人事培訓經理工作崗位職責（2篇范文）

第1篇 人事培訓經理工作崗位職責

作為一名人事培訓經理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。

1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;

2、監(jiān)督指導各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動關系的管理協(xié)調,勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負責單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調人事關系;

5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;

6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業(yè)培訓和后繼培訓,確保培訓質量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;

7、各片區(qū)實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協(xié)調各單店的培訓指導工作,并指導和協(xié)調各直營店做好培訓基地工作;

8、聽從制度職責大全總經理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。

第2篇 某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協(xié)助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。