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第1篇 a公司人力資源部崗位職責(zé)
某公司人力資源部崗位職責(zé)
1、目的:
明確人力資源部門職責(zé)權(quán)限
2、范圍:
人力資源部門
3、職責(zé):
人力資源部
4、內(nèi)容:
4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,并負(fù)責(zé)制訂人力資源發(fā)展業(yè)務(wù)計劃。
4.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度。設(shè)計人力資源管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。
4.3負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及崗位定員定編工作。
4.4負(fù)責(zé)績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或者不定期的績效考核工作。
4.5負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。
4.6嚴(yán)格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。
4.7負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
4.8負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
4.9建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調(diào)離崗位。
第2篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)二
裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)
裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):
1、加強公司團隊建設(shè),積極配合其它部門開展工作。
2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識技能。
3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評工作。
4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務(wù)必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。
5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對新進公司的裝飾設(shè)計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計師、營銷人員的績效考評工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。
第3篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)(七)
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。
4、編制月度工資報表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
第4篇 物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
[崗位職責(zé)]
在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。
2、工作經(jīng)驗:3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內(nèi)容]
1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。
3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預(yù)算,針對員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。
7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務(wù)變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。
8、負(fù)責(zé)同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作
第5篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
3、制訂本部門工作目標(biāo)和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導(dǎo)評價下級工作。
5、負(fù)責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。
7、負(fù)責(zé)與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負(fù)責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第6篇 集團公司人力資源部-崗位職責(zé)
人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認(rèn)識,才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門提供有益的幫助。下面提供了關(guān)于集團公司人力資源部崗位職責(zé)資料,歡迎瀏覽。
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會同有關(guān)部門開展專項教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第7篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(六)
工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作
工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識強
工作責(zé)任:
1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。
6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。
8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:三年以上管理類工作經(jīng)驗。
2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學(xué)歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允
