第1篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)
一、人力資源管理員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析;
2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:
2、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷假的審核與審批;
3、審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理;
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
第3篇 人力資源管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法,成為對(duì)接業(yè)務(wù)的專業(yè)hrbp;
2、制訂年度招聘計(jì)劃,繪制外部人地地圖,為公司儲(chǔ)備生產(chǎn)、技術(shù)、項(xiàng)目、職能等各序列專業(yè)人才;
3、實(shí)施藍(lán)埔計(jì)劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進(jìn)行人才盤點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)識(shí)別,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;
4、負(fù)責(zé)校招對(duì)接,建立專業(yè)院校信息庫(kù),利用校友等資源鞏固校企關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)合同訂立等,關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行員工離職面談,進(jìn)行離職分析等,為員工隊(duì)伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見(jiàn);
任職要求
1、認(rèn)同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進(jìn)行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;
3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);
4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),樂(lè)于接受新的知識(shí)體系;
5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng)且思路清晰。
第4篇 人力資源管理咨詢顧問(wèn)-廣州崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1．承擔(dān)人力資源咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；
2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案制定，參與咨詢項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程；
3．主持完成項(xiàng)目各階段匯報(bào)工作；
4．參與客戶開發(fā)與項(xiàng)目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；
5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識(shí)管理等工作；
6．指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長(zhǎng)。
職位要求：
1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；
2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．熟悉人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；
4．有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；
6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：
（1）快速學(xué)習(xí)能力；
（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；
（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；
（4）深入實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；
（5）統(tǒng)籌管理項(xiàng)目的能力；
（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第5篇 人力資源管理咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項(xiàng)目，單獨(dú)承擔(dān)咨詢項(xiàng)目中一個(gè)以上的項(xiàng)目咨詢模塊，包括問(wèn)題分析、方案設(shè)計(jì)、客戶實(shí)施輔導(dǎo)支持等；
2、主持小型咨詢項(xiàng)目，承擔(dān)項(xiàng)目成員的管理，安排項(xiàng)目計(jì)劃及關(guān)鍵點(diǎn)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理開展新項(xiàng)目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項(xiàng)目建議書，協(xié)助完成項(xiàng)目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對(duì)項(xiàng)目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論， 并提交專題分析報(bào)告；
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio
第6篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
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職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問(wèn))
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問(wèn)題:
1.通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過(guò)有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓(xùn)體系，并且有資深顧問(wèn)手把手全程帶著做項(xiàng)目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫(kù)、外部數(shù)據(jù)庫(kù)、相關(guān)廣告資源;
3.行業(yè)知識(shí)、職位知識(shí)等;
4.有激情、愛(ài)學(xué)習(xí)的行動(dòng)派羅卡團(tuán)隊(duì);
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限;
2.對(duì)獵頭這個(gè)“高大上”的行業(yè)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3.愛(ài)跟人打交道，溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
5.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn);
6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;
7.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;
8.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。
人力資源管理培訓(xùn)生崗位
第7篇 人力資源管理師崗位職責(zé)
上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
第8篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力
4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力
5.有過(guò)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;
4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);
第9篇 人力資源管理項(xiàng)目崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)人力資源管理項(xiàng)目交付和項(xiàng)目管理工作;
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理、調(diào)配和溝通;
3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問(wèn)能力;
4.收集項(xiàng)目案例并編寫文檔分享。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);
2.至少3個(gè)100萬(wàn)以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3.較強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動(dòng)機(jī);
4.較強(qiáng)抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;
5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;
6.能接受外地長(zhǎng)期出差。
具備以上條件的同時(shí),具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、具有人力資源管理項(xiàng)目甲方或乙方項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有用友erp產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。
第10篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、參與市場(chǎng)開發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；
2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書；
3、能獨(dú)立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；
4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；
5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問(wèn)題，提高客戶滿意程度；
6、能獨(dú)立承擔(dān)專題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)，寫作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；
4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；
6、熱愛(ài)咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第11篇 人力資源管理部門崗位職責(zé)范本
i、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)
i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具體從事過(guò)人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);
