第1篇 人事專員——雪鐵龍崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理及用工合同簽訂；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作；
3、辦理員工工作居住證、落戶等相關(guān)工作；
4、每月制作社保賬單及月報(bào)；
5、負(fù)責(zé)員工的門卡制作；
6、協(xié)調(diào)客戶公司員工與fesco adecco后臺(tái)的溝通工作；
7、完成客戶公司hr所需要的報(bào)表數(shù)據(jù)以及交付的其他任務(wù)。
崗位職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有證件辦理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；
3、工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí)，具有極強(qiáng)的責(zé)任心、態(tài)度積極主動(dòng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；
4、形象端莊，具有較強(qiáng)的親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語能基本溝通；
5、熟練使用電腦、傳真等辦公設(shè)備，熟練使用office等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第3篇 財(cái)務(wù)人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)相關(guān)工作，辦理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，制作憑證、編制報(bào)表等。 2、負(fù)責(zé)公司工資發(fā)放、稅務(wù)工商年檢等相關(guān)工作。 3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理，為公司日常事務(wù)、業(yè)務(wù)的展開提供后勤支持。職位要求： 1、大專以上，會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)上崗證； 2、熟練操作word/excel等常用辦公軟件； 3、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具有良好的組織能力、溝通能力，有一定的抗壓能力，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 人事行政專員鄭州市崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求及入職手續(xù)辦理，人事檔案的管理，考勤及薪酬核算。
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采買與資產(chǎn)管理。
3.負(fù)責(zé)員工社保及公積金的辦理。
職位要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，35歲以下，行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上
2.熟悉行政人事管理相關(guān)法律法規(guī)
3.熟練使用辦公軟件
工作時(shí)間：早8：30-12：00，下午2：00-5：30
國(guó)家法定節(jié)假日正常休息，定期旅游，節(jié)日福利，五險(xiǎn)一金。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第5篇 人事部專員-崗位職責(zé)
對(duì)于企業(yè)人事的各種制度的制定與執(zhí)行,培訓(xùn)與績(jī)效考核等,都需要有專門的人來負(fù)責(zé),那就叫人事部專員。其全部的崗位職責(zé)有哪些呢以下為人事部專員崗位職責(zé)范本,請(qǐng)參考。
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
第6篇 人事專員員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保公積金等工作;
2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;
3、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。
崗位要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強(qiáng)的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;熟悉相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識(shí)以及辦事流程;
3、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰,文筆佳;熟練使用計(jì)算機(jī)及其他辦公自動(dòng)化軟件;
4、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。
第7篇 人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容物流業(yè)
1.負(fù)責(zé)組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)政策。
2.組織搭建并完善人力資源管理體系,監(jiān)督指導(dǎo)人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理等工作。
第8篇 總公司人事專員崗位職責(zé)
崗位要求
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;
3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
4、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 配合公司會(huì)議 物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;
3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語言表達(dá)能力較強(qiáng),有親和力,具有較強(qiáng)的溝通能力;
4、積極主動(dòng),具備較強(qiáng)執(zhí)行能力;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第9篇 行政人事部專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。
2、公司報(bào)表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；
3、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作；
4、協(xié)助上級(jí)完成其他工作安排
職位要求：
1、形象好氣質(zhì)佳，脾氣好有原則；
2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人事客戶專員崗位職責(zé)
客戶服務(wù)主管/專員(對(duì)接企業(yè)財(cái)務(wù)和人事負(fù)責(zé)人) 北京感恩有你科技有限公司 北京感恩有你科技有限公司,感恩有你,感恩有你 客戶服務(wù)主管/專員(對(duì)接企業(yè) 人事財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定部門發(fā)展規(guī)劃,并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式;
2、建立并完善客戶回訪體系,建立回訪的流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施;
3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排,不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法,制定提高客戶滿意度長(zhǎng)期的規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決;收集整理常見問題、解決方案,并整理成文檔,形成標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)話術(shù);
5、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作,發(fā)生客戶投訴時(shí),具有執(zhí)行權(quán);
6、根據(jù)實(shí)際需求,協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門,做好促銷信息的推送,新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后,快速響應(yīng),安排客服專員精準(zhǔn)推送;
7、建立并完善來訪客戶接待流程,并監(jiān)督實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)組織本部門人員定期上報(bào)回訪記錄表及其他業(yè)務(wù)報(bào)表;
9、負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部員工培訓(xùn),根據(jù)需求合理安排培訓(xùn)內(nèi)容,并做好培訓(xùn)后的考核跟進(jìn),提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);
10、合理分工,明確本部門員工工作職責(zé);建立并完善部門員工的績(jī)效考核方案,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段,考核內(nèi)容作出合理的調(diào)整;
11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),年齡23-30歲;
3、良好的語言表達(dá)能力;
4、豐富的行業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),熟練的專業(yè)技能;
5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力,良好的傾聽能力;
6、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達(dá)技巧;
7、以客戶為中心,工作熱情、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé);
8、具備獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神。
公司福利:
1、入職當(dāng)天,簽署正式勞動(dòng)合同;為員工提供五險(xiǎn)及一金;
2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國(guó)及西方節(jié)假日福利及主題活動(dòng);
3、免費(fèi)享受完善的培訓(xùn)體系,多元化的職業(yè)發(fā)展渠道,給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓(xùn)或拓展;
4、良好的企業(yè)文化,公平透明的晉升機(jī)制,只看數(shù)據(jù)與能力;
5、每年享受額外5-10天帶薪年假(工作日可休),帶薪婚假、喪假及禮金;
6、每月birthday party ,每季度有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(以戶外活動(dòng)為主);
第11篇 公司人事專員-崗位職責(zé)
人事專員在每一個(gè)公司中,都是人事部門不可或缺的崗位之一,以負(fù)責(zé)辦理員工的招聘,培訓(xùn),檔案的管理等的崗位職責(zé),以下是詳細(xì)的公司人事專員崗位職責(zé),僅供參考。
1.負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2.負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4.計(jì)算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
6.幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第12篇 人事招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
