內(nèi)容包含（但不僅限于）以上項目，協(xié)助團隊完成其它項目。
(2)崗位要求 job qualification
教育背景。本科及以上學歷，工商管理碩士（mba）、企業(yè)管理等學歷優(yōu)先。
專業(yè)經(jīng)驗。掌握人力資源管理咨詢邏輯思維、方法論及工具，至少精通人力資源管理領域的2個職能，.
綜合素質(zhì)。具有很強的成就動機、學習能力、抗壓能力及表達呈現(xiàn)能力，忠誠有擔當。
辦公軟件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等辦公軟件。
能適應必要的加班及出差。
第7篇 人力資源咨詢產(chǎn)品顧問崗位職責要求
崗位職責：
1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領域的管理咨詢服務；
2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設計及客戶匯報等工作；
3. 持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質(zhì)交付；
4. 獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立準備咨詢項目建議書，參與商務談判；
5. 明確項目組團隊內(nèi)分工，指導項目團隊成員工作的開展；
6. 參與所在人力資源咨詢相關領域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；
職位要求：
1. 管理學、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷（或等同學歷，如工商管理mba等）；
2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；
3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；
4. 承壓能力強，適應團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；
5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；
6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/excel。
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓+廣闊的晉升通道！
