第1篇 人力資源專員崗位職責內容保險
熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。
第2篇 人力資源專員-崗位職責
大型的集團公司,小型的私營企業(yè),事業(yè)單位等,對于公司人力的管理都是不同的模式,所以對于每個人力部門的職員的崗位職責規(guī)定都不同,以下的人力資源專員崗位職責資料,僅供參考。
1)根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執(zhí)行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
第3篇 人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責工作內容
人力資源信息系統(tǒng)專員職位要求
1.計算機相關或人力資源管理相關專業(yè)
2.計算機操作熟練計算機二級及以上水
3.熟悉數據庫結構、統(tǒng)計基礎知識
人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責/工作內容
1.負責對員工檔案管理、e-hr系統(tǒng)維護、捷順考勤系統(tǒng)維護等工作
第4篇 人力資源績效專員崗位職責
崗位職責:
1、協助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、在上級領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
3、根據公司組織架構及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;
4、同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準備、日程安排、溝通協調、匯總考核結果、提交考核分析報告等;
5、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;
6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案;
8、整理、分析各類工作崗位績效考核數據,建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設及員工晉升提供績效數據支持;
9、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;
10、指導本部門同級崗位其他員工及同崗位新進員工掌握本崗位所需知識及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務知識及技能,暫替或協助本部門其他人員; 完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經驗。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強,很強的語言表達能力;
4、為人干練、踏實,有上進心及保密意識。
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強的感召力和凝聚力。
第5篇 人事專員/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第6篇 人力資源部培訓專員崗位職責
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第7篇 hr人力資源專員崗位職責
職責描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and exit process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working experience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第8篇 人力資源銷售專員崗位職責
工作職責:
1. 招聘和入離職數據審核與分析,確保部門報告數據的準確性,并在此基礎上進行相關數據分析。
2. oa工作中sa招聘和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準確、及時
3. 確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準確
4. 部門安排的其他工作。
任職資格:
崗位要求
1. 大專及以上學歷,本科優(yōu)先
2. 熟練使用office辦公軟件
3. 良好的溝通、說服、培訓和數據分析能力
4. 工作細致負責,結果導向
5. 能夠同時處理多項任務
要求技能
1. 英語聽說讀寫能力
2. office 辦公軟件技能
3. 一定的數據分析能力
第9篇 人力資源福利專員崗位職責
崗位職責:
1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺搭建,完善員工福利管理流程;
2、參與公司年度員工福利預算制定,負責項目優(yōu)化,并組織實施、宣傳推廣、評估和完善,持續(xù)提高員工體驗;
3、根據業(yè)務發(fā)展,參與員工激勵機制的優(yōu)化;
4、管理維護供應商資源庫,保持良好的供應商合作關系。
工作要求:
1、本科及以上學歷;
2、有3年以上大中型企業(yè)員工文化建設、福利管理、員工服務項目、ssc運營經驗;
3、掌握企業(yè)福利領域專業(yè)知識和法律法規(guī),有供應商管理經驗優(yōu)先;
4、具有文化落地、員工福利相關方面的實例操作;
5、有較強的溝通表達協調力、推動力、創(chuàng)新精神和保密意識。
第10篇 人力資源高級專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負責員工關系管理
2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；
3、負責協助進行崗位職責職位要求，協助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；
4、負責協助人力資源總監(jiān)設計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
5、負責員工入職后跟蹤及離職、轉正流程順利進行；
6、負責公司企業(yè)文化的活動策劃及執(zhí)行；
7、與各中心負責人保持密碼聯系，及時溝通反饋新人情況；
8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、應屆--2年人力資源工作經驗，優(yōu)秀亦可考慮。
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強，可以經驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 助理人力資源專員崗位職責
崗位職責:
1.協助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業(yè)務流程,確保候選人順利入職。
2.協助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。
3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。
4.協助完成各類人才項目申報項目;
5.協助完成合同簽訂及員工關系事務處理;
任職資格:
1.2019屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);
2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;
3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協調能力;
4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;
5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優(yōu)先。
第12篇 招聘人力資源專員助理崗位職責
人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產 華鴻嘉信房地產集團有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產,華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團旗下 精裝公司人事行政專員/主管
直接向精裝公司領導匯報,負責精裝公司人事行政事務。
