第1篇 人事專員-崗位職責(zé)
企業(yè)的人事專員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動合同這么單純,具體詳細的人事專員的崗位職責(zé),以下提供的資料可供參考。
(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
(7)負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
第2篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
年齡：20-35歲|性別：不限|駕照：不要求
崗位職責(zé):
本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位職責(zé)：
1. 開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有崗位職責(zé)職位要求渠道，撰寫崗位職責(zé)職位要求廣告
2. 在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3. 對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試
4. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求
5. 完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，至少兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗
2. 熟悉主流辦公軟件
3. 善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4. 工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向
5. 有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6. 具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
朝九晚六，不加班，周末雙休。
本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗2年
第3篇 行政人事專員主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)事業(yè)部行政后勤類相關(guān)工作。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。
3、工商執(zhí)照辦理等。
第4篇 人事專員/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第5篇 人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負責(zé)考勤及工資的績效與核算。
6、負責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
4、做事細心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。
匯報對象：總經(jīng)理
上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第6篇 a公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)
某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)
崗位要求:
1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé):
1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理:負責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
第7篇 行政人事專員崗位職責(zé)范本
1.負責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責(zé)與總部的招聘接口工作。
6.制定部門ehs目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。
7.負責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、pr單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9.負責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。
10.組織部門的團隊建設(shè)。
第8篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；
6、負責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責(zé)任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第9篇 出納人事行政專員崗位職責(zé)
以下工作內(nèi)容:
1、人事:員工日常管理、社保、合同等;(約20%工作量)
2、出納:匯款及銀行賬目分類及記錄;(約50%工作量)
3、采購:耗材、辦公用品等采購;(約30%工作量)
4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。
要求:
1、熟練使用wordexcelppt;
2、做事有條理、工作仔細、有責(zé)任心。
第10篇 駐店人事專員崗位職責(zé)
1、專科以上學(xué)歷,大中型企業(yè)同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗; 2、熟悉《新勞動合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動合同、薪資架構(gòu)、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強,執(zhí)行能力強,事務(wù)性操作能力強; 5、有宿舍管理工作經(jīng)驗。
第11篇 財務(wù)人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司的財務(wù)相關(guān)工作，辦理日常會計業(yè)務(wù)，制作憑證、編制報表等。 2、負責(zé)公司工資發(fā)放、稅務(wù)工商年檢等相關(guān)工作。 3、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理，為公司日常事務(wù)、業(yè)務(wù)的展開提供后勤支持。職位要求： 1、大專以上，會計、金融相關(guān)專業(yè)，具有會計上崗證； 2、熟練操作word/excel等常用辦公軟件； 3、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、具有良好的組織能力、溝通能力，有一定的抗壓能力，熟悉各項勞動法規(guī)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 人事專員崗位職責(zé)范本保險
1.負責(zé)分公司人事管理工作。
2.具體負責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。
3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
